igus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

danke für Dein Feedback zu den Erfahrungen mit igus. Es tut uns sehr leid, dass Du den Bewerbungsprozess voriges Jahr als nicht so angenehm empfunden hast. Wir lernen aus Rückmeldungen stetig dazu und versuchen, auch hier immer besser zu werden.

Bei aller Offenheit für Kritik lassen uns Deine "Verbesserungsvorschläge" jedoch ein wenig ratlos zurück. Gerade die Teilnahme am Schnuppertag ist mit erheblichem Zeitaufwand verbunden und zeugt von tiefem Interesse in die Persönlichkeit der Menschen, die uns besuchen. Dazu gehört allerdings auch die Frage nach den bestehenden Kenntnissen und Fähigkeiten. Alles andere wäre ja fahrlässig.

Bestürzt hat uns allerdings, das trotz entsprechender Zusagen angeblich die Fahrtkosten nicht erstattet wurden. Bitte wende Dich deshalb unbedingt und sehr gerne an mich persönlich. Ich garantiere, dass die für den Schnuppertag entstandenen Kosten unverzüglich erstattet werden! Wir halten grundsätzlich unsere Versprechen - immer!

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Unser Anspruch ist es allen Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung auf Ihre Bewerbung oder ein Feedback nach einem Gespräch zu geben. Wir möchten uns nicht davon frei sprechen, dass im Trubel des Alltags es in Ausnahmen untergehen kann eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Wenn dies in Ihrem Falle zutrifft entschuldigen wir uns an der Stelle dafür.

Wir wissen um die Wichtigkeit von Flexibilität in der heutigen Zeit, daher arbeiten wir aktuell an einer Verbesserung unserer Rahmenbedingungen bei igus, darunter zählt auch eine Ausweitung der Kernarbeitszeit.

Wir wünschen Ihnen an der Stelle für Ihre Zukunft alles Gute!

Ihr igus HR-Team.

Liebe:r Bewerber:in,

wir bedauern, dass Sie scheinbar weniger gute Erfahrungen bei unseren Auswahlprozess machen konnten. Tatsächlich kommt es bei einigen Positionen vor, dass HR die Erstgespräche führt um einen ersten beidseitigen Eindruck zu gewinnen. JEDER Bewerber lernt jedoch VOR einem Schnuppertag bei igus vor Ort, egal ob in einem Erst- oder in einem Zweitgespräch die zuständigen Fachbereichsleiter kennen. Somit ist sichergestellt, dass kein Bewerber sich extra Urlaub nehmen muss, bevor er nicht telefonisch oder remote Kontakt zur Fachabteilung hatte.

Ihre Aussage zu unsere Überstundenregelung müssen wir an der Stelle korrigieren. Bei uns ist es sehr wohl möglich Überstunden abzufeiern. Jeder Mitarbeitende kann von Monat zu Monat selbst entscheiden ob er seine geleisteten Überstunden ausbezahlt bekommen möchte oder sie im Rahmen einer Gleitzeitregelung als Freizeitausgleich verwenden möchte.

Gerne würden wir Ihre Erfahrung nutzen um uns ggf. zu verbessern. Melden Sie sich doch gerne einmal bei der zuständigen Mitarbeiterin von HR für ein kurzes Telefonat um den Sachverhalt zu besprechen.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Liebe Grüße,

Ihr igus HR-Team.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es ist sehr bedauerlich, dass der Bewerbungsprozess für Sie so schlecht verlaufen ist.

Unser Anspruch ist es, Bewerber:innen umfangreich Informationen zur Verfügung zu stellen und zeitnah Rückmeldungen zu geben. Bitte entschuldigen Sie, dass dies bei Ihnen so anders verlaufen ist.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass und werden uns mit den eingebundenen Personalberater:innen dazu austauschen.

