99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG Bewertungen
IMPARAT
Farbwerk
Iversen
&
Mähl
GmbH
&
Co.
KG
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer geht immer!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überhaupt nichts. Oh doch moment, das Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die pünktliche Gehaltszahlung Alles.
Verbesserungsvorschläge
Wo fangen wir da an?? Die kompletten Führungskräfte gegen geschultes Personal austauschen, das sein Handwerk versteht.
Mitarbeiter, die keine Leistung bringen identifizieren und austauschen.
Einheitliche Gehälter zahlen, um diese extremen Ungleichheiten zu beseitigen.
Geld in die Hand nehmen um in EDV und Ausstattung zu investieren.
Ein Verständnis dafür entwickeln, das Mitarbeiter auch Menschen sind.
Die Mitarbeiter lieber mal wertschätzen als sie zu belügen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind schlecht drauf und überfordert wegen der Gesamtsituation
Image
Ist der Ruf erst ruiniert.......
Work-Life-Balance
Man muss Überstunden ohne Ende leisten, sogar 3 stellig, wenn man diese dann abbauen möchte, geht es nur Stundenweise oder in halben Tagen, alles andere verursacht riesen Diskussionen mit dem Vorgesetzen. Samstagsarbeit gibt es auch hin und wieder, dann hat man eine 6 Tage Woche.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden im laufenden Betrieb zwischen Tür und Angel am Laptop gemacht, wenn es denn überhaupt mal eine gab. Karrierechancen gibt es auch keine. Die ,,guten" Positionen im Unternehmen, werden von alt eingesessenen Mitarbeitern bekleidet (mit alten Verträgen und noch vernünftigem Gehalt), alle die neu anfangen haben kaum bis überhaupt keine Aufstiegschancen und eine aussichtslose Zukunft auf Gehalt das der Leistung angemessen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt knapp über Mindestlohn, bei der Einstellung werden einem die tollsten Dinge versprochen, die alle nicht gehalten werden. Gehaltserhöhungen oder Wertschätzung der Arbeitsleistung in irgend einer Form existieren nicht. Bis auf Vermögenswirksame Leistungen gibt es absolut 0 Benefits für die Mitarbeiter. Hauptsache man funktioniert und bringt Leistung für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils miserabel, man wird angelächelt und hinten herum wird schlecht über einen gesprochen, gab aber auch einige wenige positive Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so verheizt wie junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben keinerlei Führungkompetenzen, haben vorher noch nie Menschen geführt und auch keine Schulungen diesbezüglich bekommen, dementsprechend wird auch gehandelt. Dazu wird man belogen, es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden, es wird vor Mitarbeitern seitens der Führungskräfte schlecht über andere Mitarbeiter geredet, sind keine Einzelfälle sondern bitterer Alltag. Bei Problemen wird man seinem Schicksal überlassen, überhaupt keine Unterstützung. Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter wird hier ganz klein geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltete Hard- und Software, 10 Jahre alte Bürostühle, Warenwirtschaftssystem des Grauens
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten hauptsächlich per Mail, da nie erreichbar und falls doch, immer nur genervt. Kollegen aus anderen Abteilungen auch sehr schlecht bis überhaupt nicht telefonisch erreichbar.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Regeln und sogar Betriebsvereinbarungen gelten nur für gewisse Mitarbeiter, für andere nicht.
Interessante Aufgaben
Einige machen alles, andere machen fast garnichts, es ist sehr ungerecht verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es geht auch besser, aber es besteht noch Hoffnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Moderner Denken und Handeln, Arbeitserleichterung schaffen aufs Personal achten und beachten Wertschätzung des Personals ohne die geht's nicht vorran ganz besonders Produktion, Logistik und Vertrieb, das sind die die das Geld machen und nicht irgendwelche Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Image
War mal angesehen, aber geht nicht mit der Zeit
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine direkten Angebote, aber wenn man sich selbst kümmert geht das oftmals
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird schon geachtet
Kollegenzusammenhalt
Nur unter bestimmten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Zu weich gespült
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein
Kommunikation
Fehlt zum großen Teil
Gleichberechtigung
Teilweise gefülltes Nasenprinzip
Interessante Aufgaben
Umfangreich da man für andere mitarbeiten muss
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Bodenlos schlecht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Offene und respektvolle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen dominieren Gerüchte, fehlende Transparenz und ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken. Ein konstruktives Miteinander ist kaum möglich, was das tägliche Arbeiten erheblich belastet.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, das mit der Realität im Unternehmen wenig zu tun hat. Viele Mitarbeitende sehen keine positive Entwicklung und kaum Zukunftsperspektive. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist dementsprechend gering.
