65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hier kann ich mich technisch weiterentwickeln und auch mitwirken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ilsemann Gruppe in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich fühle ich mich sehr wohl. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut in einem ausgewogenen Team.
Image
Ich glaube gut.
Work-Life-Balance
Für mich ok, aber für jüngere Kollegen manchmal nicht ausreichend. Ist sicherlich auch ein Generationsproblem.
Karriere/Weiterbildung
Was will man denn erreichen? Position auf der Visitenkarte oder eigenverantworliche Aufgaben?
Gehalt/Benefits
Wir sind eben kein Konzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt für mich.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Ausnahmen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
OK. Ist bei der Anzahl der verschiedenen Charaktere sicherlich nicht immer einfach.
Arbeitsbedingungen
Bei mir ok. Ich habe alles was ich für meine Arbeit benötige.
Kommunikation
Die ist OK. Der Vorgesetzte ist teilweise schwieirg zu erreichen, meldet sich aber immer zurück.
Interessante Aufgaben
Absolut. In diesem Maschinenbauunternehmenkann man sich als technisch interessierte Person richtig austoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein gutes Unternehmen, das sich leider in die falsche Richtung entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ilsemann Gruppe in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wer an den Mitarbeitern spart, spart aus meiner Sicht an der falschen Stelle. Gute Qualität, Motivation und langfristiger Unternehmenserfolg hängen maßgeblich von qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitern ab. Faire und marktgerechte Gehälter, zeitgemäße Arbeitsmittel sowie bessere Möglichkeiten zur Weiterbildung wären daher wichtige Investitionen in die Zukunft des Unternehmens.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Thema Vertrauen. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und ihnen auch Verantwortung zutrauen. Wenn Mitarbeitern grundsätzlich mit Misstrauen begegnet wird, entsteht kaum der Freiraum, Eigeninitiative zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge tatsächlich besser zu machen.
Weniger Kontrolle und Misstrauen, dafür mehr Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter würden aus meiner Sicht bereits vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr durchwachsen. Man hat häufig das Gefühl, vorsichtig sein zu müssen, was man sagt und wem gegenüber man etwas anspricht – die sprichwörtlichen „Wände haben Ohren“. Es gibt einige Mitarbeiter, bei denen man leider das Gefühl bekommt, dass Dinge weitergetragen werden oder einem im Nachhinein in den Rücken gefallen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Dort herrschen gegenseitige Unterstützung, ein vernünftiger Umgang miteinander und eine angenehme Zusammenarbeit. Insgesamt hängt die Arbeitsatmosphäre daher stark davon ab, mit welchen Personen man zusammenarbeitet.
Image
Das Image des Unternehmens ist grundsätzlich gut und auch die Voraussetzungen wären vorhanden, dieses langfristig zu erhalten. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich die Entwicklung in die falsche Richtung bewegt. Niedrige Gehälter und Sparmaßnahmen wirken sich aus meiner Sicht zunehmend auf die Qualität aus.
Gerade bei einem Unternehmen, das von Fachwissen, Erfahrung und qualitativ hochwertiger Arbeit lebt, sollte darauf geachtet werden, nicht an den falschen Stellen zu sparen. Langfristig besteht sonst die Gefahr, dass darunter nicht nur die Qualität, sondern auch der bisher gute Ruf des Unternehmens leidet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Positiv ist, dass Überstunden grundsätzlich problemlos möglich sind und sich dadurch Zeitguthaben aufbauen lässt. Die bestehenden Gleitzeitregelungen könnten allerdings deutlich flexibler gestaltet werden.
Auch beim Thema Homeoffice besteht Verbesserungspotenzial. Aktuell ist lediglich ein Homeoffice-Tag pro Woche vorgesehen. Gerade bei vielen der im Unternehmen ausgeübten Tätigkeiten wäre technisch und organisatorisch deutlich mehr mobiles Arbeiten möglich und mittlerweile auch durchaus üblich. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort würde die Work-Life-Balance spürbar verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere das Thema Bildungsurlaub wird eher kritisch gesehen. Bereits bei einer Anfrage kann bei Mitarbeitern der Eindruck entstehen, dass die Inanspruchnahme unerwünscht ist oder sich negativ auf die eigene Stellung im Unternehmen auswirken könnte.
