Sehr hohe Anforderungen an den Mitarbeiter mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben und Technologien sind top und sind zusammen mit einen guten Team der Grund warum ich noch bei der ifm arbeite. Aber frühere oder später werde auch ich gehen wenn sich nichts am Gehaltsgefüge ändert, was eigentlich schade wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge
40h Woche
Sehr hoher Stressfaktor, da sehr hohe Arbeitsbelastung
Würde ich die Firma weiterempfehlen? Passt die Gehälter an die aktuelle Inflation an und und baut Personal in den Teams auf die aktuell den Aufgaben nicht mehr nachkommen. Dann kann ich auf "Ja" klicken. So ist aktuell meine Antwort leider "Nein".
Verbesserungsvorschläge
Bitte liebe ifm, guckt euch an was aktuell auf den Arbeitsmarkt bezahlt wird und bezahlt wenigstens Branchenüblich. Muss ja kein Google oder SAP Gehalt sein, aber wenigstens Branchenüblich. Die alte Betriebsrente gibt es nicht mehr, also gibt es auch keinen Grund Unterdurchschnittlich zu bezahlen. Vielleicht kommen dann auch mehr Junge und Innovative Leute zur Firma.
Und bitte achtet mehr auf das Work Life Balance der Angestellten, schnellere Anpassung der Teams wenn neue Aufgaben aufkommen ist zwingend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf deinen Vorgesetzten kann, sind hauptsächlich Boomer die durch Betriebszugehörigkeit in die Position gerutscht sind. Hat man Glück und der Teamleiter / Abteilungsleiter taugt was, dann macht es Spaß. Hast du Pech dann kannst eigentlich nur wieder die Firma verlassen. Da schlechte Stimmung und meckern auf Dauer nicht gesund sind.
Kommunikation
Flurfunk ist oft schneller als offizielle Bekanntmachungen, soweit so auch hier normal. Sobald man die Position einer sogenannten "Führungskraft" erreicht hat, bekommt man auch ganz ein paar Infos transparenter und wird öfters nach der Meinung gefragt, bevor was entschieden wird, sonst wird man einfach vor vollendete Tatsaschen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ganz gut, wie immer gibt es schwarze Schafe, soweit so normal
Work-Life-Balance
40h Woche mindestens, meistens 60h+, Vertrauensarbeitszeit, somit Überstunden normal. Eigentlich ist jeder durch den aktuellen Personalmangel total am Limit des Burnouts und versucht irgendwie seine Arbeit fertig zu bekommen, was oft auch spät abends oder am Wochenende passiert.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind total am Zahn der Zeit und immer interessant und herausfordernd. Möchte man mit den neusten Technologien in der Automatisierungstechnik zu tun haben, ist man hier richtig
Gleichberechtigung
Wir sind froh über jede Frau die sich mal zu uns verirrt. Somit würde ich sogar sagen das man als Frau sogar mehr Chancen hat Karriere zu machen wenn man will. Die Treffen der Oberen Führungskräfte und Entscheidungsträger sind halt immer eine "Würstchen Party", aber das ist soweit in einem Technischen Unternehmen auch normal.
Umgang mit älteren Kollegen
In unseren Team sind wir froh über jeden der nicht in Rente geht mit 60 wegen den Altverträgen und schätzen die Erfahrung und das Wissen der alten Garde.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Ausstattung ist top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert auf "Greenwashing" gelegt. Glaube sogar die Leute die das Vorantreiben glauben selbst daran. Aber einige Praktische Ansätze sind echt gut.
Wir versuchen in unsere Abteilung auch Schrott zu vermeiden und es werden in der Firma z.b. Retouren von Automatisierungstechnik, die man nicht mehr Verkaufen kann an Hochschulen und Berufsschulen gespendet anstatt sie zu verschrotten. Soweit top.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider das übliche Problem, alte Verträge mit tollen Boni und üppige Altersversorgung, wir jungen Kollegen bekommen nen Arbeitsvertrag mit ner 0815 Betriebsrente(60€ Zuzahlung) und für diese Branche sehr Unterdurchschnittlichen Gehalt, da 40h Woche und kein Tarifvertrag. Wechselt man z.B. nach Sick oder Siemens bekommt man direkt 10 - 30k mehr für die gleiche Stelle. Hier muss man schon recht oft verhandeln und Druck machen, damit da mal was kommt. Ein Tarifvertrag würde gut tun. Da man oft nach Nasenfaktor und Verhandlungsgeschick teils mit großen Unterschieden bezahlt wird. In meiner Abteilung kann das gerne mal ~30k bei gleicher Stelle sein.
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ifm gibt sich da mühe und hat ein Gewisses Standing
Karriere/Weiterbildung
Da ist man seines Glückes eigener Schmied, gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber man muss sich natürlich selber drum kümmern, es wird aber besser mit den Programmen Grow & Lead.