Wir bedanken uns für das Feedback – nur so können wir unsere Arbeit und unsere Prozesse verbessern!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr igus-HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie an der Stelle leider keine guten Erfahrungen bei unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Unser Anspruch ist es, jedem Menschen, der sich bei uns bewirb, zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Natürlich kann es bei dem Umfang an Bewerbungen immer mal wieder vorkommen, dass uns eine Rückmeldung durchrutsch, auch wenn dies nicht passieren sollte.

Wir würden den Sachverhalt gerne prüfen, ggf. liegt hier auch ein Technisches Problem vor.

Melden Sie sich doch gerne einmal bei dem zuständigen Ansprechpartner für die Vakanz. Den Ansprechpartner und dessen Rufnummer finden Sie unterhalb der Bewerbung auf unserer Homepage.

Wir sind zuversichtlich den Sachverhalt zufriedenstellend lösen zu können.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin eine gute Zeit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr igus-HR Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für Ihr Feedback. Wir sind immer daran interessiert unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Dies geht jedoch nur, wenn wir konkrete Informationen erhalten. Sonst haben wir leider wenig Chancen, es ggf. zukünftig besser zu machen.

Unser Anspruch ist ein fairer und wertschätzender Bewerbungsprozess. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich mit einem offenen Feedback an uns wenden. Melden Sie sich doch gerne per Mail bei unserem Personalleiter Herrn Ophey (pophey@igus.net), er wird sich dann umgehend bei Ihnen melden.

Wir sind sicher, dass ein offener Austausch immer der richtige Weg ist.

Liebe Grüße
Ihr igus-HR Team

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Gerne helfen wir, Ihre Ratlosigkeit bezüglich unseres Vorgehens zu beseitigen. Es kann durchaus sein, dass eine oder mehrere unserer zentralen Anforderungen an Bewerber nicht erfüllt wurden. In diesem Fall sprechen 4 Absagen eher dafür, dass unser Bewerbungsprozess zuverlässig funktioniert.

Wir können nachvollziehen, dass Standardabsagen immer ein wenig unpersönlich und nach Standard aussehen. Wie alle professionell agierenden Unternehmen nutzen wir angesichts der Vielzahl eingehender Bewerbungen notgedrungen ein Bewerbermanagementsystem, das die notwendige Effizienz und Geschwindigkeit erst möglich macht. Die individuell abgestimmte Formulierung von Absagen wäre zwar unter menschlichen Gesichtspunkten zufriedenstellender, würde aber eine zeitnahe flächendeckende Reaktion verhindern.

Und wenn die Stelle auch nach 3 Wochen immer noch im Netz steht, kann es einfach sein, dass die Besetzung noch nicht erfolgreich gelungen ist. Manchmal – gerade auch bei speziellen Positionen – ist das nicht ganz so einfach. „Sinnbefreit“ wäre da nicht unsere Bewertung.

Ihr igus HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung!

Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass bei uns nur Überstunden als Maß für eine gute Leistung gelten. Das wäre eine reine Präsenz-Kultur, die aus unserer Sicht überhaupt keinen Sin macht und auch nicht unserem Selbstverständnis entspricht.

Allerdings weisen wir offen darauf hin, dass bei uns durchaus intensiv gearbeitet wird. Und wenn der Laden brummt, gehören auch Überstunden dazu, wenn es notwendig ist. Das überlassen wir jedoch den Menschen, die das bei uns eigenverantwortlich entscheiden.

Denn auch das Vertrauen in die Selbstverantwortung der Mitarbeiter*innen ist weiter verbreitet, als es offensichtlich rüber gekommen ist. Das erweist sich gerade in der aktuellen Zeit, in der das Home Office als Arbeitsort einen echten Schub bekommen hat.

Was uns sehr ärgert, ist der in Ihrem Fall offensichtlich nicht gelungene Bewerbungsprozess. Wir entschuldigen uns für die viel zu lange Reaktionszeit.

Den Aufwand mit mehreren Einzelgesprächen und dem sogenannten "Schnuppertag" bei uns im Unternehmen werden wir wohl beibehalten, weil nach unserer bisherigen Erfahrung die Gefahr von Missverständnissen und Irrtümern auf beiden Seiten deutlich verringert wird.