Leben im Gestern, denken an Heute. Doch vergessen morgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr gut in seine Rolle als Arbeitgeber/Inhaber reingewachsen seit der Übergabe von seinem Vater an ihn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermisse es für die Arbeitnehmer, dass diese gesehen werden und der Arbeitgeber mit diesen Han-in-Hand geht.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Mitarbeitern mehr zuwenden, ihnen mehr zeigen, dass man zusammen an einem Strang zieht.
Zudem währen Abteilungs-Unternehmungen Stärkend für das Firmen Interne Klima. Da reicht die Kohlfahrt einmal im Jahr nicht aus.
Man ist den Halben Tag schon in der Firma, da kann auch gerne dafür gesorgt werden, dass es wie ein zweites zuhause wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Interne Arbeitsmethoden zu lernen, die einem dabei helfen, eine bessere Fachkraft zu werden. Nur werden Personen Unter dem alter von 40 Jahren hier im Unternehmen nicht wirklich wahrgenommen und als ''ungeeignet'' für Ideen angesehen. Da fehlt an gewissen Punkten die Hand-In-Hand Arbeit. In gewissen Abteilungen fehlt der Austausch währen der Arbeit, was für die Zugehörigkeit sehr wichtig ist, da auch der Arbeitsplatz ein Teil des Lebens ist und man sich auch hier Wohlfühlen sollte. in diesem Punkt könnten Abteilungsleiter auch mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Image
Das Image der Firma steht für Qualitative Maschinen die Weltweit vertreten sind.
Work-Life-Balance
Durch Überstunden die man bei Bedarf selber abfeiern kann hat man gewisse Freiheiten. Raucherpausen kann man sich selber einteilen durch das Stempel System, was für viele ein Vorteil ist. Nur währen mehrere verschiedene Zeit Modelle hier für eine angenehmere Zusammenarbeit wünschenswert, damit der Arbeitnehmer sich seine Arbeit besser einteilen kann. Denn viele kommt hier gerne zur Arbeit, nur haben diese auch ein Privatleben welches auch berücksichtigt werden muss und da könnte es von der Arbeitgeber Seite mehr Kulanz und Akzeptanz geben.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wird hier sehr ungerne gesehen, generell Weiterbildung der Mitarbeiter wird selten unterstützt. Da diese lieber in der Firma ihre Arbeiten erledigen sollen. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr Rar, da nur ganz wenigen die Möglichkeit zu Teil wird, sich hier zu beweisen. Es wird lieber gesehen wenn Mitarbeiter ihren soll erfüllen und in ihrer Position bleiben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im Unteren dritten der durchschnittslöhne. Was aber für Inhaber geführte Unternehmen oftmals üblich ist.
Deshalb sind 13te Gehälter unüblich, 50% Urlaubsgeld und ein Jährliches Weihnachtsgeld sind eher die Regel. Zudem werden die ausgehandelten Erhöhungen der Gewerkschaft genau ein Jahr Später geltend gemacht. Welche erst nach einjähriger Zugehörigkeit des Unternehmen ausgezahlt werden, also wer am 01.01 anfängt bekommt in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld und auch keine Prozentuale Erhöhung der Gewerkschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte deutlich gesteigert werden, in der Firma wird lediglich zwischen Schwarzer Tonne und Papier unterschieden.
Kunststoff zip beutel können wieder verwendet werden, werden aber nach einmaliger Benutzung weggeworfen, was zu sehr viel Müll führt, da jedes Bauteil und jede Schraube in diesen Beuteln verpackt werden. Anstatt diese zu sammeln und wieder zu verwenden.
Zudem hat diese Firma leider die Digitalisierung verpasst und hängt dort noch sehr hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Nette, hilfsbereite Mitarbeiter, die aufgrund der Altersunterschiede und langer Zusammenarbeit viele Formelle Gruppen gebildet haben.
Was sich als neuer Mitarbeiter manchmal sehr unschön anfühlen kann, da die Integration fehlen kann. Hier währe ein Ansprechpartner oder Begleiter sehr hilfreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein gutes Fachwissen durch Jahrelange Zugehörigkeit der Firma und geben dieses auch gerne weiter, wenn man Nachfragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets Freundlich, tragen aber das ''Hallo' nicht unbedingt auf der Zunge und könnten dieses gerne mal leichter über die Lippen bringen. Denn grade die Personen für die wir hier Arbeiten könnten einem auch mal zeigen, dass sie den Arbeitnehmer sehen und sich freuen, dass dieser ein Teil dieser Firma ist und einen Teil zum Erfolg beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind an sich sehr Zufriedenstellend, Arbeitnehmer haben die Möglichkeit frei zu arbeiten und die Arbeit in ihrer eigenen Geschwindigkeit zu erledigen. Durch Zusammenarbeit kann dann eine angenehme Atmosphäre geschaffen werden. Zudem wird nun das hören von Musik über Kopfhörer komplett verboten, was man auf Gründen von Arbeitssicherheit bestimmt verstehen kann, was aber vielen Jungen Mitarbeitern schlecht aufstoßen wird. Wenigstens ein Kopfhörer währe eine angenehmere Variante.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das Herz einer guten zusammen, diese könnte in vielen Abteilungen verbessert werden. Besonders Jährliche oder Halbjährliche Gespräche Zwischen Arbeiter und Abteilungsleiter fehlen hier sehr. Weil der Abteilungsleiter oder auch der Arbeitgeber, manchmal zu wenig Interesse an der Zufriedenheit der Arbeitnehmer zeigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vom Gehaltsgefüge her Schwierig, da Gute Arbeitnehmer oft nicht angemessen gefördert oder vergütet werden. Doch Mitarbeiter die noch viel lernen müssen, oft hochgelobt und in besser Positionen befördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind umfangreich und stets Unterschiedlich, der Arbeitnehmer ist körperlich und geistig gefordert. Nur werden viele Aufgaben von den selben Personen erledigt ohne neue Fachkräfte anzulernen in diese Tätigkeiten, was am ende zu einem Verlust der Tätigkeit oder des Wissens führt.