41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Gestaltungsspielraum für den einzelnen Mitarbeiter und immer ein offenes Ohr
Arbeitslast für einzelne Mitarbeiter ist noch zu hoch.
Prozesse noch klarer und transparenter gestalten, um es dem Mitarbeiter einfacher zu machen
Gute Arbeitsatmosphäre, wo Probleme angesprochen werden und gemeinsam an der Lösung gearbeitet wird; Eigeninitiative ist gefragt und wird wertgeschätzt.
Bislang sicherlich schlechter, weil es in einigen Abteilungen viel Mitarbeiterwechsel gab. Hier ist seit 2019 viel Ruhe eingekehrt.
Gleitzeit, Homeoffice, Karenztage statt gleich zum Arzt zu müssen, sehr flexible Regelungen, die jeder nutzen kann.
Externe Weiterbildungen werden ermöglicht, z.B. zum Ausbilder, Ersthelfer, im QM, intern gibt es Schulungen zu verschiedensten Themen
Karriere innerhalb des Unternehmens wird gut ermöglicht; vom Azubi zum leitenden Angestellten ist machbar
Gute Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, Parkkarten, Zuschüsse zum Fitnessstudio usw.
Gehalt ist Verhandlungsbasis.
Mülltrennung und schonender Umgang mit Ressourcen sind am Standort Rostock selbstverständlich, produktseitig spielt es eher eine untergeordnete Rolle
Sehr viel Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung. Tolles Team!
Insgesamt ein junges Team, Mitarbeiter sind hauptsächlich zwischen 20 und 40 Jahren, ältere Mitarbeiter werden sehr gut integriert, es gibt keine Unterschiede zwischen Alt und Jung
flache Hierarchien und am Ende zählen Argumente
Sehr schöne Räumlichkeiten mit großzügigem Platzangebot, gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz, Fehlendes wird binnen Kürze bereitgestellt.
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen, abteilungsübergreifend und projektbezogen geben allen Beteiligten die Plattform zur Klärung der Sachverhalte. Technische Voraussetzungen für mehrere Portale zu Online-Meetings sind vorhanden.
Unter den Führungskräften gibt es Männer und Frauen, in der täglichen Arbeit ist das Geschlecht nicht von Bedeutung, was ich als sehr gleichberechtigt empfinde.
Viele Aufgaben sind komplex und Fachwissen aus verschiedensten Gebieten (Medizin, Softwareentwicklung, BWL) ist gefragt. Das macht das Arbeiten interessant und Langeweile gibt es nicht.
...den Willen zur Verbesserung, die gute Atmosphäre unter den Kollegen, dass man Verantwortung übernehmen darf und dass versucht wird die Stärken jedes Einzelnen gut einzusetzen.
Es gab sehr lange sehr viele Probleme, die nicht angegangen wurden. Das hat sich definitiv geändert und die Probleme werden aktuell nach und nach aus der Welt geschafft oder es wird zumindest geschaut, wie man die Situation verbessern kann.
Es besteht die Möglichkeit bis zu 50% im Home Office zu arbeiten. In Absprache mit dem Teamleiter kann die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden (z.B. für private Termine).
Wie die Karriere oder Weiterbildung aussehen kann ist sehr unterschiedlich und von der Situation abhängig, aber prinzipiell kann man alles vertraulich ansprechen und es wird gemeinsam ein Weg gesucht.
Ich bin mit meiner Gehaltsentwicklung zufrieden. Es gibt diverse zusätzliche Leistungen, die in Anspruch genommen werden können. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zwar nicht vertraglich vereinbart, werden aber gezahlt, wenn es möglich ist.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Wer möchte kann gemeinsam in den Pausen Mittag essen, oder auch nach Feierabend noch Kickern, Dart spielen, an Quiz-, Spiele- oder Pokerabenden teilnehmen.
Wie schon erwähnt ist die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung nicht immer einfach, dafür ist die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten sehr gut.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht immer einfach, das hat sich aber durch die Zusammenarbeit von Teamleitern und Management verbessert.
Innerhalb des Teams sehr gut, nach oben furchtbar. Stellungnahmen an der Tagesordnung
Völlig unbekannt in der Branche
Angestellte gegen oberes Management.
Gibt es nicht
Erbärmlich bis hin zu Beleidigungen
Büro voller Fliegen und man wird Zwangsumgesetzt
Unehrlich und oberflächlich
In Kurzarbeit musste man einen Zweitjob aufnehmen
Vetternwirtschaft und persönliche Konflikte
Produkte aus dem vorherigen Jahrtausend. Keine Zukunftsperspektiven.
kaffee und milch wird gestellt
schlimmer Ort
Azubis nicht zu positiven Bewertungen drängen sondern die Situation ändern
weit unter branchenniveau
Die Bezahlung ist mies. Kein Respekt der Chefs gegenüber ihren Angestellten. Alles nur schöner Schein nach außen.
