Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Bei Impuls gestalten wir nicht nur den Alltag von heute, sondern prägen die Welt von morgen. Mit Herz, Verstand und Leidenschaft begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten, starken und verantwortungsvollen Persönlichkeiten.
Über 1.300 pädagogische Fachkräfte setzen sich täglich dafür ein, dass jedes Kind die bestmögliche Begleitung bereits in der frühen Kindheit erhält. Unser Handeln ist geprägt von Toleranz, Authentizität und Partizipation – denn echte Entwicklung braucht echte Werte.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Ein Ort zum Wachsen – für Kinder, Eltern und Fachkräfte
In unseren Einrichtungen finden Kinder einen geschützten Raum, in dem sie sich sicher, gefördert und wertgeschätzt fühlen. Eltern unterstützen wir mit flexiblen Betreuungsangeboten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Sie wissen ihre Kinder bei unseren qualifizierten pädagogischen Fachkräften in besten Händen.
Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir attraktive Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas – mit Rahmenbedingungen, die teils über dem Branchendurchschnitt liegen. Hier können sie sich wohlfühlen, ihre Stärken entfalten und echte Impulse setzen.
Unternehmen, Städte, Kommunen und Träger profitieren von unserem vielseitigen Dienstleistungsportfolio: Wir begleiten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen, erstellen Platzbedarfsanalysen und Machbarkeitsstudien. Bei Kita-Neubauten stehen wir beratend zur Seite – von der Konzeption über das Management bis hin zur Trägerschaft.
Weil Ihr Beruf mehr ist als nur ein Job.
Sie haben sich für die Arbeit mit Kindern entschieden, weil Sie ihre Entwicklung begleiten, ihre kleinen und großen Erfolge miterleben und ihnen in schwierigen Momenten Halt geben möchten. Sie sind Expert:in auf Ihrem Gebiet – und wissen genau, was es braucht, damit pädagogische Arbeit gelingt.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken einzubringen, Neues auszuprobieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere vielfältigen Einrichtungen arbeiten mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten und Schwerpunkten – so können Sie Ihr Wissen erweitern und neue Perspektiven kennenlernen.
Ob Fach- oder Führungskarriere – wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsangebote, digital und im direkten Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Einrichtungen. Zudem sind Sie aktiv in Qualitätsentwicklungsprozesse eingebunden und nehmen während der Arbeitszeit an Supervisionen teil.
Klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Ihnen passt? Dann lassen Sie uns gemeinsam Impulse setzen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und zählen dies zu unseren fest verankerten Strateige-Themen. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Gestalten. Fördern. Begeistern.
Werde Teil unseres Teams – weil gute Betreuung mit den richtigen Menschen beginnt!
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Begeisterung für die Arbeit mit Kindern teilen. Mit vollem Einsatz und einer großen Portion Freude gestalten wir täglich ein Umfeld, in dem sich Kinder, Eltern und Fachkräfte gleichermaßen wohlfühlen.
Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit prägen unser inklusives Arbeitsumfeld. Ob als pädagogische Unterstützungskraft, Fachkraft oder Kita-Leitung – wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen und etwas bewegen wollen.
Und weil die Zukunft der pädagogischen Arbeit uns am Herzen liegt, begleiten wir angehende Fachkräfte auf ihrem Weg: Ob im Anerkennungsjahr, als Berufspraktikant:in oder in der praxisintegrierten Ausbildung (PiA) – bei uns findet pädagogischer Nachwuchs immer seinen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
alles, ich arbeite super gerne für Impuls. Impuls ist am "Puls der Zeit" und setzt sich immer mit aktuellen Themen auseinander. Die Haltung von Impuls ist wertschätzend, tolerant und authentisch.
Ich hatte noch nie so einen wertschätzenden und qualitativen Kita Träger als Arbeitgeber.
Danke dafür!
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Es gibt so viele Möglichkeiten, mich einzubringen und mitzugestalten. Das ist nicht selbstverständlich. Gleichzeitig ist es sehr sinnstiftend, für dieses Unternehmen zu arbeiten, dem die Kinder und seine Mitarbeitenden so am Herzen liegen.
Die Atmosphäre in der Einrichtung ist super. Wir haben einen tollen Zusammenhalt. Impuls nimmt unsere Anliegen ernst. Ich fühle mich unglaublich wohl und komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. So ein tolles Team findet man nur selten!
Die Bezahlung, der Informationsweg durch die eigene Firmen App und Emails. Sowie die Nähe der Mitarbeiter durch Besuche oder digitale Meetings, sogar mit der Geschäftsführung. Der Einsatz für die Mitarbeiter
Flexible Urlaubsplanung für die Mitarbeitenden
Zeitgemäß (digitales Arbeiten)
Stetige Weiterentwicklung
Mitarbeitervorteile, Jobrad
Mittlerweile fast alles. Man bekommt das Gefühl, dass man als Mitarbeiter egal ist. Es interessiert niemanden wie es einem geht. Die überaus starke Fluktuation der Angestellten wird nicht ernst genommen.
