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Gehalt

Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dies ist besonders in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und Inflation spürbar. Eine der Hauptkritikpunkte ist die mangelnde Transparenz in der Gehaltspolitik. Diese erschwert es den Mitarbeitern, die Grundlagen ihrer Vergütung zu verstehen oder Einschätzungen über faire Entlohnung zu treffen. Zudem existiert kein Tarifvertrag, der eine geregelte Grundlage für Gehälter und Arbeitsbedingungen schafft. Dies führt zu Unsicherheiten und dem Gefühl einer gewissen Willkürlichkeit in der Gehaltsfindung.

Eine weitere Enttäuschung ist das Ausbleiben von Lohnanpassungen an die Inflation. In Zeiten, in denen die Lebenshaltungskosten rapide steigen, wirkt sich das Fehlen solcher Anpassungen direkt auf die Kaufkraft und das Wohlergehen der Mitarbeiter aus. Diese Situation kann langfristig die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter beeinträchtigen, da finanzielle Anerkennung und Sicherheit grundlegende Motivationsfaktoren darstellen.

Das Grundgehalt/Fixum ist im Vergleich zu Mitbewerbern gut, jedoch ist eine 100%-ige Zielerreichung oder das Übertreffen der Ziele für zusätzliche Provision (mit welcher im Vorstellungsgespräch geworben wurde) fast unmöglich - zumindest über einen längeren Zeitraum hinweg. Somit ist auch ein Großteil der Motivation eines Sellers hinfällig.

Im Sales ein absolut überdurchschnittliches Gehalt. Natürlich ist das Gehalt immer Leistungsabhängig, aber es gibt nur wenig Einschnitte bei der Provision

Eher mittlerer Durchschnitt, es gibt Unternehmen, die definitiv besser zahlen. Provisionsmodell wurde gefühlt jeden Monat neu angepasst und mittlerweile sind die Ziele fast unerreichbar. Wer hier vernünftiges Geld verdienen will, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen. Gehaltserhöhungen sind Fehlanzeige.

Hier hat sich einiges getan. Generell muss man jetzt mehr tun um 100% seiner Provision zu erreichen. Letztes Jahr war es sehr frustrierend, haben auch Low-Performer gleich mal einen Haufen Kohle verdient. Schade. Ich finde nur wer wirklich stark ist sollte auch die Höchsten Gehälter bekommen. Zudem ist das Fixum sehr hoch. Meistens reicht das Fixum nur für eine Bratwurst. Hier aber um schon davon gut zu Leben. Aber klar wer fürs nichts tun bezahlt werden will ist eben falsch.

Im Marktdurchschnitt zahlt Immowelt sehr großzügige Gehälter! Natürlich gibt es aber zwischen den Teams Unterschiede, die genauer betrachtet werden müssten.