Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineIMC Mess- und Regeltechnik GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf Mess- und Regeltechnik spezialisiert hat. Seit vielen Jahren bietet das Unternehmen hochwertige Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungen an. Egal, ob es sich um Automatisierungs- oder Prozessleitsysteme handelt, aber vor allem für die Automobilindustrie. Es bietet seinen Kunden eine breite Palette an innovativen Produkten und Lösungen. Auch wenn man sich als Kunde oder Geschäftspartner von IMC Mess- und Regeltechnik GmbH manchmal durch die technischen Details verloren fühlen kann, kann ...
- Die letzten verbliebenen Kollegen abseits des Managements.
- Jobticket
- JobRad
- MobileOffice-Regelung.
Das Arbeitsklima. Die Leitung der Produktion ist dicht am Geschehen.
Da muss er sich um 360° Drehen
Wir dürfen 5-10 Minuten am Tag privat das Internet benutzen.
Hier gibt es mittlerweile leider zu viel berichten!
Am Wichtigsten sind hier die dauernden "Umstrukturierungen"
(=planlose Entlassungen) und ein ausgetauschtes Management zu nennen, welches vom Business der imc-spezifischen Messtechnik überhaupt keine Ahnung hat. Wenn überhaupt, herrscht dort Kompetenz in Selbstdarstellung und Zahlenjonglieren.
Es gibt weder Gewerkschaft noch einen Betriebsrat. Eigentlich ein Unding bei mehr als 200 Mitarbeitern. Aber wahrscheinlich auch gleichzeitig ein Hauptgrund für die Investoren bei imc einzusteigen und nicht bei einem der vielen anderen Messtechnikunternehmen.
Viele Entscheider und Führungskräfte kennen nur imc als Arbeitgeber. Was imc nicht kennt, gibt es nicht. Wir wissen, was der Kunde will.
Es gibt leider auch Nachteile, die nicht ignoriert werden sollten. So ist das Unternehmen insgesamt sehr traditionell und verändert sich nur langsam. Das kann für manche Mitarbeiter frustrierend sein, die mehr Innovation und Flexibilität suchen. Darüber hinaus ist die Effektivität in manchen Bereichen eingeschränkt, da viele Aufgaben manuell und aufwendig erledigt werden müssen.
Es ist es wichtig zu erwähnen, dass imc ein klassisches Unternehmen mit langer Tradition ist. Für viele Mitarbeiter bietet es einen sicheren Arbeitsplatz mit gutem sozialen Kontakt, ...
Das die Firma kein Familienunternehmen mehr ist sondern an ein US Investor verkauft wurde. Die Entscheidungen des Investors sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar.
Man hat das Gefühl die Firma wird für den Weiterverkauf optimiert.
imc an einen deutschen Investor verkaufen und hoffen, dass der noch irgendetwas retten kann.
Ich habe leider sämtliche Hoffnung auf eine positive Zukunft der Firma imc verloren.
Mit dem vorhandenen Management ist eine Verbesserung für mich ausgeschlossen. Ernst genommen werden die ganzen Versprechungen ohnehin von kaum noch jemanden.
Die Stimmung ist komplett am Boden, und zwar quer durch alle Abteilungen.
"Nicht der Arbeitgeber zahlt den Lohn, sondern das Produkt." - Henry Ford
Dieser Satz sollte wieder mehr Gewicht bekommen. Aktuell wird im R&D Bereich eingespart obwohl neue und innovative Produkte teils Jahre verspätet sind.
Der Fokus liegt auf der Produktion. Die Verwaltung wächst ebenfalls massiv.
Langfristig ist das sehr ungesund.
Mehr Kommunikation der neuen US-Eigentümer
Meiner Meinung nach könnten folgende Verbesserungsvorschläge zur Behebung der Defizite unterstützend wirken:
1) die Einführung einer klaren, kurzen, verständlichen Vision,
2) Förderung von Anreizsystemen ohne Druck und Zwang,
3) die Verstärkung von Kommunikation und Zusammenarbeit sowie die Verbesserung der Work-Life-Balance,
und nehmt die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter ernst! Packt es jetzt an und keine Ausreden mehr, warum es gerade eben nicht geht!
Der am besten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War früher deutlich besser und hängt auch von der Abteilung ab, aber der Kollegenzusammenhalt ist das letzte was die Arbeitsmoral noch hoch hält.
Unter den Kollegen "ganz unten" bis hin zu den Teamleitern und einzelnen wenigen Abteilungsleitern sehr gut. Es ist eigentlich das Einzige, was die eingefleischten Kollegen überhaupt noch in der Firma hält! Natürlich bröckelt inzwischen auch das, da irgendwann am Ende doch jeder an sich selbst denken MUSS. Insbesondere wenn die Teams durch die nächste "Umstrukturierung" zerstört werden. Denn sie kommt gewiss!
Mit den Kollegen funktioniert der persönliche Draht sehr gut
Viele Team die sich austauschen
Das ist stark von der Abteilung abhängig. In der Entwickung top, in der Produktion so la-la.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss sich selbst gekümmert werden. Die Chancen stehen dann auch nicht schlecht, diese zu erhalten. Echte Vorgaben oder
Wünsche, wohin sich Mitarbeiter entwickeln sollen, gibt es jedoch nicht, da es ja auch keine echte Vision mehr gibt, wo man als Firma eigentlich hin möchte oder dank Investor hin muss.
Es gab monatelanges (Eigen-)Loblied über die Einführung der Udemy Lernplattform, da es sonst lange Zeit keine News aus der Entwicklung gab. Als echte Weiterbildung würde ich das jedoch nicht ...
Es wurde zwar erkannt das hier Handlungsbedarf besteht, aber immer noch zu halbherzig. Onlinekurse bei einschlägigen Anbietern sind auf Dauer nicht ausreichend. Als Mitarbeiter muss man diesen Punkt immer wieder ansprechen, bis nach Jahren mal eine Schulung genehmigt wird.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr überschaubar und bedarf großer Eigeninitiative. Sprachkurse waren lange problematisch, neuerdings werden Englischkurse angeboten.
UDEMY als online Lernplattform ist verfügbar.
Weiterbildung: Onlinekurse, Englischkurse, erweiterte Englischkurse, bei deren Vergabe Einzelne bevorzugt werden.
Alles der Profitgier geopfert
