IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
IMPARAT
Farbwerk
Iversen
&
Mähl
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein traditionsreiches Unternehmen für Bautenfarben, Industrielacke und Bindemittel vor den Toren Hamburgs. 180 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vermarkten unsere innovativen Produkte.
Produkte, Services, Leistungen
Die bestehenden Synergien der 3 Sparten nutzen wir in Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Logistik zum Vorteil unserer Kunden. Im Bereich der Bautenfarben betreuen wir als Vollsortimenter 6.000 Kunden im Malerhandwerk im Direktvertrieb.
Kennzahlen
Mitarbeitende180
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Basis für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, Gestaltungsspielraum suchen und kreative Lösungen von morgen mit uns erarbeiten wollen, dann werden Sie Teil unseres Teams.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Basis für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, Gestaltungsspielraum suchen und kreative Lösungen von morgen mit uns erarbeiten wollen, dann werden Sie Teil unseres Teams
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider überhaupt nichts. Oh doch moment, das Gehalt kam immer pünktlich.
Der Lohn kommt pünktlich.
Nichts! Rein gar nichts!
Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt kam pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung zu sich selbst. Egal wie gut und besser unsere Produkte sind, heutzutage möchte der Kunde bequem alles zu sich geliefert bekommen und am besten sofort nach der Bestellung.
Wir können nicht erwarten das der Kunde was von uns will wenn er es auch woanders bekommen kann in ähnlicher Qualität aber zu einem besseren Service.
Es muss investiert werden in Fahrzeuge und Personal um die Lieferbereitschaft auf Niveau der Konkurrenz zu halten.
Überholte Denkweise im Umgang mit dem
Personal, mangelnde Investitionsbereitschaft. Konsequentes ignorieren von fachlich qualifizierten Aussagen nur weil diese nicht der eigenen Meinung entsprechen.
Unser Business-Strategist, der es versteht meisterhafte Fantasie Ideen zu präsentieren, die so einzigartig sind, dass sie keiner konkreten Umsetzung bedürfen. Seine Konzepte sind so innovativ herausgearbeitet, dass sie sich jeder finanziellen Realität entziehen und seine Prozessvorschläge sind so durchdacht, dass sie sich bereits in heißer Luft aufgelöst haben bevor sie jemand hinterfragen kann. Eine Person die gemacht ist die Tür von draußen strategisch zu schließen und nie wieder zu öffnen. Das heißt „Strategie"
Bis auf die pünktliche Gehaltszahlung Alles.
Auch das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Wo fangen wir da an?? Die kompletten Führungskräfte gegen geschultes Personal austauschen, das sein Handwerk versteht.
Mitarbeiter, die keine Leistung bringen identifizieren und austauschen.
Einheitliche Gehälter zahlen, um diese extremen Ungleichheiten zu beseitigen.
Geld in die Hand nehmen um in EDV und Ausstattung zu investieren.
Ein Verständnis dafür entwickeln, das Mitarbeiter auch Menschen sind.
Die Mitarbeiter lieber mal wertschätzen als sie zu belügen.
Moderner Denken und Handeln, Arbeitserleichterung schaffen aufs Personal achten und beachten Wertschätzung des Personals ohne die geht's nicht vorran ganz besonders Produktion, Logistik und Vertrieb, das sind die die das Geld machen und nicht irgendwelche Verwaltung.
Unternehmensberater sind wie Magier, sie lassen dein Budget verschwinden und du bekommst dafür eine PowerPoint Präsentation mit vielen Zahlen in bunten Farben ohne Antworten. Denn Berater rechnen pro Stunde, weil pro Ergebnis keiner zahlen würde.
Verbesserungsvorschlag:
Nach eingehender strategischer Analyse und einer strategischen Unternehmensstrategie durch strategische fundierte Erkenntnisse ist die Strategie dass eine strategische Neuausrichtung erforderlich ist. Daher wäre es strategisch sinnvoll, den strategischen Mehrwert unseres strategischen Beraters einer strategischen Evaluierung zu unterziehen mit dem strategischen Ziel, ihn strategisch aus ...
Es muss mehr auf den Außendienst gehört wenn es um Fragen geht, was ist dem Kunden wichtig. Der Außendienst steht regelmäßig mit den Meistern im Austausch und kennt dadurch den Markt und die Herausforderungen. Auch der Innendienst kann dann entsprechend agieren und sich vorbereiten wenn alle im Bilde sind. Ansonsten wird weiterhin unbewusst gegeneinander gearbeitet weil jeder was anderes zu sagen bekommt wie es gemacht werden soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach sorgfältiger strategischer Überprüfung werden alle gleichermaßen behandelt.
Ich habe keine Unterschiede festgestellt, jeder wird gleich behandelt.
ja, da jeder die gleiche breitseite abbekommt.
gleiche hier alle und Frauen hübsch
Ganz in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben keinerlei Führungkompetenzen, haben vorher noch nie Menschen geführt und auch keine Schulungen diesbezüglich bekommen, dementsprechend wird auch gehandelt. Dazu wird man belogen, es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden, es wird vor Mitarbeitern seitens der Führungskräfte schlecht über andere Mitarbeiter geredet, sind keine Einzelfälle sondern bitterer Alltag. Bei Problemen wird man seinem Schicksal überlassen, überhaupt keine Unterstützung. Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter wird hier ganz klein geschrieben.
Für das Verhalten der Vorgesetzten gibt es schlicht keine Worte. Unprofessionell, willkürlich und völlig demotivierend.
Zu weich gespült
Lachnummern die überhaupt nichts voranbringen und nach Sympathie entscheiden der Rest werd ignoriert.
muss man erlebt haben und dann entscheiden, wie man damit umgeht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine direkten Angebote, aber wenn man sich selbst kümmert geht das oftmals
Schulungen werden im laufenden Betrieb zwischen Tür und Angel am Laptop gemacht, wenn es denn überhaupt mal eine gab. Karrierechancen gibt es auch keine. Die ,,guten" Positionen im Unternehmen, werden von alt eingesessenen Mitarbeitern bekleidet (mit alten Verträgen und noch vernünftigem Gehalt), alle die neu anfangen haben kaum bis überhaupt keine Aufstiegschancen und eine aussichtslose Zukunft auf Gehalt das der Leistung angemessen ist.
Dank des Verkaufstrainers wurde vielen bewusst, dass Karriereweiterbildung nicht immer der strategisch klügste Weg ist. Die strategische Erkenntnis: Manchmal ist es strategisch sinnvoller, einfach im „Stillstand“ zu bleiben als sich neues strategisch fragwürdiges Wissen anzueignen. Die strategische Schulung war eine strategische Meisterleistung darin, strategische Inhalte so strategisch zu präsentieren, dass selbst die motiviertesten Mitarbeiter strategisch darüber nachdachten ob Wissen wirklich Macht ist oder ob strategische Ahnungslosigkeit nicht doch der strategisch angenehmere Karriereweg wäre.
Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens sind kaum vorhanden. Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden häufig nicht nach Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie vergeben. Zudem werden zahlreiche Versprechungen hinsichtlich beruflicher Perspektiven nicht eingehalten.
Intern kann man durchaus aufsteigen, das liegt aber auch oft daran, dass man keine Leute für gewisse Posten findet. Einarbeitung, Schulungen oder Fortbildungen sind aber die seltenen Ausnahmen. Interne Schulungen finden kaum statt, nur das Minimum was gesetzlich hinsichtlich erforderlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMPARAT Farbwerk Iversen & Mähl
Branchendurchschnitt: Industrie