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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Kollegialität, Hilfsbereitschaft, offener Umgang
Schlechte Wor-Life-Balance
Erstens: Arbeitszeiten. Zweitens: Arbeitszeiten: Dritens: Arbeitszeiten
Man wird fair behandelt, das Betriebsklima ist weitgehend gut und es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Dabei spielt weder Funktion noch Alter eine Rolle.
Oh je.....
Wie schon andere Bewerter teile ich die Meinung, dass in dieser Kategorie der größte Schwachpunkt des Unternehems liegt. Obwohl er sehr einfach zu lösen wäre. Das dies aber nicht passiert, scheint es ein total ideologisches Ideal der Unternehmensleitung zu sein.
Es gibt extrem unattraktive Arbeitszeiten - 8:30 - 17 Uhr, keine Gleitzeit.
Der Urlaub wird weitgehend vorgeschrieben; es gibt Betriebsferien von zwei Wochen im Sommer und festgeschriebenen Urlaub zum Jahreswechsel. Zudem sind alle "Brückentage" verpflichtende Urlaubstage.
"Netto" hat jeder Arbeitnehmer also nur ca. 8-10 Tage Urlaub zur freien Planung zur Verfügung.
Es gibt eine Regelung zum Home-Office. Allerdings gelten auch hier die Arbeitszeiten wie bei Anwesenheit am Standort.
Ein riesengroßes Manko des Unternehmens und rein gar nicht im Einklang mit anderen gelebten Dingen. Und auch ein riesengroßer Faktor für Fluktuation.
Es gibt Fortbildungsprogramme und interne Schulungen.
Karriere ist nicht möglich. Es gibt zwar manchmal organisatorische Umstrukturierungen und jemand rutscht im Organigramm nach oben, das ist aber keine klassische Karriereleiter die allen offen steht.
Das Gehaltsthema.... Das Unternehmen zahlt branchenüblich. Etwas unter dem Schnitt der branchenübergreifend für identische Tätigkeiten und Anforderungen gezahlt wird. Angeblich, weil die Branche, in der man sich bewegt wenig lukrativ ist.
Das passt nicht zur Anforderung!
Man muss aber nicht Hunger leiden. Gefühlt, und im Vergleich zu vorherigen Anstellungen verdiene ich heut ca. 15 % weniger bei deutlich unattraktiveren Arbeitszeiten.
untadelig
siehe Gleichberechtigung
Ich kenne kein unangemessenes oder arrogantes Verhalten der Vorgesetzten
Technisch einwandfrei. Die Büros sind zu überfüllt - nur im Moment durch Home-Office nicht. In den vollen Büros stören oft die vielen Telefonate.
Viel zu viel Regeltermine mit bzw. zwischen Abteilungen. Man verwaltet sich völlig ruinös da viel zu viele Meetings stattfinden, bei denen teilweise die Audienz viel zu groß ist.
Man könnte die Effektivität steigern, wenn agiler und themenorientiert kommuniziert wird. Hier sind Strukturen manifest geworden die viel Zeit binden.
Ein Problem dabei ist auch, das eine - nachgewachsene zweite - Führungsriege den Faden aufgenommen hat. Hier werden überholte Steuerungsmethoden unkritisch übernommen und weitergeführt.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang. Alt, Jung, Frau, Mann, behindert.... Ob es finanzielle Unterschiede gibt ist mir nicht bekannt.
Kommt auf die Abteilung an....
Man kann sich gut seinen kleinen "Spezialbereich" aussuchen. Technisch sehr anspruchsvoll
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
auch wenn Dein Eindruck eher gemischt ist, hast Du Dir trotzdem die Zeit genommen, dieses Feedback zu schreiben und imos als Arbeitgeber zu empfehlen - vielen Dank dafür!
Auch wenn Du mit der Work-Life-Balance nicht zufrieden bist, freuen wir uns, dass es auch "Sonnenseiten" gibt: Deine Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, mit Kollegen und Vorgesetzten kommst Du gut aus.
