Nicht mehr zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Der Standort der IHK ist sehr zentral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte.
Ehrlichweise hätte man all das vermeiden können, wenn man damals den richtigen Bewerber für die Geschäftsbereichsleitung eingestellt hätte.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsbereichsleitung kritisch hinterfragen und neu besetzen!
- Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
- Arbeitsbelastung realistischer verteilen und offene Stellen schneller nachbesetzen.
- Weiterbildung tatsächlich fördern und Entwicklungsperspektiven schaffen.
- Leistung und Verantwortung stärker bei Vergütung und Karriere berücksichtigen.
- Arbeitsbedingungen und Ergonomie verbessern
- Hört den Mitarbeitern zu und schaut genauer hin, viele Angestellte sind an einer gefährlichen Kapazitätsgrenze angekommen und ihr schaut immer noch weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren (vor allem seitdem die neue Geschäftsbereichsleitung eingestellt wurde) deutlich verschlechtert. Kritik oder abweichende Meinungen werden nach meiner Wahrnehmung nicht gerne gehört. Viele Beschäftigte äußern sich nur noch sehr vorsichtig, da sie negative Konsequenzen befürchten. Dies führt zu Unsicherheit und einer insgesamt angespannten Stimmung.
Image
Nach außen präsentiert sich die Organisation als moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Meine persönlichen Erfahrungen weichen jedoch deutlich von diesem Bild ab. Ich kann somit die anderen eher negativen Bewertungen vollkommen nachvollziehen und unterschreiben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben. Trotz vorhandener Gleitzeit bestehen im Arbeitsalltag zahlreiche organisatorische Abhängigkeiten. Die hohe Arbeitsbelastung erschwert zusätzlich eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird mobiles Arbeiten angeboten, jedoch muss man sich auch hierbei teilweise rechtfertigen, wieso man an den entsprechenden Tagen im HomeOffice arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach außen stark beworben. In der Praxis müssen Qualifizierungen teilweise selbst finanziert werden und führen nicht automatisch zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten, höherer Vergütung oder Karriereschritten innerhalb der Organisation. Der tatsächliche Nutzen für die berufliche Weiterentwicklung erscheint daher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich als nicht konkurrenzfähig. Leistung, Verantwortung und Arbeitsbelastung spiegeln sich aus meiner Sicht nicht ausreichend im Gehalt wider. Tarifliche Strukturen lassen zudem keinen Spielraum für individuelle Entwicklung oder leistungsbezogene Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin sind die Firmenautos Hybrid Autos und es gibt ein Insektenhotel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, schwierige Situationen gemeinsam zu bewältigen. Allerdings nimmt die Belastung stetig zu, was sich zunehmend auch auf den Teamgeist auswirkt und der Zusammenhalt darunter leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch erlebt. Kritik wird häufig persönlich genommen, konstruktive Diskussionen finden kaum statt. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben aufgrund der Führungssituation das Unternehmen verlassen, sich versetzen lassen oder waren bzw. sind gesundheitlich stark belastet. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind leider nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich. Allerdings wird Präsenzarbeit bevorzugt. Dies wird durch die täglichen Kontrollgänge der Geschäftsbereichsleitung deutlich. Die Büroausstattung weist Verbesserungspotenzial auf. Neben einzelnen modernen Arbeitsplätzen gibt es teilweise Mängel bei Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung. Ergonomischer Arbeitsplatz heißt ein höhenverstellbarer Schreibtisch.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt häufig einseitig. Feedback von Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Beschäftigten angemessen eingebunden werden. Im Nachgang heißt es dann, man hätte keine andere Wahl.
Gleichberechtigung
Entscheidungen bezüglich Vergütung und Karriereperspektiven erscheinen aus Mitarbeitersicht teilweise schwer verständlich. Die Gehälter werden nach Lebensalter bezahlt und nicht nach Betriebszugehörigkeit, oder guter Leistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Verantwortung verbunden. Wer fachlich gefordert werden möchte, findet hier interessante Tätigkeiten. Leider wird das hohe Maß an Verantwortung als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend anerkannt und wertgeschätzt.