Wertschätzung bei Leistungsträger gegen 0 - Leistungsträger und langjährige Mitarbeiter lästig. Vertrauen? -> NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, die Grundgedanken -> DER MITARBEITER ist der ANTRIEB und das WICHTIGSTE GUT! War mal so, ist heute leider nicht mehr so. Zumindest wird es so vermittelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Entwicklungschancen,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit im Angestelltenbereich um Welten besser, wie der im produzierenden Gewerbe. Vielleicht sollte man hier differenzieren. Wertschätzung MUSS von den Führungskräften mehr gelebt werden (Abteilungsleiterebene aufwärts!)
Vorgesetztenverhalten
Leider nur begrenzter Horizont, vertritt seine eigenen Interessen. Bei Konflikten sowie Entscheidungen kein Rückhalt, kein Zusammenhalt, Desinteresse. Schwache Leistung! Diese wird auf AL Ebene gefunden! Teamleiter geben sich z.T. viel Mühe und stehen unter ständigem "Beschuß" von "oben".
Karriere/Weiterbildung
Nur für Auserwählte wird Unterstützung zugesichert. Je länger man dem Unternehmen angehört, umso schlechter die Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Ihrer Bewertung nach hat sich bei Ihnen einiges an Frust über Ihre persönliche Arbeitssituation aufgestaut. Das ist natürlich sehr schade. Vieles was Sie beschreiben entspricht nicht unserem Anspruch und unserer Unternehmensphilosophie.
Ich möchte Ihnen hier anbieten sich vertraulich an mich oder eine Person Ihrer Wahl aus der Personalabteilung zu wenden. Ich bin mir sicher, dass viele Probleme in einem gemeinsamen Gespräch gelöst werden können.