Weiterhin eine gute Zeit bei imos und herzliche Grüße
Dein imos HR-Team
Am Arbeitehmer interessierte Geschäftsleitung, guter Zusammenhalt, vorurteilsloses Miteinander, freundlicher Umgang, gegenseitiger Respekt.
Es bleibt bei den starren Regelungen zu Arbeitszeit und Urlaub. Es würde nicht viel Organisation bedürfen um ein moderneres Arbeitszeitmodell umzusetzen.
Unbedingt müssen die Regelungen zu Arbeitszeiten und Urlaub modernisiert werden. Das ist wichtiger als konkurrenzfähige Bezahlung.
Die Atmosphäre bei imos ist recht freudlich, es gibt einen respektvollen Umgang unter den Kollegen aller Hierarchiestufen, einen freundlichen Ton und regelmäßige Informationen von den Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Ein bekanntes Unternehmen mit weltweit bekannten Produkten
Der wohl größte Knackpunkt und überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Es gibt keine Gleitzeit und extrem unattraktive Anwesenheitszeiten (8:30-17:00) - auch an Freitagen. Dazu gibt es feste Betriebsferien im Sommer und zum Jahreswechsel, sowie eine Regelung, dass "Brückentage" automatisch genommen werden müssen.
Damit ist oft schon mehr als die Hälfte des Jahresurlaub zeitlich nicht frei planbar. Die unattraktiven Arbeitszeiten machen es auch schwer möglich ohne Fehlzeiten private Dinge zu regeln. Arbeit- und Privatleben sind so überhaupt nicht in Einklang zu bringen.
Böse Falle.... Einmal im Jahr gibt es eine "Fortbildungswoche! - dort gibt es interne Veranstaltungen zu denen man sich anmelden kann.
Für Neueinsteiger (und Kunden) gibt es halbwegs brauchbare Dokumentationen und Video- wie Print-Unterlagen.
Personalentwicklung im eigentlichen Sinn gibt es nicht. Eher fällt man auf und "stolpert" nach oben.
Die Höhe des Gehalts hängt vom Verhandlungsgeschick ab - unterliegt aber intern bestehenden Höchstgrenzen je nach Tätigkeitsbereich.
Im Vergleich zu Unternehmen anderer Branchen fällt das Gehalt für (bspw. Projektmanager oder im Support) eher unterdurchschnittlich aus. Dabei ist bei imos extrem viel Fachkenntnis aus mehreren Bereichen gefordert (Kenntnisse in der Möbelindustrie, CAD-Kenntnisse, SQL-Kenntnisse). Gepaart mit den unattraktiven Arbeitszeiten und den fest vorgegebenen Urlaubszeiten ist das eindeutig nicht mehr zeitgemäß.
Karriere kann man in dem Unternehmen nicht (mehr) machen. Es gibt zwar "Umbesetzungen" und dabei fällt auch mal eine Lohnerhöhung ab, aber strukturell kann man nicht aufsteigen.
Es gibt ausreichend Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge auf dem Firmenparkplatz.
passt!
Kein Grund zur Kritik
Die Ausstattung in Bezug auf IT-Technik und Einrichtung sind modern. Es gibt mehrere Küchen, kostenfreie Kaffee, Tee und sehr günstig Kaltgetränke. Außerdem gibt es intern organisert die Möglichkeit an einem Menü-Service teilzunehmen.
Viel zu viel... Die geschäftlich wichtigen Dinge werden in regelmäßigen Terminen erörtert, in Teams oder in einzelnen Gesprächen. Dabei ist es kein Unterschied, ob von zu Hause aus gearbeitet wird oder im Betrieb.
Es gibt nur viel zu viele Regelmeetings und man verwaltet sich damit viel zu sehr selbst.
