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Imerys 
Administrative 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Oberhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imerys Administrative Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imerys Administrative Germany
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imerys Administrative Germany
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur durch die Arbeitskollegen geht man gerne zur Arbeit. Dadurch auch nur den einen Stern. Von Vorgesetzten bekommt man kein Lob. Diese nehmen es als selbstverständlich….

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein Minus Stern…. Den kann man hier leider nicht angeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super liebe Kollegen/innen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier auch leider ein Minusstern….

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte hier lieber Minus Sterne angeben können. Die Vorgesetzte beachtet keine Vorschläge von Mitarbeitetn. Wie z. B. Verbesserungsvorschläge oder Hinweise, dass was im Team nicht stimmt. Stattdessen wird die Schuld beim Hinweisgeber gesucht und runter gemacht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Druck kommt mehr Druck. Und wenn man ausfällt, muss mit entsprechenden Spitzen gerechnet werden.

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