Alles in Allem ein guter seriöser Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Arbeitsgruppen und damit die Mitgestaltung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Den Willen sich als Organisation weiterzuentwickeln. Das Probleme der Belegschaft nicht totgeschwiegen werden und hier auch immer die Suche nach tragfähigen Lösungen angestrebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation seit Corona, wobei man das dem Arbeitgeber wenn überhaupt nur zum teil anlasten kann
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsräume und mehr Digitalisierungsangebote für die Mitglieder schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Dieser Part ist natürlich extrem subjektiv und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Vor Corona war die Atmosphäre noch sehr gut. Seitdem hat sie etwas gelitten, ist aber immer noch gut.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, vor Ort als auch virtuell. Außerdem besteht immer die Möglichkeit direkt zu kommunizieren (niemand wird abgewiesen oder allein gelassen) und man bekommt die Infos die man benötigt. An der Übergreifenden Verbesserung der Kommunikationswege wird stetig gearbeitet und jeder kann sich einbringen (dafür gibt es viele Wege und Formate). Inwiefern man diese nutzt, steht natürlich jedem selbst offen. Es werden vielfältige moderne Arbeitsmittel eingesetzt (Teams, IHK App, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Man muss sagen das Corona hier einiges Offenbart hat. Einerseits hat es Teams gestärkt und den Zusammenhalt gefördert. Anderseits einige Mitarbeiter abgehängt. Das ganze ist aber höchst individuell zu sehen. Den groben Zusammenhalt der Belegschaft schätze ich als grundsolide ein, wobei einige Teams hier positiv herausstechen und ein paar wenige etwas abfallen.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance wird sehr viel geboten und es gibt weitere Bestrebungen diese kontinuierlich zu Verbessern. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard. Über die Ausgestaltung von konkreten Arbeitsaufgaben und individuelle Absprachen bei persönlichen Themen bis hin zu Wünschen und Sorgen ist hier mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten sehr viel Möglich. Eine so gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird es je nach Führungskraft etwas variieren. Meiner Meinung nach geben sich alle Vorgesetzten Mühe und das Verhalten ist immer von Respekt und Offenheit geprägt. In den Bereichen Wertschätzung und Feedbackkultur gibt es bei einigen Führungskräften noch Nachholbedarf. Teilweise ist dies anhand der vielen Freiheiten, die einem in der individuellen Arbeit gegeben werden auch schwierig.
Interessante Aufgaben
Diesen Bereich bewerte ich als sehr gut. Die Vielfalt der interessanten Aufgaben ist in vielen Bereichen und Teams von sich aus bereits gegeben. Es gibt unzählige freiwillige Arbeitsgruppen, bei denen man sich beteiligen kann, selbst wenn die eigentlichen Arbeitsaufgaben aufgrund von gesetzlichen Rahmenbedingungen teilweise starr sein können. Die nötige Zeit dafür wird ebenfalls eingeräumt.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer oder Diverse. Wiedereinstiege nach Elternzeit etc. sind gar kein Thema und werden individuell behandelt um diesen zu erleichtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl junge als auch ältere Menschen eingestellt. Eine Förderung der individuellen Fähigkeiten ist ebenfalls gegeben. Hier werden keine unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Alles was moderne ergonomische Ausstattung, Technik, den Platz in den Büros, den Rahmenbedingungen (Kantine, Parkplätze, VBB-Ticket, Dienstwagen) etc. angeht bewerte ich als Sehr gut. Die grundlegende Gestaltung des Gebäudes, der Flure und Büros ist aufgeräumt, zweckmäßig und alles sauber. Es versprüht aber nicht den Charme eines modernen Unternehmens, welches man rein vom Aufgabenfeld und der strategischen Ausrichtung her eigentlich vermitteln möchte. Es soll/wird an dem Thema gearbeitet (Stichwort Raumkonzept), aber leider geht es nur sehr sehr langsam voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird in einer separaten Arbeitsgruppe (in der alle interessierten Kollegen mitarbeiten können) bearbeitet. Da die Arbeitsgruppe noch nicht allzu lange besteht sind die Effekte hier aber erst in Ansätzen zu sehen. Erste Elektroautos wurden beschafft, Job-Rad wird gerade eingeführt und eine moderne Temperatursteuerung der Büros wurde installiert. An sich geht hier noch mehr, aber meiner Meinung nach wird hier zukünftig auch noch einiges passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnlich dem öffentlichen Dienst. Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt ein Zielvereinbarungssystem. Jährlich erfolgt eine Gehaltsanpassungen, die meist über der Inflationsrate liegt. Außerdem wird eigenes Engagement, die persönliche Weiterentwicklung und außergewöhnliche Ereignisse berücksichtigt und schlägt sich im Gehalt nieder. Es gibt viele weiter Benefits wie Kita/Hort-Zuschuss, Sachgutscheine, Zuschuss für Altersvorsorge, Studieren neben dem Beruf u.v.m. Grundsätzlich geht natürlich hier immer noch mehr (Stichwort "Freie Wirtschaft"), aber schlecht ist es nicht. Und es gibt hier deutlich bessere Möglichkeiten sich frei zu entfalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln und sowohl in als auch neben den Hierarchieebenen "aufzusteigen". Wichtig ist hier vor allem Offenheit, die Flexibilität und das eigene Engagement. Klar ist auch, das nicht jeder Fachbereichsleiter werden kann, aber in Abstimmung und Gesprächen mit den Leitern und dem Personalbereich konnten bereits viele für Beide Seiten interessante Lösungen gefunden werden. Durch die diversifizierte Altersstruktur ergeben sich hier auch immer wieder Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich durch Seminare und ähnliche Maßnahmen weiterzubilden.