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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super entspannte und fundierte Einarbeitung des in einer anderen Bewertung als "Kollege mit vorgetäuschter Kompetenz" angesprochenen Mitarbeiters (diese täuschte er nur bei den Spaßwetten mit mir vor;) ), immer ein offenes Ohr, flache Hierarchie, Home Office 2x die Woche möglich, moderne Büros.
Der Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten ist stets respektvoll und höflich. Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr – sei es für berufliche oder private Anliegen.
die Vielfalt und Events. Die Weltweite Connection zu den Partner und Kunden und der tägliche Austausch ist sehr gut.
Neue Ansätze werden gerne aufgenommen, sofern sie klar und sinnvoll begründet sind.
Teamevents, Ausstattung, internationale Vernetzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Führungskräften wird allgemein erwartet, dass sie ein hohes Maß an Wertschätzung und Respekt zeigen – auch dann, wenn Mitarbeitende nicht anwesend sind. Dies trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Vergleich Gehalt zu Arbeit.
Etwas Schlechtes gibt es so nicht, außer dass das Gehalt zu niedrig ausfällt.
siehe Work-Life Balance
Führt bitte endlich flexiblere Arbeitszeiten ein.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, sich an moderne Arbeitsweise anpassen, Führungskräfte überdenken, gehaltstechnisch schon zu Beginn attraktiver werden
Ein rundum guter Arbeitgeber, der mit kleinen Anpassungen, wie z. B. höhenverstellbaren Tischen oder Gleitzeit, noch viel gewinnen kann.
Durch mehr Gleitzeitoptionen und zusätzlichen Homeoffice-Freiraum ließe sich das Arbeiten noch moderner und flexibler gestalten.
Etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Urlaub
Der Informationsfluss könnte in einigen Bereichen besser sein, vor allem zwischen den Teams. Hier könnte man durch eine intensivere abteilungsübergreifende Kommunikation einiges verbessern. UND: Unbedingt festlegen, wer für was zuständig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden integriert wie junge.
Ob alt, jung jeder Respektiert hier jeden. Jeder kann sein wissen mitteilen und man profitiert am Ende des Tages von den Erfahrungen und den Ausbildungen des jeweils anderen.
Die Älteren Kollegen haben immer einen wirklich sehr guten Spruch auf Lager und man lernt viel, was das Leben aber auch das imos-Leben angeht.
Das klappt eigentlich sehr gut
Meistens ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMOS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, auch Freitags bis 17 Uhr.
Bei wichtigen Termine (Arzt, Handwerker etc) ist es (zumindest mir) nie passiert, dass ein späteres Kommen/früheres Gehen ein Problem gewesen wäre.
Wie schon erwähnt sehr unflexibel und altmodisch, 9-5 in "Best"form. Auch wenn man früher kommt werden Kommentare gebracht, wieso man früher ginge.
Eingeschränktes mobile Office und starre Arbeitszeiten bieten wenig Platz für ein Gleichgewicht.
Es besteht noch viel Potenzial nach oben, dennoch ist bereits ein guter Weg eingeschlagen.
Starre Arbeitszeiten. Termine bei Fachärzten (die man schon so kaum außerhalb der regulären Arbeitszeit bekommt) werden einem teilweise vorgehalten. Hier kommt es auch auf das Verhältnis zur Abteilungsleitung und der Betriebszugehörigkeit an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu meinem Antritt etwas spärlich, hat sich mit der Zeit aber nach zahlreichen Nachfragen deutlich verbessert.
Weiterbildungen müssen durchgeboxt werden
Es gibt interne Schulungen bezüglich der Themenfelder und Sicherheitsmaßnahmen werden sehr ernst genommen.
Nach Weiterbildungen wurde häufig gefragt ist aber im Sande verlaufen
Man muss schon selbst aktiv werden. Allerdings ist die tägliche Arbeit schon eine fortwährende Weiterbildungsveranstaltung.
Mit Karrierewünschen kann es auch mal schwierig werden. Das liegt möglicherweise an einer unrealistischen Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten. Jeder Mitarbeiter kann im Personalgespräch (oder bereits im Vorstellungsgespräch) seine Vorstellungen von Karriere besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IMOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMOS als eher traditionell.
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