IHK Lahn-Dill als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte Zukunft. Mach Wirtschaft möglich.
Wer wir sind
Wirtschaft möglich machen. Dafür stehen wir.
Die IHK Lahn-Dill vertritt die Interessen von rund 21.000 Unternehmen in der Region. An unseren Standorten in Dillenburg, Wetzlar und Biedenkopf unterstützen wir Betriebe mit Beratung, Services und Netzwerken und setzen wichtige Impulse für die wirtschaftliche Entwicklung der Region.
Mit einem engagierten Team von rund 65 Mitarbeitenden und zahlreichen Ehrenamtlichen gestalten wir gemeinsam die Zukunft von Lahn-Dill.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vernetzen, beraten und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, dass die Wirtschaftsregion Lahn-Dill auch morgen stark und zukunftsfähig bleibt.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam Zukunft möglich machen. Mit Ideen, Verantwortung und dem Anspruch, die Wirtschaftsregion Lahn-Dill aktiv mitzugestalten
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was IHK Lahn-Dill über Benefits sagt
✅ Abwechslungsreiche Aufgaben mit direktem Kontakt zu Unternehmen und spannenden Themen der regionalen Wirtschaft.
✅ Modernes Arbeiten mit digitalen Prozessen und zeitgemäßer Ausstattung.
✅ Teamspirit auf Augenhöhe in einem wertschätzenden und unterstützenden Umfeld.
✅ Freiraum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten.
✅ Persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
✅ Sinnstiftende Arbeit mit spürbarer Wirkung für die Region.
✅ Sicherheit und attraktive Sozialleistungen für eine langfristige Perspektive.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum wir?
Weil Ihre Arbeit Wirkung hat. Bei uns gestalten Sie den Austausch mit Unternehmen, setzen Impulse für die regionale Wirtschaft und arbeiten an Themen, die wirklich bewegen. Freuen Sie sich auf Freiraum für Ideen, echte Verantwortung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir vernetzen, beraten und bewegen.
Gemeinsam mit Unternehmen gestalten wir Themen wie Fachkräfte, Innovation, Bildung und regionale Entwicklung – für eine starke Wirtschaft von morgen.
Gesuchte Qualifikationen
Was uns wichtig ist
Menschen mit Engagement, Teamgeist und dem Wunsch, etwas zu bewegen. Wer Verantwortung übernimmt, offen für Neues ist und gerne mit anderen zusammenarbeitet, ist bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Lahn-Dill.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die sinnstiftende Aufgabe der IHK und die enge Verbindung zur regionalen Wirtschaft. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen die Arbeit interessant. Ich schätze außerdem das respektvolle Miteinander und die Chance, and er Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken.
Ich schätze besonders die vielseitigen Aufgaben, den Bezug zur regionalen Wirtschaft und die Möglichkeit, eigene Themen mitzugestalten. Die IHK bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen und interessanten Einblicken. Besonders schön finde ich, wenn Menschen ihre Erfahrungen und Ideen einbringen und gemeinsam etwas bewegen können.
Obst und Wasser
Parkplatz
Unser Personalrat ist super. Hat ein offenes Ohr für unsere Probleme. Setzen sich ein.
Obstkorb
Parkplatz in der Nähe
Nette direkte Kollegen
Parken ist kostenlos und dicht
Gleitzeit
Unbürokratisch Zeit erfassen
Krankenkasse auf IHK Kosten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aufhetzen gegen einzelne Mitarbeiter. Das Desinteresse der Geschäftsführer an den eigenen Mitarbeitern. Dass Zusagen nicht eingehalten werden.
Kündigung kommt ohne Vorwarnung
Es entsteht der Eindruck, dass geringe Leistung teilweise dennoch überdurchschnittlich honoriert wird.
An manchen Stellen gibt es noch Luft nach oben – insbesondere bei der bereichsübergreifenden Kommunikation, der Transparenz von Entwicklungsmöglichkeiten und der Attraktivität einzelner Rahmenbedingungen. Nicht immer werden vorhandene Potenziale konsequent ausgeschöpft. Das ist schade, denn viele gute Ansätze und Möglichkeiten sind bereits vorhanden.
- Image --> sowohl intern als auch extern
- Arbeitsamtosphäre allg.
- Leadership-Fähigkeiten von einigen Führungskräften --> muss mehr empathischer bzw. menschlicher sein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, bestehende Prozesse und Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen weiter zu stärken. Transparente Entwicklungsperspektiven, gezielte Weiterbildung und attraktive Benefits könnten die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich steigern. Auch eine stärkere Sichtbarkeit der eigenen Stärken als Arbeitgeber bietet Chancen. Oft sind es nicht die großen Veränderungen, sondern viele kleine, konsequente Schritte, die langfristig einen Unterschied machen.
Entscheidungen sollten stärker objektiv und leistungsbezogen getroffen werden, statt abhängig von persönlichen Beziehungen oder Sympathien.
Außerdem sollte zuverlässig funktionierende Technik bereitgestellt werden, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen.“
Ich wünsche mir , dass die Weiterentwicklung als Arbeitgeber weiterhin aktiv vorangetrieben wird.
Der Führungsebene Benehmen und guten Umgang mit den Mitarbeitern beibringen.
Bessere Bezahlung
Hitzebildung vermeiden
Zusagen und Versprechen einhalten, nicht alles aufschieben sondern auch mal umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von IHK Lahn-Dill ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders spannend finde ich die unterschiedlichen Themen und Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Besonders spannend wird Arbeit dann, wenn man nicht einfach nur Aufgaben abarbeitet, sondern Themen aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen kann. Neue Herausforderungen, unterschiedliche Fragestellungen und die Möglichkeit, Dinge weiterzuentwickeln, machen den Arbeitsalltag für mich abwechslungsreich und interessant.
Vielseitigkeit ist gegeben
Sehr spannend und vielseitig. Hoher Spaßfaktor
Es wird nie langweilig. Super abwechslungsreich. Macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Lahn-Dill ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Außer dem Empfang kaum geteilte Arbeitsplätze
- Keine Teamamtmosphäre
- Eher Kontrolle als A
Mir wurde bei der Einstellung ein familiäres Umfeld und gutes Betriebsklima versprochen.
Kein Vertrauen mehr, dafür Unsicherheit Angst und Misstrauen
Angst und Unsicherheit sehr verbreitet
Nicht angenehm, wenig Vertrauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Berufliche Entwicklung bedeutet für mich mehr, als die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erreichen. Es geht auch darum, neue Themen zu übernehmen, Kompetenzen auszubauen und eigene Ideen einzubringen. Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – und ich sehe zugleich Chancen, diese Perspektiven noch sichtbarer und systematischer zu gestalten.
Man ist verpflichtet eine Weiterbildung zu absolvieren.
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gutes Angebot vorhanden
Wird aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Lahn-Dill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Lahn-Dill schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Lahn-Dill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Lahn-Dill als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben · 4 Kommentare
Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur