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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imc Test & Measurement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imc Test & Measurement
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
imc Test & Measurement
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Durch das Kündigen vieler langjähriger und erfahrener Kollegen steigt die Motivation nicht gerade. Es kommen Gedanken wie "wozu mache ich das hier überhaupt?"

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2,0
Kommunikation

Bei den monatlichen Remote-Betriebsversammlungen wird nur um den heißen Brei geredet und die Themen, die Jeden interessieren werden totgeschwiegen. Man bekommt nur etwas mit, wenn man im Büro ein paar Kollegen zu Gesicht bekommt.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

War früher deutlich besser und hängt auch von der Abteilung ab, aber der Kollegenzusammenhalt ist das letzte was die Arbeitsmoral noch hoch hält.

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5,0
Work-Life-Balance

Da kann man sich nicht beschweren (je nach Abteilung). Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office kann man seine Arbeitszeit sehr gut mit dem Privatleben kombinieren.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Im Bezug auf die Abteilungsleiter sehr gut. Die Geschäftsführer entlassen dutzende von Mitarbeitern und wundern sich warum die Arbeitsmoral der Restlichen sinkt bzw. diese selbst irgendwann kündigen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Das ist einer der wenigen Punkte, in denen imc als Arbeitgeber attraktiv ist.

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