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Ostbrandenburg
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

WIRTSCHAFT fängt mit WIR an!

Wer wir sind

Die Industrie- und Handelskammer Ostbrandenburg mit Sitz in Frankfurt (Oder) vertritt die Interessen von rund 42.000 Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung. Wir verstehen uns als Dienstleister, der seine Mitglieder mit einer Vielzahl von Informations- und Beratungsleistungen unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

DIE DREI SÄULEN DES IHK-AUFTRAGES

1. Vom Staat übertragene Aufgaben

Die IHK erfüllt – anstelle staatlicher Behörden – zahlreiche Aufgaben. Denn: Sie ist näher dran an den Unternehmen. Die Selbstverwaltung der Wirtschaft ist effektiver, günstiger und stärker an der Sache orientiert. Unter anderem erfüllt sie folgende Aufgaben für Unternehmen der Region:

Sie erteilt Ausbildungsberechtigungen und organisiert Aus- und Weiterbildungsprüfungen.

Sie stellt im Ausland erworbene Ausbildungszeugnisse gleich.

Sie nimmt Fachkundeprüfungen bei Güterkraftverkehrs- und Personenverkehrsunternehmen ab.

Sie hilft im außenwirtschaftlichen Bereich: von Ursprungszeugnissen über Carnet A.T.A. bis hin zu Beglaubigungen.

Sie bestellt und vereidigt Sachverständige.

Sie nimmt Stellung bei Handelsregistereintragungen.

2. Wirtschaftspolitische Interessenvertretung

Die IHK Ostbrandenburg äußert sich für die 41.000 Mitgliedsunternehmen der Landkreise Uckermark, Barnim, Märkisch-Oderland und Oder-Spree sowie der kreisfreien Stadt Frankfurt (Oder) mit Konzepten, konkreten Vorschlägen und Stellungnahmen gegenüber der Politik. Sie sitzt zudem an allen wichtigen Verhandlungstischen mit Ministerien, Arbeitsagenturen, aber auch mit Entscheidungsträgern auf Kreis- und Kommunalebene. Die IHK setzt sich über einzelne Brancheninteressen hinaus für die wirtschaftliche Entwicklung der gesamten Region ein. Zudem begleitet sie Investitionsförderungen und schätzt Konjunkturverläufe ein. Sie nimmt außerdem Einfluss auf Gesetzgebungsvorhaben.

3. Service für die Wirtschaft

Die IHK Ostbrandenburg bietet den IHK-zugehörigen Unternehmen eine Vielzahl von Dienstleistungen an. Hier sollen nur einige genannt werden:

Sie begleitet und unterstützt Unternehmen bei der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften.

Sie informiert Jugendliche über Berufsperspektiven in der Region.

Sie berät Ausbildungsbetriebe und Jugendliche in allen Fragen der beruflichen Aus- und Weiterbildung.

Sie begleitet Existenzgründer auf dem Weg in die Selbstständigkeit.

Sie berät und hilft in betriebs- und außenwirtschaftlichen, in Rechts-, Umwelt- und Innovationsfragen sowie bei der Entwicklung des Personals.

Sie sucht nach dauerhaften und schnellen Lösungsmöglichkeiten, wenn Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten stecken.

Sie organisiert Firmengemeinschaftsbeteiligungen auf nationalen und internationalen Messen und Ausstellungen.

Sie informiert über aktuelle Fördermöglichkeiten für Unternehmen.

Sie vermittelt Geschäftspartner und Vertretungen im In- und Ausland.

Interesse geweckt? Werden Sie Teil der IHK-Welt und bewerben Sie sich bei uns!

Perspektiven für die Zukunft

In unserem etwa 100-köpfigen Team engagieren Sie sich täglich für die Ziele und Visionen der Brandenburger Wirtschaft. Sie erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, die von Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten über Veranstaltungsmanagement bis hin zu Fachberatung und Interessenvertretung reichen. Egal, ob es um Bildung, Gründungsservice oder Außenwirtschaft geht, ob Sie eine Ausbildung, einen Berufs- oder Quereinstieg anstreben: Wir bieten Ihnen sichere Zukunftsaussichten und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen Netzwerk der IHKs und Auslandshandelskammern.

Kennzahlen

Mitarbeitende100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Ostbrandenburg.

  • Simone Ackermann
    Personalreferentin
    GB Organisationsentwicklung

    Tel. 0335 5621-1190
    ackermann@ihk-ostbrandenburg.de

  • Fachliche Qualifikationen

    • Relevante Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im entsprechenden Fachbereich.
    • Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in ähnlichen Positionen oder Branchen.

    Soziale Kompetenzen

    • Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
    • Kommunikationsstärke: Klare und präzise Ausdrucksweise, sowohl mündlich als auch schriftlich.
    • Eigenverantwortung: Selbstständiges Arbeiten und proaktive Problemlösung.

