Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu IGNW GmbH fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Manche Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Druck nach Entlassungen, mangelnder Wertschätzung und einem stark hierarchischen Führungsstil, der wenig Raum für Fragen oder Eigeninitiative lässt. Das Vorgesetztenverhalten erhält ebenfalls schlechte Noten – Kritikpunkte reichen von fehlender Empathie bis hin zu unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, insbesondere gegenüber Frauen. Die Kommunikation läuft nach Ansicht vieler Bewertenden primär top-down, bleibt intransparent und wird von Gerüchten innerhalb des Managements begleitet. Beim Gehalt sehen viele Rezensent:innen Nachholbedarf: Die Vergütung gilt als nicht wettbewerbsfähig, und Gehaltserhöhungen fallen gering aus. Auch Karrie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IGNW GmbH wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Führungsstil steht im Fokus: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen seitens der Unternehmensleitung sowie einen bürokratischen und veralteten Umgang mit Kritik und Fragen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer zunehmenden Kontrolle durch Vorgesetzte und einem wachsenden Leistungsdruck, der durch Entlassungen verstärkt wurde. Auch eine als männlich-hierarchisch wahrgenommene Unternehmensstruktur sorgt für Unmut. Schlechte Stimmung und fehlende Anerkennung werden ebenfalls als belastend empfunden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die einen kollegialen und respektvollen Umgang zwischen Projektleitung und Mitarbeiter:innen hervorheben und beschreiben, dass gute Arbeit von Vorgesetzten anerkannt wird. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf eine uneinheitliche Erfahrung hin, wobei die kritischen Rückmeldungen klar überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei IGNW GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits berichten einige von flexiblen Arbeitszeitmodellen – etwa Wochen mit 20, 30 oder 40 Stunden – sowie der Möglichkeit, Urlaub jederzeit zu nehmen. Andererseits schildern wenige Nutzer:innen, dass trotz angebotenem mobilen Arbeiten faktisch 50-Stunden-Wochen erwartet werden und insbesondere im Außendienst regelmäßig Überstunden anfallen.
Auch wenn einzelne Bewertungen die Balance als ausgeglichen beschreiben, merken einige an, dass sich die Situation verschlechtert. Die allgemeine Stimmung in dieser Kategorie ist negativ, wobei stressreiche Phasen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar belasten. Die Urlaubsregelung sowie der Umgang mit Vollzeitstunden werden von wenigen Nutzer:innen als verbesserungswürdig eingestuft.
Die Kommunikation bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Führungsebene steht im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben sie als unzureichend und wenig offen, sodass Mitarbeiter:innen Informationen aktiv einfordern müssen. Hinzu kommen Berichte über ausgeprägte Hierarchiestrukturen, die den Informationsfluss behindern, sowie über Klatsch innerhalb des oberen Managements, der die Zusammenarbeit erschwert. Auch interne Kommunikationsmittel werden laut einigen Nutzer:innen zu wenig genutzt, und unterschiedliche Arbeitsweisen zwischen den Abteilungen sorgen für zusätzliche Hürden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Sie heben regelmäßige Abteilungsmeetings und Mitarbeitergespräche hervor und beschreiben die arbeitsbezogene Kommunikation als reibungslos. Die standortübergreifende Projektkommunikation wird ebenfalls als gelungen erwähnt, wenngleich die Kommunikation mit der Zentrale nicht immer zufriedenstellend sei.
Das Vorgesetztenverhalten bei IGNW GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen die Führungsebene: Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als arrogant, herablassend und empathielos, mit Berichten über abwertende Kommentare gegenüber weiblichen Kolleg:innen. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen eine ausgeprägte Top-down-Mentalität, bei der Informationen zurückgehalten werden und Gewinndenken zunehmend Wertschätzung verdrängt. Mitarbeiter:innen sollen Angst vor Einzelgesprächen mit Vorgesetzten haben.
Während direkte Vorgesetzte vereinzelt als zugänglich und unterstützend wahrgenommen werden, sehen einige Nutzer:innen auf höheren Führungsebenen erheblichen Verbesserungsbedarf. Auch das Vorgesetztenverhalten insgesamt wird als inkonsistent beschrieben, da Führungsstil, Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter:innen stark variieren. Probleme werden laut einigen Bewertungen zu spät angegangen, und das gelebte Verhalten entspreche nicht dem Leitbild des Unternehmens.
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