Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK für München und Oberbayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jährlich Mitarbeitergespräche in denen es aber rein um die Bewertung der Mitarbeiter geht und nicht um die Entwicklung oder den generellen Austausch.
Jeder Mitarbeiter wartet am Ende nur auf seine Bewertung um zu wissen, ob und wie viel Gehaltserhöhung er bekommt - das wars dann aber auch.
Die Vorgesetzten selbst geben oft zu, nicht geschult zu sein und das halt jetzt zu machen wie sie denken - hier bin ich noch immer sprachlos.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, arbeiten aber alle am Limit weshalb die Stimmung zunehmend sinkt.
Da in den Abteilungen gerade in den letzten Jahren viel Wechsel ist und man nicht in Teamveranstaltungen und gutes Onboarding investiert, muss man sich nicht wundern.
(Nein liebes HR, die Angebote reichen dafür bei weitem nicht aus)
Viele Mitarbeiter arbeiten an der Grenze ihrer Belastung, gehen damit auch offen um - es passiert nur leider nichts. Die Krankheitsquoten sind (gefühlt) in den letzten Jahren angestiegen weil viele Mitarbeiter einfach nicht mehr können und Selbstschutz betreiben müssen.
Viele ehemalige Mitarbeiter erzählen, dass es ihnen oft nach dem Wechsel gesundheitlich wieder besser ging und sie keinerlei Probleme mehr hatten. (Aber nein, es liegt natürlich nicht an der Stelle oder gar der Belastung....)
Den Vorgesetzten sind die Hände gebunden da sie sehr abhängig von den Entscheidungen im HR sind.
Es gibt Gleitzeit, diese kann aber in vielen Abteilungen aufgrund der Belastung nur bedingt genutzt werden, als gewissenhafter Mitarbeiter versucht man einfach sein Pensum bestmöglich zu schaffen.
Die wenigsten Vorgesetzten haben Führungserfahrung und führen nach "Gefühl" die angebotenen Seminare (sofern man mal eins bekommt) sind leider auch nicht zielführend. Vielleicht sollte auch hier ein Mentorprogramm eingeführt werden um endlich "modern" zu führen. Man lebt schon oft noch sehr hinterm Mond - was gerade für neue Mitarbeiter aus der Wirtschaft sehr schwer ist.
Die Aufgaben im Grundsatz wären super spannend und Interessant, jedoch bleibt aufgrund der Belastung viel zu wenig Zeit für Schulungen oder Weiterentwicklung, dies sorgt bei vielen Mitarbeitern für großen Unmut.
Je nach Abteilung aber die Stimmung im Haus ist generell leider mittlerweile eher schlecht. Natürlich möchte man das aber nicht hören im HR.
Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen hat in den letzten Jahren auch eher nachgelassen - es herrscht viel Unzufriedenheit.