Work-Life-Balance
Aufgrund des ständigen Personalmangels ist die Arbeitsbelastung dauerhaft sehr hoch. Mehrere Aufgaben müssen gleichzeitig bewältigt werden, was langfristig sehr ermüdend wirkt. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Freizeit lässt sich so kaum erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Qualifikation und Engagement werden selten anerkannt, und Aufstiegschancen gibt es kaum. Mitarbeitende verbleiben häufig über Jahre in denselben Positionen, unabhängig von ihrer Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand voll die etwas davon verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich respektiert, gleichzeitig kommt es jedoch häufig zu Bloßstellungen oder unfairer Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Für das Verhalten der Vorgesetzten gibt es schlicht keine Worte. Unprofessionell, willkürlich und völlig demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend. Es fehlen klare Strukturen, Abläufe sind oft ineffizient, und eine langfristige Strategie ist nicht erkennbar. Das führt zu einer angespannten und demotivierenden Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Unsicherheit entstehen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Es kommen keine klaren Worte an.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Leistung und Verantwortung stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden oder werden nicht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Konzeptloses Unternehmen mit einer Personalpolitik die auf Raubbau am Menschen basiert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam (noch) pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überholte Denkweise im Umgang mit dem
Personal, mangelnde Investitionsbereitschaft. Konsequentes ignorieren von fachlich qualifizierten Aussagen nur weil diese nicht der eigenen Meinung entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder endlich mal investieren oder den Laden an fähigere Hände mit einem
Interesse an zukunftsorientierter Aufstellung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre. Da in sämtlichen Bereichen akuter Investitionsstau besteht fehlen sowohl ausreichende, funktinierende Arbeitsmittel, als auch ausreichend Personal, entsprechend gehen die anwesenden Leute auf dem Zahnfleisch, was zu einer schlechten Atmosphäre führt.
Image
Es kursieren diverse Gerüchte von „Pleite“ über „wird verkauft“ zu „gibt es die überhaupt noch?“ am Markt. Das sagt eigentlich alles. Wer mal dort war hat auch nicht viel positives zu berichten. Wenn bei einem Fachhandel für Malerfarben die Farbe von der Fassade fällt sagt das mehr aus, alles es Worte können.
Work-Life-Balance
Anrufe während des Urlaubes oder nach Feierabend sind eher die Regel, als die Ausnahme. Von FKs werden 200 Überstunden im Jahr erwartet, natürlich ohne Ausgleich. Selbst angeordnete ÜS werden nur zähneknirschend und teilweise erst nach Einschalten des BR als Gleitzeit gewährt. Wer nicht mehr leistet ist in den Augen der GL unproduktiv
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man durchaus aufsteigen, das liegt aber auch oft daran, dass man keine Leute für gewisse Posten findet. Einarbeitung, Schulungen oder Fortbildungen sind aber die seltenen Ausnahmen. Interne Schulungen finden kaum statt, nur das Minimum was gesetzlich hinsichtlich erforderlich ist.
Gehalt/Benefits
Teilweise kaum über Mindestlohn, man kommt auch nicht voran. Beliebteste Aussage: über Gehalt wird nicht gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Durch den hohen Druck auf jeden Einzelnen steht sich auch jeder selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Genießen teilweise zumindest bessere Abreitsverträge, weil diese noch aus Zeiten stammen, in denen noch halbwegs fair vergütet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Ziele gesteckt, die nicht erreichbar sind. Als Dank für die natürlich entsprechend „nicht ausreichende Leistung“ gibt es dann auf den Deckel mit Androhung von Wochenendarbeit weil man ja unter der Woche offensichtlich zu faul war.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind marode, Möbel oft abgenutzt und aus Kostengründen gibt es nichts neues. Selbst Bürostühle wo einige Rollen nicht mehr mitdrehen werden nicht getauscht.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man über den Stand des Unternehmens im Unklaren gelassen. Bilanzen werden nicht bekannt gegeben, entsprechend kocht die Gerüchteküche. Ab und an kommt eine Rundmail mit vermeintlich guten Informstionen seitens der GL um die Gerüchte verstummen zu lassen, jedoch sind die Infos darin eher nichtssagend oder befeuern das Ganze weil mehr um den heißen Brei geredet wird, als Tatsachen zu nennen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine Innovation, auch weil die ADMs lieber in der Vergangenheit schwelgen als neue Projekte und Ideen ran zu holen.
