IHK für München und Oberbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
"Wirtschaft für Zukunft - gemeinsam unternehmen wir Verantwortung" - dafür steht die IHK für München und Oberbayern, größte IHK Deutschlands und eines der größten Unternehmensnetzwerke europaweit. Wir vertreten das Gesamtinteresse der Wirtschaft, unterstützen aktiv unsere über 410 000 Mitgliedsunternehmen und leben das Prinzip der Ehrbaren Kaufleute. Unsere Mitarbeiter/-innen sowie ehrenamtlich engagierte Unternehmensvertreter/-innen geben hierfür täglich das Beste!
Perspektiven für die Zukunft
Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre Ideen und Ihr fachliches Engagement, zugleich bieten wir Sicherheit und klare Strukturen eines öffentlichen Arbeitgebers - ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld in der Größe eines Mittelständlers. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt. Bringen Sie Ihre Ideen ein – egal ob in Ihrem Aufgabengebiet oder in den vielen bereichsübergreifenden Expertengruppen und Projekten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was IHK für München und Oberbayern über Benefits sagt
Finanzielle Pluspunkte: Neben einem Fixgehalt, einem 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld genießen Sie bei uns eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können Sie im Rahmen der Entgeltumwandlung privat vorsorgen. Ergänzend gewähren wir vermögenswirksame Leistungen.
Flexibles Arbeiten und Urlaub: Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten im Rahmen unserer gleitenden Arbeitszeit Ihre Arbeit bei uns flexibel und familienfreundlich zu gestalten. Neben dem Jahresurlaub (28 Tage, ab 3. Jahr 29 und ab 6. Jahr 30 Tage) gelten als arbeitsfreie Tage Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag-Nachmittag.
Seminare und Weiterbildung: Wir stehen für Aus- und Weiterbildung – profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren mit methodischem, fachlichem und persönlichem Bezug. Auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gern.
Mobilität: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit für den Bezuschussung zum "DeutschlandticketJob".
Gutes Arbeitsklima: Das Miteinander fördern wir durch Gemeinschaftsangebote wie unsere Fußballturniere, den Firmenlauf, Skifreizeiten, die Weihnachtsfeier und andere Teamevents. Für (gemeinsames) soziales Engagement gewähren wir Teil-Freistellungen.
Weitere Vorzüge: Eine moderne und offene Arbeitsumgebung erwartet Sie. Am Standort München können Sie unser Mitarbeiterrestaurant besuchen. An den Standorten in Ingolstadt, Mühldorf, Rosenheim und Weilheim bieten wir Ihnen Restaurant-Tickets.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Am Puls der Zeit:
Sinnstiftende Tätigkeit und vielfältige Aufgaben nah am gesellschaftspolitischen Geschehen.
Raum für Ideen:
Persönliche und fachliche Entwicklung durch aktive Mitwirkung und Wertorientierung in einer zukunftsfähigen Institution
Persönlich und vielfältig:
Entwickeln von Ideen für und aus der Region durch breites Expertenwissen in heterogenen Teams.
Bodenständige Institution:
Attraktive Sozialleistungen und die Sicherheit eines öffentlich rechtlichen Arbeitgebers.
Nah am Geschehen:
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere IHK ist bunt! Bei uns sind Bewerber/-innen mit einer soliden Berufsausbildung genauso willkommen wie Bewerber/-innen mit einem abgeschlossenem Hochschulstudium. Ebenso sind wir sowohl offen für Berufseinsteiger/-innen als auch für Expertinnen und Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Unser Aufgabengebiet und die damit verbundenen Stellen sind divers und erfordern somit unterschiedliches Know-How und Erfahrungen.
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich sind Sie bei uns genau richtig, wenn Sie sich mit folgenden Werten identifizieren können:
Serviceorientierung und Unternehmergeist: Sie legen Wert darauf, Kunden und Partnern freundlich, aufmerksam und unterstützend zu begegnen und beweisen verantwortliches, unternehmerisches Denken im Sinne unseres Leitbilds.
Teamgeist: Sie arbeiten gern partizipativ und halten Netzwerken für selbstverständlich.
Motivation: Sie finden es spannend an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft zu wirken und lassen sich von einem sinnstiftenden Betätigungsfeld inspirieren.
Social Media & Co: Sie sind aufgeschlossen für digitale Formen der Zusammenarbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK für München und Oberbayern.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man sich innerhalb seines Arbeitsbereiches frei entfalten und erhält dabei jederzeit Unterstützung und Rückhalt durch die Führungskräfte. Mobiles Arbeiten kann eigenständig geplant werden, wodurch ein effizientes Arbeiten und eine gute Work-Life Balance möglich ist. Ich fühle mich hier rundum wohl und kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Mit meiner Arbeit sorge ich, gemeinsam mit engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern sowie den Kolleginnen und Kollegen in der IHK, dafür, dass wir auch in Zukunft in einer lebenswerten und wirtschaftlich starken Region zu Hause sein werden. Bei der IHK habe ich die Möglichkeit, für meine Heimat die Zukunft mitzugestalten.
Die IHK für München und Oberbayern zeigt ihren Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung durch einen respektvollen und offenen Umgang sowie durch Vertrauen. Es gibt einen individuellen Gestaltungsspielraum, wodurch eine abwechslungsreiche Ausführung der Aufgaben möglich ist.
