IHK 

für 

München 

und 

Oberbayern

Gehalt

Wie unten beschrieben: Juniorgehälter sind ein großes Problem

Die Gehälter basieren auf einer intranspartenten Struktur, die eigentlich Grundlage einer jährlichen Erhöhung sein sollte, aber in der Praxis dazu führt, daß man unter dem Strich von Jahr zu Jahr weniger verdient.

TVL-nah und wo es geht gibt es Mini-Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld etc.

Gehaltserhöhungen sind trotz guter bis sogar nachweislich sehr guter Beurteilungen unterdurchschnittlich. Die Leistungsbeurteilung spielt am Ende gar keine Rolle, sondern nur die Einstufung. Gute Leistung wird / ist zwar bewertet, eine Erhöhung unter 2% muss man dennoch aushalten. Demotivierend. Mit diesem faulen System kreiert man angepasste Durchschnittsleister - wenn überhaupt.

Auslernen um 3 Jahre lang (wenn man überhaupt eine sichere und langfristige Übernahme bekommen sollte) im Juniorenverhältnis mit weniger Vergütung zu erhalten? Wenn es möglich wäre, hätte ich - Sterne gegeben.

Das Gehalt ist fair, weil es der Verantwortung entspricht und in jährlichen Gehaltsrunden angepasst wird. Individuelle Leistungen werden dabei berücksichtigt. Zudem gibt es eine Auszahlung von einem 13. Monatsgehalt, einen Zuschuss zum Jobticket sowie eine betriebliche Altersvorsorge.