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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Visionen, neue Tools und hohes Vertrauen
Leider nur noch sehr wenig.
Wer dringend eine Arbeit - vielleicht nur zur Überbrückung - sucht, kann hier für ein paar Monate unterkommen. Vorausgesetzt, eine unterirdische Bezahlung lässt sich akzeptieren.
Die Produkte die wir Herstellen sind top und werden vom Markt gut angenommen.
Dadurch haben wir im Verkauf es leichter die Produkte zu verkaufen.
Jetzt darf man nur nicht mit der Entwicklung sich ausruhen.
Kaum nennenswerte positive Aspekte.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist gut.
Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen sich Zeit.
imc entwickelt gute Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Übernahme wurde wir von einem Familienunternehmen zu einer Modern Firma.
Fast alle Abläufe wurden modernisiert und es gibt für alles ein Prozess.
So wie man es von Großen Firmen kennt.
Schlecht ist aber das es immer noch Kollegen gibt, die an dem alten nicht mehr existenten Familienunternehmen festhalten.
Und ständig schlechte Stimmung machen wie früher alles toll war.
Das stimmt einfach nicht!
Bitte akzeptiert das wir jetzt eine neue Firma sind!
Das gilt für Kollegen wie auch ex-Kollegen ...
Entscheidungen mit nicht ausreichender Transparenz. Oft übertrieben zahlengetrieben
Autoritäre Führung, Angstkultur, fehlende Wertschätzung, unsichere Arbeitsverhältnisse und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Das die Firma kein Familienunternehmen mehr ist sondern an ein US Investor verkauft wurde. Die Entscheidungen des Investors sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar, man hat den Eindruck dass der Investor weder die Produkte noch den Markt in dem man sich bewegt versteht.
- Das Unternehmen hat keine Zukunft mehr. Leider!
- Keine Betriebsrat!
Die Belegschaft hat nur noch die selbständige Kündigung als Druckmittel und Ausweg in der Hand.
Verbesserungsvorschläge
Nur sinnvoll, wenn echte Veränderungsbereitschaft besteht.
Einen respektvollen Führungsstil einführen, der die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nimmt, transparente Kommunikation ermöglicht sowie Sicherheit und Fairness für alle Mitarbeitenden schafft.
Büroräume im ersten OG modernisieren.
Ein wenig Ruhe einkehren lassen.
Weiter daran arbeiten am WIR GEFÜHL:
Man gewinnt nur als Team
Durch die Veränderungen nach der Übernahme hat sich ein wenig die Stimmung bei einzelnen Kollegen zum negativen entwickelt.
Daran sollte man ein wenig arbeiten
Die Firma muss aufhören im R&D Bereich so extrem zu sparen. Die Entwicklungsgeschwindigkeit müsste wieder steigen nicht noch weiter sinken Neue und innovative Produkte sind zu lange verspätet.
Aktuell liegt der Fokus liegt auf der Produktion. Die Verwaltung ist ebenfalls massiv gewachsen.
Langfristig ist das sehr ungesund.
Offener und häufiger kommunizieren
Nicht am Mitarbeiter sparen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
War früher besser da es ein Familienbetrieb war.
Mittlerweile auf dem Weg zum Konzern kennt man die ganzen Kollegen weltweit kaum.
An den deutschen Standorten ist es immer noch gut.
Im Kollegenkreis kann man sehr gut zusammenarbeiten. Man unterstützt sich. Es geht im Allgemeinen freundlich zu.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Super freundliche und hilfsbereite KollegInnen
Unter den Kollegen "ganz unten" bis hin zu den Teamleitern und einzelnen wenigen Abteilungsleitern sehr gut. Es ist eigentlich das Einzige, was die eingefleischten Kollegen überhaupt noch in der Firma hält! Natürlich bröckelt inzwischen auch das, da irgendwann am Ende doch jeder an sich selbst denken MUSS. Insbesondere wenn die Teams durch die nächste "Umstrukturierung" zerstört werden. Denn sie kommt gewiss!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imc Test & Measurement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine transparente Entwicklungsperspektive oder gezielte Förderung.
Der Kostendruck verhindert meist Weiterbildung.
Durch den Weggang vieler Kollegen ergibt sich manchmal ein Wechsel auf eine interessantere Position. Aber finanziell bleibt trotzdem die Unterbezahlung bestehen.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr überschaubar und bedarf großer Eigeninitiative. Online Lernplattformen sind verfügbar.
Keine einfache gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Mann muss sich dafür verbiegen.
Wird immer wegen Sparmaßnahmen abgesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imc Test & Measurement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet imc Test & Measurement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imc Test & Measurement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imc Test & Measurement als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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