Ab und an frischen Praxis-Wind auf der Führungsebene der beruflichen Bildung
Während der Coronazeit hat sich die IHK in Sachen Digitalisierung richtig ins Zeug gelegt und dahingehend auch mehr Flexibilität für die Mitarbeitenden geschaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Langjährige“ MA tun lassen was die wollen, reden einen hinterrücks schlecht (ja man bekommt von guten Kolleg/innen mit was jemand über einem sagt) Vorgesetzte hören nur denen zu. Die Anfangs versprochenen Sachen wurden nicht eingehalten. Die Mehrarbeit wurde nicht Wertgeschätzt. Wenn die „älteren“ MA was sagen, sagen die meisten Vorgesetzten nur Ja und Amen.
Vergütungssystem und alles was daran hängt. Von einer Führungskraft geführt zu werden, die am Ende nichts weiß, nichts entscheiden darf, weil alles auf einer Hierarchieebene höher passiert.
Wenn Arbeitgeber Personalkosten einsparen, das auf dem Rücken von Praktikanten austragen und daraus auch keinen Hehl machen. Auszug aus meinem Abschlussgespräch:
"Sie haben einen wirklich guten Job gemacht. Wir schätzen ihre hohe Fachexpertise. Eigentlich hätten wir Sie ja gerne langfristig behalten, aber dank der SPD geht das nicht."
Warum nicht?
"Sonst müssten wir Ihnen ja Mindestlohn bezahlen."
Danke für großzügige 5€ die Stunde. Danke dafür, dass wir 40 Std./Woche exkl. unbezahlter Überstunden für Sie arbeiten und Ihnen auch mal bis ...
Mitgliederbeiträge werden nicht sinnvoll eingesetzt. Zu viele Mitarbeiter Events.
Leider fehlt es jedoch an klaren Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung – insbesondere für junge Mitarbeitende, die das Unternehmen häufig bereits nach ein bis zwei Jahren wieder verlassen. Zudem entsteht der Eindruck, dass BewerberInnen mit typisch deutschen Vor- und Nachnamen bevorzugt werden. Dies vermittelt ein Gefühl von Ungleichbehandlung, das durch die geringe Unterstützung seitens der Personalabteilung zusätzlich verstärkt wird. Auch das Vergütungssystem ist wenig transparent und wird unzureichend erklärt, sodass viele Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, es vollständig zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser geschult werden, moderne Führungsansätze für mehr Eigenverantwortung und Selbstentfaltung der Mitarbeitenden empfehlenswert
Juniorenverhältnis nach der Ausbildung abschaffen. Azubis eine sichere und langfristige Stelle bieten statt nur zu versprechen.
Setzt auf die jüngeren und neueren (vorallem mit Erfahrung in den Systemen), statt auf die 20/30+ Jahre „Erfahrenen“, die in weniger als 2 Jahren in Rente sind. In 5 Jahren herrscht sonst Chaos in bestimmten Bereichen.
Nicht so tun, als würde man nach individueller Leistung vergüten; das sich Leistung (monetär) lohnt. Es bleiben warme Worte und ein ebenso warmer Händedruck.
Das Unternehmen sollte mehr Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Aktuell werden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt – während manchen nach dem Studium gesagt wird, sie könnten aufgrund mangelnder Berufserfahrung keine Referentenstelle übernehmen, erhalten andere diese Chance trotzdem. Das wirkt willkürlich und demotivierend.
Zudem wird im Unternehmen zwar regelmäßig über Bürokratieabbau auf Landes- oder Bundesebene diskutiert, intern ist davon jedoch wenig zu spüren. Viele Prozesse sind übermäßig kompliziert, ineffizient und wenig digitalisiert – was im Widerspruch zu den eigenen Zielen steht.
...
Professionellerer Umgang mit der Belegschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es existiert eine große Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Deren Expertisen und Erfahrungen stellen einen bedeutenden "Wissensschatz" für jüngere Mitarbeitende und die Kammer dar. Der Austausch wird unabhängig vom Alter gepflegt, am Ende zählt das Ergebnis.
Langjährige Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt. Erfahrene Kollegen teilen ihr Wissen sehr gerne mit neuen Kollegen.
Automatische jährliche Gehaltserhöhung, nahezu unkündbar und Zusatzrente.
Es werden laufend auch ältere Mitarbeitende eingestellt und es erfolgt eine Wertschätzung bei langjähriger Tätigkeit.
Ich nehme keine Altersdiskriminierung wahr, weder im positiven noch im negativen Sinne.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und sogar beworben. Möchte man sie allerdings in Anspruch nehmen, wird man harsch abgewatscht. Keine Chance!
Kaum internes Weiterbildungsangebot vorhanden, Antragsverfahren kompliziert und nicht transparent
s. Gehlt/Sozialleistung.
Mittlerweile leider wenig vorhanden bzw nur wenn das HR das gerade möchte oder braucht.
Früher war dies weitaus besser und menschlicher, das ging die letzten Jahre zunehmend abwärts.
Leider wird nicht gewollt, nach einem Berufsbegleitenden Studium zu bleiben. Es heißt wenn man als Fachberater anfängt und zwischendurch einen Bachelor berufsbegleitend absolviert hat, dass man keine Gehaltserhöhung bekommt auf die Frage wenn man zum Referenten wechseln will das auch Gehaltstechnisch nichts bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK für München und Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IHK für München und Oberbayern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK für München und Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK für München und Oberbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.