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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotzdessen sich die Reemtsma im Konzern Imperial Brands befindet, hat sich die Reemtsma noch einige alte Firmenwerte bewahrt. Das gefällt! Die Kommunikation und die Strategie wird von der Mutter geleitet und daher hat die Reemtsma eher weniger Spielraum.
Vergütung & Top-Benefits: Hervorragendes Gehaltspaket mit 14 Monatsgehältern und einer extrem starken betrieblichen Altersvorsorge (75 % Zuschuss vom Arbeitgeber).
Mobilität & Extras: Volle Flexibilität durch Firmenwagen, Jobrad, HVV-Ticket sowie kostenfreie Parkplätze direkt am Standort.
Teamkultur: Ein wirklich großartiges Miteinander und eine starke Kollegialität untereinander.
Weiterentwicklung: Starker Fokus auf Mitarbeiterförderung durch professionelle Coachings und hochwertige Trainings (wie z. B. das „The Gap“-Training im Sales).
Umfeld: Ein absolut renommiertes Unternehmen mit einem sehr spannenden und tollen Kundenstamm.
International, interessante Tätigkeiten
Gehalt und Nebenleistungen, Office, Betriebsrestaurant, nette Kollegen
Offenheit, Transaprenz, fairer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wie in jedem Unternehmen Herausforderungen. Bei Reemtsma ist das nicht anders. Dinge die schief laufen, haben oft einen kleinen Schönheitsfehler, der nicht immer durch die deutsche Niederlassung beeinflussbar ist. Diese, der Globalisierung geschuldeten Probleme führen in jedem Unternehmen zu Frust. Daher muss ich sagen, bei Reemtsma ist nicht immer eitler Sonnenschein, aber man muss in jedem internationalen Unternehmen sich mit diesen Dingen abfinden.
Tabak Kategorie im Abstieg und bisher können die neuen Kategorien ('Next Generation's) das nicht ausgleichen.
Umgang mit neuen Mitarbeitern die Probleme ansprechen aber nicht ernst genommen werden. ASM verhalten. Keinerlei Gesprächsbereitschaft von übergeordneten Personen bzw. des Betriebsrates.
Das größte Manko ist das Verhalten der Führungsebene, welches die eigentlich guten Rahmenbedingungen überschattet. Die Führungskultur ist leider stark von Angst, Missgunst und einem zutiefst unfairen Umgang geprägt. Es fehlt dem Management komplett an Vertrauen in die Basis. Hinzu kommt, dass wertvolles Potenzial verschwendet wird, da die Mitarbeitenden nicht dort eingesetzt werden, wo ihre tatsächlichen, individuellen Stärken liegen.
Konzern typisch, manchmal etwas chaotisch, da viele Stellen (Innendienst, Führung, Vorgesetzter) unterschiedliche Anforderungen haben und Ziele verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine spürbare Abkehr von einer kontroll- und angstgetriebenen Führungskultur hin zu einem Arbeitsumfeld, das auf echtem Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden basiert. Der Personaleinsatz sollte künftig gezielt nach individuellen Stärken und objektiven Kriterien erfolgen und weniger vom Bauchgefühl der Abteilungsleitung abhängen. Zudem ist eine grundlegende Überarbeitung des Bonussystems dringend geboten: Es braucht ein faires, transparentes Modell mit realistisch erreichbaren Zielvorgaben. Zuletzt würde das Unternehmen stark von einer strukturierteren Karriereplanung profitieren, die Talente gezielt fördert und explizit ...
Mehr auf die Teams eingehen und die Kommunikation mit den Teams suchen. Die Auswahl der ASM's verbessern. Ziele nicht laufend verändern, vor allem wenn die Zahlen nie aktuell sind. Betriebsrat sollte auf Mitarbeiter die ein Problem schildern reagieren.
Klarer uns koordinierter kommunizieren
Ein paar mehr ITler und Innendienst Mitarbeiter wären eine echte Verstärkung für die Firma.
Die Atmosphäre war vielleicht vor zig Jahren mal eine andere, damals mag es noch funktioniert haben. Heute ist davon nichts mehr übrig. Gerade im Süden ist das Arbeiten brutal und kaum auszuhalten wie es woanders aussieht, kann ich nicht beurteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Imperial Brands Reemtsma ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Extrem hohes Grundgehalt (14 Gehälter im Tarif, überproportionale Steigerungen, regelmäßige Sonderprämien). Auch der AT-Bereich wird mit deutlich sechsstelligen Summen sehr gut vergütet. Das Bonussystem ist hingegen völlig unfair und intransparent. Wegen komplexer Multiplikatoren aus anderen Märkten erreichen selbst High-Performer nie die vollen 100 % – realistisch ist meist nur die Hälfte. Zudem gibt es im AT-Bereich keine Überstundenvergütung. Abseits vom Gehalt gibt es wirklich tolle weitere Benefits, die sich sehen lassen können. Das Unternehmen bietet eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und ...
Industriebedingt gibt es ein sehr gutes Gehalt. Es gibt verschiedene Sozialleistungen, wie bspw eine Pensionskasse oder Zuschuss zu einer Arbeitsplatz Brille.
Die Bezahlung ist sehr gut, mit einer zeitliche vorgegebenen Entwicklung über mehrere Jahre. An Sozialleistungen gibt es verschiedene Möglichkeiten und Programme, von VWL über Aktien Sparpläne und Vergünstigungen bei E-Bike Leasing und dergleichen.
Das ist in der Tabak Industrie hervorragend. Nirgendwo konnte ich so viel Geld verdienen. Auch Unterstützung bei Umzügen, Altersvorsorge vorhanden, Aktien Sparpläne udw.
immer noch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imperial Brands Reemtsma ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
eher schlecht, da Rauchen nicht populär ist
Die Branche tut sich schwer!
Da es sich um einen Tabak Konzern handelt, ist man sehr bemüht ein gutes Image zu pflegen.
Ist eben die Zigarettenindustrie
Leider im. Vergleich zu den Konkurrenten schwach.. Die Erstpartner werden aus der Hand gerissen, da die deutlich mehr bieten, Konzepte sind schwierig zum unsetzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist durchaus gängige Praxis, das Positionen intern besetzt werden und man so auch in eine Führungsposition aufsteigen kann. Jedoch ist das nicht sehr häufig.
Nicht relevant
Wer sich anstrengt kann definitiv aufsteigen.
Karriere zu machen ist schwierig, da man als Außendienstler wenig Aufstiegschancen hat.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imperial Brands Reemtsma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Imperial Brands Reemtsma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imperial Brands Reemtsma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imperial Brands Reemtsma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Imperial Brands Reemtsma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Imperial Brands Reemtsma
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen