Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ilsemann Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlverhalten von Kollgen wird von dem Vorgesetzten als normal hingenommen. Auf Nachfrage an einen Kollegen was man degegen tun kann „Keine Ahnung er ist halt so, einfach abwarten bis er wieder normal ist“.
Bis zum heutigen Tage hat dieser Kolleg keine Konsequenzen für jegliches Fehlverhalten erhalten.
Homeoffice, aber Sprüche und Blicke wenn man montags oder freitags HO macht. Also 2/5 Tagen „verpönt“. Gleitzeit, aber Sprüche und Blicke wenn man mal pünktlich Feierabend macht.
Die zwei „Mitarbeiterfeste“ im Jahr sind außerdem als unbezahlte Anwesenheitsflicht angesehen. Bei frühem gehen aufgrund von Terminen zerreißen sich die Kollegen über das frühe Verlassen den Mund.
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist im großen und ganzen ganz gut. Man muss aber aufpassen wem man was erzählt, wenn man Pech hat weiß es dank Flurfunk die ganze Firma.
Hohe Kündigungsrate der Angestellten aufgrund von Unzufriedenheit.