110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt ein paar nette Benefits. Man kommuniziert viel und schnell intern.
Es gibt in der letzten Zeit viele Abwanderer (aus allen Abteilungen). Dazu wird seit Monaten ein personeller Sparmodus per Excellence durchgedrückt. Dies wirkt sich negativ auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter aus. Die Gehälter sind nach wie vor nicht Marktüblich. Jegliche Fragen dazu werden abgewunken, mit dem Verweis auf das jährliche "Gehaltsgespräch". Nur findet ein solches nicht statt, in der die Chance bestünde zu verhandeln. Wenn es eine minimale Erhöhung gibt, dann wird Sie einem in diesem "Gehaltsgespräch" mitgeteilt.
Wirkliche Gehaltsgespräche einführen!
Personal aufstocken!
Der Vorstand sollte sich auch mal den unangenehmen Fragen widmen.
Verbreitet mehr positive Vibes - Müsli, Kaffee und Wasser und ein Obstkorb sind keine Argument mehr im Zeiten von Homeoffice.
Heutzutage kann man von einem Unternehmen wie der Immowelt Hamburg GmbH definitiv mehr erwarten. Wer oben als Arbeitgeber mitspielen möchte, der muss auch in den unteren Ebenen für Fairness sorgen! Eine zwei Klassen Belegschaft ist der falsche Weg! Ihr spart zu viel am falschen Ende!
Die Stimmung ist momentan verhalten.
Definitiv vorhanden! Es wird darauf geachtet, dass jeder seine Urlaubstage in Anspruch nimmt. Gibt es mal Termine, die ungünstig fallen, lässt sich auch dafür immer eine Lösung finden.
Leider hat sich in den letzten zwei Jahren auch das stark verändert. Möglichkeiten auf seine Karriere aufzubauen gibt es nicht für jeden. Einige wenige werden gefordert und gefördert. Ich kann mich leider nicht dazu zählen. Mir wird leider keine richtige Möglichkeit angeboten mich weiter zu entwickeln. Sehr schade!
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Entlohnung ist (zumindestens für mich in meiner Position) nicht überdurchschnittlich. Die Gehaltspannen driften stark auseinander. Gehaltsgespräche gibt es jährlich, allerdings mit wenig Budget. Dieses versickert leider woanders und wurde in der Betriebsversammlung auch deutlich aufgezeigt. Für mich unverständlich, denn wenn ein Arbeitgeber glaubt dass die Mitarbeiter für die selben Konditionen, bei Mehrleistung ewig bleiben ist das ein Trugschluss.
Auch der Kundenservice bildet ein wichtiges Herzstück des Unternehmens. Was dort abgebildet und abgepuffert wird ist enorm. Die Wertschätzung merkt man finanziell leider nicht wirklich.
Hat sich in den letzten Monaten leider negativ verändert.
Mittlerweile arbeiten wir überwiegend aus dem Homeoffice heraus. Das funktioniert gut, denn die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Die Büroräume sind groß und hell gestaltet. Arbeitsmaterial wird ausreichend zur Verfügung gestellt. Es fehlt (mir) nichts, was meinen Arbeitsalltag negativ beeinflussen würde.
Ich fühle mich immer rechtzeitig informiert und habe an der internen Kommunikation nichts auszusetzen.
Es wird viel von großem Change und dem Erfolg gesprochen. Leider merke ich davon sehr wenig außer dass der personelle Mangel ein zunehmendes Problem ist. Denn die dauerhafte Mehrarbeit führt zu einer wachsenden Mehrbelastung, die nicht mehr realistisch ist. Eine Anerkennung, geschweige denn eine höhere Entlohnung gibt es nicht. Es wird vorausgesetzt dass man stillschweigend mehr Aufgaben übernimmt und sich dankbar zeigt. Das hat mit Fairness wenig zu tun.
As new employee by the company everything is better than expected, but on-bording is taking too long to work with the company framework. other than that whole experience is good to this moment.
