Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ifmera academy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation. Informationen kursieren hinter dem Rücken und Entscheidungen bekommt man über Dritte mit. Fragt man zwei Mitarbeiter:innen nach der gleichen Sache bekommt man zwei unterschiedliche Antworten.
Jeder gegen jeden. Insbesonders die Freiberufler haben Angst jederzeit durch neue Trainer:innen ersetzt zu werden, teils durch die eigenen ehemaligen Kurs-Teilnehmenden. So wird eine Kultur der Angst und des Misstrauens geschaffen.
Gerade von den freiberuflichen Trainer:innen wird Selbstausbeutung erwartet. Nach Kurs-Schluss und am Wochenende wird unbezahlte Konzeptions-Zeit vorausgesetzt, das Korrigieren von Aufgaben ist unbezahlt und ein Tag je Woche wird als „Projekttag“ unbezahlt eine umfangreichere Aufgabenstellung für den Kurs erwartet.
Legendär war ein Meeting in einem Café, bei dem mir im Vorfeld das Thema nicht einmal mitgeteilt wurde. Unangekündigt saß dann zusätzlich zu meiner eigentlichen Ansprechperson auch die Geschäftsführung mit am Tisch und hat zwei komplette Kurse, für die ich bereits reserviert gewesen bin und die in zwei Wochen starten sollten, wieder zurückgezogen mit dem Kommentar „Sie können froh sein dass ich mich überhaupt mit ihnen treffe, bei anderen Freiberuflern ignorieren wir einfach die Emails wenn wir nicht weiter mit ihnen arbeiten wollen“. Das ist kein Vorgesetzten-Verhalten auf Augenhöhe.
Solange die Vorgesetzten sich nicht eingemischt haben und ich meine Kurse selbst designen durfte, waren die Aufgaben interessant, nicht wegen sondern trotz des Instituts.
Die Geschäftsführung scheint sehr von sich überzeugt („Sie können froh sein dass ich überhaupt mit Ihnen spreche; bei anderen Trainer:innen ignorieren wir einfach Emails und Anrufe wenn wir gerade nicht mit ihnen arbeiten wollen“). Zusagen werden nicht eingehalten oder kurzfristig wieder zurückgezogen. Kursteilnehmer fühlen sich teils behandelt wie unmündige Schulkinder.