Es gibt keine - wie auch immer geartete - Gruppe die bevorzut wird
Das hängt oft vom einzelnen Projekt ab. Man lernt immer neue Konstruktionen kennen, im Großen und Ganzen arbeitet man aber für eine einzelne Branche.
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei imos als so angenehm empfindest und gerne mit Deinen Kollegen zusammenarbeitest. Auch Deine Arbeit macht Dir Spaß. Wenn Du Dich weiterbilden möchtest, sprich einfach mal Deinen Teamleiter an - da gibt es doch bestimmt die Möglichkeit, eine geeignete Maßnahme für Dich zu finden.
Deinen Wunsch nach etwas flexibleren Arbeits- und Urlaubszeiten nehmen wir gerne mit!
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße
Dein imos HR-Team
Die Innovationsfähigkeit und Begeisterung mit der von Oben bis Unten an neuen Entwicklungen gearbeitet wird.
Weitere Schritte zu einer gelungenen Work-Life-Balance ins Leben rufen (Gleitzeit o. ä.), den Wünschen, Vorstellungen und Vorschlägen der Mitarbeiter noch mehr Gehör schenken
Die Arbeitsatmosphäre generell bei imos ist sehr gut. Natürlich leidet der Arbeitsalltag unter Corona, da der persönliche Austausch auch zwischen den Abteilungen verloren geht. Dennoch ist der Umgang sehr kollegial und es gibt durchaus mal was zu Lachen.
Das Image ist gut aber ausbaufähig.
Wie überall gibt es Kollegen, die gut über Ihren Arbeitgeber sprechen und Kollegen, die an der einen oder anderen Stelle meckern.
Auch das Image am Markt ist gut - aber auch hier kann das Image dem hohen Anspruch noch nicht gerecht werden.
Ein bisschen mehr "Nähe" würde dem Image gut tun und es auf eine neue Ebene heben.
Image und Realität sind nicht so weit voneinander entfernt, wie es bei anderen Unternehmen der Fall ist.
Hier wurden dank Corona schon Schritte in die richtige Richtung unternommen (Mobile Office Tage), doch etwas mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung wären in der heutigen Zeit sinnvoll und wünschenswert - nicht zuletzt, um junges und qualifiziertes Personal zu finden.
Wie in einem kleineren mittelständischen Unternehmen halten sich die Aufstiegs- / Karrierechancen im Rahmen. Dies ist aber nicht ungewöhnlich.
Weiterbildungen sind machbar, allerdings bedürfen diese einer guten Argumentation, sowie einen preislichen Rahmen.
Der Kollegenzusammenhalt passt absolut!
Ältere, langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Ansonsten wenig Berührungspunkte in diesem Bereich.
In der Gesamtbetrachtung: fair und professionell
Man erfährt Unterstützung und wird in Entscheidungsprozesse eingebunden. Meinungsäußerungen sind möglich - diese finden, aus unterschiedlichsten Gründen (z. B. strategisch, Zielsetzung), aber nicht immer Anklang.
Die Arbeitsbedingungen sind top!
Modernste Technik, gute, stilvolle Büroeinrichtung. Durch eine (in Normalzeiten) maximale Bürobelegung von 4 Personen, hält sich der Lärmpegel absolut in Grenzen.
Einziges Manko: Die Schreibtische sind ergonomisch betrachtet ein Graus. Hier wären höhenverstellbare Varianten, gerade für Rückengeschädigte und zur Prävention, absolut angebracht.
Die Kommunikation ist gut, aber natürlich ausbaufähig. Der abteilungsübergreifende Austausch fehlt an manchen Stellen und sollte intensiviert werden. So gibt es hier und da die ein oder andere spontane "Überraschung" - durchaus auch mal positiv.
Durch interne Verteilung von Informationen an die Mitarbeiter (Newsletter) ist hier aber bereits ein Schritt in die richtige Richtung erfolgt!