Weiterbildung sollte stärker gefördert und als Investition in die Mitarbeiter und das Unternehmen verstanden werden. Eine offenere Haltung gegenüber Bildungsurlaub und klar kommunizierte Entwicklungsmöglichkeiten würden hier für deutlich mehr Sicherheit und Motivation sorgen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig und liegt für viele Tätigkeiten unter dem, was in der Branche üblich ist. Dies ist auch innerhalb des Unternehmens kein unbekanntes Thema. Langfristig entsteht dadurch das Risiko, qualifizierte Fachkräfte nicht gewinnen oder halten zu können, was sich letztlich auch auf die Qualität der Arbeit auswirken kann.
Bei den Benefits sieht es etwas besser aus. Angeboten werden unter anderem Wellpass und Fahrradleasing. Dazu kommen 30 Urlaubstage sowie Urlaubsgeld in Höhe von 50 %. Im Dezember gibt es außerdem eine zusätzliche Einmalzahlung. Diese wird allerdings jährlich neu vereinbart, sodass daraus keine dauerhaft zugesicherte Leistung entsteht.
Insgesamt sind die Benefits ordentlich, können das vergleichsweise niedrige Gehaltsniveau aus meiner Sicht aber nicht vollständig ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung. Grundsätzlich wird auf einen vernünftigen Umgang mit Ressourcen und Materialien geachtet, auch wenn es in einzelnen Bereichen sicherlich noch Verbesserungspotenzial gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mit vielen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und auch persönlich entstehen gute Verhältnisse. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass es von Unternehmensseite nicht unbedingt gerne gesehen wird, wenn Mitarbeiter sich untereinander zu gut verstehen oder engere kollegiale Beziehungen entwickeln. Das ist schade, da gerade ein guter Zusammenhalt aus meiner Sicht einen positiven Einfluss auf Motivation, Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden im Unternehmen grundsätzlich sehr geschätzt, insbesondere aufgrund ihrer Erfahrung und langen Betriebszugehörigkeit. Das ist auf der einen Seite positiv, führt aus meiner Sicht jedoch teilweise zu einem deutlichen Ungleichgewicht.
Jüngere oder weniger lang beschäftigte Mitarbeiter werden mit ihren Ideen und Einschätzungen nicht immer gleichermaßen ernst genommen. Mehr Offenheit gegenüber neuen Perspektiven und eine stärkere Wertschätzung unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit würden dem Unternehmen guttun.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Kommunikation findet häufig eher nach dem klassischen Top-down-Prinzip statt, anstatt auf Augenhöhe. Entscheidungen und Vorgaben werden teilweise von oben nach unten weitergegeben, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen.
Auch die Fehlerkultur könnte deutlich offener sein. Eigene Fehler werden auf Führungsebene nicht immer klar eingestanden oder transparent aufgearbeitet. Eine offenere Kommunikation, mehr Selbstreflexion und ein stärkerer Austausch auf Augenhöhe würden aus meiner Sicht sowohl das Vertrauen als auch die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, unterscheiden sich jedoch teilweise deutlich zwischen den Abteilungen. Gerade bei der technischen Ausstattung besteht Verbesserungspotenzial. In einigen Bereichen wird bei Hardware und Arbeitsmitteln spürbar gespart, obwohl leistungsfähige und zeitgemäße Technik für effizientes Arbeiten notwendig wäre.
Eine regelmäßigere Modernisierung der Ausstattung und einheitlichere Standards zwischen den Abteilungen würden die tägliche Arbeit erleichtern und teilweise auch unnötige Zeitverluste vermeiden.
Kommunikation
Die Kommunikation und der interne Informationsfluss sind aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Änderungen, die teilweise bereits seit Jahren bestehen, werden nicht konsequent dokumentiert oder in die entsprechenden Unterlagen und Prozesse übernommen. Dadurch wiederholen sich dieselben Fehler immer wieder, obwohl sie eigentlich längst bekannt sind und vermieden werden könnten.
