kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WL-Balance, offenes Ohr, Hierarchie ist da, aber man kennt sich und besteht nicht drauf, man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten, Wünsche werden soweit möglich erfüllt. Keine Anwesenheitspflicht bei imbus direkt (bei Kunden eventuell schon), mobiles Arbeiten wird unterstützt (Laptop, Monitor)
Das Gehalt war und ist immer schon ein Thema bei imbus. Woanders verdient man sicher mehr, aber man muss sich fragen, womit man sich das erkauft
Klar Projektabhängig, aber imbus intern ist die Atmosphäre klasse. Es gibt viele Veranstaltungen wie ein monatliches gemeinsames Frühstück, ein gemeinsames Seminarwochenende einmal im Jahr. Wer sich hier einbringt kann nur gewinnen
Gute Marke, D-weit bekannt und geschätzt
hängt logischerweise vom Projekt ab. Wer es schafft, sich hier Freiräume zu schaffen, hat die beste WL-Balance, die man sich vorstellen kann.
ISTQB Kurse können intern besucht werden, wer es noch nicht hat, kann sich hier zertifikatstechnisch verwirklichen. Wo nötig, werden auch Kurse ausserhalb organisiert und bezahlt.
Das Gehalt ist immer ein kontroverses Thema. Woanders gibt es sicher mehr. Dafür wird sicher auch mehr gefordert (Dienstreisen, Work-life-Balance, Anwesenheiten, ...)
wird hier grossgeschrieben.
passt einfach
wir haben alles, vom Einsteiger bis zu Leute knapp vor der Rente. Mach dein Ding so gut du kannst. Wissen und Expertise wird geschätzt
In meinem Bereich top, kann aber von Standort zu Standort variieren.
projektabhängig, Austattung ist gut, Office ist gut. Der Rest hängt vom Kunden ab.
In meinem Bereich top, kann aber von Standort zu Standort variieren.
Grosses Thema, keine Klagen bekannt. Soweit es meine Niederlassung betrifft.
Projektabhängig. Es kann auch totlangweiliges Projekte geben, Man wird aber nicht gezwungen dort bis zur Rente zu bleiben
Die Atmosphäre
Kommunikation und gehalt
Definitiv mehr Gehalt zahlen (aber gut das gilt irgendwie für überall).
Auf jedenfall die Kommunikation verbessern, da es nicht sein kann, dass Probleme immer über vorgesetzte gehen müssen und somit nicht immer klar ist wer sich über einen beschwert hat und was genau das Problem war und wenn der Weg über einen vorgesetzten geht, dann soll der Arbeitnehmer nicht als Täter dargestellt werden.
Die Atmosphäre ist sehr gut, man merkt zumindest, dass die Leute gerne in die Arbeit kommen und auch gerne vor Ort arbeiten.
Die Firma ist in Deutschland anscheinend etwas unbekannter, da sollte sich die Firma etwas anstrengen und da mal Präsenz zeigen.
Also dieser Punkt ist auch nicht wirklich beantwortbar, aber home Office ist zum Teil je nach Kunden möglich. Sicher ist im Vergleich zu anderen Arbeitsorganisation hatte ich trotz vor Ort arbeiten zu müssen genügend Freizeit.
Durch die Firmen internen Akademie sind Weiterbildungen kein Problem. Je nach Position werden sogar externe Weiterbildungen finanziert und sogar dafür frei gestellt.
Ich kann natürlich nur von meinem Gehalt sprechen, dieser und von paar Kollegen von dennen ich es weiß ist sehr wenig, wenn man bedenkt wie viel man in einer anderen firma für die vergleichbare arbeit erhält.
Da die Firma stark auf E-Autos setzt und ich in diesem Thema etwas anderer Meinung bin gebe ich dennoch eine bessere Note, da der Gedanke hier zählt.