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt. Die Höhe ist ein Stück weit vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. Doch jährlich gibt es die Möglichkeit das Thema in einem Personalgespräch zu verhandeln. Zum Einstieg, für qualifiziertes Personal, eventuell etwas zu gering.
Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, mit einem Zusatzbeitrag des Arbeitgebers.
Die Branche generell ist noch immer eher dominiert von männlichen Kollegen. Doch die Chancen sind gleichwertig - Geschlechter unabhängig. Für einen Wiedereinstieg nach z. B. Schwangerschaft werden keinem Mitarbeiter Steine in den Weg gelegt.
Das Aufgabenfeld ist super abwechslungsreich, spannend und durch die Innovationen des Unternehmens alles andere als langweilig! Durch ein wachsendes Team wird die Arbeitsbelastung gerecht verteilt. Wie überall gibt es auch hier "Pflichtaufgaben" die zu erledigen sind.
Hallo,
vielen Dank für Deine Empfehlung!
Die Begeisterung im Unternehmen, die Du nennst, spiegelt sich durchaus in Deinem Feedback wider, in dem Du u. a. das tolle und faire Arbeitsklima sowie Deine spannenden Aufgaben hervorhebst. Deine Anregungen zu mehr Work-Life-Balance und zur ergonomischen Büroausstattung geben wir gerne weiter.
Hab weiterhin viel Freude bei imos!
Beste Grüße
Dein imos HR-Team
Das Arbeitsklima sowie die Aufgabenvielfalt sind wirklich gut! Du gehst gerne zu Arbeit (selbst an Brückentagen). Im Büro selber fühlt man sich auch wohl und es fehlt einen an nichts.
Die in meinen Augen zu geringe Vergütung für das was man leistet. Es wird nicht gesehen, dass die Umsetzung eines bestimmten Projektes bzw. des Verkaufs nicht immer zu 100% von der dafür vorgesehenen Instanz abgeschlossen wurde.
Leistungsbezogene Vergütungen in bestimmten Abteilungen. Das ist kein Produkt eines Netzanbieters wo die Kunden nur mit ja oder nein antworten können, wenn sie ein Problem haben… Man macht mehrere Jobs gleichzeitig , wird aber nur für einen bezahlt—> das passt nicht. Mobile Office sollte auch dauerhaft zu jeder Zeit angeboten werden. Das ist, wie wir in der Corona-Krise gesehen haben, problemlos möglich und macht den Arbeitsplatz bei weitem attraktiver.
Ohne Zweifel, soweit ich das aus meiner Sicht beurteilen kann, 5 Sterne + .
In der Regel passt das Image. Die Mitarbeiter, die frisch von der Uni kommen und noch sehr unerfahren in der Arbeitswelt sind, denken anders wie Leute, die schon mehrere andere Firmen gesehen haben. Die Leute, die schon mehrere Arbeitgeber gesehen haben wissen das Arbeiten bei Imos zu schätzen.
Die Arbeitszeiten sind täglich die selben von 08:30Uhr - 17:00Uhr (auch freitags). Bei Mitarbeitern mit Reisetätigkeit(Vertrieb) mag das anders sein. Gleitzeitmodelle gibt es zwar keine, aber die Möglichkeit im mobile Office zu arbeiten.
Man kann sich intern auf eine andere Position bewerben und dadurch andere Tätigkeiten zu anderen Konditionen ausführen.
Könnte deutlich besser sein. Es gibt ein, in Bezug auf den IT-Sektor, unterdurchschnittliches Gehalt , aber dafür halt auch kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Boni gibt es auch keine. Das ganze mag vielleicht abteilungsabhängig sein. Aus meiner Sicht passte das Verhältnis zwischen Leistung und Gehalt leider überhaupt nicht. Man hat zwar jährlich die Möglichkeit über die Gehaltsentwicklung zu sprechen, aber da kommt leider nicht viel bei rum und viele Tätigkeiten bleiben im Gehalt unberücksichtigt wie ich finde.
