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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Imperial Brands Reemtsma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imperial Brands Reemtsma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imperial Brands Reemtsma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn jemand Lust hat, alle zwei Wochen seinen inkompetenten und absolut nicht kundenfreundlichen Gebietsverkaufsleiter mit auf Tour zu nehmen, der sollte sich sofort bewerben. Kontrolle wird sehr groß geschrieben, leider mit dem Ergebnis, dass man bei vielen Kunden das erarbeitete Vertrauen wieder verliert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche neue Ziele und neue Prioritäten. Leider ist die Kommunikation nicht wertschätzend und nur von Zahlen getrieben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Zeit super, aber weil das ganze Team das gleiche durchmachen muss!!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich keine bemerkt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht vorhanden. Leider keinerlei Talent mit Kunden zu kommunizieren. Arbeitet nur konsequent die Vorgaben ab ohne den Kunden mit einzubeziehen. Sehr oft von Kunden die Aussage bekommen, bitte beim nächsten Termin ohne diesen Herren. Als GVL leider eine Fehlbesetzung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Drückerkolonnen Flair!

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