- super Team, tolle Kultur, wertschätzender Umgang, smoothes Onboarding
- spannende Aufgaben, hohe Freiheitsgrade in der Ausführung/ viel Vertrauen
Alle Angestellten stehen voll hinter dem Unternehmen und sind spürbar voll auf Erfolg ausgerichtet. Top
Sofortige Einbindung in relevante Projekte
Breitgefächerter Aufgabenbereich
Essenszulagen wurden abgeschafft
Ungebrandete Leasingfahrzeuge mit eigener Konfiguration
Benefits, Arbeitszeiten, Kollegen, Unterstützung, Projekte
Die Kommunikation in der gesamten Company könnte besser laufen, zB ein Newsletter mit allen Updates (woran gerade gearbeitet wird, Ein- und Austritte von Kollegen)
Teilweise war es schwierig die Ausbilder zu erreichen, da immer viel zutun ist. Es wäre super, wenn hierfür Zeit eingeräumt wird, die extra für die Azubis zur Verfügung steht.
Aus Kollegen entstehen Freundschaften und die regelmäßigen Austausche lassen den Zusammenhalt wachsen. Viel Spaß haben auch die Azubiprojekte mit den Azubis aus anderen Abteilungen gemacht
Die unbefristete Übernahme wurde gemeinsam mit beiden Ausbildern beim Essen zelebriert
Die Überstunden innerhalb der Ausbildung kann man an zwei Händen abzählen. Als sich mal welche angesammelt haben, durften diese sofort abgefeiert werden :) Das Arbeitszeiten-Modell ist super mit der Work-Life-Balace zu vereinbaren
Es wird sich viel Zeit für Gespräche genommen, unterstützt wo es nur geht und immer sichergestellt, dass man sich wohl fühlt. Sollte etwas mal nicht möglich sein, wird sofort nach genau so guten Alternativen gesucht um den Wunsch zu erfüllen.
Bereits zu Anfang der Ausbildung darf man eigenständige spannende Projekte bearbeiten wobei man viel draus ziehen kann und viele verschiedene Kollegen kennenlernt :)
Wertschätzung wird hier großgeschrieben und viele Kollegen sind interessiert am Ausbildungsfortschritt
Förderung, Weiterentwicklung oder Anerkennung für die Leistungen von Mitarbeitern sind ein großes Plus (wobei es hier sicher auch viel auf die/den direkten Vorgesetzten ankommt). Ein großes Lob für den Umgang in der Corona-Krise, man spürt deutlich, dass sich der Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern bewußt ist. Er hat durch schnelle Investitionen in die technische Ausstattung ermöglicht, dass nahezu alle Mitarbeiter ins Homeoffice und dort, je nach persönlicher Situation, flexibel arbeiten können.
Schöne wäre es, auch nach der Corona-Krise weiter individuelles und flexibles Arbeiten zu ermöglichen (Stichwort: Work from Home).
Durch diverse Tools und Veranstaltungen ermöglicht einem das Unternehmen jederzeit Feedback zu geben und zu erhalten. Es herrscht ein offenes und gutes Arbeitsklima. Anerkennung und Lob kommen bei den Mitarbeitern an.
Habe nur wenig Negatives gehört und das sind oft Kleinigkeiten, die es auch in anderen Unternehmen gibt. (Großraumbüro, direkter Vorgesetzter...)
Es wird nicht erwartet, dass man 24 Stunden erreichbar ist und nach Feierabend seine E-Mails liest und beantwortet. Urlaub ist machbar nach Teamabsprache und die Arbeitszeit bewegt sich in normalem Rahmen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es nur wenig Teamlead- oder Head-of-stellen und dadurch natürlich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Eine Förderung durch Schulungen (online, extern und intern) sowie jährliche Entwicklungsgespräche sind aber selbstverständlich.
Arbeitgeber bezahlt ein normales, durchschnittliches Gehalt. Jedoch wird Leistung durchaus belohnt und man hat die Möglichkeit durch jährliche Gehaltsgespräche eine Erhöhung zu bekommen. Weitere freiwillige Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, HVV-Profiticket mit Zuschuss, Jobrad, Zuschüsse zu ausgewählten Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge und einiges mehr...
Durchaus vorhanden (Mülltrennung) - Soziales Engagement in diverse Projekte, wie z.B. PLAN International.
Sehr gut, der Zusammenhalt wird gefördert durch team- und standortübergreifendes Arbeiten und viele Veranstaltungen (derzeit natürlich nur online)
Durchweg gut. Es arbeiten einige Mitarbeiter über 50 Jahre im Unternehmen, wenn es auch nicht gerade übermässig viele sind.
Grundsätzlich: flache Hierarchien, und "open-door"-Politik einschl. Geschäftsführung. Die Vorgesetzten werden regelmäßig von Mitarbeitern bewertet.