Praktisch alles kann im Gespräch geklärt oder zumindest in die richtige Richtung angestoßen werden.
Auch wenn vieles in die richtige Richtung gelenkt werden kann, sind manche Änderungen immer noch zu langwierig. Insbesondere wenn die größe des Unternehmens eine gewisse Flexibilität vermuten lässt. Eingefahrene Pfade werden mitunter sehr ungerne verlassen.
IMAGE muss wachsen, um so der anstehenden Arbeit gerecht zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist entspannt und fröhlich. Leider ist der alltägliche Stress durch fehlende weitere Mitarbeiter immer wieder spürbar.
Dies ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr verschieden und hängt zu einem wesentlichen Teil auch von der Teamzugehörigkeit ab.
Wenn es auf der persönlichen Ebene passt ist IMAGE ein sehr guter Arbeitsgeber. Wenn nicht, dann hat es meiner Meinung nach keinen Sinn, sich hier "durchzuquälen".
Für einige - mich eingeschlossen - ist es ein "Wir" und das wird auch gelebt.
Durch die Natur der Arbeit im medizinischen Sektor ist eine vollkommen freie Zeiteinteilung nicht möglich. IMAGE tut sein bestes dem durch Kernabeitszeiten, teaminterne Arbeitszeitteilung und Heimarbeit entgegen zu wirken.
Durch den weltweiten Markt (IMAGE betreut Kundenprojekte auf allen Kontinenten - inklusive der Antarktis!) ist es in seltenen Fällen auch möglich, dass Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit anfällt.
IMAGE ist ein mittleres Unternehmen. Viele Positionen aus dem mittleren und oberen Management sind durch ehemalige Facharbeiter besetzt. Der berufliche Aufstieg ist also prinzipiell möglich. Allerdings sind diese Positionen besetzt und bleiben es vermutlich auch.
Bezüglich der Weiterbildung stellt IMAGE ein ganzheitliches Budget. Schulungen, Lehrgänge Abendschule und Fernstudium werden zum Teil ganz übernommen oder zumindest gefördert.
Der berufliche Kollegenzusammenhalt ist top. Bezüglich der Arbeit ist stets Unterstützung zu finden.
Regelmäßige außerberufliche Aktivitäten (unter anderem: Firmenpokern, Quizabende, sommerliche Grillaktivitäten und sportliche Treffen und Events) fördern den Teamgeist.
Leider kommen nicht alle diese Events bei allen Mitarbeitern an. Bei Einzelnen herrscht eine sehr klare und strikte Trennung zwischen Beruf und Freizeit. Dies stört meiner persönlichen Meinung nach manchmal ein klein wenig die persönliche Zusammenarbeit.
IMAGE ist ein junges Unternehmen. Zu den "langdienenden" Mitarbeitern zählt man also bereits nach 8 bis 10 Jahren Firmenzugehörigkeit. Diese werden weitestgehend hoch geschätzt.
Durch große Umstrukturierungen sind "Anhänger der alten Wege" mitunter "vor den Kopf gestoßen".
Fast alle Vorgesetzte verhalten sich akkurat und unterstützen ihre Teams.
In der IT gibt es keine Probleme und lediglich kleinere Herausforderungen bezüglich der jeweiligen Kompetenzen, da diese mitunter noch nicht eindeutig geklärt sind.
Die Arbeitsplätze sind grundlegend angemessen. Die Bürostühle sind neu und die Hardware wird nach (ernsthaftem) Bedarf zusammengestellt.
Dennoch handelt es sich im allgemeinen um Mehrfacharbeitsplätze mit 3 bis 12 Personen in einer Räumlichkeit. Ruhearbeitsplätze und höhenverstellbare Schreibtische sind die absolute Ausnahme.
Die Regulierung der Raumtemperatur in einzelnen Büroräumen gestaltet sich mitunter recht herausfordernd (im Winter kalt, im Sommer heiß).
Es wird viel an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Wo früher oftmals Informationen vollständig untergingen, gibt es jetzt wöchentliche interne Newsletter, die den Mitarbeiter auf dem Laufenden halten.
Bezüglich der alltäglichen Arbeit ist der Informationsfluss zum Teil noch etwas stockend.
Die Gehälter sind oftmals nicht überragend und bedürfen einer Anpassung. Dies trifft jedoch weitestgehend auf "Bestandsmitarbeiter" zu.
Ein gewisser begrenzter Ausgleich erfolgt durch relativ viele Bonnusleistungen (unter anderem VWL, betriebliche Altersvorsorge, Parkkarte/Monatskarte für den Nahverkehr etc.) ausgeglichen.
