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IHK 
für 
München 
und 
Oberbayern
Bewertung

Enttäuschender Arbeitsplatz

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IHK für München und Oberbayern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffeeautomaten
Essenzulage
Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hierarchisch geprägte Arbeitskultur
- wenig Interesse am einzelnen Mitarbeiter
- Sehr hohe Fluktuation
- Das wichtigste ist der IHK das Image und ihre Außenwirkung

Verbesserungsvorschläge

- In der Regel kommt es einem Unternehmen teurer ständig neue Mitarbeiter einzustellen anstatt in die vorhandenen zu investieren und sie zu fördern
- Man verliert so nicht nur wertvolle Humanressource, sondern auch Wissen

Arbeitsatmosphäre

Im Team selbst herrscht eine tolle Arbeitsathmosphäre; Man grüßt sich, geht gemeinsam Mittagessen und unterstützt sich bei saisonal bedingter Mehrbelastung.

Kommunikation

Sehr hierarchisch geprägt; top-down Kommunikation.
Das Hauptproblem bei der IHK ist jedoch die häufig sehr verzögerte Kommunikation und geringe Einbeziehung der Angestellten. In Managementkreisen wird etwas ausgetüftelt und die Angestellten sind on hold bis irgendwann eine Videobotschaft eintrifft und tiefgreifende Veränderungen verkündet.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es einen Stern weil seitens der Mittleren Managementebene wenig Wert auf die Kommunikation und den direkten Austausch mit den Angestellten gelegt wird. Stark etikettiertes Verhalten wird erwartet was mit modernem Arbeiten und flachen Hierarchien wenig zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle

Gleichberechtigung

Da genügt ein Blick in die Managementebene. Gleichberechtigung findet hier nicht statt.

Arbeitsbedingungen

An sich sind die Arbeitsbedingungen gut. Jedoch ziehe ich Sterne ab, da im Rahmen der Coronakrise die Mitarbeitenden aufgefordert wurden Minusstunden aufzubauen. Die individuelle Lebenssituation interessiert hier nicht. Mitarbeitende mit Kindern, chronisch kranke, Schwangere etc.. arbeitsrechtlich bewegt man sich dann häufig in der Grauzone.

Gehalt/Sozialleistungen

im Mittelfeld

Image

Image ist besser als die Realität

Karriere/Weiterbildung

Wenig Karrieremöglichkeiten


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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