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Impuls Soziales 
Management
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Möglichkeiten andere Aufgabenbereiche zu übernehmen, wenn Potenziale beim Arbeitnehmer gesehen werden, Ressourcenorientiertes Arbeiten auf verschiedenen Ebenen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
... dass er alle so annimmt, wie sie sind; dass er Diversität schätzt; dass er umtriebig und neugierig ist; dass er verstehen und sich weiterentwickeln will; dass er viel Gestaltungsspielraum lässt; dass er so ist, wie er ist!
Ich finde es sehr gut, dass er im Kita-Bereich auf Qualitätssicherung und konstante Weiterbildung achtet durch fest implementierte Instrumente. Auch die angebotene Supervision finde ich sehr gut.
Den wertschätzenden Umgang miteinander. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, Ausarbeitung von der Qualitätsentwicklung und Organisationsentwicklung miteinbezogen.
Die konzeptionellen Grundlagen, die sich stark am Bedürfnis vom Kind orientieren.
Intensive Elternarbeit, die eine positive Erziehungspartnerschaft ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Unterschicht nicht Begrüßt wird. Ich finde es traurig wenn die Regionalleitung wo eh kaum kommt nicht fähig ist mal kurz jedem Ein Hallo zu geben. Das ärgert mich und zeigt keine Wertschätzung.
Ich habe hier nichts gefunden ... ich schätze Impuls als Arbeitgeber sehr
Impuls wirkt chaotisch und umorganisiert, Wachstum ist schön jedoch sollte der Rest erstmal stabil sein.
Es fühlt sich so an, als hätten die Mitarbeiter in der Geschäftstelle keine Ahnung was in ihren Einrichtungen vor sich geht und auch wenig Interesse daran Kritik zu hören und darauf einzugehen.
Hauptsitz zu weit weg
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Schlecht finde ich sehr negativ behaftet.
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Impuls sollte dringend dafür sorgen, dass Leitungen auch Leitungskompetenzen haben. Außerdem ist es sehr schade, dass in meinem Betrieb Auszubildende nicht an Supervisionen teilnehmen dürfen.
Hilfreich wäre es, wenn Impuls als Träger greifbarer für Mitarbeitende in ihren Einrichtungen würde, es gibt keine ersichtliche Möglichkeit sich Hilfe zu suchen entsprechend ausgewiesene Mitarbeiter, die sich um Beschwerden kümmern wären hilfreich. Eine Mitarbeiterumfrage einmal im Jahr reicht nicht aus.
Im Moment hat man das Gefühl in der Geschäftsstelle und wird viel umgestellt, dadurch geht der Bezug zu den einzelnen Sacharbeitern, die Routine und Struktur in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle, die Transparenz und gelegentlich die gute und offene Kommunikation etwas verloren. Dies ist hoffentlich nur vorübergehend.
Es wäre schön, wenn es Hanse Fit geben würde. Wir arbeiten oft gebückt, sitzen auf kleinen Stühlen und auf dem Boden. Dies wäre ein guter Ausgleich für die Mitarbeiter Gesundheit.
Unternehmenskultur, padagogisches Verständnis und die gelebte Menschlichkeit beibehalten und an andere Arbeitgeber weitergeben
Eine richtige Leitungskraft mit Kompetenz einstellen
- seine alten Mitarbeiter entfristen bevor neue einen Festvertrag bekommen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unser Team stellt sich allen Herausforderungen gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig und in allen Situationen.
Die Leitung ist immer Ansprechpartner und setzt sich sehr für jeden einzelnen ein.
5
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Durch die ganzen gemeinsam erlebten Erfahrungen sind wir als Team sehr gut zusammen gewachsen. ( Wir als Arbeiter, auch die Küche zählt hierzu.)
5
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Es gibt Regionaltage, da trifft man auch Kollegen aus anderen Impuls-Einrichtungen... immer total schön und informativ gestaltet!
5
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perfektes und harmonisches Team - da macht das Arbeiten an jedem einzelnen Tag Freude!
5
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Zusammenarbeit mit Spaß und guter Laune. Vor Eltern stehen die Kollegen für einen ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es werden unterschiedlichste Sozialleistungen angeboten und es handelt sich um eine zufriedenstellende Bezahlung. Die Gehälter werden immer pünktlich und genau bezahlt.
4
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Ist an den öffentlichen Tarif angeglichen. Es gibt aber Gratifikationen und auch Sozialleistungen.
4
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Ohne Nebenjob kann ich mir die Ausbildung nicht leisten, ist aber leider Standart in der Branche.
3
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Das Gehalt wird rechtzeitig ausgezahlt, jedoch sind die Löhne weit vom Tarifvertrag entfernt.
1
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Gehalt gefühlt willkürlich und weit von der Anlehnung des Tarifvertrags entfernt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt intern viele Möglichkeiten auf Weiterentwicklung. Wir haben unsere eigene Fortbildungscompany fio, jeder Mitarbeiter darf/ muss sich weiterbilden. :-)
5
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In der Unternehmensgruppe gibt ein eigenes Unternehmen für Fortbildungen der Fachkräfte und Mitarbeiter
5
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wird durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und regelmäßige Fortbildung ermöglicht
5
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Es gibt einigie interne und externe Möglichkeiten für Weiterbildungen und anderen Aufgabenbereich zu übernehmen
5
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Erzieher*innen werden viel gesucht, demnach hat man nach der Ausbildung immerhin Perspektiven.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge21 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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