Bei Imos hilft jeder jedem so gut es geht. Hier kann man sich nicht beschweren.
Bis auf einigen Ausnahmen OK. Man ist immer up to date durch viele Betriebsversammlungen. Ab und an kann es aber auch mal lauter werden wenn man in den Jahresgesprächen mal nicht einer Meinung ist. Hier gibt es 2 Sterne Abzug und positive Kritik ein wenig professioneller aufzutreten.
Es gibt viele große helle Büroräume und eine neue Cafeteria im Keller. Vieles wurde modernisiert in der Coronazeit. Die Hardware ist , soweit ich das für meinen Arbeitsplatz bewerten konnte, up to date. Leider gibt es noch immer keine höhenverstellbare Tische
In den meisten Fällen super an manchen Stellen aber auch stark ausbaufähig.
Bsp: Wenn ein neues Produkt released wird erfahren die, die später die erste Anlaufstelle bei Problemen sind, davon zu letzt. Oft wissen sogar die Kunden über diverse Neuerungen eher Bescheid als die eigenen Leute. Das kann man sicherlich besser machen.
Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt. Auch mit den Gedanken das andere mehr verdient haben und sogar Sonderzahlungen erhielten. Bei Imos wird man nicht als Nummer sondern als Mensch gesehen, das ist gut. Wenn auch nicht ganz fair an manchen Stellen.
Das Produkt ist spannend und innovativ! Man hat verschiedenste Aufgaben und steht im ständigen Kontakt mit Produkt Management und Entwicklung. Spannende und täglich neue Herausforderungen sind der Alltag.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns über Deinen positiven Rückblick und wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Dein imos Team
Die Unternehmensführung der aktuellen Zeit anpassen.
Kein Vertrauen, kein Feedback. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Fassade ist alles.
Kommt auf den direkten Vorgesetzten
an. Die Unternehmensführung achtet sehr stark auf Engagement durch Überstunden/Anwesenheit.
Keine Möglichkeiten zur Entwicklung.
Grundsätzlich gut. Trotzdem ist Vorsicht vor dem Messer im Rücken geboten.
Schwierig, wenn Vorgesetzte und Unternehmensführung unterschiedliche Meinungen haben.
Technik ist auf dem neusten Stand. Ergonomie könnte verbessert werden.
Keine Mitarbeitergespräche. Doppelarbeit aufgrund von unklaren Zielsetzungen und fehlender Kommunikation.
Gehalt ist gering, wird aber pünktlich bezahlt.
Vielen Dank für Dein Feedback! Jede Kritik ist uns wichtig, denn nur so können wir Schwächen erkennen und an ihnen arbeiten. Ein gutes Arbeitsumfeld mit zufriedenen Mitarbeitern ist uns ein großes Anliegen, daher werden wir Deine Kritikpunkte aufnehmen und bewerten.
Schade, dass Du imos verlassen hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein imos Team
Internationale Ausrichtung, Duz-Kultur, großartiges Holz- und Software-KnowHow.
Eher traditionell geprägtes Management.
Tolle Produkte und entsprechendes Image am Markt.
Eher starre Arbeitszeiten und traditionelles Arbeitsmodell.
Arbeitsbelastung kann aufgrund Releasezyklen und Projektgeschäft schwanken.
Mitarbeiterentwicklung hat noch Potenzial.
Klasse Team, direkte und offene Kommunikation, große Hilfsbereitschaft, viele schon seit vielen Jahren an Bord.
Alle Altersgruppen vertreten, alle werden gleich behandelt.
Traditionell geprägtes Management
Sehr gute Arbeitsmittel und Büroausstattung, Klimaanlage.
Für die tägliche Arbeit erforderliche Informationen sind vorhanden.
Übergreifende und strategische Informationen und Entwicklungen könnten öfter / regelmäßiger kommuniziert werden.