Problematisch ist außerdem, dass einzelne langjährige Mitarbeiter aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung eine Art Monopolstellung innehaben. Fehler oder Versäumnisse dieser Personen werden teilweise eher akzeptiert, anstatt sie offen anzusprechen und nachhaltig zu beheben. Hier fehlt es aus meiner Sicht an klaren Strukturen, konsequenter Dokumentation und einem offenen Umgang mit Fehlern – unabhängig davon, von wem sie verursacht wurden.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Positiv hervorzuheben ist, dass in diesem Jahr erstmals eine Frau eine Abteilungsleitung übernommen hat. Das ist grundsätzlich eine erfreuliche Entwicklung.
Bei der Vergütung fehlt jedoch Transparenz und eine nachvollziehbare Struktur. Gehälter wirken teilweise sehr unterschiedlich verteilt. So kommt es vor, dass neu eingestellte Mitarbeiter höher vergütet werden als Kollegen, die bereits seit 10–15 Jahren im Unternehmen tätig sind. Transparentere Gehaltsbänder und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsentwicklungen würden hier für deutlich mehr Fairness sorgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und durch die unterschiedlichen Anlagen auch abwechslungsreich. Gerade die verschiedenen Projekte und technischen Anforderungen sorgen zunächst für Abwechslung. Mit der Zeit wiederholen sich viele Tätigkeiten und Abläufe jedoch, sodass ein gewisser Routinecharakter entsteht. Insgesamt sind die Aufgaben dennoch vielseitiger als in vielen klassischen, stark standardisierten Tätigkeitsbereichen.
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Mehrfachbewertung
Wer Spaß an vielfältigen Aufgaben hat und etwas bewegen möchte, ist hier richtig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ilsemann Gruppe in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Obwohl der projektbedingte Druck auf das Unternehmen teilweise erheblich ist, bleibt der Umgang miteinander immer fair. Es wird bei Bedarf gegenseitig ausgeholfen und niemand mit seiner Arbeit allein gelassen.
Image
Mitarbeiter mit 40 Jahren Unternehmenszugehörigkeit sprechen für sich
Work-Life-Balance
Arbeitsplätze in dieser Branche sind keine Hängematten. Die übliche Arbeitszeit von 8 Std. pro Tag wird nur selten überschritten. Durch die Homeoffice-Regelung können private und betriebliche Belange gut miteinander verbunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Neue Stellen bzw. Neubesetzungen werden aber bevorzugt intern besetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Wenn es die wirtschaftliche Lage erlaubt, wird ein Bonus gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
S.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einwände
Vorgesetztenverhalten
Stets fair
Arbeitsbedingungen
Es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros mit großzügigem Raumangebot. Die meisten Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Sämtliche Büros sind klimatisiert!
Kommunikation
Ist auf einem marktüblichen Level mit Verbesserungspotenzial
Gleichberechtigung
Keine Einwände
Interessante Aufgaben
Durch die breite Aufstellung der Unternehmensgruppe ist man in den unterschiedlichsten Branchen tätig. Hierdurch ergeben sich bei 80% der Projekte neue und interessante Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toxische Atmosphäre und fehlender Respekt gegenüber Kollegen
Hat bis 2026 bei Heino Ilsemann GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für Führungskräfte zu wertschätzender Kommunikation und Konfliktmanagement anbieten.