Diesen Punkt kann ich nicht ganz bewerten, deswegen bekommt imbus nur einen Stern, da in meiner persönlichen Meinung nach und Situation anscheinend kein zusammenhalt vorhanden war, kann ich nur so annehmen ob des wahr ist weiß ich nicht.
Da ich selber jung bin weiß ich nicht wie es genau ist, doch von außen betrachtet, werden ältere Kollegen als wichtig geschätzt.
Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte vorgesetzte. In meinem persönlichen Fall und mit dem Punkt kommunikation würde ich sagen, das mein direkter vorgesetzter was Kompetenz und Führungsqualität angeht sehr gut ist, wiederum kann man vo seinem Chef dies nicht behaupten.
Bis auf Maus, Tastatur und Headset kann man sich hier nicht beschweren. Man hat einen großen Tisch 1 (groß ca 32 Zoll oder so) bis 2 (27 zoll) Bildschirme am Arbeitsplatz. Die Tische sind höhenverstellbar und an jedem platzt sind erweiterungsstationen, die mit dem Firmen Laptop angebunden werden können um alle Peripherie Geräte anschließen zu können.
Die Kommunikation würde ich als eher moderat einstufen, da Probleme nur über Umwege angesprochen werden und sich Mitarbeiter und Kollegen über einem hinter dem Rücken am Chef beschweren anstatt die Probleme (falls es welche gibt) direkt mit der Person anzusprechen
Ich würde sagen größtenteils findet die schon statt, doch ich hatte das Gefühl, dass ich etwas in Sachen Sprache oder Herkunft oder beidem benachteiligt wurde. Denn ich glaube die Kollegen konnten nicht verstehen, dass ich eben als Ausländer, der nicht in Deutschland geboren ist, mich nicht immer in jeder Situation perfekt artikulieren kann und dadurch einfach Probleme aufgetaucht sind die man sonst hätte vermeiden können.
Die Aufgaben variieren je nach Kunden stark, deswegen kann da einem nicht langweilig werden. Aber klar ist wenn man Jahrelang bei einem Kunden ist dann wird die Arbeit doch etwas monoton jedoch nicht langweilig.
Gutes Entlohnungssystem
Keinen Betriebsrat
Doch eher altmodische Strukturen
Unbedingt moderneres Marketing und auch die Social Media Posts sind eher langweilig.
In manchen Bereichen mehr Personal beschaffen.
Dauerhaft angespannt und permanent unterbesetzt
ganz okay
Fast immer Überstunden nötig
Kommt auf den Chef und die aktuellen Vakanzen an
gut
Umweltbewusstsein sehr groß
Solala
gut
Versuchen sich verkrampft tadellos zu verhalten und wirken dabei oft unnatürlich und künstlich
Es ist an Ausstattung alles vorhanden
Manche wissen mehr und andere dafür weniger
Ist vorhanden
Eher auf der technischen Ebene, nicht den anderen Abteilungen
Die Büros haben noch Potential, so dass man vielleicht das ein oder andere Mal öfters ins Büro kommt.
Wir sind die Nr. 1
Absolute Flexibilität. Jede:r kann das passende Verhältnis für sich finden und leben.
Wer rastet, der rastet. Zum Glück trifft das auf imbus nicht zu und jeder bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Und wer viel will, kann gemeinsam mit imbus viel bewirken.
Womöglich kann man bei Konkurrenten mehr verdienen, aber über Sozialleistungen und sonstige Arten von Wertschätzung kann man sich keinesfalls beschweren. Insbesondere in allgemein schwierigen Zeiten wird immer geschaut, dass es der gesamten Belegschaft gut geht.
Green imbus wird immer weiterausgebaut. Aber bei diesem komplexen Thema ist noch massiv Potential, dass genutzt werden darf.
Einfach perfekt, wie man es sich besser nicht vorstellen kann.
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Das Wohl des AN steht immer an erster Stelle und das ist einfach nur dahin gestellt.
Ausstattung ist State-of-the-Art
Kommunikativ ist imbus sehr fortschrittlich, aber muss noch daran arbeiten, wie man heutzutage mit Bewerbern redet. Hart daran gearbeitet wird bereits.