Das Unternehmen wird von seinen beiden männlichen Gesellschaftern geführt. Das obere und mittlere Management besteht jeweils fast zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen (momentan etwas mehr Frauen).
Fast alle Nutzerin eines Babyjahres kamen im Anschluss in derselben Position wieder.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert. Das ist sehr herausfordernd und nicht jedermans Sache. Ein gewisses Maß der Eigeninitiative und selbständigen Arbeitsgestaltung ist zwingende Voraussetzung!
Leider sind wir momentan noch zu wenige, um dem gesamten Arbeitsvolumen vollständig gerecht zu werden.
Die direkten Kollegen sind super. Die Zusammenarbeit macht mir auch nach vielen Jahren noch Spaß. Die Lage des Büros in der Innenstadt ist ein Pluspunkt.
Geschäftsführer haben kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten. Der Ton macht die Musik.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen.
Ist kau
Super
Kollegenzusammenhalt
Professionalität gegenüber MA fehlt
Mission und Vision wird keinesfalls gelebt
kein Vertrauen in die Mitarbeiter egal auf welcher Ebene oder mit welcher Qualifikation
soziales Verhalten gegenüber MA wird individuell und nach Tageslaune ausgelebt
Wertschätzung vor allem Langzeitarbeitnehmer fehlt
Transparentere Entscheidungen
Datenschutz der Mitarbeiter muss beachtet werden
weniger Jobs an Bekannte vergeben, und wenn dann nur, wenn sie auch qualifiziert für die Stelle sind
- Die angebotenen Zusatzleistungen
- die tolle Atmosphöre
- zentrale Lage der Niederlassung
- Möglichkeit an Dienstreisen teilzunehmen
- wenig offen für neue Ideen
- zu viel Verantwortung und Arbeit für einzelne Personen
- zu geringe Ausbildungsvergütung
- teils unterbesetzt
- höhere Ausbildunsgvergütung
- mehr Fokus auf praktische Ausbildungsinhalte
- klare offene Struktur für den Plan der Ausbildung schaffen
- überarbeiten von alten Prozessen und Verantwortlichkeiten
- mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Sehr angenehm, wenn auch die Räumlichkeiten teils sehr hellhörig sind.
Aus meiner Sicht gibt es zwar viele Einsatzbereiche innerhalb des Unternehmens, jedoch wenig Chancen, sich zukunftsfähig weiterzubilden. Das Unternehmen bildet mit Fokus auf die Übernahme und somit mit einem sehr hohem Anteil an, auf das Unternehmen bezogenen Inhalten, aus.
Deutlich ausbaufähig.
Durch hohe Einbindung der Ausbilder bei anderen Verantwortlichkeiten konnte leider keine Betreuung in dem Maße ermöglicht werden, wie ich sie mir gewünscht hätte. Der Ausbilder war jederzeit ansprechbar, gab aber nur wenig Hilfestellung.
Das Arbeiten im Team macht bei diesem Arbeitgeber viel Spaß, was auch durch die Flexibilität bei einem Unternehmen dieser Größe ermöglicht wird. Leider ist das Unternehmen extrem auf Prozesse fokussiert, die jedoch nicht ausreichend aktuell gehalten werden.
Die mir übertragenen Aufgaben lagen leider nur zu einem sehr geringen Teil innerhalb meines Ausbildungsprofiles.
Die Aufgaben bezogen sich auf die unterschiedlichsten Themenfelder und man konnte in vielen Bereichen dazulernen.
Die Geschäftsführung und andere Kollegen begegneten mir stets mit Respekt. Die Umsetzung von Personalgesprechen ist ausbaufähig.
- Arbeitsklima im DEV-Team
- finanzielle Unterstützung, z.B. Monatsticket RSAG, Kinderbetreuung etc.
- Veränderungen werden durch Agendagruppe vorangetrieben, z.B.: Nacharbeiten während der Berufsschule wurde gestrichen (bei Durchschnitt von 2,1)
- starke Kontrolle der Arbeitszeiten
- niedrige Ausbildungsvergütung
- Vertrauensarbeitszeit einführen (für alle)
- Ausbildungsvergütung erhöhen
flache Hirachien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten (aufgrund der Firmengröße), verschiedene Fördermöglichkeiten (z.B. Studium), Übernahme nach Ausbildung relativ gewiss
in der Ausbildung feste Arbeitszeiten - mit Teamleiter und Ausbilder absprechbar
leider eher unterdurchschnittlich (Vergleich Rostock und Umgebung)
Interessante Aufgaben, gutes Team
Interessante Aufgaben, Rücksichtname auf Interessen wenn möglich, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
entsprechend der Fähigkeiten und Interessen wenn möglich, Grundrichtung wird während der Ausbildung festgelegt
So verdient kununu Geld.