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IHK 
Ostbrandenburg
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score29 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Ostbrandenburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IHK Ostbrandenburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielfältigen Arbeitsgruppen und damit die Mitgestaltung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Den Willen sich als Organisation weiterzuentwickeln. Das Probleme der Belegschaft nicht totgeschwiegen werden und hier auch immer die Suche nach tragfähigen Lösungen angestrebt wird.
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Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,
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Angebot 80% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte bei Bedarf, Kantine, Sitz- Stehschreibtisch, Diensthandy, Dienstlaptop, Gesundheitsvorsorge, Dienstwagen ab/bis Arbeitsort, Parkplätze, Betriebsausflug, Teamtag, Teambuilding, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Hort-Zuschuss, steuerfreie Sachzuwendung
Alles was bereits genannt wurde.
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Der HGF und die meisten Leiter sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Probleme und neue Themen. In manchen Bereichen gibt es viele gute Ideen und die Möglichkeiten, sie umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die hohe Fluktuation seit Corona, wobei man das dem Arbeitgeber wenn überhaupt nur zum teil anlasten kann
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Führungskräfte/Organigramm , Mobbing ,Betriebsrat, Gleichberechtigung, es wird viel geredet aber nicht gelebt wenn es drauf ankommt, zb. das Wort "agil" oder "Vertrauen".
es kommen viele kleine Punkte zusammen, die, wenn man sie selbst nicht ändern kann, einen zum Wechsel bewegen
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Die negativen Bewertungen hier auf diesem Portal. Die einzelnen Bereiche sind sicher nicht in allen Punkten vergleichbar. Allen, die mit ihrem aktuellen Job hier nicht zufrieden sind, rate ich zur Veränderung. Intern und auch extern gibt es viele Angebote. Wie heißt es so schön: Jeder ist für sein Glück verantwortlich!
weiß nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auch intern wechseln lassen, immerhin wurde viel know How aufgebaut, aber auch Mitarbeiter rechtzeitig zum Gehen bewegen, die ihre Arbeitsaufgaben anscheinend nicht erfüllen, eindeutige Stellenbeschreibungen, langjährige Mitarbeiter würdevoll verabschieden
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Passt in meiner Abteilung wie es ist.
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Modernere Arbeitsräume und mehr Digitalisierungsangebote für die Mitglieder schaffen!
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Bessere Bezahlung
Die Führungskräfte müssen sich generell Hinterfragen und ihrer Verantwortung bewusst werden, die aus Fördern und Fordern besteht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


39h Woche, Gleitzeit, keiner fragt nach einem privaten Termin im Kalender, Überstundenausgleich, Urlaub auch mal spontan möglich, gibt Massage bei der Arbeit, Home Office problemlos möglich, 30 Tage Urlaub, also man schon von einer sehr guten Work Life Balance sprechen.
5
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Homeoffice, eigenständige Terminplanung, Arbeitszeit am Tag frei planbar. Nutzung Arbeitszeitkonto. Weniger als 40 Stunden-Woche
5
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Für die Work-Life-Balance wird sehr viel geboten und es gibt weitere Bestrebungen diese kontinuierlich zu Verbessern. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard. Über die Ausgestaltung von konkreten Arbeitsaufgaben und individuelle Absprachen bei persönlichen Themen bis hin zu Wünschen und Sorgen ist hier mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten sehr viel Möglich. Eine so gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt.
5
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Möglichkeit von felxiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice, sehr gut
5
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Angebot zur mobilen Arbeit und Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit vorhanden. Daher auch sehr familienfreundlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Anpassung an öffentlichen Dienst wäre wünschenswert, Zielvereinbarung ist veraltet und gefühlt bekommt sie doch jeder, egal wieviel Engegement dahinter steht
3
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Nach 20 Kündigungen kam erst die Gehaltserhöhung. Vorher war man schlecht bezahlt
1
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, viele Kollegen gehen weil es woanders eine besserere Bezahlung gibt. Es wird gesagt, dass es an den TVÖD angelehnt ist, ist es aber nicht, da es keine Steigerungen nach Jahren gibt.
1
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Gehalt mäßig, dafür viele weitere Benefits.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln und sowohl in als auch neben den Hierarchieebenen "aufzusteigen". Wichtig ist hier vor allem Offenheit, die Flexibilität und das eigene Engagement. Klar ist auch, das nicht jeder Fachbereichsleiter werden kann, aber in Abstimmung und Gesprächen mit den Leitern und dem Personalbereich konnten bereits viele für Beide Seiten interessante Lösungen gefunden werden. Durch die diversifizierte Altersstruktur ergeben sich hier auch immer wieder Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich durch Seminare und ähnliche ...
4
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Die IHK bezahlt viele Weiterbildungen jedoch hat man damit keine Möglichkeit auf Anwendung oder Gehaltserhöhungen danach.
3
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Weiterbildungen werden Angeboten. Auf offene Stellen kann sich jeder intern bewerben.
5
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Es wird oft gesagt, dass es Möglich ist, faktisch passiert aber bis auf einen Ausbildungsberechtigungsschein nichts, es gibt keine Perspektiven oder Möglichkeiten, insbesondere die sich dann im Gehalt auswirken.
1
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für mich nicht ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IHK Ostbrandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet IHK Ostbrandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden IHK Ostbrandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IHK Ostbrandenburg als eher modern.
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