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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen tauschen sich aus und helfen sich gegenseitig bei auftretenden Problemen.
Kurze Entscheidungswege, immer neue Projekte und Kundenaufgaben, pünktliche Gehaltszahlungen über alle Phasen in den letzten 21 Jahren
Unfassbar viele verschiedene Aufgaben. Mit etwas Eigeninitiative kann man auch Verantwortung übernehmen. Flache Hierarchie.
es war lange moeglich hier gute arbeit zu leisten und sich sicher zu fuehlen.
Er ist sehr gut in seine Rolle als Arbeitgeber/Inhaber reingewachsen seit der Übergabe von seinem Vater an ihn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungsleitern ist nicht optimal, deswegen besteht hier Handlungsbedarf.
der umgang mit den mitarbeitern mittlerweile egal ob neu oder alt und die richtung in die sich das unternehmen entwickelt seit der senior die zuegel nicht mehr in der hand hat
Ich vermisse es für die Arbeitnehmer, dass diese gesehen werden und der Arbeitgeber mit diesen Han-in-Hand geht.
Ordentliche Kündigungen ohne Abmahnungen (sachliche Kritik wird Mitarbeitern übel genommen).
Engstirnigkeit und die Fehler nur bei den Mitarbeitenden suchen. Oftmals liegt es auch an der schlechten Führung.
Verbesserungsvorschläge
Wer an den Mitarbeitern spart, spart aus meiner Sicht an der falschen Stelle. Gute Qualität, Motivation und langfristiger Unternehmenserfolg hängen maßgeblich von qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitern ab. Faire und marktgerechte Gehälter, zeitgemäße Arbeitsmittel sowie bessere Möglichkeiten zur Weiterbildung wären daher wichtige Investitionen in die Zukunft des Unternehmens.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Thema Vertrauen. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und ihnen auch Verantwortung zutrauen. Wenn Mitarbeitern grundsätzlich mit Misstrauen begegnet wird, entsteht kaum der Freiraum, Eigeninitiative zu ...
- Schulungen für Führungskräfte zu wertschätzender Kommunikation und Konfliktmanagement anbieten.
- Leistung aktiv anerkennen, statt nur Druck auszuüben
- Konkrete Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit ausbauen.
wertschätz eure alten mitarbeiter und zeigt euch offen für die neuen mitarbeiter. die mitarbeiter sind euer hoechstes gut und die laufen euch weg macht euch den guten ruf dieser firma nicht kaputt.
Ignoriert eure Mitarbeiter nicht
Moderner blicken. Vielleicht ist der Schritt das respektvolle "Du" auf allen Ebenen ein Schritt, aber die weiteren sollten auch gemacht werden. Arbeitszeitmodell anpassen, sich mehr trauen. Mitarbeitende motivieren, in Form von einer 38 Stundenwoche. Mehr Diversität zeigen und nicht in Form von Bildern, bei denen diese offen gezeigt werden, sondern diese auch ausleben. Mehr Frauen in Führungspositionen setzen, zur gleichen Bezahlung. Gehälter auch allgemein fairer halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man war direkt in den Fertigungsprozess eingebunden. Dadurch war alles praxisnah und realistisch. Es gab keine Lehrwerkstatt oder etwas in der Art. SPS Programmierung/Visualisierung und Steuerungstechnik im Allgemeinen blieben komplett aus. Wir haben uns als Jahrgang dann dazu entschieden und zu beschweren und bekamen daraufhin einen 2 Wochen internen SPS Lehrgang… die Ausbildung war also definitiv nicht entsprechend des Lehrplans aufgestellt.
Die Aufgaben an sich waren inhaltlich spannend und vielseitig. Durch die ständige Abwechslung und immer wieder neue Themengebiete konnte man fachlich viel Neues dazulernen. Es ist lediglich schade, dass das Potenzial dieser abwechslungsreichen Aufgaben durch das toxische Umfeld und den enormen psychischen Druck stark überschattet wurde.
Durch die breite Aufstellung der Unternehmensgruppe ist man in den unterschiedlichsten Branchen tätig. Hierdurch ergeben sich bei 80% der Projekte neue und interessante Herausforderungen.
Sehr besondere Tätigkeiten die einen immer vor neue spannende und Interesannte Herausforderungen stellt, da quasi jeder Anlage unterschiedlich ist.
Absolut. In diesem Maschinenbauunternehmenkann man sich als technisch interessierte Person richtig austoben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere das Thema Bildungsurlaub wird eher kritisch gesehen. Bereits bei einer Anfrage kann bei Mitarbeitern der Eindruck entstehen, dass die Inanspruchnahme unerwünscht ist oder sich negativ auf die eigene Stellung im Unternehmen auswirken könnte.
Weiterbildung sollte stärker gefördert und als Investition in die Mitarbeiter und das Unternehmen verstanden werden. Eine offenere Haltung gegenüber Bildungsurlaub und klar kommunizierte Entwicklungsmöglichkeiten würden hier für deutlich mehr Sicherheit und Motivation sorgen.
wie oben schon erwaehnt gibt es immer mehr junge fuehrungskraefte also macht die firma schon etwas im bezug auf karriere aber weiterbildung bleibt zumindest in unsrem bereich auf der strecke. das die fuehrungskraefte nicht bleiben zeigt aber auch das die immer mehr leisten sollen ohne das man ihnen die moeglichkeit gibt auch was zum positiven zu aendern und diese deshalb ausbrennen
Dieser Bereich muss neu organisiert werden.
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Neue Stellen bzw. Neubesetzungen werden aber bevorzugt intern besetzt.
Was will man denn erreichen? Position auf der Visitenkarte oder eigenverantworliche Aufgaben?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ilsemann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ilsemann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ilsemann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ilsemann Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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