IFOK 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibilität, tolles Kollegium, spannende Themen und Projekte, Weiterbildungsmöglichkeit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Intransparenz, mangelnde Wertschätzung, intransparente Gehaltsstruktur, mangelnde Kritikfähigkeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung, gerechtere Entlohnung, Teilhabe auch intern leben

Arbeitsatmosphäre

Dank des tollen Kollegiums ist die Atmosphäre meist sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch langanhaltende sehr stressige Phasen hat das Unternehmen schon einige tolle Mitarbeitende verloren, die sich den Stress und die gesundheitliche Belastung bei gleichzeitig vergleichsweise niedrigem Gehalt nicht mehr antun wollten.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Für den Stress und eine Beratung niedrige Gehälter, vor allem für jüngere Arbeitnehmer*innen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird thematisiert und in Sachen Materialbeschaffung, Bio etc. auch gelebt. Sozialbewusstsein und Gesundheit spielen kaum eine Rolle. Die MA müssen selbst dafür sorgen, dass sie physisch und mental Ausgleich zu den teilweisen enorm stressigen Phasen finden. Hier müsste der AG m.E.n. mehr Einsatz zeigen um MA langfristig zu halten und Wertschätzung zu zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Geschäftsleitungsebene wenig Transparenz, Wertschätzung und Einfühlungsvermögen. Informationen kommen häufig nur über Umwege an. Entscheidungen werden "von oben" getroffen ohne gut begründet zu werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro...

Kommunikation

Wenig Transparenz, wenig wertschätzende Kommunikation. Feedbackkultur ist bis auf Ausnahmen sehr ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Guter Umgang mit aus Elternzeit zurückkehrenden Müttern und Vätern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind sehr selbstkritisch und immer um Verbesserung bemüht. Man hat sehr großes Mitsprache- und Gestaltungsrechte innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts!

Verbesserungsvorschläge

Bürosituation in Berlin ist nicht so gut, wird aber dran gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr positiv! Erfolge werden gefeiert.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Sehr flexibel. Arbeitszeit kann man sich sehr gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Internes Coaching ist super, sehr entwicklungsorientiert und auf die einzelnen Mitarbeiterinnen zugeschnitten!! Es gibt erstaunlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IFOK macht sehr viel in Richtung Umwelt und Soziales, aber es wird damit nicht geprahlt. Und das finde ich ziemlich gut!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Großartig! Schnelle Übergabe von Verantwortung bei gleichzeitigem Coaching. Genau die richtige Mischung, um sich individuell zu entfalten und zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Flexibilität und Eigenverantwortung. Dadurch lernt man viel in kurzer Zeit und kann sich individuell entfalten. An erster Stelle steht dabei das Wohl der Belegschaft! Aber man muss selbst entscheiden, wie viel man arbeiten will und wo für einen persönlich die Grenze ist.

Kommunikation

Wir stark gefördert, da Netzwerkunternehmen.

Gleichberechtigung

Sehr gut! 2/3 Frauen, 1/3 Männer, auch in der Führungsriege. Sehr viele Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Deshalb extrem familienfreundlich!

Interessante Aufgaben

Ich weiß nicht, was ich zuerst machen soll, so viele unterschiedliche Themen und spannende Herausforderungen! Und ganz wichtig: man hat einen starken Einfluss und viel Mitentscheidung über die eigenen Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing
Erwartungshaltung (es wird erwartet, dass man umsonst arbeitet und endlos Überstunden macht)
Mitarbeiterverschleiß (Krankheiten, Kündigungen etc.)

Verbesserungsvorschläge

Führungskreis auswechseln, externe Berater für Personalmanagement engagieren

Arbeitsatmosphäre

Schlimm. Vollgestopftes Großraumbüro, es geht zu wie im Callcenter. Extremer Leistungsdruck und konstante Überarbeitung, Kollegen sind ständig stressbedingt krank, brennen aus, Warnsignale und Hilferufe werden nicht beachtet.

Image

stellt sich als nachhaltiges Unternehmen dar, macht aber auch extrem nicht-nachhaltige Projekte! Greenwashing etc...