Kein Gender Pay Gap o. Ä.
Wenn es Themen gibt, die einen interessieren, dann bekommt man den Freiraum sich diesbezüglich aktiv einzubringen.
ALLES! :-)
VWL noch zusätzlich anbieten
Tischtennis, Wundervolle Dachterrasse, monatliche Mitarbeiter-Events, Gemeinsames Essen, Singen & Tanzen
Green imbus, E-Mobilität, Förderung des ÖPNVs (Jobticket) möglich, Mitarbeiter-Garten
Jeder hilft jedem, Kollegen nehmen sich Zeit, um das gemeinsame Ziel zu erreichen
Egal wie alt du bist - hier wird man gleich behandelt!
Besser gehts einfach nicht!
Alles da, was man braucht. Equipment ist hochwertig, Büros sind gut ausgestattet
Offene, zeitnahe Kommunikation bis auf Vorstandsebene
egal, was du bist - hier wird man gleich behandelt!
Immer wieder abwechselnde, auch herausfordernde Aufgaben machen im Job einfach Spaß!
Tolles Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitern. Sehr wertschätzende, freundliche und soziale Atmosphäre.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und große Identifikation mit dem Unternehmen sprechen für sich.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Randbedingungen (soweit projektbedingt irgendwie möglich) und Überstundenregelungen tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Sehr flache Hierarchie, dadurch bekommt man (wenn mna das möchte) meist sehr schnell Verantwortung übertragen und kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln oder spezialisieren. Dies ist nicht nur für Berufseinsteiger interessant. Auch für Mitarbeiter:innen, die schon länger im Unternehmen sind, gibt es z.B. mit "LevelUp" ein extra Programm für die persönliche Weiterentwicklung.
Hohes Sozial- und Umweltbewusstsein, familiäres Miteinander.
Viele Events auch außerhalb der Arbeit (Skifahren, Fußball, Laufen, Bowling etc.). Vieles kann, nichts muss.
Ich kann nicht erkennen, dass hier ein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gemacht wird.
Zieldefinitionen, die jährlich aktualisiert und bewertet werden, motivieren immer wieder aufs Neue. Unstimmigkeiten können direkt angesprochen werden, auch auf oberster Managementebene.
Angenehmes Arbeiten in großzügigen Büros bei imbus in meist neuen Bürogebäuden (auch in den Filialen). Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten von zuhause.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation etwas besser laufen. Innerhalb der Abteilungen gibt es allerdings keine Beanstandungen.
Kaum befristete Verträge, gute Möglichkeiten auch als Teilzeitkraft nach Mutterschutz wieder einzusteigen. Auf Führungsebene gibt es mehr und mehr Frauen, auch wenn der Großteil noch in Männerhand ist.
Abhängig von der Abteilung, in der man eingesetzt wird. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten, in andere Projekte oder Abteilungen zu wechseln.
+ soziales und ökologisches Gewissen
+ Mensch geht vor Profit
+ interessante Jobs
+ sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leider sind die Arbeitsbedingungen vor Ort bei manchen Kunden gelinde gesagt wirklich nicht berauschend. Hier dürfte man vielleicht ein wenig mehr Druck machen bzw. das doch intensiver ansprechen.
Der Verbesserungsprozess der letzten Jahre hat schon wirklich viel auf dem Weg gebracht! Bitte daran festhalten und diesen weiter vorantreiben!
Auch die Benefits,wie private Krankenzusatzvers., bitte noch etwas ausbauen.
In Möhrendorf selbst ist die Arbeitsatmosphäre und Stimmung i.d.R. sehr gut. Leider ist dies bei Kundeneinsätzen vor Ort nicht immer der Fall, was allerdings weniger an imbus selbst liegt ...
Im Bereich Software-Usability und -Test ist imbus trotz seiner eher geringen Größe unglaublich bekannt und wird als sehr kompetent wahrgenommen.