    Motivation und Engagement

    • Interesse am Unternehmen: Verständnis für die Unternehmenswerte und -ziele.
    • Lernbereitschaft: Offenheit für Weiterentwicklung und neue Herausforderungen.

    Anpassungsfähigkeit

    • Flexibilität: Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen und Umgebungen anzupassen.
    • Kreativität: Innovationsfreude und die Fähigkeit, neue Ideen einzubringen.

    Diese Erwartungen können je nach Stelle und spezifischer Position variieren.

  • Bewerben Sie sich bitte auf unserer Karriereseite:
    https://www.ihk.de/ostbrandenburg/servicemarken/karriere-bei-der-ihk-obb

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Angebot 80% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte bei Bedarf, Kantine, Sitz- Stehschreibtisch, Diensthandy, Dienstlaptop, Gesundheitsvorsorge, Dienstwagen ab/bis Arbeitsort, Parkplätze, Betriebsausflug, Teamtag, Teambuilding, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Hort-Zuschuss, steuerfreie Sachzuwendung
Die vielfältigen Arbeitsgruppen und damit die Mitgestaltung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Den Willen sich als Organisation weiterzuentwickeln. Das Probleme der Belegschaft nicht totgeschwiegen werden und hier auch immer die Suche nach tragfähigen Lösungen angestrebt wird.
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Alles was bereits genannt wurde.
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Technische Ausstattung, den neuen Laptop der mir eingerichtet wurde ist sehr gut, Klimaanlage und Homeoffice ist sehr angenehm.
Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die negativen Bewertungen hier auf diesem Portal. Die einzelnen Bereiche sind sicher nicht in allen Punkten vergleichbar. Allen, die mit ihrem aktuellen Job hier nicht zufrieden sind, rate ich zur Veränderung. Intern und auch extern gibt es viele Angebote. Wie heißt es so schön: Jeder ist für sein Glück verantwortlich!
Führungskräfte/Organigramm , Mobbing ,Betriebsrat, Gleichberechtigung, es wird viel geredet aber nicht gelebt wenn es drauf ankommt, zb. das Wort "agil" oder "Vertrauen".
Die hohe Fluktuation seit Corona, wobei man das dem Arbeitgeber wenn überhaupt nur zum teil anlasten kann
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es kommen viele kleine Punkte zusammen, die, wenn man sie selbst nicht ändern kann, einen zum Wechsel bewegen
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weiß nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Passt in meiner Abteilung wie es ist.
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Mitarbeiter auch intern wechseln lassen, immerhin wurde viel know How aufgebaut, aber auch Mitarbeiter rechtzeitig zum Gehen bewegen, die ihre Arbeitsaufgaben anscheinend nicht erfüllen, eindeutige Stellenbeschreibungen, langjährige Mitarbeiter würdevoll verabschieden
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Die Führungskräfte müssen sich generell Hinterfragen und ihrer Verantwortung bewusst werden, die aus Fördern und Fordern besteht.
Bessere Bezahlung
Modernere Arbeitsräume und mehr Digitalisierungsangebote für die Mitglieder schaffen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Home-Office und Gleitzeit, sowie eine 39h Woche
Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
Hier sollte jeder seine Balance finden können.
4
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da kann sich wirklich niemand beschweren
5
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Homeoffice, eigenständige Terminplanung, Arbeitszeit am Tag frei planbar. Nutzung Arbeitszeitkonto. Weniger als 40 Stunden-Woche
5
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Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeit, 39-Stunde-Woche u.v.m...
5
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Für die Work-Life-Balance wird sehr viel geboten und es gibt weitere Bestrebungen diese kontinuierlich zu Verbessern. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard. Über die Ausgestaltung von konkreten Arbeitsaufgaben und individuelle Absprachen bei persönlichen Themen bis hin zu Wünschen und Sorgen ist hier mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten sehr viel Möglich. Eine so gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Absolut Team und Leistung abhängig, generell würde ich aber sagen eher negativ
1
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Regelmäßige interne Trainings zum Beispiel im Bereich KI
In Abstimmung mit den direkten Vorgesetzten sind auch gewissen Schulungen und Weiterbildungen möglich.
Diese sollten natürlich in sinnhafter Ergänzung zum Arbeitsalltag stehen.
4
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vielfältige Unterstützungsleistungen und Möglichkeiten
5
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Die IHK bezahlt viele Weiterbildungen jedoch hat man damit keine Möglichkeit auf Anwendung oder Gehaltserhöhungen danach.
3
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Weiterbildungen werden Angeboten. Auf offene Stellen kann sich jeder intern bewerben.
5
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Interne und externe Angebote stehen zur Verfügung und jedem offen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IHK Ostbrandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Ostbrandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Ostbrandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Ostbrandenburg als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Ostbrandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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