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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier und schätze auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Flexibilität schafft eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben und zeigt das große Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Besonders hervorheben möchte ich den wertschätzenden Umgang miteinander. Leistungen werden gesehen und anerkannt, und man begegnet sich auf Augenhöhe. Auch der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut – man unterstützt sich gegenseitig, zieht gemeinsam an einem Strang und kann sich jederzeit auf die Kolleginnen verlassen.Die Aufgaben sind ...
Zusammenfassend kann ich die negativen vorherigen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen und möchte das so nicht stehen lassen. Ich erlebe die IHK Karlsruhe als einen sehr guten und sozialen Arbeitgeber – etwas, das man in der heutigen Zeit durchaus zu schätzen wissen sollte! Ich bin ehrlich gesagt froh, dass bestimmte Personen nicht mehr Teil des Teams sind. "Schmutzige Wäsche zu waschen" ist meiner Meinung nach kein guter Stil. Sollte die eine oder andere unzufriedene Person noch im Team sein, lautet mein ...
Besonders schätze ich die sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für persönliche oder familiäre Belange machen es möglich, beides gut miteinander zu verbinden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass auf individuelle Situationen Rücksicht genommen wird und gemeinsam nach praktikablen Lösungen gesucht wird.
Außerdem gefällt mir, dass Engagement gesehen und wertgeschätzt wird. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, neue Aufgaben kennenzulernen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Insgesamt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit dem Personal. Eigene Meinungen werden unterdrückt und die Personalabteilung ist auch sehr unfähig. Die Position als Assistenz der Geschäftsbereichsleitung Aus- und Weiterbildung wurde mit bereits 4 Personen versucht zu besetzen innerhalb eines Jahres und alle gehen freiwillig oder werden gegangen. Da muss man sich wohl nicht mehr viel überlegen woran das liegt.
Mehr Schein als Sein. Die vielen "Ja-Sager" und "Abnicker", die ihren Mund aus Angst nicht aufkriegen. Die inkompetente Führungsriege. Den Umgang mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden.
Finde ich keine negatives die Arbeitgeber betrifft
Alle oben genannten Punkte.
Ehrlichweise hätte man all das vermeiden können, wenn man damals den richtigen Bewerber für die Geschäftsbereichsleitung eingestellt hätte.
Es gibt Gleitzeit von 6-19 Uhr. Es wird aber erwartet dass das Telefon von 8-16 Uhr besetzt ist. Daher sind die Arbeitszeiten real nicht so flexibel wie getan wird.
Gehalt wird nach Alter und Familienstand bezahlt. Ich kenne es von anderen Jobs dass nach Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit bezahlt wird. Allein nach Alter zu zahlen ergibt für mich wenig Sinn.
Boni und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent und werden von Führungskräften unterschiedlich gegeben.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsbereichsleitung kritisch hinterfragen und neu besetzen!
- Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen.
- Arbeitsbelastung realistischer verteilen und offene Stellen schneller nachbesetzen.
- Weiterbildung tatsächlich fördern und Entwicklungsperspektiven schaffen.
- Leistung und Verantwortung stärker bei Vergütung und Karriere berücksichtigen.
- Arbeitsbedingungen und Ergonomie verbessern
- Hört den Mitarbeitern zu und schaut genauer hin, viele Angestellte sind an einer gefährlichen Kapazitätsgrenze angekommen und ihr schaut immer noch weg.
Verbesserungsvorschläge? Vielleicht könnte man noch deutlicher kommunizieren, dass jede Erfahrung individuell ist – wer nur die negativsten Bewertungen liest, bekommt möglicherweise ein einseitiges Bild. Meine persönliche Erfahrung fällt jedenfalls deutlich positiver aus.
Die Meinungen, Ratschläge und Erfahrungen der Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht einfach euer Ding durchziehen, ohne Rücksicht auf Verluste. Vertrauen und Wertschätzung sieht anders aus!
In der Abteilung Aus- und Weiterbildung sollte definitiv eine geeignete Führungskraft sein. Die IHK steht dafür und selbst funktioniert das aber nicht
Zu mindestens konnten Freie Parkplätze anbieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IHK Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der gesamten Abteilung gibt es sehr viele interessante Aufgaben, da ich noch nicht so lange dabei bin und meine Arbeitszeit etwas begrenzt ist, habe ich nur einen kleinen Teil bislang übernommen, aber es macht mir viel Spaß und es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und mit viel Verantwortung verbunden. Wer fachlich gefordert werden möchte, findet hier interessante Tätigkeiten. Leider wird das hohe Maß an Verantwortung als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend anerkannt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die Vorgesetzten bringen uns sehr viel Vertrauen entgegen, so dass man selbständig und eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen sehr gut einbringen kann.
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die IHK bietet ein großes vielseitiges Angebot an Aufgaben, sehr spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Entscheidungen des "Managements" werden nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Die Meinungen von langjährigen, sehr erfahrenen und fachlich versierten Kolleginnen und Kollegen werden schlicht ignoriert.
Kommunikation funktioniert nicht wirklich gut. Die Vorgesetzte ignoriert die Mitarbeiter lieber wenn sie gerade keine Lust hat
Die Kommunikation erfolgt häufig einseitig. Feedback von Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Beschäftigten angemessen eingebunden werden. Im Nachgang heißt es dann, man hätte keine andere Wahl.
Es wird stets von Transparenz gesprochen, doch in der Praxis fehlt sie vollkommen.
Es wird von transparent gesprochen, jedoch ist die Kommunikation im ganzen Haus das Gegenteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die IHK Karlsruhe bietet gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote werden unterstützt und können – abhängig von den Aufgaben und dem jeweiligen Bereich – gezielt genutzt werden. Eigeninitiative wird geschätzt und Mitarbeitende erhalten die Chance, neue Themen zu übernehmen und ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die persönliche Entwicklung der Beschäftigten gefördert wird und langfristige Perspektiven im Unternehmen vorhanden sind.
Weiterbildung wird nach außen stark beworben. In der Praxis müssen Qualifizierungen teilweise selbst finanziert werden und führen nicht automatisch zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten, höherer Vergütung oder Karriereschritten innerhalb der Organisation. Der tatsächliche Nutzen für die berufliche Weiterentwicklung erscheint daher begrenzt.
Ich habe schon vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten und auch genutzt. Dabei gibt es interne Konzepte mit tollen Referentinnen und Referenten aber auch die Möglichkeit, jederzeit bei externen Anbietern Seminare und Kurse zu buchen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und auch eigenständige Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert -> bei der IHK als Arbeitgeber eine wirkliche Enttäuschung
Viele Kollegen sind seit der Ausbildung da und haben Chancen erhalten, beruflich weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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