Impuls Soziales Management Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Impuls Soziales Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    92%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    92%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
hohes Maß an Wertschätzung
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
wichtige Informationen zeitnah per Mail, gute Angebote zur Fortbildung und Supervision, gute Begleitung während Corona
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
gute Mitarbeitervertretung, Offenheit für neue Kollegen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
große Bereitschaft auf Wünsche zum zeitlichen Einsatz einzugehen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
wertschätzend, verlässlich
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
große Freiheit eigene Ideen und Stärken in die tägliche Arbeit einzubringen