kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze, Gleitzeit, Homeoffice, Nutzung Fitnessstudio, pünktliches Gehalt
Kommunikation, Wertschätzung
Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassung gemäß Inflation, bessere Kommunikation, Teamausflüge
Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man gut verhandelt hatte auch über dem Durchschnitt.
Mittelalterliche Führung.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr offenes Feedback zu geben. In einigen Bereichen haben Sie negative Erfahrungen mit uns gesammelt.
Wir sind als Arbeitgeber immer bestrebt, uns stetig weiterzuentwickeln und würden gern erfahren, was im Einzelnen Ihre Kritikpunkte sind, um diese verbessern zu können. Um Zufriedenheit im Unternehmen sind wir immer sehr bemüht.
Wir freuen uns, wenn Sie uns persönlich oder per E-Mail unter personalabteilung@impuls.com kontaktieren, um ausführlich darüber zu sprechen.
Viele Grüße
Bettina Roch
Sehr viel Flexibilität, sowohl was Arbeitseinteilung und -ort betrifft, als auch bei den Themen, an denen man arbeitet.
Manche Entscheidungsprozesse dauern noch zu lange, bei einigen Themen existiert kein echter Plan, sondern eher das Prinzip Hoffnung
Projektmanagement aufbauen, echte Priorisierung der Themen
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Das Zusammenspiel der verschiedenen Aspekte, die Sie auch hier bei Kununu bewerten konnten, sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass Sie dies zu schätzen wissen.
Gern stehen wir Ihnen bei den Kriterien, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen, für ein gemeinsames Gespräch bereit. Schreiben Sie uns gern Ihre Kritikpunkte an personalabteilung@impuls.com. Diese werden wir gemeinsam mit allen Beteiligten im Unternehmen besprechend und uns dazu mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Erfahrungen, Erfolg und Zufriedenheit in unserem Unternehmen mit & in unserem Team!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Wie schon andere geschrieben, es gibt immer nen Parkplatz und genug Platz im Gebäude, weil alle ins Home-Office flüchten
Alles
Alles
Ganz schlecht, kann den anderen schlechten Bewertern nur zustimmen
Schlecht wie bekannt
Ok
Gibt's nicht
Kein Bonus, kein Urlaubs-weihnachtsgeld, keine Sozialleistung über gesetzl Pflicht hinaus
Gleich null
Nur m engsten Team einigermaßen, sonst unterirdisch
Peinlich
Veraltet
Null
Joa, Versicherungen halt
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Sie haben einige negative Erfahrungen gesammelt. Es tut uns sehr leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Es ist gut zu wissen, in welchen Punkten wir Fehler gemacht haben, damit wir diese in Zukunft verbessern können. Um Zufriedenheit im Unternehmen sind wir immer sehr bemüht. Gern stehen wir Ihnen auf Wunsch für ein persönliches Gespräch für Ihr Anliegen zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalabteilung@impuls.com
es gibt einen Parkplatz
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Renovierung der Führungskräfte und wertschätzung der Mitarbeiter
Man kann die Spannung in der Luft jeden Tag spüren.
Nach wie vor sehr schlecht
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung sehr flexibel und es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice.
Hierfür wird weder Geld noch Zeit investiert. bav wird hoch gepriesen, beläuft sich aber auch nur auf das gesetzliche minimum, obwohl sich der Arbeitgeber noch die Provision einkassiert (Makler).
Nur wenn man zum bekanntenkreis der Führungskräfte gehört, gibt es Chancen Karriere zu machen.
Im Team ein guter zusammenhalt, aber die Teams arbeiten meist gegeneinander
Miserabel. Die Führungskräfte und auch Vorstände arbeiten gegeneinander und das bekommt man als Mitarbeiter zu sprüren. Projekte komplett wirr, Themen werden zuerst mit Priorität angetrieben bevor sie 2 Wochen später zu den Akten gelegt werden, meist aufgrund der Machtkämpfe zwischen den Führungskräften.