Work-Life-Balance

Schlecht. Es gibt kein Verständnis für Privates, selbst bei Todesfällen. Außerdem werden endlose und unbezhalte Überstunden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

mangelhaft

Gehalt/Benefits

Dem Arbeitsaufwand und Leistungsdruck nicht entsprechend, außerdem wird erwaret, dass man endlos unbezahlte Überstunden macht!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der absolute Horror. Mobbing, Lügen, Schikanen... Erschreckendes Geläster über Kunden, Partner usw. Noch nie so etwas erlebt und nach 1,5 Jahren noch schockiert über das Verhalten der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Schrecklich. Vollgestopftes Großraumbüro, es geht zu wie im Callcenter.
Außerdem wird man als Mitarbeiter als ein auszubeutendes Nutztier betrachtet, dass alles können muss und immer bereit ist, alles zu tun, egal wann und was.

Kommunikation

mangelhaft...

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist inhaltlos und extrem langweilig und unterfordernd. Man muss nur wiederkäuen, was Kunden wollen und darf keine eigene Meinung haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen und hohe Verantwortung, auch als Einsteiger. Und von Beginn an die Möglichkeit, bei Terminen mit hochrangigen Kunden, teils auf Vorstandsebene, teilzunehmen. IFOK ist ein spannender Arbeitgeber für Menschen, die für das Themenfeld, in dem das Unternehmen berät, "brennen" und die bereit sind, für spannende Themen "finanzielle Nachteile" und Abstriche bei der persönlichen Work-Life-Balance in Kauf zu nehmen. Ebenso lernt man von Beginn an eine Vielfalt an Methoden, die einem bei einem späteren Wechsel auf die Kundenseite sehr hilfreich sein können. Insofern kann man IFOK sicher Absolventen empfehlen, die sich bewusst sind, worauf sie sich einlassen. Wenn man sich der Abstriche bewusst ist und für die Themen brennt, hat man sogar ab und an Spaß :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intranspararenz beim Gehalt, kein Aufzeigen persönlicher Karriere- und Entwicklungsperspektiven

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Beschäftigten ernster nehmen. Nach innen leben, was nach außen verkauft wird. Führungskräfte systematisch auf ihre Aufgaben vorbereiten. Eine Fehlerkultur etablieren, in der sich Kritik und das Aufzeigen von Lösungswegen die Waage halten. Persönliche Karriere- und Entwicklungsperspektiven aufzeigen und die Beschäftigten nicht künstlich klein halten.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals chaotisch, Druck wurde ungefiltert von der Geschäftsleitung auf alle Ebenen weitergegeben. Entscheidungen schienen oftmals erratisch. Die Verteilung von Projekten und Arbeitspaketen erfolgte oftmals willkürlich, nach freien Kapazitäten, weniger nach Kompetenzen und Fachwissen. Erfolgreiche Akquisen oder Projektabschlüsse wurden selten "gefeiert", Zeit zum Durchatmen war seltenst gegeben, das operative Geschäft dominierte alles.

Image

Das Image war damals recht gut. IFOK hat innovative Ideen und Methoden als Gestalter von Dialogen etabliert, die inzwischen einige Mitbewerber kopiert haben.

Work-Life-Balance

Beratung halt, das weiß man vorher. Überstunden wurden nicht honoriert, ein systematisches Abfeiern war nicht möglich. Lange Abende waren üblich.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen wurden angeboten, Qualität war, abhängig vom Referenten, zweifelhaft. Oftmals war den internen Referenten anzumerken, dass sie eigentlich eher in ihrer operativen Projektarbeit vorankommen wollen, als ihr Wissen zu teilen. Externe Weiterbildungen erforderten meist eine Menge an Hartnäckigkeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Für Absolventen mit Master/Diplom damals unterhalb der äquivalenten Entgeltstufen nach z.B. dem TVÖD (eher EG 9-10). Auf der anderen Seite haben, aufgrund der interdisziplinären Ausrichtung, auch Absolventen geistes- und sozialwissenschaftlicher Studiengänge gute Einstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen waren, außer betrieblicher Altersvorsorge nach einer gewissen Zugehörigkeit zum Unternehmen, nicht gegeben. Manchmal gab es am Jahresende ein einen variablen Bonus, allerdings war die Geschäftsentwicklung meist sehr volatil, so dass mehrfach kein Bonus ausgezahlt wurde. Der Aufstieg vom Junior Consultant zum Consultant machte sich finanziell kaum, in der Arbeitslast aber sehr wohl bemerkbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein war hoch, wurde aber nicht wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sind noch Kolleginnen aus der "Gründer-"Generation dabei.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gute Mitarbeiter (davon gab es viele!!!) sind nicht gleich kompetente Führungspersönlichkeiten. Eine systematische Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsaufgaben fand nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik war veraltet, hat sich wohl inzwischen gebessert. Damals: veraltete Betriebssysteme und Office-Pakete, Röhrenmonitore und Desktop-PCs überlebten bis 2012, Mobiltelefone und Notebooks waren auch im Jahr 2013 noch "Statussymbole" die ausschließlich für Personen auf Leitungsebene vorgesehen waren. Gleichzeitig wurde auf allen Ebenen mobiles Arbeiten erwartet. Die Zusammenarbeit mit der "Inhouse"-IT war oftmals nicht sehr service- und lösungsorientiert. Der Bereich "Personal" war, bedingt durch die fachliche und menschliche Defizite, leider ein Totalausfall. Die Erfassung und Dokumentation der Projektstunden lag in der Verantwortung der einzelnen Beschäftigten und war zeitraubend und umständlich. Das Berliner Büro, gelegen zwischen Bundespressekonferenz und BMBF, entschädigte immerhin mit einem großartigen Ausblick auf das Regierungsviertel.

