Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Seit 1984 ist impuls Ihr Versicherungsmakler in der Nähe. Unsere Versicherungsexperten beraten unabhängig und umfassend und haben dabei immer die persönliche Lebenssituation der Kunden im Blick. Durch das Rundum-Beratungskonzept sorgen wir dafür, dass unsere Kunden ganzheitlich abgesichert sind.
Wir erarbeiten auf unsere Kunden zugeschnittene Versicherungslösungen, mit denen wir die größten Lebensrisiken – Krankheit, Verlust der Arbeitskraft/ des Einkommens, Altersarmut, Haftung/ Vermögensverlust sowie Familienvorsorge – abdecken.
Unsere Kernkompetenz liegt u. a. in der Altersvorsorge und der privaten Krankenversicherung.
Für Gewerbekunden entwickeln wir speziell auf das Unternehmen und den Beruf abgestimmte Lösungen, damit die Existenz rundum abgesichert ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyUnsere Benefits finden Sie auf unserer Website.
Auf Jobsuche oder offen für neue Herausforderungen? Ja? Wir suchen Leute, die was können und – noch viel wichtiger – was wollen! Werde ZukunftsMITgestalter bei impuls!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei impuls Finanzmanagement AG.
Unsere Standorte finden Sie auf unserer Website.
Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man gut verhandelt hatte auch über dem Durchschnitt.
Den Teamgeist und das jeder hilft.
Kostenlose Parkplätze, Gleitzeit, Homeoffice, Nutzung Fitnessstudio, pünktliches Gehalt
Wie schon andere geschrieben, es gibt immer nen Parkplatz und genug Platz im Gebäude, weil alle ins Home-Office flüchten
Sehr viel Flexibilität, sowohl was Arbeitseinteilung und -ort betrifft, als auch bei den Themen, an denen man arbeitet.
Mittelalterliche Führung.
Manche Entscheidungsprozesse dauern noch zu lange, bei einigen Themen existiert kein echter Plan, sondern eher das Prinzip Hoffnung
Kommunikation, Wertschätzung
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Denke alles Wichtige ist gesagt. Schlechte Führung, kein Miteinander, veraltete Strukturen, nur Umsatz zählt, keine Fachabteilungen, kein modernes Arbeitsumfeld, keine Mitarbeiter-Benefits
Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassung gemäß Inflation, bessere Kommunikation, Teamausflüge
Renovierung der Führungskräfte und wertschätzung der Mitarbeiter
Projektmanagement aufbauen, echte Priorisierung der Themen
Es ist eine Firma. Vertrieb und Betrieb gehören zusammen!
puh, würde sagen, alles
Der am besten bewertete Faktor von impuls Finanzmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Alle für einen und einer für alle!!
Im Team ein guter zusammenhalt, aber die Teams arbeiten meist gegeneinander
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen - sowohl innerhalb der Abteilungen wie auch abteilungsübergreifend. Auch zwischen Innendienst und Vertrieb herrscht ein familiäres Klima.
Es ist wirklich super, welch großes Verständnis und Entgegenkommen die Kollegen untereinander haben, um sich v.a. in stressigen Zeiten zu entlasten.
In meinem Team TOP. Jederzeit gegenseitige Unterstützung, jeder ist fleißig. Einfach eine Einheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls Finanzmanagement ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
offizielle Kommunikation gibt es nicht. Es ist alles intransparent und geheim gehalten.
Null Kommunikation durch Vorstand
Der Vorstand ist kommunikativ, aber sonst erfährt man nichts.
Die Kommunikation ist ok, könnte aber besser sein. Bei der Vielzahl der Themen und Aufgaben, bleibt leider häufig die Kommunikation und die Transparenz der Themen auf der Strecke! Hieran wird schon gearbeitet, aber es gibt immer noch viel Raum für Verbesserung. Schulnote 3+
Wir sind kein kleines Unternehmen, daher nicht einfach Alle gleichzeitig und vollumfänglich mitzunehmen. Ist somit ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung wird gestellt
Nur wenn man zum bekanntenkreis der Führungskräfte gehört, gibt es Chancen Karriere zu machen.
Gibt's nicht
ok, je nach Abteilung
Man hat nach der Ausbildung die Möglichkeit, im Betrieb zu bleiben und hier Karriere zu machen oder in den Vertrieb zu wechseln und als HGB 84 zu arbeiten.