Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man kann mit ihm über alles reden und es werden Lösungen gesucht außer was das Technische angeht macht er sich etwas schwierig
Keine Gehaltserhöhung trotz guter Gründe
Und die Auswahl der Firmenfahrzeuge ist sehr gering was bedeutet das man sehr viel für nicht gute Autos zahlen muss.
Auch wenn es dem Unternehmen schlecht geht sollten sie den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anbieten oder nicht verweigern.
Siehe Bewertung ;)
Nichts...
Keine...
Macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Gutes image nach Aussen!
Private Termine können durch Gleitzeit gut wahrgenommen werden.
Es gib viele Möglichkeiten für jeden, der möchte!
Überdurchschnittlich gut dank Tarifbindung.
Besteht!
Super Team mit dem man auch in der Freizeit was machen kann.
Respektvoll!
Gutes Verhältnis der Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr
Man bekommt alles, was man benötigt.
Infos werden gut weitergetragen
Geschlechter sind uninteressant, jeder hat die gleichen Chancen.
Vielseitig und sehr Interessant
das gute Verhältnis Kollegen untereinander
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
viel Hektik durch dauerhafte Terminproblemen und schlechte Personalorganisationen
Nach außen hin gut
viele Jährliche Weiterbildungsangebote
da immer und überall Personalmangel herrscht, gute Chancen für Aufstiege
Sehr gut und immer Pünktlich
Papierkriege...
gut, abhängig von Abteilung und Führungskraft
Wünschenswert wäre häufiger auch mal diese Kollegen zu fragen bei manchen Projekten, ansonsten gut. Es gibt immer mehr Junge und neue Kollegen und der Maschinenbau ist keine Alltagsfliege.
Jeder macht seine eigene One-Man-Show
Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
Gute Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Hauptsächliche Arbeit ist es Änderungen und Service Aufträge zu bearbeiten
Offen für neue Wege.
Modernes Arbeiten
Den Austausch wischen den Menschen bei den Meetings, in der Kantiene und den Feierlichkeiten,
Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
Die Strategie ist nicht ganz klar wohin wir uns entwickeln, das sollte Standort bezogen klarer werden.
Unter den Kollegen herscht ein gutes Klima, der Vorgesetzte hat immer Zeit wenn man ihn braucht
Mobiles Arbeiten möglich
Man bekommt die Arbeitsmittel die nötig sind
Die Kommunikation wird besser, es gibt aber noch etwas nachholbedarf.
Gehalt und Sozialleistungen sind vorbildlich, Kantine vor Ort, starker Betriebsrat sowie Vertretung durch die IG Metall, bezahlte Pausen, Gleitzeit.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung, unflexible Vorgesetzte, Arbeiten nach Schema F
Potenzial in Mitarbeitern erkennen und fördern, neuen Mitarbeitern die "frisches Wissen" mitbringen Freiraum geben, in moderne Maschinen investieren sofern möglich, reduzieren von unnötigen bürokratischen Tätigkeiten
Grundsätzlich hat man seine Ruhe und kann ungestört seiner Arbeit nachgehen. Leider leben die Vorgesetzten eher das Motto "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "wenn ich sage das Teil ist grün, dann ist das auch grün, obwohl es blau ist"
Durch die starke Vertretung der IG Metall, ist diese Firma sicherlich ein Vorbilld in diesem Bereich.
Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, Unterforderung wird nicht erkannt.
Grundsätzlich besteht auch hier ein guter Zusammenhalt, aber oftmals werden Kleinigkeiten dazu genutzt um seinen Frust abzubauen.
Durch die starke Vertretung der IG Metall, ist diese Firma sicherlich ein Vorbilld in diesem Bereich.
"Viel Gerede aber wenig dahinter" Mitarbeitern wird wenig freiraum gelassen, neue Ideen werden klein gehalten, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Man erfreut sich eher darüber Zahlen auf dem Papier zu verbessern, anstatt wirklich etwas zu bewegen...
Durch die starke Vertretung der IG Metall, ist diese Firma sicherlich ein Vorbilld in diesem Bereich.
Veraltete Maschinen, veraltete Werkzeuge, veraltete Fertigungsstrategien
Die vielen Angebote und gutes Gehalt durch IG Metall
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Sehr schlechte Parkplatzsituation!
Keine klaren und verlässlichen Absprachen
Das Arbeitsklima, die Kollegen, sehr abwechslungsreiche und komplexe Projekte, die Bezahlung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Die Parkplatzsituation ist gelegentlich sehr kritisch.
Im Großraumbüro kann es schon mal etwas lauter werden, aber durch die Möglichkeit von Home Office ist es insgesamt sehr angenehm.
Schwer zu bewerten, da die Anzahl an männlichen Mitarbeitern deutlich höher ist. Daher mehr Männer in Führungspositionen, aber nicht ausschließlich.
Wenn er auf die Mitarbeiter achtet
Wenn Mann nicht die Aufgabe gibt die nicht im Arbeitsvertrag steht
Ich habe ein gutes Herz
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Nicht immer ein klarer Weg erkennbar
Die Kommunikation von unternehmensweiten Informationen ist meist nicht optimal
Mitarbeiter werden geschätzt
Veraltete Strukturen
Renovierung der Büros in einigen Abteilungen
So verdient kununu Geld.