Work-Life-Balance am Hauptstandort in Möhrendorf ist wirklich sehr gut. Auch hier ist das in Kundenprojekten leider wieder nicht immer der Fall; imbus ist trotzdem sehr bemüht, den Kolleg:innen im Außeneinsatz Work-Life-Balance so gut es geht zu ermöglichen.
Im Bereich Softwaretest und -entwicklung hat man hier wirklich enorme Möglichkeiten, sich fortzubilden. Auch die Aufstiegschancen sind definitiv da; in sehr vielen Führungspositionen sind langjährige Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Wer nur auf das große Geld aus ist, ist bei imbus eigtl. fehl am Platz. Man versucht, hier langfristig ein ordentliches Gehalt zu zahlen, wer aber Spitzengehälter will, muss zur Konkurrenz.
Dafür hat man einen Arbeitgeber, dem auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer wichtig ist, und nicht ausschließlich die Zahlen, die dieser erwirtschaftet. Das Unternehmen ist selbstredend nicht die Wohlfahrt, aber es hat definitiv eine soziale Ader - für seine Angestellten und auch für andere benachteiligte und die Umwelt!
Definitiv da! CO2-Fußabdruck wird neutralisiert, mit Photovoltaikanlage auf dem Dach, Investitionen in Klimaschutzprojekten und mittlerweile wird auch im Fuhrpark sehr darauf geachtet.
Es gibt auch ein Engagement für benachteiligte Menschen, v.a. für Kinder durch Geld- und Sachspenden.
Die Kolleg:innen arbeiten zum sehr großen Teil sehr gut zusammen und es ist auch eine gute Wertschätzung untereinander gegeben. Ausnahmen davon gibt es zwar leider auch hier - aber wo gibt es die denn bitte nicht!
Ältere Kolleg:innen werden ebenso geschätzt wie jüngere; es wird auch versucht, "gemischte" Teams aufzustellen, damit die einen von der Erfahrung der anderen und umgekehrt von neuen, frischen Ideen und Ansätzen profitieren können.
Kommunikation der direkten Vorgesetzten kann teilweise noch besser werden; ein Prozess, der hier nachsteuert, ist im Gange und hat schon Verbesserungen bewirkt; aber etwas Luft nach oben ist noch da. Das Vorgesetztenverhalten von "ganz oben" ist allerdings wirklich gut und vor allem ungewohnt transparent. Die Vorstände sind sehr bodennah; dass die AG-Vorstände selbst von den Auszubildenden geduzt werden, ist schon eine große Ausnahme und sagt viel über die Hierarchien eines Unternehmens. Das ist in der heutigen Unternehmenswelt wirklich selten der Fall!
Nachdem in Möhrendorf erweitert wurde und zusätzlich noch Büroräume im Nachbargebäude angemietet wurden, sind die Arbeitsbedingungen hier mittlweile hervorragend! Vor Ort beim Kunden ist das leider ganz unterschiedlich ...
Ist mittlerweile schon gut; hat sich auch zum Glück auch stark verbessert und man ist definitiv seitens der Unternehmensleitung bestrebt, die Kommunikation auf verschiedenen Kanälen noch weiter zu verbessern.
Also Gender-Gerechtigkeit ist bei imbus wirklich in allen Bereichen gegeben. Man hat sogar eine Kindergrippe im Haus, in der Wiedereinsteiger:innen nach der Elternzeit ihre Kiddies bringen können. Und die wurde auch nicht wegrationalisiert, als es platztechnisch mal eng im Haus wurde!
I.d.R. schon sehr interessantes und breites Aufgabenfeld mit guter, moderner Technologie.
Imbus ist ein nettes Unternehmen, bei dem auf den Menschen geachtet wird. Man hat ein gutes Miteinander und auf der Sozialen Ebene stimmt alles.
Das Gehalt ist zu niedrig für die Reiserei bei einer 40-Stunden Woche!
