22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabengebiete
Führungsebene, Kommunikation, unstimmige Arbeitsverhältnisse (unter- und überfordert)
Offene Kommunikation, Unterstützung in der Weiterentwicklung, Bezahlung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Schlechte Arbeitsmoral auch in der Führungsebene
Für das äußere Image wird alles getan, in den inneren Verhältnissen entspricht es leider nicht der Realität
Der eine Teil im Haus kann super flexibel arbeiten und Freitags nach einem halben Tag gehen. Bei dem anderen Teil werden Überstunden erwartet
Hauseigene Weiterbildungen sind möglich, dennoch wird man klein gehalten
Große Gehaltsspanne bei den gleichen Jobs. Jahresprämien fallen je nach Geschäftsleitung/ Abteilung unterschiedlich aus
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend von der Führungsebene nicht gewünscht
Man muss aufpassen mit wem man im Kontakt ist
Die Führungsebene setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein und das Verhalten ist je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich (Bewertung nach Sympathie)
Die Führungsebene hält viel geheim, Abteilungen kommunizieren gut untereinander aber nicht abteilungsübergreifend
Man wird gut behandelt, wenn man sich auf der Führungsebene beliebt macht
Vielseitige Aufgaben, der eine Teil des Hauses unterfordert, der andere überfordert
Das Aufgabengebiet und die Sprungbrettchancen nach dem Job
Gute Kollegen
Man hätte gerne ein gutes Image, deshalb wird diese Bewertung bald wieder gelöscht. Aber viele wissen von den internen Verhältnissen und es werden mehr….
Überstunden werden erwartet. Mal eben 100 oder 150 Std.
Weiterbildung ist möglich. Karriere? Klares NEIN!
Junge, gut ausgebildete Leute arbeiten viele Überstunden, bei unterirdischer Behandlung für Assistentenlohn.
Frisch ausgelernte Azubis verdienen so viel wie im ersten Lehrjahr bei LIDL.
Einzige Rettung
Pass auf mit wem du dich umgibst. Ein falscher Kontakt z. B. mit dem Personalrat kann zur Kündigung führen.
Neben möglicher sexueller Belästigung,
Druck, Erniedrigung….
PC und Stifte gibt es
Führungskräfte halten viel geheim
Keine Chance für den Aufstieg
Inhaltlich sind die Jobs super, wenn man gerne frei und kreativ arbeitet.
Interessante Aufgabengebiete
Der Mensch zählt nichts.
Es wäre wünschenswert, wenn der Mensch als Arbeitnehmer wichtig wäre.
Hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Die interessanten Aufgaben.
Noch transparenter in der Kommunikation werden.
Mein Vorgesetzer und auch die Kollegen schätzen meine Arbeit und bringen wir sehr viel Wertschätzung entgegen.
Natürlich gibt es auch mal stressigere Zeiten, aber durch das Gleitzeitkonto ist man flexibel.
Die Kollegen sind immer für einen da und unterstützen
Gerade die interne Kommunikation müsste besser und noch transparenter werden.
Kein Tag wie der Andere. Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
Das Potential der Arbeitsinhalte
Das nicht im Ansatz ausgeschöpfte Potential der Arbeitsinhalte
Halten was zugesagt wird. Mehr Professionalität, Transparenz, Ehrlichkeit und Unterstützung
Keine unterstützende Atmosphäre. Kaum Team - Spirit.
Mehr Schein als Sein!
Erfolgte Zusagen werden nicht eingehalten.
Nicht vorhanden
Führung findet nicht statt. Alles sehr willkürlich - nicht ehrlich, unterstützend oder wertschätzend. Es werden nur die eigenen Interessen verfolgt.
Es findet kaum Kommunikation statt. Man erinnert sich nicht an getätigte Zusagen oder Aussagen. Erklärungen gibt es auch nicht.
Jedoch kaum Struktur, Organisation oder Kontinuität vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre kann man mit einer Wetterfront vergleichen. Eine abrupte Grenze zwischen verschiedenen Luftmassen, verbunden mit vergleichsweise sprunghaften Änderungen des Luftdrucks, der Temperatur und der Windrichtung.
Innerhalb der Mitarbeiter (-innen) ist das Image dieser IHK leider nur ausreichend.
Wenn man es einfordert, hat man die Chance auf eine Work-Life-Balance. Entscheidet man sich allerdings für eine Vollzeitstelle, sind Überstundenkonten Routine.
Wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht, wird das unterstützt.
Eine Sache der Verhandlung. Je dringender die Stelle zu besetzen, desto besser die Chancen. Sozialleistungen sind zufriedenstellend.
Nachhaltigkeitsbewusstsein nimmt stetig zu.
Die Zusammenarbeit sowie der Zusammenhalt funktioniert unter den Kollegen gut.
Tendenziell werden junge und formbare Mitarbeiter (-innen) eingestellt.
Klare und zielstrebige Entscheidungen wechseln wie eine Wetterfront - eine Okklusion bringt meist Niederschlag und wechselhaftes Wetter.
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird wert gelegt.
Regelmäßige Team-Meetings finden statt, jedoch funktioniert der Informationsfluss nie vollumfänglich. Die Willkür Informationen weiterzuleiten, nur ansatzweise oder gar fernzuhalten, dient nicht dem Arbeitsauftrag einer IHK. Transparente Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter und einer erfolgreichen Zusammenarbeit, vor allem für strukturierte Prozessabläufe.
„Führungskräfte“ männlicher Natur. Wiedereinsteiger (-innen) werden nicht benachteiligt, maximal ändert sich das Aufgabengebiet.
Wenige Arbeitgeber bieten einen so abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Themenvielfalt und die Möglichkeit in andere Fachbereiche einzutauchen, gestalten den Arbeitsalltag bunt.
keine Ehrlichkeit, keine Transparenz, keine Wertschätzung...
Nach Innen das Auftreten von Außen leben! Einstellung gegenüber den Mitarbeitern Transparenz, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit...nicht nur auf dem Papier zeigen. Versprechen einhalten.
bedrückt
gut
leere Versprechen!
keine Kommunikation, keine Ehrlichkeit,
nicht vorhanden
Nach langem Nachdenken - nur die wenigen Kollegen, mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Umgang mit den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach sehr bedenklich
Man sollte den Druck herausnehmen. Ich wünsche mir einen fairen Umgang und eine bessere Kommunikation.
Verbesserung der Prozesse
Es herrscht eine gedrückte Stimmung
Es kommen immer mehr negative Stimmen aus den Mitgliedsbetrieben, die von den schlechten Verhältnissen wissen.
Der Umgang miteinander hat auch negative Auswirkungen auf das Privatleben.
Die Personalentwicklung im systemischen Sinn ist nach meiner Meinung im Vergleich zu unseren Mitgliedsbetrieben bescheiden.
Viele junge Mitarbeiter verdienen viel zu wenig und haben das Unternehmen verlassen.
Verbesserungswürdig
Wäre das Klima besser, könnten die wirklich interessanten Aufgaben besser erledigt werden.
die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern - Keinen Respekt und fehlende Wertschätzung
Mehr Weiterbildungen im systemischen Sinne,
Versprechen einhalten, da sonst noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden
Unberechenbar
Es werden viele Versprechen gemacht, aber leider nicht eingehalten
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