Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu IGNW GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Führungskultur: Manche Vorgesetzte agieren als autoritäre Entscheidungsträger:innen, Transparenz fehlt, und die Hierarchie wird als zunehmend starr beschrieben. Auch die Kommunikation erhält schlechte Noten – Bewertungen reichen von unproduktiven Meetings bis hin zu herablassendem Verhalten seitens der Führungsebene. Kritisch fällt zudem die Gleichberechtigung auf, wo Mitarbeiter:innen auf Geschlechterungleichheit hinweisen; einzelne Bewertungen erwähnen außerdem eine ausgrenzende Atmosphäre gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund. Das Image leidet nach Meinung mehrerer Rezensent:innen darunter, dass das Unternehmen nicht nach seinem eigenen Leitbild handelt.
Auf der positiven Seite schätzen Kolleg:inn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IGNW GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei der Gesamteindruck negativ ausfällt. Viele kritisieren eine veraltete Führungskultur: Vorgesetzte überwachen Mitarbeiter:innen, Hinterfragen gilt als unerwünscht, und die Wertschätzung individueller Leistungen hat laut einigen Bewertungen spürbar nachgelassen. Zudem beschreiben einige eine zunehmend hierarchische, männlich dominierte Struktur sowie fehlende Entwicklungschancen für Menschen mit Migrationshintergrund. Die Stimmung in verschiedenen Abteilungen habe sich merklich verschlechtert.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die ein kollegiales und respektvolles Miteinander hervorheben. Einige Nutzer:innen berichten von einer offenen Atmosphäre, in der Ideen unabhängig von Erfahrung oder Alter willkommen sind und gute Arbeit durch Vorgesetzte anerkannt wird. Diese widersprüchlichen Eindrücke lassen sich möglicherweise auf unterschiedliche Abteilungen oder Zeiträume zurückführen, insgesamt überwiegt jedoch die kritische Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Führungsebene steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen empfinden sie als unzureichend oder herablassend, und wenige berichten von stark eingeschränkten Kommunikationsmöglichkeiten, etwa durch Verbote, E-Mails zu versenden oder Anrufe zu tätigen. Zudem bemängeln einige, dass Informationen zu wenig transparent geteilt werden und die Kommunikation gezielter eingesetzt werden sollte.
Dem stehen positivere Erfahrungen gegenüber: Wenige Nutzer:innen heben regelmäßige Abteilungsmeetings und Mitarbeitergespräche als hilfreiche Formate hervor, und die standortübergreifende Projektkommunikation wird von wenigen als gut beschrieben. Die arbeitsbezogene Kommunikation im Alltag funktioniert laut einigen Nutzer:innen reibungslos. Angesichts des negativen Gesamtbildes überwiegen jedoch die kritischen Stimmen deutlich.
Die Work-Life-Balance bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten sowie unkomplizierte Urlaubsgenehmigungen positiv hervor. Auch Elternzeit und die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit auf Anfrage zu reduzieren, werden als Pluspunkte genannt.
Allerdings zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige Nutzer:innen berichten, dass Überstunden nicht erwartet werden und ausreichend Raum für das Privatleben bleibt, kritisieren andere, dass Überstunden durchaus anfallen und das Homeoffice uneinheitlich geregelt sei. Zudem empfinden wenige die Work-Life-Balance als stark abteilungsabhängig, mit ungleicher Arbeitsverteilung ohne erkennbare Verbesserungsmaßnahmen. Ein IT-Vorfall soll das Homeoffice zeitweise vollständig zum Erliegen gebracht haben. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes, jedoch uneinheitliches Bild wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im direkten Arbeitsumfeld erleben viele Kolleg:innen eine starke gegenseitige Unterstützung, einen guten Teamgeist und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen fördern laut einigen Bewertungen den Zusammenhalt zusätzlich, und besonders das Onboarding sowie der kollegiale Umgang werden positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Der Informationsfluss zwischen Abteilungen gilt als verbesserungswürdig, und wenige Bewertungen beschreiben, dass die Teamarbeit insgesamt nachgelassen habe und eigenständiges Arbeiten inzwischen dominiere. Zudem empfinden manche einen gewissen Druck zur Teilnahme an gemeinsamen Aktivitäten. Dieses Spannungsfeld zwischen positiver Kollegialität im direkten Umfeld und Schwächen in der übergreifenden Kooperation spiegelt den insgesamt ausgeglichenen Gesamteindruck der Kategorie wider.
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