Viel Reiserei und niedrige Gehälter führen zu einer hohen Fluktuation der Mitartbeiter, das Problem mit dem Gehalt lässt sich am leichtesten davon lösen.
Stets eine sehr gute Atmosphäre.
Imbus bemüht sich um ein gutes Image und schafft es auch in vielen Bereichen.
In der Branche gilt die imbus AG als Top Firma was Testing Know-How angeht.
Namenhafte Veranstaltungen in Deutschland werden von imbus ausgerichtet (QS-Tag).
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitplanung, muss aber mit dem Kunden abgesprochen werden und vom diesem abgesegnet.
Homeoffice ist leider ein schwieriges Thema bei imbus. Allerdings seit Corona kein Problem.
Ich wurde nie gebeten mehr als die vertraglichen 40-Stunden zu arbeiten.
Imbus unterstützt seine Mitarbeiter mit Weiterbildungen im Testbereich (ISTQB usw.), wirkliche Aufstiegschancen gibt es kaum
Das Gehalt ist ok für keine Reisetätigkeit. Da wir Reisetätigkeit haben ist es aber verhältnismäßig niedrig.
Es gibt keine VWL
BaV gibt es mit dem gesetzlichen Standardtarif (Ist ja auch Pflicht seit einigen Jahren).
Gehälter kommen immer schon einige Tage vor Monatsende, sehr verlässlich.
Imbus bemüht sich sehr um Umwelt- sowie Sozialbewusst zu sein, jedoch greifen die Maßnahmen nicht überall gleich gut.
Während der Hauptstandort Möhrendorf eine eigene KiTa sowie Solarzellen auf dem Dach hat, merkt man an den Außenstellen weniger von "green imbus"
Man muss auch bedenken, dass imbus seine Mitarbeiter oft weit umher schickt zum Kunden, was sich negativ die Klimabilanz auswirkt.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist überwiegend sehr gut, allerdings hat man wenig Kontakt mit Kollegen (
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Nicht zuletzt wegen ihres ungemein wertvollen Erfahrungsschatzes.
Die Vorgesetzten stehen immer auf einer Stufe, sehr flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen sind okay bis gut.
Allerdings möchten die meisten Kunden ehh, dass man deren Technik verwendet, so gesehen ist die durchschnittliche imbus Ausstattung bisher nicht zum Problem geworden.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig jeden Monat über Erfolge, Misserfolge, Gewinne, Mitarbeiterzuwächse usw. informiert wenn diese es wünschen, das schafft ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Männer und Frauen werden soweit ich das beurteilen kann in keiner Weise bevor- oder benachteiligt gegenüber dem anderen Geschlecht und auch sonst geht es sehr fair zu.
Elternzeit ist bisher nie problematisch gewesen und die Firma steht dem wohlwollend gegenüber
Einfluss auf den Aufgabenbereich hat man nur gering, kommt immer auf den Kunden an.
Fürsorglichkeit, Freundlichkeit, Ehrlichkeit
Für die meisten Mitarbeiter ist imbus ein sehr gutes Unternehmen. Die Leitung erfüllt das selbst gesetzte Ziel, die Mitarbeiter "in Lohn und Brot zu bringen" sehr gut. Je nach Konjunktur wäre eine spannende Frage, wie groß in einem ggf. arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt der Bedarf von Arbeitnehmern dafür ist. Anders gefragt, was will man den AN in einer solchen Arbeitsmarktphase bieten?
Hängt sehr stark vom Kunden ab. Wenn es beim Kunden nicht funktioniert, sind aber die Chefs schon da und tun ihr bestes um zu vermitteln.
Die Führung könnte mehr an die Mitarbeiter glauben, ihnen mehr zutrauen. Viele können wesentlich mehr als sie leisten und zu zeigen die Gelegenheit bekommen. Teilweise überträgt sich diese Sicht auch auf die Kunden.
imbus wurde vor über 25 Jahren von den jetzigen Geschäftsführern gegründet. Sie sind alle etwa gleich alt und das spürt man.
