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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unsere Mission: Wir bringen Dich bei der BMW in die Festanstellung

Wer wir sind

Bei der IGEL Projekt Service GmbH (=IGEL PS) finden engagierte Ingenieure, Techniker und Informatikerinteressante Stellen rund um den Automobilbau in München. Bei unserem Schwesterunternehmen IGEL Kaufmännische Services GmbH (=IGEL KS) sind motivierte Einkäufer, Logistiker, Marketingspezialisten und Betriebs/Wirtschaftsingenieure richtig. Wir sind Partner der Münchener Automobil- und Motorradindustrie für spannende Themen in allen Bereichen. Auch Auslandseinsätze sind möglich.

Komm in unser Team, wir freuen uns auf Dich!

Die IGEL PS und die IGEL KS sind Tochterunternehmen der IGEL AG (=Ingenieurgemeinschaft Erich Leitner) und wurde 2005 in Ebersberg gegründet. 2007 wurde der Unternehmenssitz nach München, in die unmittelbare Nähe der BMW Group verlegt. Damit ist unser Büro hervorragend für Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mit U-Bahn oder PKW erreichbar.

Wir bieten mit unserer langjährigen Erfahrung starke Jobs für Automotive-Spezialisten und sind seit vielen Jahren in der Entwicklung und technischen Dienstleistung (=IGEL PS) und kaufmännischen Dienstleistung (=IGEL KS) für die besten Unternehmen der Automobilindustrie tätig.

Im Mittelpunkt stehst immer Du als Mensch!

Wir sind der ideale Partner bei der Jobsuche für Persönlichkeiten, die eine große Begeisterung für die zukunftsträchtigen Technologien im Automotive-Bereich besitzen.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Im Mittelpunkt steht für uns die langfristige Zusammenarbeit - mit Dir als unserem Mitarbeitern genauso wie mit unseren Kunden. Deshalb ist es uns sehr wichtig, jeden unserer Mitarbeiter auf Positionen einzusetzen, die seinen Fähigkeiten und Interessen optimal entsprechen.

Faires Gehalt und aktive Zulagen - Unsere Konditionen:

  • 30 Tage Urlaub
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Urlaub- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Ihr Weg zu uns: IGEL Projekt Service GmbH - Stellenangebote

Kennzahlen

Mitarbeitende102

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was IGEL Projekt Service GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Urlaub- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • DirV + 20%
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • Arbeitshandy
  • Mitarbeiter-Events
  • Programm: Helle Köpfe gesucht

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hinsichtlich unserer Firmenphilosophie unterscheiden wir uns deutlich von anderen Dienstleistern: Wir sind Dein Karrieresprungbrett in die Automotive und im Besonderen zur BMW. Bei der IGEL Projekt Service GmbH und ihrer Schwester der IGEL Kaufmännische Services GmbH erhölst Du individuelle berufliche Chancen bei der BMW, die Sie woanders nur schwer bekommen.

Wir leben unsere Werte!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Projektplanung & Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Werkzeug- und Anlagenbau
  • Chemische Analyse
  • Berechnung und Simulation
  • Versuchsplanung und -bewertung
  • Logistik

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure aus den Bereichen Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik, Konstruktion
  • Betriebswirte und Projektmanager
  • Softwareentwickler
  • Quereinsteiger mit Begeisterung für innovative technische Themen im Automobilba

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IGEL Projekt Service GmbH.

  • Ansprechpartner für Bewerber

    Frau

    Adela Mihai

    Telefon: +49 89 262070-882

    E-Mail: adela.mihai@igel-ps.de

    Herr

    Michael Hagl

    Telefon: +49 89 262070-883

    E-Mail: michael.hagl@igel-ps.de

    Herr

    Ralf Schmidt

    Telefon: +49 262070-885

    E-Mail: ralf.schmidt@igel-ps.de

    • Begeisterung und Erfahrung in der Automobilindustrie
    • Leistungsbereitschaft und Motivation
    • Kommunikations- und Teamfähigkeit
    • Bereitschaft sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
  • Das Bewerbungsanschreiben

    • Das Bewerbungsanschreiben ist eine Art Geschäftsbrief und sollte daher den allgemeinen Gestaltungsregeln nach DIN 5008 entsprechen.
    • Es sind sowohl initiativ Bewerbungen als auch Bewerbungen auf eine konkrete Stelle möglich. Bei einer Bewerbung auf eine bestimmte Position geben Sie die Referenznum-mer (z.B. PS-M-1234) an.
    • Beziehen Sie sich in Ihrem Einleitungssatz auf das Unternehmen und verweisen Sie auf ein Kernargument, das für Ihre Einstellung spricht.
    • Analysieren Sie die Stellenanzeige und führen Sie fachliche Stärken und persönliche Eigenschaften an die Sie auszeichnen, um den Anforderungen gerecht zu werden.
    • Reflektieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und versuchen Sie, einen Bezug bzw. Überschneidungen zur ausgeschriebenen Position herzustellen.
    • Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.

