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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben selbst können interessant sein. Für mich wurden sie leider vollständig von den Erfahrungen mit den Vorgesetzten in meinem damaligen Bereich überschattet.
Das schlechte Arbeitsklima hat teilweise dazu geführt, dass Kollegen besser zusammenhielten. Leider hat man dann offensichtlich Wert darauf gelegt, gute zwischenmenschliche Beziehungen zu zerstören. Aufgaben werden mehrmals verteilt, ohne dass das die Beteiligten wissen. Nur um ein Beispiel zu nennen. Aber das ist systematische Masche.
Die vielseitigen Tätigkeiten und die (teilweise) freie Gestaltungsmöglichkeit. Homeoffice, Gleitzeitregelung und der Umgang der Kollegen untereinander
Interessante Aufgabengebiete
Das Aufgabengebiet und die Sprungbrettchancen nach dem Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich beziehe mich hier ausdrücklich auf den Fachbereich, in dem ich knapp ein halbes Jahr tätig war – in anderen Abteilungen mag es menschlicher zugehen, in meinem Bereich war die Führungskultur jedoch ein absolutes Desaster. Auf Dauer leidet hier die psychische Gesundheit. Fachliche Leistung, Qualifikation und Engagement sind völlig wertlos, wenn man nicht bereit ist, das Ego der Vorgesetzten zu bedienen und sich bedingungslos unterzuordnen. Wer mitdenkt, sachliche Kritik übt oder nach einer beruflichen Perspektive fragt, wird sofort als Bedrohung ...
Hausspitze (toxisch und intrigant, lügt einzelne Mitarbeiter und Ehrenamt an)
Personalmanagement (überfordert, amateurhaft mit keinerlei Fachwissen oder Empathie)
Keine Transparenz, keine Fairness, Manipulationen auf höchstem Niveau
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise schon menschenverachtend und der Fisch stinkt vom Kopfe her. Man kommt sich so vor, als ob man nur eine Figur in einem Schachspiel wäre und das einzige Ziel im Hause ist, das Ego einer bestimmten Person zu polieren. So werden beispielsweise ohne Rücksicht auf Verluste, unter Inanspruchnahme von Personal und Mitteln, die ja von Mitgliedsunternehmen stammen, private Rachefeldzüge ausgelebt.
Führungsebene, Kommunikation, unstimmige Arbeitsverhältnisse (unter- und überfordert)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist an der Spitze ein personeller Neuanfang unumgänglich. Sachliche Rückfragen sollten nicht als Angriff verstanden werden. Mitarbeiter sollten ihre berufliche Entwicklung ansprechen können, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Und Führungskräfte sollten auch bei Meinungsverschiedenheiten professionell und respektvoll bleiben. Persönliche Befindlichkeiten und Machtspielchen sollten nicht an Mitarbeitern ausgelassen werden.
Das, was die IHK immer versucht nach außen darzustellen, auch intern leben und fördern. Offene Kommunikation einführen, gute Mitarbeiter wertschätzen und sich endlich von schlechten Mitarbeitern trennen. Offener und erwachsener Umgang mit Kündigungen, um auch Weggänge im Guten zu ermöglichen.
Die Kommunikation der Vorgesetzten in ihre Abteilung muss verbessert werden. Schulung zum Führungsverhalten (was ist angebracht, was nicht). Regelmäßige prozentuale Anpassung (Inflationsausgleich) des Grundgehaltes sollte dringend eingeführt werden
Offene Kommunikation, Unterstützung in der Weiterentwicklung, Bezahlung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kernaufgaben waren interessant. Die selbstgemachten Probleme nicht. Psychoterror macht nur krank. Die Fluktuation spricht für sich und spricht sich auch rum.
Die IHK ist grundsätzlich sehr vielseitig und hat eine Menge interessanter Aufgaben zu bieten
Inhaltlich sind die Jobs super, wenn man gerne frei und kreativ arbeitet.
Wenige Arbeitgeber bieten einen so abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Themenvielfalt und die Möglichkeit in andere Fachbereiche einzutauchen, gestalten den Arbeitsalltag bunt.
Kein Tag wie der Andere. Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier lag für mich das mit Abstand größte Problem, denn das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Bereich war schlichtweg katastrophal. Sacharbeit und Ergebnisse interessieren kaum, im Mittelpunkt stehen persönliche Eitelkeiten, Machtdemonstrationen und das Einfordern blinden Gehorsams. Nachdem meine Arbeitsergebnisse ausdrücklich gelobt wurden und ein unbefristeter Vertrag bereits im Raum stand, reichte eine einzige, sachliche Nachfrage nach künftigen Gehaltsperspektiven aus, um die Stimmung komplett kippen zu lassen. Anstatt eines professionellen Dialogs wurde mir im Folgegespräch eiskalt und unverhohlen geraten, doch selbst ...
Vielerorts toxisches und intrigantes Vorgesetztenverhalten. Keine Integrität der Hausspitze oder der Personalabteilung.
Am besten alles schriftlich einholen, sonst weiß wieder keiner etwas von den Absprachen.
Keine einheitliche Führung.
Nicht alle Vorgesetzten können gleich bewertet werden. Es gibt allerdings Vorgesetzte, die gerne Witze auf Kosten von Kollegen im Beisein anderer machen und das lustig finden (teilweise beleidigend und übergriffig). Unangenehme Stille. Es gibt ein oder zwei Vorgesetzte, die das nicht mitmachen und einem normalen freundlichen Umgang auf Augenhöhe bevorzugen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz eigener Akademie wird der Weiterbildung der Mitarbeiter nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Hauseigene Weiterbildungen sind möglich, dennoch wird man klein gehalten
Weiterbildubgsmöglichkeiten bezogen auf die Tätlichkeit sind möglich und werden auch durchgeführt. Jedoch muss man sich selbst darum bemühen. Eine Karriere vom Sachbearbeiter zum Referent ist nur schwer zu erreichen. Trotz gleicher Tätigkeiten und gleicher Verantwortung wie ein Referent.
Weiterbildung ist möglich. Karriere? Klares NEIN!
Wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht, wird das unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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