Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK für München und Oberbayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz gut abgegrenzter Arbeitsbereiche, hilft und unterstützt man sich gegenseitig. Die jährlichen Teamevents helfen dabei, den Kollegenzusammenhalt regelmäßig zu stärken.
Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro. Das Arbeitsklima ist positiv, freundlich und wertschätzend. Intrigen, wie ich bei von meinem letzten Arbeitgeber, kenne ich bei der IHK nicht. Auf den Gängen und im Lift wird gequatscht, ganz egal ob man sich kennt oder nicht. Wer sich in der Kantine mit an den Tisch setzt wird freundlich begrüßt und miteinbezogen. IHK Feste werden gern besucht und die Stimmung ist super.
Die Geschäftsführung informiert monatlich in einer Videokonferenz über alles was in der IHK gerade läuft und was "das Geschäft" beeinflusst. In unserer Abteilung läuft es auch gut, was die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen angeht. Ich kann nicht beurteilen, ob das überall so ist.
Top! Ich habe das Glück mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial, wenn´s brennt, hilft jeder dem anderen, Wissen wird weitergegeben und nicht gebunkert. Auch Persönliches kommt nicht zu kurz und es wird viel gelacht.
Gleitzeit ohne Kernzeit ist üblich, ausser in Abteilungen, wo aufgrund der Mietgliedererwartungen eine 9:00 bis 18:00 Uhr Anwesenheit erforderlich ist. Hier kommen Schichtpläne zum Einsatz, die mit den Mitarbeitern abgesprochen werden. Mobiles Arbeiten/Home Office wird sehr großzügig in Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter geregelt. Üblich ist ein Home-Office Anteil zwischen 50 und 60 %.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlen kann.