- Leistung aktiv anerkennen, statt nur Druck auszuüben
- Konkrete Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist durchgehend negativ und von einer tiefen Unzufriedenheit geprägt. Viele Mitarbeitende sind frustriert über ihre Aufgaben sowie den Arbeitgeber selbst, woraus eine ständige Kultur des Meckerns entsteht. Diese schlechte Energie überträgt sich auf das gesamte Umfeld und schafft eine extrem belastende Arbeitsatmosphäre, in der niemand wirklich gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Eine gedankliche Trennung zwischen Berufs- und Privatleben ist unter diesen Bedingungen kaum möglich. Obwohl die Arbeitszeiten an sich machbar wären, führt das toxische Umfeld, die ständigen Steine, die einem in den Weg gelegt werden, und der psychische Druck dazu, dass man die Belastung und das Überdenken mit nach Hause nimmt. An echte Erholung nach der Arbeit ist kaum zu denken.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston war unprofessionell und gezielt grenzüberschreitend. Während die allgemeine Stimmung von Frust geprägt war, entlud sich dieser leider direkt an mir: Verbales Anschreien durch Vorgesetzte/Kollegen gehörte zu meinen persönlichen Erfahrungen. Anstatt Unterstützung oder Einarbeitung zu erhalten, wird man als schwächstes Glied in der Kette benutzt, um Frust abzuladen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark passiv und konfliktscheu. Probleme und Missstände im Team werden ignoriert oder totgeschwiegen, statt sie aktiv zu lösen. Es gibt weder konstruktives Feedback noch regelmäßige 1-zu-1-Gespräche zur beruflichen Weiterentwicklung. Wertschätzung für geleistete Arbeit findet nicht statt; der Fokus liegt rein auf Leistung, ohne menschliche Anerkennung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist äußerst schwierig. Wenn man Fragen stellt, wird einem oft Unfähigkeit unterstellt. Versucht man hingegen, Aufgaben selbstständig zu lösen und es entsteht dabei ein Fehler, wird einem mangelnde Eigeninitiative und fehlende Rücksprache vorgeworfen. Dies führt zu einer Verunsicherung, bei der man es kaum recht machen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren inhaltlich spannend und vielseitig. Durch die ständige Abwechslung und immer wieder neue Themengebiete konnte man fachlich viel Neues dazulernen. Es ist lediglich schade, dass das Potenzial dieser abwechslungsreichen Aufgaben durch das toxische Umfeld und den enormen psychischen Druck stark überschattet wurde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Lauf weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heino Ilsemann GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Kündigungsrate der Angestellten aufgrund von Unzufriedenheit.
Image
Mitarbeiter ziehen über die Firma und Leitung her. Sie sind weder die besten, schnellsten, bekanntsten oder sonst irgendwas am Markt. Lieferverzug ist normal und Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Homeoffice, aber Sprüche und Blicke wenn man montags oder freitags HO macht. Also 2/5 Tagen „verpönt“. Gleitzeit, aber Sprüche und Blicke wenn man mal pünktlich Feierabend macht.
Die zwei „Mitarbeiterfeste“ im Jahr sind außerdem als unbezahlte Anwesenheitsflicht angesehen. Bei frühem gehen aufgrund von Terminen zerreißen sich die Kollegen über das frühe Verlassen den Mund.
Gehalt/Benefits
Wenn nach erbrachter Mehrleistung und längerer Unternehmeszugehörig nach mehr Gehalt gefragt wird, bekommt man nur minimal mehr und das auch nur unter Zähneknirschen.
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Fehlverhalten von Kollgen wird von dem Vorgesetzten als normal hingenommen. Auf Nachfrage an einen Kollegen was man degegen tun kann „Keine Ahnung er ist halt so, einfach abwarten bis er wieder normal ist“.
Bis zum heutigen Tage hat dieser Kolleg keine Konsequenzen für jegliches Fehlverhalten erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Die Telefonanlagen etc. sind so alt, dass die Telefone am Platz nicht mehr bei dem Hersteller verfügbar sind. Daher werden diese auf Ebay bestellt, falls mal eins kaputt geht und das sagt auch schon genug.
Interessante Aufgaben
Bei Weggängen passiert lediglich Aufgabenumverteilung auf den Rest(anstatt Neuanstellung) und das bei gleichem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit viel Potenzial auf Grund der spannenden Arbeit, was auf kompletter Line versagt. Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Ilsemann Gruppe in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist im großen und ganzen ganz gut. Man muss aber aufpassen wem man was erzählt, wenn man Pech hat weiß es dank Flurfunk die ganze Firma.
