Okay aber mit Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Home Office wird immer mehr ermöglicht, Geburtstagsgeschenke, Teamzusammenhalt, Unternehmensphilosophie (z.B. Keine Abhängigkeit von Großkunden, keine Kunden im Militärbereich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, mangelndes Fingerspitzengefühl bei einigen Führungskräfte (Abteilungsübergreifend), schlechte bzw. allgemein späte Kommunikation zu den ANs
Verbesserungsvorschläge
- Endlich wieder eine gerechte Bezahlung für die geleistete Arbeitszeit (Entweder Anpassung der Wochenarbeitszeit auf 35h ohne Gehaltsverlust oder Anpassung des Gehalts auf die geleistete Arbeitszeit von 40h)
- bei der Auswahl von Vorgesetzten sollte in manchen Bereichen mehr auf die Fachliche- und Sozialkompetenz geachtet werden Bzw. durch Schulungen gefordert werden
- Information und Kommunikation Seiten AG in Richtung AN könnte verbessert werden (Buschfunk unter den Mitarbeitern ist hier effektiver)
Kommunikation
Informationsfluss durch die Führungsebene, sowohl nach unten als auch nach oben ist als sehr mäßig anzusehen
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist seines nächsten
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Klimaanlage, gute Büroausstattung, auf dem Stand der aktuellen Technik
Negativ:
Büros sind überbelegt, dadurch sehr beengt und mit einem hohen Lärmpegel
Gehalt/Sozialleistungen
Negativ:
Untertarifliche Bezahlung (großer Abstand zu den Vergleichstarifen nach ERA);
Bezahlung auf 35h/Woche jedoch ist die Wochenarbeitszeit auf 40h festgelegt;
Positiv:
Altersvorsorge über Gehaltsumwandlung möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert; Aufstiegschancen sind jedoch eher gering
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben haben und hier eine Bewertung abgegeben haben. Ihr Feedback ist uns wichtig, auch um unsere Schwächen besser erkennen zu können.
Das Thema Gehalt und Arbeitszeit ist natürlich ein sehr wichtiges, aber auch komplexes Thema. So haben wir eine Gehaltsstruktur, die es uns ermöglicht auch weiterhin neue Mitarbeiter für ifm zu begeistern, andererseits uns aber auch alle gemeinsam durch Kriesen zu bringen. Ein Teil der mehr geleisteten Stunden werden dann ja (bei entsprechenden Betriebsergebnissen) auch über die Erfolgsprämie letztlich wieder ausgezahlt - es ist also quasi ein Invest der Mitarbeiter in die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Bei der Kommunikation gebe ich Ihnen recht, dass dies teilweise nicht ideal war. Hier haben wir (nicht erst in der Corona-Zeit) viel gelernt und etliche neue Formate ins Leben gerufen. Hier möchte ich z.B. auf die Kamingespräche mit der Geschäftsführung ebenso verweisen, wie auf die vielen Interviews und Podcasts oder die Corona-Infoseite, die auch ohne ifm-Hardware zugänglich ist.
Auch wenn sicherlich nicht alles perfekt ist, so arbeiten wir an stetigen Verbesserungen. Dafür sind wir auf engagierte Mitarbeiter wie Sie angewiesen. ich würde mich daher freuen, wenn Sie mit mir oder Ihrer Personalabteilung Kontakt aufnehmen würden, um insbesondere Ihre Ideen für eine bessere Kommunikation zu besprechen.