Ilsemann 

Gruppe

Gehalt

Wir sind eben kein Konzern.

Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig und liegt für viele Tätigkeiten unter dem, was in der Branche üblich ist. Dies ist auch innerhalb des Unternehmens kein unbekanntes Thema. Langfristig entsteht dadurch das Risiko, qualifizierte Fachkräfte nicht gewinnen oder halten zu können, was sich letztlich auch auf die Qualität der Arbeit auswirken kann.
Bei den Benefits sieht es etwas besser aus. Angeboten werden unter anderem Wellpass und Fahrradleasing. Dazu kommen 30 Urlaubstage sowie Urlaubsgeld in Höhe von 50 %. Im Dezember gibt es außerdem eine zusätzliche Einmalzahlung. Diese wird allerdings jährlich neu vereinbart, sodass daraus keine dauerhaft zugesicherte Leistung entsteht.
Insgesamt sind die Benefits ordentlich, können das vergleichsweise niedrige Gehaltsniveau aus meiner Sicht aber nicht vollständig ausgleichen.

Die Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Wenn es die wirtschaftliche Lage erlaubt, wird ein Bonus gezahlt.

Wenn nach erbrachter Mehrleistung und längerer Unternehmeszugehörig nach mehr Gehalt gefragt wird, bekommt man nur minimal mehr und das auch nur unter Zähneknirschen.
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.

Gehalt eher sehr gering angesiedelt und trotz guter Arbeit ist kein Sprung im Gehalt zumachen. Einem wird erst gesagt das man in 6 Monaten nochmal reden kann, nur um dann zu sagen das man da nix machen könnte. Individuelle Leistung wird nicht honoriert, nur auf die 1% verwiesen die alle bekommen.

Diese sind meistens in Ordnung.