Kommunikation

Nach außen wurde Dialog verkauft, nach innen top-down kommuniziert. Die Entscheidungsfindung war oftmals intransparent.

Gleichberechtigung

Hängt vom/von der Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und interessanten Themen, spannende Kunden, meist keine 08/15-Konzepte. Man kann an den Aufgaben wachsen, hat von Beginn an Verantwortung und trifft bei vielen Kunden auch als Berufseinsteiger schon auf das Top Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen. Im Team und mit tollen Menschen hält mal auch mal Dinge aus, die schwer zu ertragen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Sich dem Markt anpassen, dann würden Mitarbeiter auch länger bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind ok. Management und Führungskräfte nicht geschult und teilweise auch mit Personalverantwortung überfordert.

Image

Ist besser, als es innen wirklich aussieht. Gefühlt bewegt sich das Unternehmen in einer Art Blase. Man schaut nicht mal, was bei der Konkurrenz passiert oder äußert sich abwertend gegen diese. Ich verstehe nicht, warum man sich Dinge auf die Fahne schreibt, die man eigentlich nicht tut: Prozessberatung bspw. Ich glaube nicht, dass jemand mal einen Prozess modelliert hat a la Bpmn. Formulierungen und Beratungsinhalt sollten hier präziser formuliert werden.

Work-Life-Balance

Dies ist der Punkt, den ich am meisten kritisiere. Selbst bei anderen, größeren Unternehmen musste ich nicht so viel arbeiten. Teilweise auch ohne genügend Ruhepausen nach Arbeitsschutzgesetz. Ünerstunden werden nicht ausbezahlt, oder können systematisch abgefeiert werden. Bei der Bezahlung, die im unteren Feld für die Branche liegt, habe ich mich wie eine billige Arbeitskraft gefühlt. Außerdem sind die Arbeitszeiten sehr unflexibel. Wenn man früher geht, muss man sich auch mal doofe Kommentare anhören. Es wird erwartet, dass man in einer gewissen Präsenzzeit im Büro ist. Diese erstreckt sich aber quasi über den ganzen Tag. Mit neuer Arbeit, Arbeit 4.0 oder ähnlichem hat dies nichts zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Projektmanagementzertifikate, wie sie in der Branche üblich sind, werden als nicht wichtig erachtet. PM wird irgendwie intern, learning by doing, gelernt.

Gehalt/Benefits

Dies ist wirklich ein massiver Kritikpunkt. Das Verhältnis Gehalt zu Stunden ist nicht gut. Mit Veranstaltungen hat man gerne mal seine 60 Std plus in der Woche. Da kommt man so gerade über den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schade finde ich, dass viele Projekte im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit durchgeführt werden, das Unternehmen dies aber selber nicht für wichtig erachtet. Ein Audit wäre angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich hatte wirklich Pech: unerfahren und mit Problemen der Mitarbeiter überfordert.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, aber leider auch hier wieder: woanders sind diese eben besser.

