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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Impuls Soziales Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf das Einrichtungsleitungsteam an. Die lenken das Hausteam.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Tablets und der Haus App, ist es viel besser und läuft aktuell gut. Sowie die Arbeits Email Adresse.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr gut. Innerhalb der Klein Teams.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu lange Öffnungszeiten, es benötigt eine gute Gruppenleitung oder Abteilungsleitung die dann eine Work Life Balance unterstützt.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang ehrliches Interesse, immer ein offenes Ohr

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, direkt, wertschätzend, die Leitungen interessieren sich für unsere Belange

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