Es gibt 2 Bauabschnitte. Der erste Bauabschnitt ist nicht mehr zeitgemäß. der 2. Bauabschnitt ist "ok". Die technische Ausstattung ist stark in die jahre gekommen PCs dürften schon über 10 Jahre alt sein. Aber ... wenn man in der Richtigen abteilung anfängt ist auch ein mac-book drin auch wenn dies nicht benötigt wird, diese Tatsache fließt auch bei der Gleichberechtigung ein.
offizielle Kommunikation gibt es nicht. Es ist alles intransparent und geheim gehalten.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Es ist gut zu wissen, in welchen Punkten wir Fehler gemacht haben, damit wir diese in Zukunft verbessern können. Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch für Ihr Anliegen zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalabteilung@impuls.com
1. Open-Door-Policy
2. Hohes Verständnis seitens des Unternehmens bei Herausforderungen im privaten Umfeld
3. persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
4. Fitnessstudio und Fitnesskurse
1. Stand der technischen Ausstattung (Telefonanlage)
2. Zu wenig „Wir-Gefühl“ zwischen Vertrieb und Betrieb
3. Zu wenig Allfinanzberatung- zu viel Einzelproduktberatung
Es ist eine Firma. Vertrieb und Betrieb gehören zusammen!
HO, flexible Arbeitszeiten
Denke alles Wichtige ist gesagt. Schlechte Führung, kein Miteinander, veraltete Strukturen, nur Umsatz zählt, keine Fachabteilungen, kein modernes Arbeitsumfeld, keine Mitarbeiter-Benefits
puh, würde sagen, alles
Je nach Team ok, aber im Unternehmen unterirdisch - keine Zusammenarbeit, kein Teamgeist, Führungskräfte bekämpfen sich
schlecht und hat sich auch nichts getan seit den Skandalen
Ist ok, HO möglich, Gleitzeit-Konto
ok, je nach Abteilung
würde ich als ok bezeichnen
nicht mal der Müll wird getrennt
Im Team ok, im Unternehmen nicht vorhanden
Nichts Negatives bemerkt
Nur ein Wort: Peinlich (Führungskräfte sind zerstritten, legen sich gegenseitig Steine in den Weg)
unterirdisch, IT ist schlimm, nichts funktioniert, nicht im heutigen Zeitalter angekommen
Null Kommunikation durch Vorstand
Der ein oder andere äußert sich verächtlich gegen bestimmte Minderheiten, allerdings nicht offen. Am Umgang oder am Gehalt merkt man keinen Unterschied.
ok
- Auch nach Corona Homeoffice möglich
- Gehaltszahlung überpünktlich und immer korrekt
- Großzügigen Inflationsbonus ausbezahlt
- Kostenloses Fitnessstudio
- Angebot Yoga
- Bezuschussung des Mittagessens
Nicht immer werden in wesentlichen Entscheidungsprozessen erfahrene Mitarbeiter, die das "früher" und "jetzt" kennen, effektiv mit einbezogen.
Nicht zuletzt wegen eines tollen Teams TOP
Leider gibt es im Unternehmen hier und da Kolleginnen/Kollegen, die durch ihre Außendarstellung und auch ihr Verhalten Kunden gegenüber nicht für das absolute TOP-Image sorgen.
Für mich weitestgehend optimal
Fort- und Weiterbildung immer möglich, wenn man es wirklich möchte.
Noch etwas Luft nach oben
Es wird inzwischen stark auf Nachhaltigkeit gesetzt (deutlich weniger Papier etc.)
In meinem Team TOP. Jederzeit gegenseitige Unterstützung, jeder ist fleißig. Einfach eine Einheit.
Auch ältere Kollegen erhalten die Wertschätzung, die sie bei guten Leistungen und hoher Zuverlässigkeit verdienen. Ich persönlich ( > 50 J. ) empfinde das so und fühle mich auch sehr gut integriert.
In meiner Linie aufwärts mir gegenüber menschlich TOP. Viel Wertschätzung.
Freundliche, helle und großzügige Büros. Rückengerechte Stühle.
Es gibt leider im Unternehmen ein paar Ausreisser, bei denen es mit guter/gepflegter/höflicher Kommunikation nicht weit her ist. Ansonsten herrscht insgesamt ein guter Ton.
Da gibt es aus meiner Sicht keine negativen Auffälligkeiten.
Ich wurde vor kurzem mit einer hochinteressanten und dauerhaften Aufgabe betraut, in der ich mich absolut wieder finde.
Flexibilität, flache Hierarchien, Offenheit (Du-Kultur), offene Türen der Vorstände, sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Verbesserungsvorschlag: eine nette und begrünte "Ecke" draußen einrichten, wo man sich im Sommer hinsetzen kann...
