18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ifp – Executive Search. Management Diagnostik. Vorstellungsgespräche
ifp
–
Executive
Search.
Management
Diagnostik.
Köln und weitere
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalvermittler - von einer Bewerberflut mit Branchen-/Berufserfahrung überfordert oder einfach nur unprofessionell ?
Bewerber/inHat sich 2014 bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. in Köln als Leiter Dienstleistungsunternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ansprechpartner schwer erreichbar
- Rückruftermine nicht eingehalten
- im Vorabgespräch dann nur grundlegende Informationen zur Stelle
- nach Zusendung der Unterlagen Absage für den gesamten betreuten Industriesektor - trotz Top-Skills und idealer Passung zur Branche und den dort spezifischen Anforderungen
Fazit: ein wirklich innovativer und nachhaltiger Ansatz, um interessierte Bewerber (und ggf. zukünftige Auftraggeber) dauerhaft von ifp als Personalberater / -vermittler, fernzuhalten.
Bewerbungsfragen
- allgemein
- allgemein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. in Köln als Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der (vermeintlich) erste telefonische Kontakt entwickelte sich zu einem längeren Telefoninterview. Dies kam zwar überraschend, aber aufgrund der angenehmen und sehr professionellen Art war das letztlich kein Problem. Außerdem wurden die Rahmenbedingungen der Stelle und der weitere Bewerbungsprozess transparent kommuniziert.
Das AC (1 Woche nach dem Telefoninterview) war ebenfalls sehr professionell und praxisnah gestaltet. Neben Selbstpräsentation oder Stellenanzeige formulieren, wurden auch jeweils ein Telefoninterview und Bewerbungsgespräch in Rollenspielen simuliert.
Am Ende des Tages erhielt jeder Teilnehmer ein persönliches Feedback UND im Anschluss eine Ab- oder Zusage.
Insgesamt war das AC sehr professionell, authentisch und transparent und auch das Unternehmen hat sich gut präsentiert -- gibt nichts zu meckern!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Bewerbungsverfahren für intern
Bewerber/inHat sich 2009 bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. in Köln als Partnersekretärin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab mich gut aufgehoben gefühlt. Beide Gesprächspartner haben sich viel Zeit und Mühe genommen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2021 bei ifp in Köln als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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8 Wochen für eine Standardabsage?! Und auch das nur nach Nachfrage zum Stand der Dinge!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ifp in Köln als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
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Schwach - viel Wind um nichts!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ifp | Personalberatung Managementdiagnostik in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit klarem Ziel in einer guten Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei ifp in Köln als Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gutes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei ifp | Personalberatung Managementdiagnostik in Köln als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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