IHK für München und Oberbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
"Wirtschaft für Zukunft - gemeinsam unternehmen wir Verantwortung" - dafür steht die IHK für München und Oberbayern, größte IHK Deutschlands und eines der größten Unternehmensnetzwerke europaweit. Wir vertreten das Gesamtinteresse der Wirtschaft, unterstützen aktiv unsere über 410 000 Mitgliedsunternehmen und leben das Prinzip der Ehrbaren Kaufleute. Unsere Mitarbeiter/-innen sowie ehrenamtlich engagierte Unternehmensvertreter/-innen geben hierfür täglich das Beste!
Perspektiven für die Zukunft
Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre Ideen und Ihr fachliches Engagement, zugleich bieten wir Sicherheit und klare Strukturen eines öffentlichen Arbeitgebers - ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld in der Größe eines Mittelständlers. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt. Bringen Sie Ihre Ideen ein – egal ob in Ihrem Aufgabengebiet oder in den vielen bereichsübergreifenden Expertengruppen und Projekten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was IHK für München und Oberbayern über Benefits sagt
Finanzielle Pluspunkte: Neben einem Fixgehalt, einem 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld genießen Sie bei uns eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können Sie im Rahmen der Entgeltumwandlung privat vorsorgen. Ergänzend gewähren wir vermögenswirksame Leistungen.
Flexibles Arbeiten und Urlaub: Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten im Rahmen unserer gleitenden Arbeitszeit Ihre Arbeit bei uns flexibel und familienfreundlich zu gestalten. Neben dem Jahresurlaub (28 Tage, ab 3. Jahr 29 und ab 6. Jahr 30 Tage) gelten als arbeitsfreie Tage Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag-Nachmittag.
Seminare und Weiterbildung: Wir stehen für Aus- und Weiterbildung – profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren mit methodischem, fachlichem und persönlichem Bezug. Auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gern.
Mobilität: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit für den Bezuschussung zum "DeutschlandticketJob".
Gutes Arbeitsklima: Das Miteinander fördern wir durch Gemeinschaftsangebote wie unsere Fußballturniere, den Firmenlauf, Skifreizeiten, die Weihnachtsfeier und andere Teamevents. Für (gemeinsames) soziales Engagement gewähren wir Teil-Freistellungen.
Weitere Vorzüge: Eine moderne und offene Arbeitsumgebung erwartet Sie. Am Standort München können Sie unser Mitarbeiterrestaurant besuchen. An den Standorten in Ingolstadt, Mühldorf, Rosenheim und Weilheim bieten wir Ihnen Restaurant-Tickets.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Am Puls der Zeit:
Sinnstiftende Tätigkeit und vielfältige Aufgaben nah am gesellschaftspolitischen Geschehen.
Raum für Ideen:
Persönliche und fachliche Entwicklung durch aktive Mitwirkung und Wertorientierung in einer zukunftsfähigen Institution
Persönlich und vielfältig:
Entwickeln von Ideen für und aus der Region durch breites Expertenwissen in heterogenen Teams.
Bodenständige Institution:
Attraktive Sozialleistungen und die Sicherheit eines öffentlich rechtlichen Arbeitgebers.
Nah am Geschehen:
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere IHK ist bunt! Bei uns sind Bewerber/-innen mit einer soliden Berufsausbildung genauso willkommen wie Bewerber/-innen mit einem abgeschlossenem Hochschulstudium. Ebenso sind wir sowohl offen für Berufseinsteiger/-innen als auch für Expertinnen und Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Unser Aufgabengebiet und die damit verbundenen Stellen sind divers und erfordern somit unterschiedliches Know-How und Erfahrungen.
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich sind Sie bei uns genau richtig, wenn Sie sich mit folgenden Werten identifizieren können:
Serviceorientierung und Unternehmergeist: Sie legen Wert darauf, Kunden und Partnern freundlich, aufmerksam und unterstützend zu begegnen und beweisen verantwortliches, unternehmerisches Denken im Sinne unseres Leitbilds.
Teamgeist: Sie arbeiten gern partizipativ und halten Netzwerken für selbstverständlich.
Motivation: Sie finden es spannend an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft zu wirken und lassen sich von einem sinnstiftenden Betätigungsfeld inspirieren.
Social Media & Co: Sie sind aufgeschlossen für digitale Formen der Zusammenarbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK für München und Oberbayern.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man sich innerhalb seines Arbeitsbereiches frei entfalten und erhält dabei jederzeit Unterstützung und Rückhalt durch die Führungskräfte. Mobiles Arbeiten kann eigenständig geplant werden, wodurch ein effizientes Arbeiten und eine gute Work-Life Balance möglich ist. Ich fühle mich hier rundum wohl und kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Mit meiner Arbeit sorge ich, gemeinsam mit engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern sowie den Kolleginnen und Kollegen in der IHK, dafür, dass wir auch in Zukunft in einer lebenswerten und wirtschaftlich starken Region zu Hause sein werden. Bei der IHK habe ich die Möglichkeit, für meine Heimat die Zukunft mitzugestalten.
Aus meiner Erfahrung wird bei offenen Anliegen der Mitarbeiter schnell gehandelt. Mitarbeiter werden immer auf den neusten Stand gebracht durch Workshops, Meetings, etc. Es gibt viele Benefits, sowie Home-Office. Auf Work-Life Balance wird hier, für einen deutschen Arbeitgeber, sehr geachtet. Ich bin sehr zufrieden.
Die IHK für München und Oberbayern zeigt ihren Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung durch einen respektvollen und offenen Umgang sowie durch Vertrauen. Es gibt einen individuellen Gestaltungsspielraum, wodurch eine abwechslungsreiche Ausführung der Aufgaben möglich ist.