Wie sehr oft in der IT/Software, sind Frauen eher unterrepräsentiert, werden gleichberechtigt behandelt.
Tolle Produkte und spannende Aufgaben, jeder kann sich einbringen. Natürlich müssen auch Routinetätigkeiten erledigt werden.
Vielen Dank für Deine Bewertung, wir freuen uns über das positive Feedback und nehmen auch Deine Anregungen gerne auf!
Viele Grüße
Dein imos HR Team
Faire Bezahlung im Praktikum.
- starre Arbeitszeiten
- andere Mitarbeiter mit Aufgaben überladen
- flexible Arbeitszeiten
- evtl. HomeOffice
Dafür war das Praktikum nicht lang genug um das bewerten zu können.
Egal wo ich bisher gearbeitet hab. Mitarbeiter loben nur selten den Arbeitgeber.
An Brückentagen (z.B. nach Christi Himmelfahrt oder Frohnleichnam) ist die Firma geschlossen. Also Zwangsurlaub für alle Mitarbeiter. Das kann man gut und schlecht finden. Ich fand's gut. Ansonsten starre Arbeitszeiten von 08.30 - 17.00 Uhr. Das ist nicht zeitgemäß. Für mich auch deshalb unangenehm, da ich für meine Aufgaben keinen Kundenkontakt oder ähnliches hatte. Flexibilität wäre deutlich schöner gewesen.
Ich musste zur Bewältigung meiner Aufgaben Mitarbeiterinterviews durchführen. Sowohl die Terminfindung auch als die Durchführung waren sehr unkompliziert und überaus konstruktiv.
Die Kollegen, mit denen ich im Praktikum zu tun hatte, waren alle super. Bei Entscheidungen zur weiteren Vorgehensweise und inhaltlichen Abgrenzungen wurde ich mit einbezogen. Wenn es Missverständnisse gab, wurde niemand beschuldigt und es herrschte keine dicke Luft. Stattdessen wurden diese ausgeräumt und es konnte weiter gehen.
Obwohl meine Arbeitsplatzsituation zu Beginn unklar war, habe ich nach ca. 3 Wochen einen normalen und in meinen Augen sehr guten Arbeitsplatz bekommen.
Abgesehen vom Laptop habe ich nur die feinste Technik benutzt. Der Laptop war alt und verstaubt, hat seine Sache aber sehr gut gemacht. Das einzig nervige am Laptop war, dass dieser keinen HDMI-Anschluss hatte. Das war bei den Präsentationen recht unangenehm.
Zum Lüften müssen die Fenster aufgemacht werden. Da das Gebäude an einer befahrenen Straße steht, hat man einen entsprechenden Lärmpegel. Zugegeben, dass ist "meckern" auf sehr hohem Niveau.
Aufgrund meiner konkreten Aufgabenstellung habe ich bei Zwischenergebnissen Meetings einberufen, um über diesen zu berichten. Diese Zwischenergebnisse haben teilweise auch den weiteren Verlauf beeinflusst.
Teilweise habe ich Sachen untersucht, die im Unternehmen bereits bekannt waren. Da hätte ich mir gewünscht, dass ich die Infos vorher bekommen hätte.
Ich habe für mein Pflichtpraktikum eine faire Entlohnung erhalten. Die Aussichten auf die Entlohnung für die Abschlussarbeit sehen ebenfalls gut und fair aus.
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung kann es nicht geben, da ich für eine spezielle Aufgabe das Praktikum angetreten bin. Daher lag diese Aufgabe in meinen Händen. Einfluss auf die Ausgestaltung hatte ich nicht, da die Aufgabenstellung relativ klar war. Jedoch konnte ich die Aufgaben nicht in abgesprochener Fülle erledigen, da ich auf andere Arbeitsergebnisse angewiesen war. Diese konnten aufgrund mangelnder Zeit jedoch nicht umgesetzt werden.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt wertschätzen. Ein faires Miteinander auf Augenhöhe und eine gute Einbindung unserer Studierenden ist uns sehr wichtig. Für die kritische Würdigung des Praktikumsverlaufs möchten wir uns ebenfalls bei Ihnen bedanken.