Image
In meinem Bekanntenkreis schlecht
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Es gibt ein 80h und ein 20h Konto, wovon man das 20h Konto für die freie Zeit nutzen kann; ABER erst wird das 80h Konto mit Stunden gefüllt bevor man das 20h Konto füllen kann. HO ist 1 mal die Woche möglich gewesen, aber nur über ein privaten PC und gern gesehen war es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Möglichkeit, sei denn die Firma profitiert davon
Gehalt/Benefits
Gehalt eher sehr gering angesiedelt und trotz guter Arbeit ist kein Sprung im Gehalt zumachen. Einem wird erst gesagt das man in 6 Monaten nochmal reden kann, nur um dann zu sagen das man da nix machen könnte. Individuelle Leistung wird nicht honoriert, nur auf die 1% verwiesen die alle bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem schlecht. Abgesehen davon das die Anlagen nur Plastik produzieren, wird auch überhaupt nicht auf nachhaltig mit Ressourcen umgegangen. Es wird viel weggeschmissen, seien es Bauteile weil sie falsch geplant wurden oder Kunststofftüten die man noch 100 mal verwenden könnte bspw. für Schrauben
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich verschieden Gruppen unter denen ein gewisser Zusammenhalt herrscht. An sich aber ein Respektvoller Umgang, auch wenn viel hinter dem rücken über andere geredet wird, anstatt Probleme direkt mit ihnen zu Besprechen .
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sitzen nur noch ihre Zeit ab, was man aber auch verstehen kann im Hinblick auf den Umgang der aus der obersten Etage überbracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister in den Montagehallen der Automation und der Pharma waren immer bemüht ein gutes Umfeld zu schaffen, Probleme zu lösen und sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Das Gegenteil war in der E-Abteilung zu behaupten, wo der Meister nur sein bestes gegeben hat, um der Führung gute zahlen zu übermitteln. Die oberste Führung erweckt den Anschein das ihnen ihre Mitarbeiter egal sind und diese nur dafür da sind um ihre zahlen zu erfüllen, es wird Arbeit gar nicht bis wenig wertgeschätzt und immer nur gefordert...
Arbeitsbedingungen
Es mangelt einem nicht an Werkzeug und die restlichen Bedingungen sind auch Grundsolide. Abgesehen davon das es im Winter in den Hallen zu kalt und im Sommer zu heiß ist.
Kommunikation
Es wird sehr schlecht zwischen den einzelnen Abteilungen Kommuniziert, viele dinge die Anlagen betreffen werden schlecht Abteilungsübergreifend oder gar nicht weitergegeben. Man erfährt meistens Dinge über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im unternehmen an sich. Kann ich aber nicht beurteilen habe dort zu wenig drüber mitbekommen
Interessante Aufgaben
Sehr besondere Tätigkeiten die einen immer vor neue spannende und Interesannte Herausforderungen stellt, da quasi jeder Anlage unterschiedlich ist.
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Die Firma bietet interessante Aufgaben und zahlt ein akzeptables Gehalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heino Ilsemann GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen tauschen sich aus und helfen sich gegenseitig bei auftretenden Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungsleitern ist nicht optimal, deswegen besteht hier Handlungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleichberechtigung muss ganz neu gedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist meistens gut in den einzelnen Abteilungen.
Image
Das Image ist recht positiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann oft spontan eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Bereich muss neu organisiert werden.
Gehalt/Benefits
Diese sind meistens in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies muss dringend verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unter den meisten Kollegen positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang sollte modernen Standards angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens fair und das Verhalten ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Diese sind in Ordnung, es ist aber noch Luft nach oben.
Kommunikation
Diese kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung muss dringend verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben.
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Wer sich und sein Leben hasst, sollte sich hier bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ilsemann Gruppe in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gott sei Dank habe ich den Absprung aus diesem Laden gewagt und geschafft. Das ist mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
Image
Ich sag es mal so: der schein trügt.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr schlecht. Ich kann jedem Mitarbeiter nur empfehlen, was neues zu suchen und sich anständig bezahlen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chemikalien in den Abfluss? Diesel Stapler ohne Filter durch die Hallen? Bei Ilsemann gar kein problem.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht. Hier darf man niemandem vertrauen!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich oft gefragt, wie der ein oder andere Vorgesetzte an seinen Job gekommen ist. Und noch viel mehr habe ich mich oft gefragt, wie diese Person noch immer diesen Job hat.