Am Ende interessieren die Stunden auf dem Stundenkonto. Hier ist nicht viel Platz für "Verschnitt", wenn man mehrere Kunden betreut. Häufig muss man sich entscheiden zwischen entweder Zielerreichung oder Work-life-balance. Am Ende wirkt sich mangels Karriereoptionen die Zielereichung nicht auf den eigenen Erfolg aus.
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Weiterbildungen. Die Bereitsschaft des Unternehmens in den Mitarbeiter zu investieren, hängt vom Grad des jeweiligen Engagements ab: Jeder bekommt regelmäßig fachlich relevante Schulungen aus dem Portfolio der betriebseigenen Akademie, die manchmal etwas eine "Resteverwertung" ist: Nicht an Kunden verkaufte Teilnehmerplätze werden mit den eigenen Mitarbeitern aufgefüllt. Sehr engagierte Mitarbeiter können besser auf sie zugeschnittene, zugekaufte Schulungen bekommen. Besonders engagierte können sich auch Schulungen aussuchen.
Das Gehalt ist ok, wenn man davon ausgeht, dass man wenig bis gar nicht reisen muss. Beim Stammhaus (in Möhrendorf bei Nürnberg) wird da auch sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet. Nicht allen Filialen (auch Rhein Main) fällt es gleichermaßen leicht lukrative Projekte vor Ort zu aquirieren.
imbus gibt sich sehr grün. Der im Beratungsgeschäft wichtigste Faktor, Reisetätigkeit zum Kunden wird aber in die Verantwortung der Mitarbeiter gelegt.
perfekt
Sehr fürsorgliche und konstruktive Chefs, die auf sehr annehmbare Weise feedback geben. Ich hatte noch keinen, der so annehmbar und trotzdem ehrlich Feedback gegeben hat.
Wenn sie das, was die Mitarbeiter sagen, tatsächlich in ihre Realität einbauen, kann bekommen sie noch die letzten beiden Sterne.
Raum zur internen Kommunikation ist für meine Begriffe zu wenig, da die Margen recht knapp kalkuliert werden. So kam es in mehreren Jahren nacheinander dazu, das die Events, die normalerweise den Zusammenhalt garantieren, eingespart wurden.
perfekt
Mitspracherecht, wenn es zum Beispiel um Neuausrichtung der Strategie oder Umstrukturierungen geht. Wirklich angenehmes Klima. Anständige Fehlerkultur.
Eigentlich nichts
Kann ich jederzeit bei den Vorgesetzten platzieren. Ich werde dabei ernst genommen.
Büro in toller Lage, gut ausgewählte KollegINNen
Im Testumfeld kennt fast jeder imbus.
Durch die regionale Aufstellung des Unternehmens für ein Consulting-Unternehmen recht wenig Reisezeiten.
Wir können die imbus Akademie nutzen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Trainings vereinbart, die man dann selbständig nehmen kann. ISTQB-Zertifizierungen und auch Kommunikationstrainings werden stark gefördert.
Auf jeden Fall angemessen. Überstunden fallen nur an, wenn es mal in den Projekten brennt, sind aber keine Selbstverständlichkeit. Wertschätzung wird großgeschrieben, da bedarf es keine Spitzengehälter.
Green imbus Initiative wird ernsthaft betrieben
Für ein Consulting-Unternehmen erstaunlich gut
Viele sehr langjährige KollegINNen, auch jenseits der 50.
Extrem fair und gerecht
Schönes Büro. Ansonsten bekomme ich, was ich benötige
Regelmäßige Meetings außerhalb der Projekte, Vorgesetzte immer ansprechbar
Ist eigentlich gar kein Thema, braucht man nicht drüber sprechen. Passt.
Vor den Einsätzen wird die eingesetzte Person informiert, die Projekte sind anspruchsvoll
So verdient kununu Geld.