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Meine persönliche Erfahrung war insgesamt negativ.Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Ich habe kaum ein vertrauensvolles oder faires Miteinander erlebt. Stattdessen gab es häufig Gerüchte und wenig authentische Kommunikation, was das Arbeitsklima deutlich belastet hat.
Image
Perspektivisch sehe ich in diesem Unternehmen keine positive Entwicklung. Dadurch fühlt sich die Arbeit für mich wenig motivierend an.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht waren die Arbeitsbedingungen nicht angemessen. Aufgrund des Personalmangels musste man mehrere Aufgaben gleichzeitig übernehmen, was zu einer dauerhaft hohen Belastung geführt hat. Eine ausgewogene Work-Life-Balance war so kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt es in diesem Unternehmen kaum Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Auch nach längerer Betriebszugehörigkeit bleibt man in der gleichen Position, selbst wenn man aus meiner Sicht für höhere Aufgaben qualifiziert wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als sehr schlecht und insgesamt belastend. Aus meiner Sicht gibt es keine verlässliche oder positive Perspektive für die Zukunft.
Kommunikation
Aus meiner Sicht entsprach die interne Kommunikation nicht den üblichen Standards. Wichtige Informationen wurden nur unregelmäßig oder sehr spät weitergegeben. Dadurch war es oft schwierig, die Arbeit effizient und gut abgestimmt auszuführen
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht stand die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zu meiner Berufserfahrung und Verantwortung. Ich empfand sie als eindeutig nicht fair.
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Total Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ausbaufähig. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist teilweise von Gerüchten und gegenseitigem Misstrauen geprägt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Image
Das nach außen kommunizierte Unternehmensimage entspricht weitgehend der gelebten Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Mitarbeitende werden auch während ihrer Krankheits- oder Urlaubszeiten regelmäßig kontaktiert, was die Erholung und Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben erheblich beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens sind kaum vorhanden. Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden häufig nicht nach Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie vergeben. Zudem werden zahlreiche Versprechungen hinsichtlich beruflicher Perspektiven nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur in geringem Maße vorhanden, was sich entsprechend negativ im allgemeinen Arbeitsklima widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gehaltsstruktur wirkt unausgewogen, da die Vergütung älterer Mitarbeitender deutlich höher ausfällt als die der jüngeren Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von vergleichbarer Leistung oder Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare und einheitliche Führung ist nicht erkennbar. Entscheidungen und Bevorzugungen scheinen weniger auf objektiver Leistung, sondern vielmehr auf persönlicher Sympathie zu basieren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Infrastruktur ist unzuverlässig. Sowohl die Telefonanlage als auch die Internetverbindung fallen regelmäßig aus, und bestehende IT-Probleme werden oftmals nicht zeitnah behoben.
Kommunikation
= 0
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird als unzureichend empfunden und entspricht nicht den Erwartungen hinsichtlich Leistung und Verantwortung.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen sind derzeit keine Frauen vertreten, was auf ein unausgewogenes Geschlechterverhältnis in leitenden Positionen hinweist. Zudem werden Führungskräfte häufig gewechselt, was zu fehlender Kontinuität und Unsicherheit in der Mitarbeiterführung führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsweise ist stark von Druck geprägt, was sich negativ auf Motivation und Arbeitszufriedenheit auswirkt.
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Hoher Lernfaktor
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in der Belegschaft ist und war gut
Work-Life-Balance
Wegen der ausbleibenden Balance muss ich "null" Sterne geben
Kollegenzusammenhalt
je nach Vertrag gut oder nicht
Vorgesetztenverhalten
muss man erlebt haben und dann entscheiden, wie man damit umgeht
Arbeitsbedingungen
back to the 70's
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation muss man erlebt haben
Gleichberechtigung
kaum weibliches Personal in Führungspositionen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist die Katze aus dem Haus …
Image
Image und Realität stimmen überein.
Work-Life-Balance
Gern wird am Wochenende und im Urlaub angerufen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere hatten Verträge mit relativ gutem Gehalt, sie wurden (sind) gegangen.
