Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen tauschen sich aus und helfen sich gegenseitig bei auftretenden Problemen.
Kurze Entscheidungswege, immer neue Projekte und Kundenaufgaben, pünktliche Gehaltszahlungen über alle Phasen in den letzten 21 Jahren
Unfassbar viele verschiedene Aufgaben. Mit etwas Eigeninitiative kann man auch Verantwortung übernehmen. Flache Hierarchie.
es war lange moeglich hier gute arbeit zu leisten und sich sicher zu fuehlen.
Eine vernünftige, offene Komunikation.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungsleitern ist nicht optimal, deswegen besteht hier Handlungsbedarf.
der umgang mit den mitarbeitern mittlerweile egal ob neu oder alt und die richtung in die sich das unternehmen entwickelt seit der senior die zuegel nicht mehr in der hand hat
Engstirnigkeit und die Fehler nur bei den Mitarbeitenden suchen. Oftmals liegt es auch an der schlechten Führung.
Ordentliche Kündigungen ohne Abmahnungen (sachliche Kritik wird Mitarbeitern übel genommen).
Ich vermisse es für die Arbeitnehmer, dass diese gesehen werden und der Arbeitgeber mit diesen Han-in-Hand geht.
Moderner blicken. Vielleicht ist der Schritt das respektvolle "Du" auf allen Ebenen ein Schritt, aber die weiteren sollten auch gemacht werden. Arbeitszeitmodell anpassen, sich mehr trauen. Mitarbeitende motivieren, in Form von einer 38 Stundenwoche. Mehr Diversität zeigen und nicht in Form von Bildern, bei denen diese offen gezeigt werden, sondern diese auch ausleben. Mehr Frauen in Führungspositionen setzen, zur gleichen Bezahlung. Gehälter auch allgemein fairer halten.
wertschätz eure alten mitarbeiter und zeigt euch offen für die neuen mitarbeiter. die mitarbeiter sind euer hoechstes gut und die laufen euch weg macht euch den guten ruf dieser firma nicht kaputt.
Ignoriert eure Mitarbeiter nicht
Zu viel Bürokratie.
Sich den Mitarbeitern mehr zuwenden, ihnen mehr zeigen, dass man zusammen an einem Strang zieht.
Zudem währen Abteilungs-Unternehmungen Stärkend für das Firmen Interne Klima. Da reicht die Kohlfahrt einmal im Jahr nicht aus.
Man ist den Halben Tag schon in der Firma, da kann auch gerne dafür gesorgt werden, dass es wie ein zweites zuhause wirkt.
Der am besten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man war direkt in den Fertigungsprozess eingebunden. Dadurch war alles praxisnah und realistisch. Es gab keine Lehrwerkstatt oder etwas in der Art. SPS Programmierung/Visualisierung und Steuerungstechnik im Allgemeinen blieben komplett aus. Wir haben uns als Jahrgang dann dazu entschieden und zu beschweren und bekamen daraufhin einen 2 Wochen internen SPS Lehrgang… die Ausbildung war also definitiv nicht entsprechend des Lehrplans aufgestellt.
die maschinen sind sehr vielfaeltig und man sieht dann doch immer neue konzepte die leider aber immer als prototyp bei den leuten auflaufen und eine menge nacharbeit mit sich zieht was sehr frustrierend ist für alle beteiligten. frueher hat man sich deutlich mehr zeit genommen
Sehr besondere Tätigkeiten die einen immer vor neue spannende und Interesannte Herausforderungen stellt, da quasi jeder Anlage unterschiedlich ist.
Die Arbeit war sehr Abwechslungsreich, da jeder Kunde eine unterschiedliche Anforderung und auch Problemlösung angefordert hat.
Die Arbeit im Betrieb ist wirklich spannend und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilsemann Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem schlecht. Abgesehen davon das die Anlagen nur Plastik produzieren, wird auch überhaupt nicht auf nachhaltig mit Ressourcen umgegangen. Es wird viel weggeschmissen, seien es Bauteile weil sie falsch geplant wurden oder Kunststofftüten die man noch 100 mal verwenden könnte bspw. für Schrauben
Hier wird Mülltrennung nicht wirklich ernst genommen. Chemikalien und andere nicht dazugehörige Dinge landen einfach im Restmüll.
Chemikalien in den Abfluss? Diesel Stapler ohne Filter durch die Hallen? Bei Ilsemann gar kein problem.
Das Umweltbewusstsein könnte deutlich gesteigert werden, in der Firma wird lediglich zwischen Schwarzer Tonne und Papier unterschieden.
Kunststoff zip beutel können wieder verwendet werden, werden aber nach einmaliger Benutzung weggeworfen, was zu sehr viel Müll führt, da jedes Bauteil und jede Schraube in diesen Beuteln verpackt werden. Anstatt diese zu sammeln und wieder zu verwenden.
Zudem hat diese Firma leider die Digitalisierung verpasst und hängt dort noch sehr hinterher.
Dies muss dringend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wie oben schon erwaehnt gibt es immer mehr junge fuehrungskraefte also macht die firma schon etwas im bezug auf karriere aber weiterbildung bleibt zumindest in unsrem bereich auf der strecke. das die fuehrungskraefte nicht bleiben zeigt aber auch das die immer mehr leisten sollen ohne das man ihnen die moeglichkeit gibt auch was zum positiven zu aendern und diese deshalb ausbrennen
Lieber nicht anfragen, oder bei einer 55 Stundenwoche vielleicht noch aus eigener Tasche selbst bezahlt einfach neben der Arbeit machen.
Dieser Bereich muss neu organisiert werden.
Keine Übernahmen trotz ausschließlich guter Auszubildenen.
Niedrige Hierachie, daher sind Führungspositionen dünnerr gesäht als in anderen Unternehmen. Altersdurchschnitt hoch. Viele Kollegen gehen in den nächsten 2 Jahren in den Ruhestand. Da ist m. E. Vieles möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