Ab und an frischen Praxis-Wind auf der Führungsebene der beruflichen Bildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IHK berät andere Ausbildungsbetriebe und vermittelt Standards für gute Ausbildung. Umso erstaunlicher, wie wenig davon ich selbst erlebt habe. Andere über gute Ausbildung belehren, während die eigene Betreuung erhebliche Lücken aufweist.. das muss man auch erst einmal schaffen :D
Zu Beginn lief vieles gut: sehr gute Beurteilungen, Motivation und Verantwortung. Doch offenbar gilt Wertschätzung nur, solange man angenehm bleibt. Konstruktive Kritik wurde aus meiner Sicht bagatellisiert. Eine interessante Feedbackkultur: Man darf alles ansprechen, solange man es nicht anspricht :D
...
„Langjährige“ MA tun lassen was die wollen, reden einen hinterrücks schlecht (ja man bekommt von guten Kolleg/innen mit was jemand über einem sagt) Vorgesetzte hören nur denen zu. Die Anfangs versprochenen Sachen wurden nicht eingehalten. Die Mehrarbeit wurde nicht Wertgeschätzt. Wenn die „älteren“ MA was sagen, sagen die meisten Vorgesetzten nur Ja und Amen.
Vergütungssystem und alles was daran hängt. Von einer Führungskraft geführt zu werden, die am Ende nichts weiß, nichts entscheiden darf, weil alles auf einer Hierarchieebene höher passiert.
Die große Lücke zwischen Anspruch und Realität. Nach außen wird Professionalität und gute Ausbildung vermittelt, intern habe ich davon leider nicht viel gespürt. Es fehlte mir an echter Unterstützung, fairer Behandlung und einem respektvollen Umgang. Gerade bei der IHK hätte ich erwartet, dass die eigenen Ansprüche nicht nur nach außen vertreten, sondern auch im eigenen Haus gelebt werden. Ein guter Ruf ersetzt eben keine gute Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
- Die richtige Ausbilderin finden: Jemanden, der nicht nur auf dem Papier als Ausbilderin geeignet ist, sondern auch menschlich und pädagogisch etwas mitbringt, sich Zeit für die Azubis nimmt und sie ernsthaft betreut.
- Vielfalt wirklich leben: Gleichberechtigung sollte sich nicht nur in der Außendarstellung zeigen, sondern auch bei Weiterbildung, Förderung und beruflichen Perspektiven.
- Respekt im Alltag fördern: Lästereien, persönliche Abwertungen und respektloses Verhalten sollten nicht einfach hingenommen werden. Gerade Auszubildende brauchen ein Umfeld, in dem sie Fragen stellen ...
Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch weiter verbessert werden.
Zusätzliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wären eine sinnvolle Ergänzung.
Insgesamt ist das Unternehmen gut aufgestellt und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
• Kritik ernst nehmen, statt sie reflexartig zu relativieren.
• Beschwerden unabhängig prüfen! Auch wenn sie Führungskräfte betreffen, vor allem dann erst recht!
• Die Ausbildungsbetreuung und die Vorbereitung auf Abschlussprüfungen verbindlich verbessern.
• Bei Diskriminierung konsequent handeln und darauf aufmerksam machen, statt sich auf einen guten Außenauftritt zu verlassen.
• Faire, transparente Kriterien für Übernahmen, Vergütung und Entwicklung schaffen.
• Führung nicht nur in Seminaren vermitteln, sondern im Alltag einfordern.
Juniorenverhältnis nach der Ausbildung abschaffen. Azubis eine sichere und langfristige Stelle bieten statt nur zu versprechen.
Setzt auf die jüngeren und neueren (vorallem mit Erfahrung in den Systemen), statt auf die 20/30+ Jahre „Erfahrenen“, die in weniger als 2 Jahren in Rente sind. In 5 Jahren herrscht sonst Chaos in bestimmten Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es existiert eine große Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Deren Expertisen und Erfahrungen stellen einen bedeutenden "Wissensschatz" für jüngere Mitarbeitende und die Kammer dar. Der Austausch wird unabhängig vom Alter gepflegt, am Ende zählt das Ergebnis.
Langjährige Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt. Erfahrene Kollegen teilen ihr Wissen sehr gerne mit neuen Kollegen.
Automatische jährliche Gehaltserhöhung, nahezu unkündbar und Zusatzrente.
Definitiv besser als mit Jungen Menschen :D
Ich nehme keine Altersdiskriminierung wahr, weder im positiven noch im negativen Sinne.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sehe ich kritisch, da der Eindruck entsteht, dass Favoriten frühzeitig ausgewählt und gezielt gefördert werden, während andere eher hingehalten werden oder einfach auslaufen. Oft heißt es, man bemühe sich um eine passende Stelle, aber aktuell sei nichts frei. Das stellt natürlich die eigene Zukunft und Arbeitsplatzsicherheit infrage, besonders wenn man gerne im Unternehmen bleiben möchte. Umso unverständlicher ist es, wenn in anderen Abteilungen mehrere Stellen frei sind, diese Möglichkeiten aber nicht angeboten werden. Dadurch entsteht ...
Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und sogar beworben. Möchte man sie allerdings in Anspruch nehmen, wird man harsch abgewatscht. Keine Chance!
Keine guten Aufstiegschancen... und wenn dann ändert sich nichts am Gehalt oder an der Position.
s. Gehlt/Sozialleistung.
Kaum internes Weiterbildungsangebot vorhanden, Antragsverfahren kompliziert und nicht transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK für München und Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IHK für München und Oberbayern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK für München und Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK für München und Oberbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.