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Gehalt

Sehr unterdurchschnittliches Gehalt.

Gehalt ist in Ordnung. Schätzungsweise mittlerer bis unterer Durchschnitt,
je nach Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Gehaltstransparenz ist in keiner Weise vorhanden. Gehaltserhöhungen sind willkürlich und individuell und werden in der Regel nicht begründet.
Einzelne Mitarbeiter haben Zielvereinbarungen. Auch diese Ziele sind in der Regel undefiniert oder zumindest schwammig definiert. Es ist außerdem unklar wer und warum jemand eine Zielvereinbarung erhält und warum der Kollege nebenan mit der gleichen Tätigkeit keine bekommt.

Es gibt Fahrradleasing und das BVG-Job Ticket mit Zuzahlung.
Einzelne ausgewählte Mitarbeiter erhalten sogar Firmenwagen, auch ganz ohne Außendiensttätigkeit. Scheinbar auch Verhandlungssache.

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit der gesetzlichen Mindestzuzahlung. Intern beworben wird diese jedoch nicht.

Es werden regelmäßige Sehtests und regelmäßige Sprechstunden mit einem Betriebsarzt angeboten.

Es gibt keine Kantine und auch keine Zuzahlungen für (Betriebs-)Restaurants in der Umgebung.

In der Produktion gab es eine Inflationsausgleichsprämie. In anderen Abteilungen nicht. Ob das rechtens ist, wird von vielen bezweifelt...

Das Gehaltsniveau ist gut und es wird pünktlich bezahlt. Es gab fast jedes Jahr kleinere Erhöhungen.
Größere Gehaltssprünge lassen sich, sofern sie angebracht sind, verhandeln.
Bonuszahlungen gab es früher, mittlerweile nicht mehr.

Hält sich im Mittelfeld

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld Tarifgebundenheit ade

Mein Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt. Zuschuss zu Jobrad und Jobticket gibt es auch. Und wer als Altmitarbeiter brav den Knebelvertrag unterschreibt, dessen Gehalt und Freiheit werden wachsen.