Studierende, insbesondere unsere ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten sind bei imos stets herzlich Willkommen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns aufgrund Ihrer positiven Erfahrungen nach Abschluss Ihres Studiums erneut als Arbeitgeber in Betracht ziehen und sich bei uns bewerben.
Viele Grüße
Kurze Kommunikationswege schnelle Entscheidungen
Auf persönliche Belange wird geachtet
Rundum toll
Nichts was wirklich ein Problem war
Ruhig, turbulent und familiär! Je nach Jahreszeit, kurz vor Weihnachten trifft wohl familiär und turbulent am besten die Situation. Aber die Weihnachtsfeier bringt dann auch mit gutem Essen, gutem Wein einen tollen Jahresabschluss.
weltweit führender Softwarehersteller, jung und frisch und immer am Zahn der Zeit. Es gibt bei entsprechenden Gelegenheiten immer wahnsinnig gutes Essen und mehr muss ich wohl nicht sagen, für mich ein sehr sehr positiver Arbeitgeber wo ich morgens gern hin fahre.
gut, ich fahre zu imos um Geld zu verdienen, wenn ich mal später komme oder ehr gehen muss dann reicht eine kurze Absprache. Sonderurlaub oder Elternzeit ist nach Absprache und mit Berücksichtigung der Tätigkeit möglich...
Ich denke leistungsgerecht passt!
Kollegenzusammenhalt ist eine Selbstverständlichkeit, auch bei imos. Daher hatte ich hier nie ein wirkliches Problem, ehr positive Erlebnisse mit meinem Büronachbarn.
Nach anfänglicher Distanz war es eine Gute fordernde Beziehung. Es gab immer ein offenes Ohr auch für private, familiäre Probleme oder aktuelle Themen.
top, grosse Büros, mit 2er oder 3er Belegung, Kaffe&Tee immer frisch und auf Kosten der Firma... Auswahl der Mobitelefone auf eigenem Wusch.... usw.
Die Strategie wird auf regelmäßigen Betriebsversammlungen bekanntgegeben und besprochen. Jährlich gibt es ein Personalgespräch, das ist wohl der beste Zeitpunkt auch persönliche Themen mit in den Aufgabenbereich einzubauen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen in denen ich vorher Beschäftigt war, bin ich bei imos sehr zufrieden.
Immer wechselnde und wiederkehrende Aufgaben haben/machen mir sehr viel Spaß. Bei imos kann man weltweit wohl alle Kulturen kennenlernen, wenn man das will. Toll!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Kollegenzusammenhalt, positive Arbeitsatmosphäre und interne Kommunikation – es freut uns, dass Sie Ihren Arbeitsbereich so anerkennend hervorheben und Ihnen die Arbeit bei der imos AG gefällt. Vielen lieben Dank für das Feedback. Wir wissen, wie wichtig die Menschen, die mit uns arbeiten für das Unternehmen sind und freuen uns auf die weitere angenehme Zusammenarbeit.
Sollten es dennoch mal Grund zur Kritik geben, scheuen Sie nicht, sich bei uns zu melden. Nur so können wir gemeinsam immer besser werden.
