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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte heute meinen Probearbeitstag und schildere dazu einmal meine Erfahrungen:
Mit Abstand schlechteste Erfahrung, die ich im Arbeitsmarkt gemacht. Man hat sich sehr unprofessionell verhalten. Meine Ansprechpartnerin vor Ort war nie telefonisch erreichbar und hat mich nicht wirklich über den Ablauf informiert und auch nicht am Probearbeitstag in Empfang genommen, sodass ich zunächst überall nur herumirrte. Schade, dass nicht mal so ein Mindestmaß an Organisation vorhanden ist.
Eine Einweisung gab es nicht. Mir wurden meine Arbeitshilfsmittel in die Hand gedrückt nach dem Motto "Mach' mal". Was es bei den Warenverpackungen zu beachten gab, wurde erst hinterher erklärt, als ich es falsch gemacht hatte (weil mir eben niemand gesagt hatte, wie es richtig gemacht wird).
Der Umgangston war sehr rau, flapsig und teilweise respektlos. Es wurde von der Verantwortlichen von impuls one ein extrem schlechtes Betriebsklima geschürt.
Lieber arbeitslos sein, als dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber eine Antwort bzw. Absage schicken. Das ist professionell.

Bewerbungsfragen

Es kam gar nicht erst zu einem Gespräch, obwohl ich mehrere Jahre Erfahrung im Einzelhandel habe. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Probearbeit wird hier als Arbeit ausgeführt (dieselben Handgriffe wie bei bezahlter Arbeit; es werden Arbeitsanweisungen erteilt und befolgt). Um zu sehen, ob jemand Regal einräumen kann oder nicht, reicht deutlich weniger als eine Stunde. Bei den vier als "Probearbeit" vereinbarten Stunden sind 90 Prozent Arbeit. Punkt. Die müssten anstandshalber zumindest bei Zustandekommen eines Vertrages im Nachhinein angerechnet werden, denn Einarbeitungszeit gehört zur Arbeitszeit. Meiner Meinung nach wird hier einfach kräftig auf Kosten der potentiellen Arbeitnehmer*innen gespart.

Bewerbungsfragen

Es war kein Bewerbungsgespräch, sondern Probearbeit. Die einweisenden Kolleg*innen waren sehr nett und kompetent. Allerdings gab es überhaupt keine Hinweise, wie beim Arbeiten auf Corona-Sicherheitsmaßnahmen unter den Kolleg*innen zu achten ist. Größter Kritikpunkt: Probearbeit wird hier als Arbeit ausgeführt (dieselben Handgriffe wie bei bezahlter Arbeit; es werden Arbeitsanweisungen erteilt und befolgt). Um zu sehen, ob jemand Regale einräumen kann oder nicht, reicht weniger als eine Stunde. Bei den vier als "Probearbeit" vereinbarten Stunden sind 90 Prozent Arbeit. Punkt. Die müssten anstandshalber zumindest bei Zustandekommen eines Vertrages im Nachhinein angerechnet werden. Meiner Meinung nach wird hier einfach kräftig auf Kosten der potentiellen Arbeitnehmer*innen gespart. M. E. ein sehr unseriöser Auftritt der Rossmann-eigenen Einräumfirma (warum die extra gegründet wurde, soll sich jede*r selbst denken). Ein zugesagter Rückruf unterblieb völlig, der kam dann von anderer Stelle. Direkt nach dem Probearbeiten gab es Verwunderung und Distanz als Reaktion auf meine Bedenken. Arbeitsrechtliche Hinweise scheinen dort die wenigsten Bewerber*innen vorzubringen! Schade!

Verbesserungsvorschläge

ALLES von A bis Z

Verbesserungsvorschläge

Alles Bewerbungsprozess verbessern !

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich trotz der negativen Dinge, die hier im Netz geschrieben werden, beworben. Ich gehe immer davon aus, dass es zwei Seiten der ganzen Propaganda gibt. Leider kann ich aus meinen Erfahrungen ebenfalls nichts Gutes gewinnen.
Zum Bewerbungsprozess:
Nach schriftlicher Bewerbung bekam ich einen Anruf, dieser war recht fix und hier wurde ich über das wesentliche aufgeklärt. Daraufhin erhielt ich eine unpersonalisierte SMS zum Probearbeiten. Diese gab das weiter, was wir zuvor besprochen hatten. (Zeitpunkt zum Porbearbeiten, Ansprechpartner etc.). Ein Vorstellungsgespräch zuvor wurde nicht geführt. (Direktes Probearbeiten, Unterlagen sind nicht mitzubringen)
Am besprochenen Datum fuhr ich also zur Filiale (eine Strecke von ca. 35km- one way). Dort wusste keiner über meinen Einsatz bescheid. Die Firma war weder vor Ort noch konnte man sie durch mehrfaches telefonieren nicht erreichen. Später stellte sich heraus das die Filiale nun geänderte Lieferzeiten der Produkte hat, aber mich wohl niemand über die Änderungen informierte.
Also fuhr ich wieder nach Hause. (Derzeit immernoch ohne Rückruf)
Ich werde aufgrund meiner Erfahrungen nun ebenfalls Abstand nehmen.

Bewerbungsfragen

Es gab kein Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitende sollen mehrere Fähigkeiten lernen: Gesprächsführung für Interviews und interkulturelle Kompetenz. Es gab nicht einmal ein Vorstellungsgespräch, weil sie die Absage nicht anhand meiner Kompetenz entschieden haben, sondern darin, ob ich eine deutsche Staatsbürgerin bin oder nicht.
Meine Bewertungen beziehen sich auf dieses 2-minütigen Gesprächs.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein wäre gerade in Zeiten von Corona angebracht. Sicher, die müssen (sehr) viel verräumen momentan, aber die Interessenten kostenlos probearbeiten lassen, um Personalkosten zu sparen und gleichzeitig seiner vertraglichen Pflicht mit den entsprechenden Geschäften nachzukommen, ist absolut unter aller Sau. Nur beweisen kann man es hinterher leider nicht. Aber sowohl mir als auch meinem Kumpel hat man erst auf eigene Nachfrage, nach fast einer Woche, mitgeteilt man hätte sich für jemanden anders entschieden. Ohne Nachfrage hätten die sich gar nicht gemeldet. Und mal ehrlich, keiner hat diesen Job bekommen. Oder glaubt das hier jemand ernsthaft!?

Verbesserungsvorschläge

Es fand kein Vorstellungsgespräch statt. Die Person die entschied dass ich sowieso nicht eingestellt werde habe ich nie zu sehen bekommen. Probearbeit ohne Aufsicht ist sowieso keine Probearbeit.

Verbesserungsvorschläge

Selbst eine knappe Absage wäre ok gewesen. Aber sich überhaupt nicht zu melden ist die schlechteste von allen Möglichkeiten - von Profis erwartet man sowas nicht. Äußerst unprofessionell. Finger weg!