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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Ausrichtung, langfristige und weitsichtige Produktstrategie, unternehmergeführt, flache Hierarchien, guter Mix von jung - alt, u. v. m. .
Nach 2-4 Jahren harter Arbeit wird man zum Spezialisten, welcher auf dem Markt stark angefragt ist! Imos gibt wirklich den Schlüssel zu dem Markt.
Gute Kollegialität, Hilfsbereitschaft, offener Umgang
.....bin noch am überlegen
Am Arbeitehmer interessierte Geschäftsleitung, guter Zusammenhalt, vorurteilsloses Miteinander, freundlicher Umgang, gegenseitiger Respekt.
Organisation könnte besser sein.
Hilfsbereite aber gnadenlos arrogante Kollegen die Kollegialität und Kompetenz nur vorspielen. Besonders im Bereich der Projektleitung (der einzelnen Projekte) gibt es eine Stutenbissigkeit die fast schon eine Satire begründet.
Es bleibt bei den starren Regelungen zu Arbeitszeit und Urlaub. Es würde nicht viel Organisation bedürfen um ein moderneres Arbeitszeitmodell umzusetzen.
Brutale Einarbeitungsphase, kaum Unterstützung in dieser Zeit.
Da fällt mir nichts ein.
Umgang mit den Mitarbeitern ...
Die Neueingestellten mit wenig Erfahrung brauchen die Unterstützung im ersten Jahr. Es muss einen Zuständigen geben der in diese Phase dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Die Einarbeitungsphase im Service sollte aktiv unterstützt werden. Die so ausgebildeten Mitarbeiter im Service sollten länger im Unternehmen gehalten werden.
Mit der Zeit zu gehen, fleixible Arbeitszeiten sind schon lange modern und praktisch
Weitere Schritte zu einer gelungenen Work-Life-Balance ins Leben rufen (Gleitzeit o. ä.), den Wünschen, Vorstellungen und Vorschlägen der Mitarbeiter noch mehr Gehör schenken
Der am besten bewertete Faktor von IMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, die alle tadellos integriert sind.
Es gibt nur Kollegen - das Alter ist völlig irrelevant
Das klappt eigentlich sehr gut
Meistens ganz ok
Ältere, langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Ansonsten wenig Berührungspunkte in diesem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMOS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten. Termine bei Fachärzten (die man schon so kaum außerhalb der regulären Arbeitszeit bekommt) werden einem teilweise vorgehalten. Hier kommt es auch auf das Verhältnis zur Abteilungsleitung und der Betriebszugehörigkeit an
Leider strikte Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, wenige Homeoffice Tage
Oh je.....
Wie schon andere Bewerter teile ich die Meinung, dass in dieser Kategorie der größte Schwachpunkt des Unternehems liegt. Obwohl er sehr einfach zu lösen wäre. Das dies aber nicht passiert, scheint es ein total ideologisches Ideal der Unternehmensleitung zu sein.
Es gibt extrem unattraktive Arbeitszeiten - 8:30 - 17 Uhr, keine Gleitzeit.
Der Urlaub wird weitgehend vorgeschrieben; es gibt Betriebsferien von zwei Wochen im Sommer und festgeschriebenen Urlaub zum Jahreswechsel. Zudem sind alle "Brückentage" verpflichtende Urlaubstage.
"Netto" hat ...
Interessiert wenig, Arbeit steht an erster Stelle
Der wohl größte Knackpunkt und überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Es gibt keine Gleitzeit und extrem unattraktive Anwesenheitszeiten (8:30-17:00) - auch an Freitagen. Dazu gibt es feste Betriebsferien im Sommer und zum Jahreswechsel, sowie eine Regelung, dass "Brückentage" automatisch genommen werden müssen.
Damit ist oft schon mehr als die Hälfte des Jahresurlaub zeitlich nicht frei planbar. Die unattraktiven Arbeitszeiten machen es auch schwer möglich ohne Fehlzeiten private Dinge zu regeln. Arbeit- und Privatleben sind so überhaupt nicht in Einklang zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen wurde häufig gefragt ist aber im Sande verlaufen
Man muss schon selbst aktiv werden. Allerdings ist die tägliche Arbeit schon eine fortwährende Weiterbildungsveranstaltung.
Mit Karrierewünschen kann es auch mal schwierig werden. Das liegt möglicherweise an einer unrealistischen Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten. Jeder Mitarbeiter kann im Personalgespräch (oder bereits im Vorstellungsgespräch) seine Vorstellungen von Karriere besprechen.
Es wird angeboten aber wenn man sich darum bemüht ein Seminar o.ä. zu machen verläuft es sich im Sande
Hier gibt es leider kaum Möglichkeiten.
Wie in einem kleineren mittelständischen Unternehmen halten sich die Aufstiegs- / Karrierechancen im Rahmen. Dies ist aber nicht ungewöhnlich.
Weiterbildungen sind machbar, allerdings bedürfen diese einer guten Argumentation, sowie einen preislichen Rahmen.