Leider keine kleinen Büroeinheiten, sondern meist Großraum. In den wenigen kleineren Räumen mit 2 bis 6 Mitarbeitern ist es deutlich ruhiger, hier ist lediglich die Lüftungsanlage ein Ärgernis, da laut und dadurch nervig.
Was die Arbeitsplatzausstattung angeht, egal ob Hard- oder Software ist die Situation vorbildlich! Selten in einem Unternehmen gearbeitet, welches so gut ausgestattet ist.
Die Informationspolitik ist durchweg gut und hat sich, vor allem seit dem Start der neuen Geschäftsführung, immer verbessert.
Frauen werden geschätzt und meiner Meinung nach bei den Beförderungen nicht benachteiligt. Der Umgang mit Wiedereinsteigern war eine zeitlang weniger gut, hat sich aber meines Wissens nach gebessert. Positiv: es ist ohne Probleme möglich, für Männer in Elternzeit zu gehen.
Es ist möglich, sich durch Weiterbildung und Kompetenz neue Arbeitsfelder zu erarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Man arbeitet häufig auch abteilungsübergreifend, dadurch entwickelt man Einblick in andere Prozesse und man hat oft interessante Aufgaben.
Vielfältiger Aufgabenbereich / Sicherer Arbeitgeber / Perspektivisch: Internationalität
Das Wort "schlecht" finde ich etwas übertrieben, aber dass vor einigen Jahren die Essensgutscheine weggefallen sind, fand ich schade...
Im Jobbereich fällt mir gerade nichts ein, aber als Benefit würde ich konfigurierbare Leasingfahrzeuge mit dezentem Logo (auch für Familien) sehr begrüßen :-)
Mal 3, mal 5 Sterne..wie im echten Leben halt auch. Grundsätzlich geht hier niemand mit Bauchschmerzen in die Firma...
ich finde sehr positiv
Ich habe immer gut zu tun, aber es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Jetzt in Zeiten von Corona wird sowieso alles dafür getan, Kontakte zu vermeiden. HomeOffice funktioniert - hier sind wir wirklich sehr gut aufgestellt.
Es gibt externe und interne Programme an denen man teilnehmen kann.
...mehr geht immer ;-)
Guter Informationsfluss, Arbeiten auf Augenhöhe - Ein bewusstes Vorenthalten von Informationen gibt es bei uns in der Abteilung nicht...
Super entspannt. Hier herrscht immer ein sehr freundlicher Ton und man fühlt sich einfach wohl.
MEGA! Selten ein so tolles Team gehabt. Jeder ist bereit dir zu helfen und besonders am Anfang fühlt man sich dadurch extrem schnell wohl.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Alle sind relativ jung.
Tolle Vorgesetzte. Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
In einem großen Unternehmen kann man daran immer arbeiten. Aber so wie es ist, ist es schon sehr gut.
Sowieso. Ist ja der Job den ich mir ausgesucht habe.
Gleitzeit, der beste Boss den ich je hatte, kostenlos guter Kaffe und Wasser, sehr freundlicher kollegialer Umgang (nur in Hamburg)
Oft Rauch-Geruch am Arbeitsplatz. Technologiewechsel wurde, und wird noch “durchgedrückt“: Wer nicht alles in Typescript macht, bzw. machen möchte ist nicht mehr sehr willkommen, bzw. gefragt.
Nach dem bestimmte Entscheidungen aus Nürnberg auch stärkeren Einfluss auf Hamburg haben, sind viele Mitarbeiter gegangen. Ich frage mich woran das wohl liegt.
Vor Corona war es deutlich angenehmer
ewiger zweiter
Man bekommt gute Weiterbildungs-Angebote, solange es mit den Zielen die der Vorgesetzte für einen hat, übereinstimmt.
So etwas wie ein Aufstieg ist als Entwickler fast unmöglich. In Hamburg gibt es in der Entwicklung keine Teamleads oder sonstige Sonderrollen.
In Hamburg ist das Gehalt unterer Durchschnitt. Am besten vorher gutes Gehalt verhandeln. Merkliche Erhöhungen wird es auf kurz oder lang nicht geben. Immerhin gibt es jährlich ein Gespräch und für viele eine Mini-Erhöhung.
In Hamburg ist das gut.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind eigentlich sehr gut.
Viele Frauen in der Firma. Auch einige unter den Entwicklern.