Kommunikation

Kommunikation nur häppchenweise. Wenn man Glück hat und einen guten Ansprechpartner/Mentor läuft es gut, wenn nicht dann hat man Pech gehabt.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, nur wieder nicht genug in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Vom Projekt abhängig. Es entsteht aber das Gefühl, dass einfach nur abgearbeitet werden muss, da man ja wachsen will. Wenig Spielraum um mal "links und rechts" über das Projekt hinaus zu schauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Aufgabenspektrum, Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt ist ok, könnte aber besser sein

Arbeitsatmosphäre

immer kollegial, super junges Team, viele schlaue Köpfe

Image

bei Kunden und Ex-IFOK einen Super-Ruf - viele IFOKs wechseln später in sehr gute Jobs und führungspositionen

Work-Life-Balance

es gibt immer viel zu tun, auch weil wir gerade wachsen - aber man kann sich Ausgleich nehmen

Karriere/Weiterbildung

eigene Academy für Weiterbildung mit sehr guten internen und externen Coaches

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir arbeiten viel in Nachhaltigkeit und Umweltthemen... insofern auf jeden Fall gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alles fair!

Vorgesetztenverhalten

es gibt immer Feedback. Wenn es Kritik gibt, ist sie immer sehr wertschätzend und konstruktiv . Am Lob wird nicht gespart.

Kommunikation

in der internen Kommunikation manchmal etwas langsam

Gleichberechtigung

sehr viele Kolleginnen - gerade im Berliner Büro knapp 70 Prozent, viele Frauen unter den Führungskräften

Interessante Aufgaben

super spannende Aufgaben mit Kunden aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft - es wird einem nie langweilig - methodisch und inhaltlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, spannende Projekte mit hoher Relevanz. Ein Superteam und Top-Vorgesetzte. Viele Freiheitsgrade. Hohes Entgegenkommen bzgl. persönlicher Wünsche, Situationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Belastung durch Projektstress.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen.
Mehr interner Erfahrungsaustausch.
Mehr Angebote für die Gesundheit (bessere Bürostühle, bessere Pausenregelung und Pausenräume, Unterstützung bei Sportangeboten, Stressbewältigung)

Arbeitsatmosphäre

Trotz hoher Anforderungen tolle Projekt- und Teamarbeit. Vorgesetzte kümmern sich und man hat ein sehr gutes Verhältnis zu ihnen. Betriebsklima ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung. Man fühlt sich wohl!

Image

IFOK hat bei seinen Kunden ein sehr hohes Ansehen. Darauf sind wir auch Stolz. Es gibt eine hohe Identifikation mit der Kultur und den Zielen.

Work-Life-Balance

Projekte und Kunden bringen oft Zeitdruck und auch mal Nacht- und Wochenendarbeit mit sich. Ist wohl leider in der Branche so. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Unterstützung durch Vorgesetzte mildern den Projektstress. Verständnis und Problembewusstsein ist immerhin vorhanden. Es gibt viele Teilzeitmodelle, um auch als Mutter/Vater gut zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigene IFOK-Academy, die viele Fortbildungen anbietet. Auch individuelle Weiterbildungen sind zusätzlich möglich. Aufstieg zur Projektleitung wird gut unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt orientiert sich wohl eher am Tarif für den öffentlichen Dienst. Ist aber ok. Beförderungen könnten sich noch deutlicher auch im Gehalt widerspiegeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die eigenen Werte bzgl. Umwelt und Nachhaltigkeit werden gut gelebt. Nur könnten es weniger Dienstflüge sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher haben wir wenige ältere Mitarbeiter. Ich sehe aber keine Benachteiligung von ihnen.

Vorgesetztenverhalten

Prima Führung und Unterstützung; aber auch viel Freiheit. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann sich entwickeln. Eigene Wünsche und Vorstellungen werden unterstützt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Man merkt nur, dass manche jüngere Vorgesetzte nicht so viel Führungserfahrung haben. Bei den älteren Vorgesetzten ist man besser aufgehoben. Schön, dass man sich seine(n )Personalvorgesetzte(n )(Mentorin bzw. Mentor)selbst raussuchen und auch jährlich wechseln kann.

Arbeitsbedingungen

Schöne und helle Räume in Bensheim (max. 3 Personen pro Raum) in guter Lage (nur im Sommer manchmal zu heiß) ; technische Ausstattung mit Ultrabooks und iPhones nahezu ideal, nur die PC-Monitore könnten größer sein - sind teilweise veraltet. Im Berliner Büro durch das Großraumbüro manchmal etwas laut und hektisch.

