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IHK 
für 
München 
und 
Oberbayern
Bewertung

Einfach schlecht

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IHK für München und Oberbayern gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Loben??? Sicherlich für absolut nichts!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Lässt die Mitarbeiter Minusstunden aufbauen, weil nach der Coronazeit die Mitarbeiter gebraucht werden. Ok und wann genau soll ich -100 Stunden wieder aufbauen? Ich darf auch nach der Coronazeit nicht länger als 10 Stunden am Tag arbeiten, abgesehen davon, dass man auch noch ein Privatleben hat. Wenn die IHK Geld hat um ihre Mitarbeiter zu bezahlen, warum macht sie dann das mit den Minusstunden? Sicher nicht, weil es für die Mitarbeiter die beste Lösung ist. Es ist eine völlig UNSINNIGE Lösung!Wenn es nicht genug Arbeit gibt, dann hätte die IHK Kurzarbeit anmelden sollen und die Mitarbeiter noch 1-2 mal die Woche arbeiten lassen sollen für 85-95% des Gehaltes. Damit wäre der IHK und auch den Mitarbeitern besser geholfen gewesen. Der Personalrat sollte sich dringend nochmal die Aufgaben eines Personalsrates durchlesen und verinnerlichen, denn Personalrat heißt nicht man hält zur Personalabteilung sondern zum Personal! Laut Söder soll Homeoffice gemacht werden, aber die IHK lässt Mitarbeiter die nicht zwingend in die Firma kommen müssen, trotzdem kommen...warum??Warum setzt man Mitarbeitern unnötig einem Risiko aus? Ich kenne keine Firma die so schlecht mit Corona umgeht wie die IHK!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hat er uns bis jetzt unterstützt?

Gleichberechtigung

Wieso müssen welche verkürzt arbeiten und welche nicht? Es macht keinen Sinn! Auch mit allen Ausreden und Erklärungen der Personalabteilung macht es keinen Sinn. Das Personal was nette Führungskräfte hat und sein Personal mag, lässt nicht verkürzt arbeiten, der Rest vom Personal hat Pech!

Karriere/Weiterbildung

Man könnte meinen die IHK (bekannt für Ausbildung, Weiterbildung usw.) unterstützt ihre Mitarbeiter, aber da täuscht man sich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das Feedback. Wir verstehen, dass Sie das Thema Gleitzeitkonto sehr beschäftigt, jedoch möchten wir folgendes klarstellen: Wir beobachten und bewerten die Situation kontinuierlich und treffen auf Grundlage der aktuellen Entwicklungen Entscheidungen zum weiteren Umgang. Ein Gleitzeitkonto mit aufgebauten Minusstunden auszugleichen ist sicherlich eine Herausforderung. Deshalb bieten wir allen KollegInnen die Möglichkeit, unbezahlte Freistellung oder Urlaub als Ausgleich einzubringen. Kurzarbeit und die damit verbundenen finanziellen Einbußen sind sicherlich nicht pauschal für alle MitarbeiterInnen eine bessere Alternative. Des Weiteren wird aktuell die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens weiterhin angeboten. Für weitere Anregungen können Sie gerne direkt Kontakt mit dem Personalreferat aufnehmen.

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