Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Kollegen nett, Vorgesetzte oft gereizt. Termindruck durch schlechte Planung wird an Belegschaft weitergereicht.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zeitplanung der Führungsebene für Projekte aufgrund fehlender Rückfragen an die fachlich vertrauten Kollegen. Häufige Kritik "dass das alles schneller gehen muss". Vorschläge und Anregungen zur Verbesserung, oder Optimierung, werden zumeist abgetan mit "wir haben das schon immer so gemacht".

Kollegenzusammenhalt

Bis auf seltene Ausnahmen top!

Interessante Aufgaben

Innovation besteht zumeist aus geschickter Fehlerbehebung. Technologische Fortschritte sind nach ewigen Diskussionen zumeist angedacht, aber werden selten vollzogen.

Kommunikation

Vieles Nötige zur Realisierung von Projekten, oder Aufgaben erfährt man nur über den Flurfunk, oder beim Rauchen. Anforderungen und konkrete Ziele der Aufgaben sind meist schwammig formuliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgrenzen spielen im Umgang der Belegschaft untereinander keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen sind zumeist nur für die Führungsebene regelmäßig. Fachliche Fortbildung der Belegschaft wird als Eigenverantwortung betrachtet. Inhouse Schulungen mit externen Referenten sind sehr selten.

Gehalt / Sozialleistungen

Geringes Einstiegsgehalt, zumeist mäßige Erhöhung. Im Vergleich zu anderen Angeboten in der Region unteres Gehaltslevel. Gehaltszahlungen immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Graue, enge Büros, klassische Neoröhren an den Bürodecken. Computerausstattung gut, der Rest vom Umfeld jedoch mit einem Charme der 80er Jahre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Fairtrade Kaffee.

Work-Life-Balance

Aufgrund der recht chaotischen Planungen, und des daraus hausgemachten Termindrucks in vielen Projekten, sind Überstunden eher die Regel.

Image

Mitarbeiter reden eher selten gut von den Zuständen in der Firma. Außenauftritt des Unternehmens ist jedoch professionell. Das Image ist jedoch nicht im Einklang mit der Realität. Prospekte zeigen Bilder, welche Diversität vermitteln sollen. Der überwiegende Teil der Belegschaft ist jedoch weiß und männlich.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führung sollte der Belegschaft mehr Eigenständigkeit in der Erfüllung ihrer Aufgaben zugestehen und sich um das "Große Ganze" kümmern. Hier fehlt es an Übersicht. Auch müssen Informationen schneller und umfänglicher den Angestellten zur Verfügung gestellt werden, damit die Aufgabenstellung klar definiert werden kann.

Pro

Gleitzeit. Durch öffentlichen Nahverkehr leicht erreichbar.

Contra

Gehalt. Büroeinrichtung. Kommunikation von Führung zu Belegschaft.

Pro

Man kann hier noch einiges bewegen.