Arbeitsbedingungen
Immer Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind schon interessant.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toll auf dem ersten Blick, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heino Ilsemann GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ignoriert eure Mitarbeiter nicht
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Leute strahlen Selbstbewusstsein aus und führen interessante Gespräche
Image
Ich würde sagen, dass das Image von außen gut aussieht, aber von innen ist es einfach nur ein lächerlicher Witz!
Work-Life-Balance
Ein positiver Aspekt ist, dass Urlaub in der Regel gewährt wird. Allerdings kommt es bedauerlicherweise vor, dass man aufgrund unzureichender Organisation durch bestimmte Kollegen längere Arbeitszeiten in Kauf nehmen muss, da die vereinbarten Zeiten nicht eingehalten wurden.
Gehalt/Benefits
Egal, ob man neu im Team ist oder schon seit Jahren dabei, die Realität ist klar: Jeder versucht, die Kosten so gering wie möglich zu halten. Besonders erstaunlich ist, dass jeder einen unterschiedlichen Vertrag erhält, obwohl alle die gleiche Arbeit leisten.
Die Meinungen der Mitarbeiter werden oft ignoriert. So gab es beispielsweise einen hohen Bedarf an einem Wasserspender oder einem Wasserfilter in den Hallen, da im Hochsommer lediglich das Tor geöffnet wird und nur heiße Luft hereinkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Mülltrennung nicht wirklich ernst genommen. Chemikalien und andere nicht dazugehörige Dinge landen einfach im Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten schweigen, wenn man ihnen etwas anvertraut, aber es kann sich genauso schnell wie ein Feuer ausbreiten! Das Schlimmste sind diese Menschen, die wie kleine Spione zum Vorgesetzten rennen, um sich wegen jeder noch so lächerlichen Kleinigkeit zu beschweren und hinzuschleimen! Glücklicherweise sind nicht allzu viele in diesem Betrieb so drauf
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig ist es, dass die älteren Menschen oft nicht genug geschätzt werden – vielleicht findet sich in irgendeinem Prospekt oder bei einer kurzen Ansprache ein flüchtiger Hinweis darauf. Auch die Bezahlung ist oft unzureichend. Es ist doch offensichtlich, dass vielen von ihnen ohnehin der Ausstieg verwehrt bleibt, weshalb man anscheinend gleichgültig gegenüber ihrer Situation bleibt
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet! Ich kann mich echt nur noch aufregen, wenn ich sehe, dass die Hälfte hier hervorragend arbeitet, während die andere Hälfte sich fragt, wie sie diesen Job überhaupt bekommen haben. Haben die Leute keinerlei Menschlichkeit im Gepäck?
Zum Beispiel kümmern sie sich nicht mal ansatzweise um die Azubis(nicht in jeder Abteilung), die kurz vor der Prüfung stehen und mit hingerotzten Aufgaben abgespeist werden.
Und dann gibt es diese Menschen, die völlig kalt sind, wenn es um Verluste in der Familie geht! Wo bleibt da die Menschlichkeit? Es ist einfach nicht zu fassen
Arbeitsbedingungen
Wir sind hier definitiv nicht auf dem neuesten Stand und hängen sehr hinterher. Es wird aber gerade versucht, dagegen etwas zu machen.
Kommunikation
Es ist bedauerlich, dass oft viele Menschen nicht bereit sind zuzuhören oder keine Motivation haben, Veränderungen vorzunehmen, die das Leben für andere erleichtern könnten.
Gleichberechtigung
Ich kann hier zwar nichts Spezifisches über die Frauen sagen, doch es scheint, als würde alles gut laufen. Die Männer hingegen verhalten sich wie kleine Jungs, sobald eine Frau vorbeigeht, und bringen nur platte Sprüche hervor. Besonders bedauerlich ist, dass viele von ihnen verheiratet sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Betrieb ist wirklich spannend und abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
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was lange waehrt hat bald ein ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heino Ilsemann GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es war lange moeglich hier gute arbeit zu leisten und sich sicher zu fuehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der umgang mit den mitarbeitern mittlerweile egal ob neu oder alt und die richtung in die sich das unternehmen entwickelt seit der senior die zuegel nicht mehr in der hand hat
Verbesserungsvorschläge
wertschätz eure alten mitarbeiter und zeigt euch offen für die neuen mitarbeiter. die mitarbeiter sind euer hoechstes gut und die laufen euch weg macht euch den guten ruf dieser firma nicht kaputt.
