Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGEL Projekt Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehst Du, unser Mitarbeiter, als Mensch im Mittelpunkt. Unsere Vision ist es, Dein Karrieresprungbrett in die BMW Group zu sein. Unsere Mission ist es, Dich in den max. 4 zur Verfügung stehenden Jahren bei der BMW Group in die Festanstellung zu bekommen. Daran messen wir unseren Erfolg. ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute und ausführliche Kommunikation mit IGEL, alle wichtigen Infos werden weitergegeben und ausführlich erklärt. Sollte etwas unklar sein, kann man immer nachfragen und bekommt alles erklärt.
Hängt auch wieder von den BMW-Kollegen ab, da war meine Erfahrung gut. Mit Kollegen von IGEL hat man so gut wie nichts zu tun, wenn man nicht zufällig in der gleichen Abteilung ist.
Geht kaum besser, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 35-40 h/Woche, Homeoffice (nach Absprache auch im EU-Ausland), Urlaub und Überstunden können bis zu einer bestimmten Grenze ins neue Jahr mitgenommen werden.
Von den IGEL-Vorgesetzten perfekt, ansonsten hängt es natürlich auch wieder von BMW ab.
Abhängig von der Beauftragung, gibt wahrscheinlich von langweilig bis extrem spannend alles. Grundsätzlich würde ich aber bei BMW sagen, dass Aufgaben schon eher thematisch stark eingegrenzt sind und jeder seinen kleinen Bereich hat und weniger am Gesamtprodukt arbeitet, was bei der Größe aber auch klar ist.
Die Atmosphäre bei der täglichen Arbeit hängt natürlich hauptsächlich von BMW und der Abteilung, bei der man eingesetzt ist, ab. In der Kommunikation mit IGEL und wenn man doch mal dort vor Ort im Büro ist, ist die Atmosphäre aber super.