    Der perfekte Lebenslauf (CV)

    • Es gibt unterschiedliche Ausführungen von Lebensläufen. Verwenden Sie, falls nicht ausdrücklich anders gewünscht, einen tabellarischen CV.
    • Ein tabellarischer Lebenslauf ist sehr übersichtlich und es lassen sich viele Informationen zusammenfassen.
    • Insider-Tipp: Viele Personaler bevorzugen eine antichronologische Strukturierung des Lebenslaufes (beginnen Sie mit der letzten Tätigkeit zuerst).
    • Beachten Sie, dass es nicht den „perfekten, einen“ Lebenslauf gibt: Beschreiben Sie daher Ihre Erfahrungen näher, die Ihnen als wichtig für das Unternehmen erscheinen.
    • Inhaltlich sollte Ihr CV folgende Elemente enthalten: Persönliche Daten, Schulbildung, Studium, Beruflicher Werdegang (inkl. Praktika), Weiterbildung, EDV-Kenntnisse, Sonstiges.
    • Ihren beruflichen Werdegang können Sie mit Hilfe einer Tätigkeitsbeschreibung (Gliederungspunkten) darstellen.
    • Zwischen 2 und 4 Seiten ist völlig in Ordnung für die Länge eines Lebenslaufes.

    Weiter Informationen finden Sie beispielsweise auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit.

  • Deine Ihre Bewerbung richtest Du per E-Mail an die Adela (Frau Adela Mihai) oder übermittelst uns Deine Unterlagen über unser online Bewerbungsportal.

Standort

Standorte Inland

München, Regensburg, Landshut, Dingolfing, Wackersdorf, Leipzig

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin absolut begeistert von meinem Arbeitgeber. Besonders hervorheben möchte ich: Die Menschlichkeit: Hier steht wirklich der Mensch im Fokus. Man wird jederzeit wertgeschätzt und nicht wie eine bloße "Zahl"/ Ressource behandelt. Auch achtet der Arbeitgeber darauf, immer im Sinne des Arbeitnehmers zu handeln und hier das bestmögliche Ergebnis für jeden einzelnen Mitarbeiter zu erzielen. Transparenz: Von der Vertragsgestaltung bis hin zum Einsatz, dem Gehalt, etc. ist alles absolut klar und nachvollziehbar. Fairness: Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe, und ...
Bewertung lesen
Alles. Wer zu BMW will und wie die meisten den Zwischenschritt ANÜ braucht, ist hier bestmöglich aufgehoben. Die Branche der Personaldienstleister hat (zu Recht) oft nicht den besten Ruf, IGEL ist hier ganz klar eine Ausnahme.
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Besonders schätze ich, dass sich die IGEL wirklich für seine Mitarbeiter einsetzt. Man wird nicht einfach allein gelassen, sondern es wird regelmäßig nachgefragt, ob alles gut läuft und wie es einem geht. Dieses ehrliche Interesse sorgt dafür, dass man sich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Ein weiteres Highlight sind die gemeinsamen Veranstaltungen, wie z. B. die Weihnachtsfeiern, die immer mit viel Mühe und Herz organisiert werden und die tolle Gemeinschaft unterstreichen wodurch man sich auch regelmäßig mit anderen Kollegen aus ...
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Freundschaftlicher Umgang mit sehr netten Menschen. Individuelle Betreuung im Interesse des Arbeitnehmers. Förderung persönlicher Bedarfe und Wünsche. Originelle Weihnachtsfeiern.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts. Wenn doch etwas nicht so gut sein sollte, liegt es normalerweise an BMW und nicht an IGEL
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In meinen Augen gibt es nichts Schlechtes!
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Entfernung vom Alltagsgeschehen beim Auftraggeber. Die harte Realität wird nicht immer so wahrgenommen. Mehr Termine zur Besprechung würden das Problem aber auch nicht beheben.
Kann nichts schlechtes sagen. Die Firmengröße dürfte etwas größer sein, um flexibler handeln zu können.
schlechte Bezahlung, mangelhaftes Management ohne Führungsqualitäten.
Schlechte Serviceleistungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine - War rundum zufrieden
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Andere Kunden aus verschiedenen Branchen akquirieren, damit die Mitarbeiter auch dementsprechend eingesetzt werden können
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Weitere Vermittlungschancen in andere Branchen wären interessant um den Druck auf den Auftraggeber erhöhen zu können, wie viel ihm an der Zeitarbeitskraft liegt. Daher sind leider sehr wenige Wechselmöglichkeiten zu anderen Auftraggebern gegeben.
Größere Vermittelbarkeit zu verschiedensten Firmen wäre wünschenswert.
Mehr Unterstützung für Förderungsprogramme.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Der nächste Karriereschritt wäre in der Regel intern zu werden und da unterstützt IGEL soweit es nur geht
5
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Die Zeit bei der IGEL war für mich in vielerlei Hinsicht ein wertvolles und erfolgreiches Karrieresprungbrett.
5
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Alle IGEL-Mitarbeiten haben mich immer kompetent unterstützt, auch wenn es mal eine schwierige Phase gab.
5
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Weiterbildungen möglich
5
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Weiterbildungen war immer sehr restriktiv gehandhabt und knapp bemessen. Karrierechancen innerhalb der Zeitarbeit sind faktisch nicht gegeben. Das liegt nur zum Teil am Dienstleister, ist ja aber auch irgendwie das Businessmodell der Branche. Da sollte man wirklich nicht zu viel erwarten.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IGEL Projekt Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IGEL Projekt Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGEL Projekt Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGEL Projekt Service als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGEL Projekt Service
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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