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Bewertung

Kein gutes Image unter Erziehern und Pädagogen

1,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden auch "Ältere" beschäftigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Bereitschaft, auf Anliegen von Mitarbeitern einzugehen. Das Konzept ist starr und pädagogischer Handlungsspielraum ist kaum gegeben. Die Bezahlung nicht angemessen (gilt das denn auch für das Management??)
Es besteht die Vermutung, dass viele Kommentare auf diesen Seiten vom Management selbst geschrieben wurden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Abbau der Hierachie unter Kollegen.
Offen für leichte Veränderungen, Beweglichkeit in der Konzeption, jeder Mensch bringt immer etwas Eigenes mit!

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre in Einrichtung freundlich. Innerhalb einer Gruppe nicht sehr.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, aber in der Hierachie höher Stehende behalten "Recht", dulden keine Freiräume für Entscheidungen anderer.

Kollegenzusammenhalt

Übermäßige Hierachie im Team. Unterordnung wird verlangt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte akzepziert unkollegiales Verhalten andere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung und Einrichtung der Räume teils ungemütlich, nicht fürs Klientel passend.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung zu sehr unter Tarif.

Image

Das Unternehmen hat keinen guten Ruf. Es hat sich in den letzten Jahren herumgesprochen, dass sie starken Druck auf Mitarbeiter/innen ausüben. Es wird ein Übermaß an Anpassung verlangt. Starke Fluktuation!


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Liebe (r) Mitarbeiter (in),

zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Gerne möchten wir zu Ihren Anmerkungen Stellung nehmen.
Offensichtlich ist es uns nicht gelungen, Ihren Erwartungen während des Beschäftigungsverhältnisses zu entsprechen. Das bedauern wir sehr!
Für uns ist ein ehrliches Feedback unserer Mitarbeiter/innen sehr wichtig, daher sind wir sehr dankbar für konstruktive Kritik. So ist es uns möglich, die notwendigen Veränderungen anzustoßen und damit die Zufriedenheit in unseren Einrichtungen weiter zu steigern. Dabei legen wir sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander. Ein Bestandteil unserer hochwertigen Dienstleistungen besteht darin, dass alle Mitarbeiter/innen einen Handlungsspielraum haben, innerhalb dessen sie ausprobieren und sich einbringen können. Wir bedauern, dass Sie diese Werte in den von Ihnen beschriebenen Situationen nicht erfahren haben.

Wie Sie sicherlich wissen, finden in unserem Unternehmen jährliche anonyme Mitarbeiterbefragungen statt. Mit Hilfe dieser verschaffen wir uns einen Überblick über die Wünsche, Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Wir freuen uns, dass im Rahmen der letzten Mitarbeiterbefragung deutlich wurde, dass 90% aller Beschäftigten gerne wieder bei Impuls anfangen würden zu arbeiten. Auch die Kategorien „Teamarbeit“ und „Mitarbeiterführung“ wurden mit der Note „gut“ bewertet. Diese Haltung untermauern auch die positiven Bewertungen auf dieser Plattform. Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an und versuchen, diese an den entsprechenden Stellen umzusetzen.

Unsere Geschäftsstelle hat stets ein offenes Ohr. Sollten Sie das Bedürfnis haben, diesbezüglich noch einmal mit uns ins Gespräch zu gehen, so zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen

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