Das er nicht familienfreundlich ist, und ein arbeiten am Vormittag nicht möglich ist, obwohl man kleine Kinder zuhause hat
Das man ausschließlich hinter der Leitung steht, Massenhaft Kündigungen in kauf genommen werden.
Das ernste Themen nicht wirklich wahrgenommen werden oder man gar zu spät gehört wird.
Die Mühlen mahlen manchmal seeeeeehr langsam
Die Mitarbeiter auch hören und sehen , nicht nur an Clustermanager verweisen.
Die Leitung kommt mit ihrem Handeln durch.
Ein " Umschwung" durch neue Leitungen bedeutet nicht, dass 10 Mitarbeiter innerhalb eines halben Jahres kündigen, mental am Ende sind, ausgegrenzt und gefühlt raus geschmissen und verurteilt werden, weil sie an ihre eigene Gesundheit denken und daher " krank" sind.
Die Ausbilder sollten ein wenig mehr Empathie aufbringen. Wünschenswert waren weibliche Ausbilderinnen, für die weiblichen Azubis.
Die Azubis sollten nicht nur die unbeliebten Aufgaben erledigen müssen, sondern auch mal spannendere Aufgaben.
Es sollte mehr Karrierechancen bzw. Übernahmen sowie ein höheres Gehalt bekommen.
Ich würde mir wünschen, in Impuls einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber zu haben, der sich für die Belange seiner Mitarbeitenden in den Einrichtungen interessiert. Eine direkte Kommunikation, wenn es in den Einrichtungen oder mit den Clustermanagern zu Herausforderungen kommt, ist nicht möglich.
Kommunikativerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Verbesserung der Feedbackkultur
Anpassung der Gehälter
Schaffen einer guten Unternehmenskultur, die nicht nur das Image sondern auch den Wohlfühlfaktor für die Mitarbeiter/innen mit einbezieht
In Gesprächen den Mitarbeiter*innen zuhören und nicht sofort auf Angriff gehen,wenn etwas konstruktiv kritisiert wird. Unangemessener,scharfer Ton seitens der Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Team hält toll zusammen und es sind immer alle füreinander da. Auch wenn es mal einer Kollegin nicht gut geht, wird da viel Rücksicht genommen und die Kollegin unterstützt. Es wirkt fast wie eine kleine Familie
Das Verhältnis ist leider immer schwieriger geworden, da die Mitarbeiter gegenseitig aufgehetzt wurden. Die letzten Jahre war der Zusammenhalt immer da und stand ganz weit oben.
Familiäre Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Lachen und Spaß haben und zusammen die kleinen und großen Hürden des päd. Alltags meistern
Bei Personalengpässen kann man sich immer aufeinander verlassen, wenn alle da sind, arbeiten manche eher für sich in ihrer Gruppe
Auch wenn jeder seine eigene Meinung vertritt, sind wir ein tolles Team und offen für alles und jeden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Über Gehalt und Eingruppierung ist nichts zu sagen. Die jährliche Sonderzahlung wird zwar auf der Homepage groß angepriesen, muss man aber jährlich aufs Neue unterschreiben, dass es nicht die Regel ist und diese nicht jährlich gezahlt werden muss. Wird einem vorher auch nicht gesagt.
Aus scheinheiligen Gründen wird auch am Gehalt der Mitarbeiter gespart, bspw. an der Inflationsausgleichsprämie. Gehalt kommt oftmals später an oder irgendetwas stimmt nicht. Für große Werbekampagnen, Flyer u.ä. ist dann aber doch genug Geld vorhanden.
Wir Azubis hatten den niedrigsten Verdienst in der gesamten Berufsschulklasse.
Geld allein macht nicht glücklich,wenn das Arbeitsklima so belastend ist
Gehalt ok, Benefits auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, wenn man aktiv aufzeigt, wo man sich weiterbilden möchte. Außerdem viele digitale E-Learnings in der Mitarbeiter-App.
Hier gibt es mal nichts zu meckern, da das Unternehmen an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen interessiert ist und fördert!
Das Angebot an Fobis ist aus Kostengründen beschränkt.
Bevorzugt wurde der eigene Anbieter. Die Fobis waren so lala.
Fortbildungen werden versucht jederzeit zu ermöglichen
Regelmäßige interne Fortbildungen (2-4Tage pro Jahr)
Es gibt immer Aufstiegschancen, sowie Fortbildungs- und Weiterbildungsmögluchkeiten.
