IHK 

Schwarzwald-Baar-Heuberg

Unternehmenskultur

In meinem damaligen Bereich habe ich die Atmosphäre zunehmend als von Misstrauen und Unsicherheit geprägt erlebt. Nach meiner Erfahrung konnte bereits eine sachliche Nachfrage dazu führen, dass sich der Umgang mit einem deutlich veränderte. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, besser genau abzuwägen, welche Kritik oder abweichende Meinung man überhaupt noch offen äußert. Eine solche Führungskultur halte ich für äußerst problematisch.

Mit einzelnen Kollegen habe ich gerne zusammengearbeitet. Mein Hauptproblem lag nicht bei den Mitarbeitern. Von der direkten Teamleitung war ich jedoch schwer enttäuscht. Im Vier-Augen-Gespräch wird auf verständnisvoll und freundlich gemacht, aber sobald die Abteilungsleitung Druck ausübt oder Mitarbeiter unfair behandelt, wird stumm weggeschaut. Jegliche Form von Rückendeckung für das eigene Team fehlt komplett. Besonders deutlich wurde das in dem Gespräch, in dem mir nahegelegt wurde zu kündigen: Obwohl meine fachliche Arbeit zuvor positiv bewertet worden war, blieb meine unmittelbare fachliche Führung praktisch still.

Hier lag für mich das mit Abstand größte Problem, denn das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Bereich war schlichtweg katastrophal. Sacharbeit und Ergebnisse interessieren kaum, im Mittelpunkt stehen persönliche Eitelkeiten, Machtdemonstrationen und das Einfordern blinden Gehorsams. Nachdem meine Arbeitsergebnisse ausdrücklich gelobt wurden und ein unbefristeter Vertrag bereits im Raum stand, reichte eine einzige, sachliche Nachfrage nach künftigen Gehaltsperspektiven aus, um die Stimmung komplett kippen zu lassen. Anstatt eines professionellen Dialogs wurde mir im Folgegespräch eiskalt und unverhohlen geraten, doch selbst zu kündigen, wenn es mir nicht passe. Der Umgangston war wiederholt von oben herab, geprägt von persönlichen Sticheleien, abfälligen Bemerkungen über den akademischen Werdegang und unverschämten Kommentaren zu privaten Lebensentscheidungen. Jedes sachliche Hinterfragen wird als persönlicher Angriff gewertet und führt zur gezielten Isolation

Vielerorts toxisches und intrigantes Vorgesetztenverhalten. Keine Integrität der Hausspitze oder der Personalabteilung.

Das Arbeitsklima ist geprägt von Ja-Sagern. Meinungsfreiheit ohne Konsequenzen? Fehlanzeige

Einzelne Mitarbeiter denken sie sind besser als andere und lassen es diese auch spüren.