Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.
Daher begleiten unsere über 1000 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.
Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.
Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.
Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen. Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA findet bei uns immer einen Platz.
Weiteres finden Sie hier:www.e-impuls.de/jobs-karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
Ich arbeite sehr gerne hier, ich verstehe mich sehr gut mit meinen Arbeitskollegen sowie mit der Geschäftsführung, mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und macht spaß und bei Fragen sind alle für mich da.
Der Arbeitgeber stellt einen regelmäßigen Newsletter mit Updates zur Verfügung, so bleibt man immer auf dem neusten Stand was im Unternehmen los ist.
Impuls stellt gute Ansprechpartner zur Verfügung und ist auf ein harmonisches Miteinander aus.
Gut ist auch die Vernetzung und der pädagogische Anschluss. Als Arbeitgeber (einer Kita) sollte man auch vom Fach sein und das ist Impuls auf jeden Fall.
Flexible Arbeitszeiten, Junge Teams
Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Interesse des Unternehmens an Weiterentwicklung (z.B. Forschung; Neuropädagogik, Tablets für Zeitsparende und unkomplizierte Dokumentationen etc…..)
die Büroausstattung
Vieles läuft so wie es definitiv nicht laufen sollte, was einfach totgeschwiegen wird.
Bezahlung überhaupt nicht fair.
Azubis wurden oft nicht berücksichtigt und werden hinten dran gestellt - Azubis keine Prio? Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Regeln werden ständig geändert, es gibt keine Verlässlichkeit. Bezahlung unter Tarif. Man muss sich selbstverständliche Dinge hart erkämpfen.
schlechter Träger, dem die Interessen und Meinungen des Teams egal sind, obwohl er mit Partizipation wirbt.
Hierrchische Machtstrukturen
Seilschaften
Die Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich gerne mehr nutzen, aber leider sind die Verträge bzw. Ist die Anstellung darauf nicht ausgerichtet. Eine Fortbildung im Jahr finde ich zu wenig. Das sollte den Arbeitgebern mehr kommuniziert werden, denn Weiterentwicklung hilft am Ende allen
Leider wird nicht übertariflich bezahlt, was in der sozialen leider üblich ist. Schade finde ich allerdings, dass auch sonst keine „goodies“ ausgezahlt werden. Überall ist Fachkräftemangel, damit könnte man evtl. Personal halten und längerfristig binden. Das würde auch Fachkräfte anlocken und verschafft evtl einen Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern. Prämien, Tankgutscheine, Geburtstagsgeld und Co. (Wäre ja auch steuerlich absetzbar )
Betriebliche Altersvorsorge wäre auch toll.
Die Arbeit der Küche mehr schätzen. Es wird sehr frisch gekocht (Kartoffeln frisch geschält, i.d.R. Kein TK Gemüse, alles selber frisch geschält und verarbeitet) auf Allergien wird eingegangen und auch Sonderwünsche wie Geburtstagskuchen wurden stets erfüllt.
Auch in der viel zu kleinen Spülküche wird alles gegeben - trotz der großen Mengen.
Dringend Mitarbeitervertetung
Beauftragte für Chancengleichheit implementieren
mehr auf Mitarbeitende eingehen und flachere Hierarchien anwenden
Führungskräfte weiterbilden, faire und gleiche Bedingungen für alle. Zusagen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich fühle mich wohl und wird sind ein großes diverses Team. Jeder bringt was anderes für das Team mit.
Innerhalb der Hauswirtschaftskräfte ganz gut. Einige Kollegen sind auch sehr nett. Manch andere sagen allerdings weder "Hallo" noch "Tschüss" oder "danke".
Mein Team, außer die Leitungen, war einfach unersetzlich.
Definitiv zu 100 % gegeben. Man zieht am einer Strang.
Im Team top, Führung flop.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit der Erhöhung des DeHoGa Tarifvertrags verdiene ich ab Oktober 2023 weniger als der Tarif. Eine Gehaltserhöhung wurde (trotz vorigen sehr positiven Feedbackgesprächen mit der Leitung) abgelehnt.
Wir erhalten jährlich 30€ für Arbeitskleidung. Dies ist lächerlich wenig und nicht zeitgemäß.
Nur als Beispiel - meine Arbeitsschuhe haben 90€ gekostet.
Es gibt Arbeitgeber, welche die Kleidung stellen sowie für die Reinigung sorgen.
Es gab keinerlei Coronagelder oder Inflationsgelder - trotz einer fast 10%igen Inflation.
Mit der Einstellung der EdenRed Mitarbeiterkarte gibt ...
Der Hotel- und Gaststättenverband (Dehoga) hat den Tarifvertrag angepasst und zahlt ab Oktober mehr. Damit verdiene ich hier unter Tarif. Auf Anfrage wurde eine Gehaltserhöhung abgelehnt (trotz vorigem sehr positiven Feedback der Leitung).
Für unsere benötigte Arbeitskleidung wird uns jährlich nur 30€ zur Verfügung gestellt. Dies ist viel zu wenig und nicht zeitgemäß. (Ein paar Arbeitsschuhe kosten gerne mal 90€)
Andere Unternehmen stellen Arbeitskleidung und lassen sie sogar reinigen.
die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben unterirdisch.. es gibt Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlich, nicht tariflich. Auch hier wäre ein Betriebsrat gut.
Weniger als TVÖD. Je nach Sympathie unterschiedliche Gehalte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Besuch von regelmäßigen Weiterbildungen und die Teilnahme an Webinaren/Seminaren ist gewünscht. Eine Lernplattform für Management- und pädagogische Inhalte steht zur Verfügung. Messebesuche sorgen für neue Impulse.
Man kann sich mit Impuls gemeinsam weiter entwickeln. Fortbildungsbudget vorhanden.
Keine Übernahmegarantie, Von AG-Seite wird nicht direkt auf Azubis zugegangen
Weiterbildungen gut möglich - es wird auch ab und zu dazu aufgerufen an Workshops und Ähnlichen teilzunehmen.
Leider ist kein Geld für Gehaltserhöhungen oder neue Stellen da. Man wird nur vertröstet.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Am Ende des Jahres gibt es jedoch eine Gratifikation.
Wie bereits beschrieben gibt es bisher keinerlei Inflationsausgleichsprämien oder Coronagelder. Bei einer Inflation von teilweise fast 10% ist das sehr schade.
Aufstiegschancen, z.B. Gruppenleitung, Abteilungsleitung, Fachkarrieren