Kommunikation

Sehr offen! Als Mitarbeiter/in ist man immer gut informiert - durch interne Runden (Montagsrunde: Infotreffen für Alle jeden Montagmorgen mit der Geschäftsführung), Intranet etc.; Projektleitungen informieren in den Teams; manche könnten das noch besser machen.

Gleichberechtigung

Außergewöhnlich hoher Frauenanteil; definitiv kein Unterschied spürbar - auch durch die Kunden nicht. Auch Teilzeit oder Wiedereinstieg nach Elternzeit bringt keine Nachteile.

Interessante Aufgaben

Es werden die Top-Themen unserer Zeit bearbeitet (Digitalisierung, Klimaschutz, Pflege, Gesundheit, Mobilität etc.). Projekte haben Relevanz und bewegen etwas. Man kann sich oft seine Projekte selbst aussuchen bzw. wird so eingesetzt, dass die eigenen Fähigkeiten und Wünsche weitgehend berücksichtigt werden - vor allem, wenn man einen guten Vorgesetzten hat. Bei starker Belastung arbeitet das ganze Team - jeder hilft mit - das ist echt beeindruckend und hilft, die manchmal hohen Belastungen zu meistern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Personen an sich sind wirklich nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeit und Leistung steht nicht im Verhältnis. Leider fühlt man sich als günstige Arbeitskraft.

Verbesserungsvorschläge

Sich selber hinterfragen und die Kritik nicht abtun, sondern wirklich ernst nehmen.

Image

Nach außen hin wohl ganz gut

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind vergleichbar mit den großen Beratungen; leider keine Ausbezahlung oder Ausgleich für Überstunden. Arbeitszeiten am Wochenende sind oft die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Sehr starre Strukturen. Sehr viel Konkurrenzkampf.

Gehalt/Benefits

Wesentlich weniger als der Durchschnitt in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Umweltthemen keine eigene Reflektion intern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Auch ein Vorgesetzter zu sein muss man lernen.

Arbeitsbedingungen

Müssten für die erbrachte Leistung und arbeit wesentlich besser ausfallen. Leider keine flexiblen Arbeitszeiten.

Kommunikation

Für eine Kommunikationsberatung leider nicht sehr ausgeprägt. Viele persönliche Anliegen und Eigenheiten stehen der Kommunikation und dem Team-Spirit entgegen.

Gleichberechtigung

Endlich mal mehr Frauen. Allerdings natürlich nicht auf Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte, allerdings wenig Bewegung und Austausch zwischen Themenfeldern.

Arbeitsatmosphäre

Beratungsbranchen typisch. Hohe Taktung

Work-Life-Balance

hohe Taktung mit Peeks. Man sollte bereit sein über 40h zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

nur intern

Gehalt/Benefits

am falschen Ende gespart

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in der Regel gut

Kommunikation

ist Standort und Personen abhängig

Interessante Aufgaben

teilweise sehr gute Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz direkt vor der Tür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen, aber auch nur bedingt. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert. Überstunden werden erwartet, werden aber weder ausbezahlt noch können sie abgebaut werden. Starke interne Konkurrenz zwischen den Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Mittagspausen fallen häufig weg, keine Zeit und kein Raum für Mitarbeiter und kurze Gespräche. Kein Vertrauen in Vorgesetzte

Image

Nach außen toll tun und innen läuft nichts! Unfähigkeit, Improvisation, Frustration und Geringschätzung der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht möglich, keine konstruktiven Feedbackgespräche. Es gibt interne Weiterbildungskurse, die wiederum von eigenen Mitarbeitern gehalten werden. Macht aber wenig Sinn und sind ohne klares Ziel

Gehalt/Benefits

absolut unangemessen, kaum Sozialleistungen oder irgendetwas über das Gehalt Hinausgehende. Weder finanzielle noch sonstige Anerkennung der Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kaum Führungsstil vorhanden! Keine Gespräche. Die Personalabteilung ist äußerst inkompetent und ändert nichts, trotz Wissen um diesen Mangel!

Arbeitsbedingungen

Gewerbegebiet von Bensheim, schlecht isolierte Räume...im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Getränke und Obst für Mitarbeiter vorhanden

Kommunikation

schlichtweg nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man ist und wie man sich mit seinem Chef versteht

Interessante Aufgaben

viel zu viele Überstunden, die nicht gewürdigt werden. Im Gegenteil, es wird noch viel mehr verlangt. Anerkennung fehl am Platz. Themen teilweise interessant