Bessere interne Kommunikation, mehr Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, mehr Führungskräfte-Trainings
Die Menschen bei impuls sind toll! Die Atmosphäre ist geprägt vom familiären Miteinander und die langjährige gemeinsame Erfolgsgeschichte der impuls schafft eine starke Verbundenheit mit dem Unternehmen, aber vor allem mit einander
Aufgrund der strukturellen Veränderungen der letzten Jahre, hat es leider auch Unmut über strukturelle und personelle Entscheidungen gegeben, die teilweise dazu geführt haben, dass langjährige und sehr geschätzte Kollegen den Weg nicht mitgehen wollten. Das ist sehr schade, denn Veränderung braucht sowohl Wurzeln (erfahrene Kollegen) wie auch neue Impulse von außen (neue Kollegen). Die Mischung macht´s!
Dieser Prozess ist für impuls schmerzhaft gewesen und hat - eben aufgrund der familiären Atmosphäre im Unternehmen - emotionale Reaktionen ausgelöst, die bedauerlich, aber verständlich sind.
Das Unternehmen impuls hat aber mit seinem sehr soliden Fundament, sowohl personell wie auch finanziell die allerbesten Voraussetzungen für das weitere erfolgreiche Bestehen in der deutschen Versicherungslandschaft. Jeder, der impuls auf diesem Weg begleiten möchte, ist mehr als willkommen!
Work-Life Balance ist bei der impuls wirklich sehr gut - es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten, komplettes Remote-Arbeiten ist möglich, mit dem hauseigenen Fitness-Studio kann jederzeit eine Sport-Einheit zwischen geschoben werden, es wird mit modernen Arbeitsmitteln und Kommunikationsmöglichkeiten gearbeitet - das alles schafft viel Raum für individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
sehr gut - jeder der etwas bewegen möchte, kann sich hier einbringen
alles gut
Es wird sich regelmäßig an kleineren lokalen sozialen Projekten beteiligt, aber hier ist sicherlich mehr Engagement möglich
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen - sowohl innerhalb der Abteilungen wie auch abteilungsübergreifend. Auch zwischen Innendienst und Vertrieb herrscht ein familiäres Klima.
alles bestens - auch mit jungen Kollegen..
nach meiner Erfahrung gehen Führungskräfte und Mitarbeiter offen und wertschätzend miteinander um
Sehr großzügige Hauptverwaltung, eigene (kostenfreie) Parkplätze direkt vor dem Haus, hauseigenes und kostenfreies Fitness-Studio,
Die Kommunikation ist ok, könnte aber besser sein. Bei der Vielzahl der Themen und Aufgaben, bleibt leider häufig die Kommunikation und die Transparenz der Themen auf der Strecke! Hieran wird schon gearbeitet, aber es gibt immer noch viel Raum für Verbesserung. Schulnote 3+
hierzu gibt es nichts zu beanstanden
impuls ist ein Unternehmen in Veränderung und es sind viele spannende Aufgaben in allen Bereichen. Jeder, der Lust hat und sich engagieren möchte, kann sich einbringen und etwas verändern.
Bonus für gutes Geschäft gibts nur im Vertrieb.
Was die internen Mitarbeiter leisten ist egal.
Augen öffnen und auch auf die Stimmen der Mitarbeiter hören.
Überlastung der Mitarbeiter führt zu Unmut und macht die Atmosphäre schlecht. Scheinen die stolzen Personen, die man Führungskräfte nennt aber nicht zu interessieren. Wenn jemand kündigt, wird schon jemand anderes übernehmen, das ist die Divise
Versicherungsbrache, Skandal vor Jahren, inkompetente "Führungskräfte", wie soll da ein Gutes Image entstehen? Da bringen auch keine Kampagnen über Instagram was
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, dieser Punkt ist positiv.
Egal wie oft man nach Weiterbildungen frägt, es wird nichts drauß.
Karriere kann man nur machen wenn man zum Vertrauten Kreis des Vorstandes gehört.
Gibt es nur wenig. Die meisten versuchen die Arbeit wegzuschieben.
An dringende Termine wird sich nicht gehalten, auch regelmäßiger Austausch findet nicht statt. Informiert wird man über nichts, außer es wird für den Vorgesetzten dringend. Kritik ja, Lob nein, egal ob etwas gut oder schlecht läuft.
Abschaltung der Getränkeautomaten um "Energie zu sparen", ja dem Mitarbeiter nicht zu viel Gönnen sonst könnte er sich ja wohl fühlen.
Der Vorstand ist kommunikativ, aber sonst erfährt man nichts.
Wer gerade auf Jobsuche ist und das große Geld will, der AG zahlt gerade jede summe da keiner mehr für diesen Laden arbeiten möchte. Ansonsten nur unterdurchschnittlich
Man versucht mit biegen und brechen noch den Betrieb aufrecht zu erhalten aber mehr gibt es nicht mehr zu tun.
So verdient kununu Geld.