Arbeitsatmosphäre
in all den jahren gab es immer wieder hoehen und tiefen aber ich habe schon lange keine so negative stimmung mehr erlebt seit der wirtschaftskrise. ich finde es sehr schade was aus dem unternehmen geworden ist
Image
wenn die bewerber zuerst bei kununu reinschauen dann wundert es mich nicht das wir immer weniger junges personal haben das auch gewillt ist zu bleiben
Work-Life-Balance
wie ich mitbekommen habe ist nur ein tag home office für die kollegen im buero moeglich. leider gibt es keinen ausgleich für die kollegen in der halle oder fertigung sei es einen extra urlaubstag oder etwas weniger arbeitszeit. frueher gab es hier auch keine vierzig stundenwoche da sollte es doch moeglich sein den mitarbeitern entgegenzukommen
Karriere/Weiterbildung
wie oben schon erwaehnt gibt es immer mehr junge fuehrungskraefte also macht die firma schon etwas im bezug auf karriere aber weiterbildung bleibt zumindest in unsrem bereich auf der strecke. das die fuehrungskraefte nicht bleiben zeigt aber auch das die immer mehr leisten sollen ohne das man ihnen die moeglichkeit gibt auch was zum positiven zu aendern und diese deshalb ausbrennen
Gehalt/Benefits
das gehalt ist sehr langsam gestiegen und kann mit den anderen unternehmen vergleichbarer branchen nicht mithalten. die zusaetzlichen leistungen sind mit den jahren nict wirklich mehr geworden aber trotzdem war das hier ein angenehmer arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da unsere maschinen mit aluminium und kunststoff arbeiten sind wir nicht sonderlich umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
man konnte sich schon immer gut mit den kollegen bei einem kaffee unterhalten und es war auch abteilungsuebergreifend immer sehr ausgewogen und angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
es ist tasaechlich nicht wichtig ob die leute lange dabei sind oder nicht wenn man sich mal umsieht wer alles in rente geht und wer alles vorher das unternehmen verlaesst da sollte man sich gedanken machen ueber seine zukunft. ich bin froh das ich nicht mehr lange habe denn die goldenen zeiten sind vorbei sonst haette ich auch mehr sorge. ich kann nur immer wieder mein bedauern aeussern in welche richtung sich das alles entwickelt hat
Vorgesetztenverhalten
auf vielen ebenen sind die vorgesetzten fehl am platz. man wird zwar nicht angeschrien und gegaengelt aber die kommunikation und planung der einzelnen abteilungen sind aeusserst schlecht geworden und das liegt nicht an den teils juengeren neuen abteilungsleitern sondern von ganz oben
Arbeitsbedingungen
die bedingungen sind nicht super gut und nicht super schlecht fuer gewoehnlich bekommt man auf nachfrage alles was man zum arbeiten braucht auch wenn die sachen schon aelter sind oder von anderen kollegen.
Kommunikation
der flurfunk ist hier die treibende kraft man erfaehrt wirklich wichtige dinge oft sehr spaet aber der flurfunk rettet einen manchmal doch
Gleichberechtigung
es gibt in der firma immer weniger frauen und man merkt schon das die wenigen die da sind auch schon laenger dabei sind. die sind auch alle sehr nett und zuvorkommend es ist wirklich schoen mal zur abwechslung ueber normale themen zu reden
Interessante Aufgaben
die maschinen sind sehr vielfaeltig und man sieht dann doch immer neue konzepte die leider aber immer als prototyp bei den leuten auflaufen und eine menge nacharbeit mit sich zieht was sehr frustrierend ist für alle beteiligten. frueher hat man sich deutlich mehr zeit genommen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ilsemann Gruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 52% der Bewertenden würden Ilsemann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ilsemann Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.