Vorgesetztenverhalten
NULL Sterne bitte
Arbeitsbedingungen
Da ist viel Luft nach oben …
Gleichberechtigung
Kaum Kolleginnen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Viele Zielvereinbarungen sind von vornherein unerreichbar und dienen letztlich der Gehaltskürzung. Motivation zur Zielbearbeitung und deren Ausgestaltung ist Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Für Krankmacher ein Paradies.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel aber interessiert keinen.
Image
Kurz vor Insolvent.
Work-Life-Balance
Manche sind nur in der Life-Balance und kassieren ab. Würden der Firma gut tuen die auf die Straße zu setzen. Ansonsten ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere…nicht hier.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn von 15€ und die Hälfte klopft an die Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in die Elbe.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive aber die Krankmacher zerstören den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Lachnummern die überhaupt nichts voranbringen und nach Sympathie entscheiden der Rest werd ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV und Arbeitsabläufe aus den 80er.
Kommunikation
Findet außerhalb der Arbeitszeit statt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber aber der Zerfall trifft uns alle.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Eigenprodukte die nach deutschen Qualitätsstandards in Deutschland produziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu sich selbst. Egal wie gut und besser unsere Produkte sind, heutzutage möchte der Kunde bequem alles zu sich geliefert bekommen und am besten sofort nach der Bestellung.
Wir können nicht erwarten das der Kunde was von uns will wenn er es auch woanders bekommen kann in ähnlicher Qualität aber zu einem besseren Service.
Es muss investiert werden in Fahrzeuge und Personal um die Lieferbereitschaft auf Niveau der Konkurrenz zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr auf den Außendienst gehört wenn es um Fragen geht, was ist dem Kunden wichtig. Der Außendienst steht regelmäßig mit den Meistern im Austausch und kennt dadurch den Markt und die Herausforderungen. Auch der Innendienst kann dann entsprechend agieren und sich vorbereiten wenn alle im Bilde sind. Ansonsten wird weiterhin unbewusst gegeneinander gearbeitet weil jeder was anderes zu sagen bekommt wie es gemacht werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist leider nicht mehr wie vor Jahren, dadurch das die Deutsche Wirtschaft schwächelt und die Inflation steigt, steigen auch die Kosten für ein Unternehmen. Das bekommen als erstes die Mitarbeiter zu spüren wenn Stellen nicht nachbesetzt werden und diese Aufgaben auf andere geschultert werden.
Das Arbeitsklima verschlechtert sich mit der Zeit wenn die Lage weiterhin desolat bleibt. Der Krankenstand beschleunigt diesen Zerfall und selbst die High-Performer werden das auf Dauer nicht verhindern können.
Image
Vor 16 Jahren war IMparat bekannt wie ein bunter Hund aber das ist nicht mehr. Wir sind nicht mehr präsent und schlafen weiterhin im Social Media Bereich und verlieren durch keine Werbung auch den Marktanteil draußen.
Gehalt/Benefits
Hier muss sich was ändern, Qualität will entsprechend bezahlt werden. Wir brauchen Fachkräfte die ihr Handwerk verstehen, gerade in der jetzigen Situation sollten investiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich wird auch mal untereinander lautstark diskutiert und sich über den anderen mit anderen aufgeregt aber das gehört dazu, so lange es nicht ins persönliche übergeht. Der Zusammenhalt ist sehr stark und Unterstützung IMparat weit sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Unsere EDV und IT sind das Sorgenkind der Firma. Alles nicht Zeitgemäß und umständlich in der Benutzerfreundlichkeit. Alles muss einzeln ausgeführt und bestätigt werden, zudem ist alles sehr langsam in der Ausführung.
Ausfälle der Server sind keine Seltenheit.
Kommunikation
Sie ist nicht schlecht und dennoch nicht besonders gut. Innerhalb einer Abteilung und auch übergreifend funktioniert sie größtenteils einwandfrei, ABER sobald die „Last Mile" eine ausgearbeitete Lösung eines Problems oder eine Idee die uns auf Kurs bringt, funktioniert nichts. Das ist immer wieder ein Problem das schnelle Entscheidungen nicht getroffen werden obwohl das ganze Team davon überzeugt ist. In der Führung sollten nur kompetente Personen sitzen die, die den Markt in unserer Branche verstehen. Das spart Zeit, Geld und unnötige Kommunikation.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.