Herzliche Grüße
Nicht gut. In jeder Abteilung wird immer nur gemeckert weil vieles nicht gut läuft
Das Image ist nicht gut. Weder als Arbeitgeber noch was das Produkt angeht. Die Software ist zu kompliziert und voll mit Fehlern. Viele die in der Hotline anrufen beschweren sich massiv über das Produkt
Die "Freizeitveranstaltungen" sind in Wahrheit Pflicht. Die Führung läd dazu eigene Freunde ein statt sich mit den Mitarbeiterin zu unterhalten
Es giebt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Außer man kündigt und kommt wieder. Dann ändert sich zumindest das Gehalt
Untereinander gute Zusammenarbeit. Kollegen in Führungspositionen leider nicht zur Führung geeignet
Wie schon von anderen Bewertet. Keine Sozialkompetenz. Personalgespräche sind ein Witz und nur dazu gemacht Spielchen zu spielen und möglichst wenig mehr Gehalt zu zahlen. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, und erhalten Prämien die andere nicht kriegen. Die Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen werden nicht ernst genommen und wurden sogar als "Waschlappen" bezeichnet, was die Abteilung auch gehört hat weil es auf dem Flur gesagt wurde.
Teilweise zwar teure Designermöbel, die aber ungesund sind (Tische lassen sich nicht verstellen usw). Einige Kollegen die sehr groß sind, hatten Bücher unter die Tische gestellt weil sie Rückenschmerzen bekamen. Die wurden dann unter dem Tisch "weggetreten".
Kommunikation ist eine Katastrofe.
Unverhältnismäßig besonders für Techniker und Ingenieure. Da kann man woanders sehr viel mehr verdienen. Fast alle die die Firma verlassen machen das, weil sie woanders mehr Geld verdienen. Andere Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Prämien kriegen nur die Mitarbeiter die seid Jahren da sind.
Die Arbeit ist oft frustrierend weil sich seid Jahren keine wirklichen Verbesserungen im Produkt zeigen und man das Gefühl hat gegen Windmühlen zu kämpfen. Verbesserungsvorschläge zum Produkt oder zur Mitarbeiterführung werden abgewunken oder gar nicht ernst genommen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Durch die Offenheit und Bereitschaft unserer Kolleginnen und Kollegen können wir Kritik annehmen und uns dahingehend verbessern.
Es tut uns besonders leid zu hören, dass Sie einen negativen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und den Sozialleistungen gewonnen haben. Ihre Kritik zum Verhalten der Vorgesetzten entspricht nicht dem Leitbild, welches wir pflegen und uns als Arbeitgeber wünschen. Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns stets im Vordergrund.
Wir möchten bei der imos AG eine Unternehmenskultur pflegen und leben, die einen kollegialen Umgang miteinander impliziert, unabhängig von Hierarchieebenen.
Es wäre uns daher sehr wichtig, dass wir in einem persönlichen Gespräch detaillierter auf Ihr Feedback zurückkommen können und Sie uns die Chance geben, die genannten Kritikpunkte zu verbessern.
Beste Grüße
Das Produkt ist spannend, Mitarbeiter sind meist jung und es bilden sich schöne soziale Gruppen.
Sehr autoritärer Führungsstil und mangelnde Sozialkompetenz. Die Führungsebene hat ein bisschen den Bezug verloren zur realen Welt. Es fehlt das Bewusstsein, dass es für Mitarbeiter auch noch Verpflichtungen neben der Arbeit gibt.
Die Mitarbeiter ein bisschen mehr Wertschätzen. Gute Leistungen darf man auch fair vergüten. Das wäre mal eine Möglichkeit um gute Leute auch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Gutes wird gelobt, bei Fehlern nicht bestraft sondern geholfen - kooperativer Führungsstil ist der Weg zum Erfolg!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die offenen Worte und ihr Ihr ehrliches Feedback.
Wir nehmen Hinweise auf dieser Plattform sehr ernst. Sie bilden für uns eine Grundlage, die Arbeitsbedingungen bei der imos AG weiter zu optimieren.
Über die positiven Aspekte, wie die Wertschätzung unseres Produkts freuen wir uns sehr. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie das Vorgesetztenverhalten negativ wahrnehmen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, treten Sie gerne mit uns in Kontakt, damit wir dies in einem persönlichen Dialog näher erörtern können.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.