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Impuls Soziales 
Management
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score138 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in32 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Kleinkinderzieher3 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten, wo Zukunft entsteht!

Wer wir sind

Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.

Daher begleiten unsere über 850 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.

Produkte, Services, Leistungen

Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.

Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Impuls Soziales Management über Benefits sagt

  • JobRad
  • Edenred MA Card (bis zu 50€/Monat)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub (und Möglichkeit der Sonderfreizeit)
  • Unternehmensweite Regionaltage Coaching/Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeitervorteilsportal
  • Mitarbeiter - Interessenvertretung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Team Events
  • Prämien bei Anwerbung neuer Mitarbeitenden
  • Kostenfreie psychosoziale Beratung
  • Kostenfreie Pflegeberatung (bei pflegebedürftigen Angehörigen)
  • Möglichkeit eines bis zu 1-j. Auslandsaufenthalts mit Garantie des Arbeitsplatzes

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.


Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.

Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen.
  • Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes.
  • Planen Sie pädagogische Angebote und setzen Sie diese eigenständig um.
  • Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil.
  • Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikanten weiter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen.​ Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA findet bei uns immer einen Platz.

Weiteres finden Sie hier:https://karriere.e-impuls.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.

  • Kai Viakofsky

    Personalreferent

    Geschäftsbereich Personalmarketing & Rekrutierung

    Impuls Soziales Management GmbH & Co.KG

    Weserstraße 2a

    34125 Kassel

    T +49 (561) 78 18 4-63

    F +49 (561) 78 18 4-99

    E kviakofsky@e-impuls.de

    https://karriere.e-impuls.de/

    • Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
    • Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise.
    • Die Fähigkeit, zuzuhören und zu verstehen zeichnet Sie ebenso aus wie die Offenheit für neue Ideen für Ihren Arbeitsalltag.
    • Sie sind ein Teamplayer und bringen sich in Ihrem neuen Team aktiv ein, denn gemeinsam macht es mehr Spaß!
  • Sie haben Interesse an der Mitarbeit in einer unserer Einrichtungen? Gerne können Sie sich vorab informieren und mit uns ins Gespräch kommen – wir stehen für Fragen gerne zur Verfügung.

    Ansonsten freuen wir uns über eine kurze und knackige Bewerbung mit Lebenslauf. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Werte teilen und uns zeigen, warum Sie gerne dort arbeiten wollen, wo Zukunft entsteht.

  • Bewerben Sie sich über unsere Karriere-Seite:

    karriere.e-impuls.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wohlfühlatmosphäre, Zusammenhalt des Teams
Bewertung lesen
sehr viel Freiraum in der Umsetzung der konzeptionellen Schwerpunkte in der eigenen Einrichtung / keine starren Vorgaben von "oben" / der Geschäftsführung
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Viele gute Gott m hausinternere Fortbildung! Tolles Budget für individuelle Fortbildung! Ansich ein tolles Haus, mit vielen Möglichkeiten!
Die Mitarbeiter und der Zusammenhalt zwischen Geschäftsstelle und Kita.
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Kein Stillstand und immer offen für neue Ideen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird von der Geschäftsleitung scheinbar nicht wirklich hinterfragt, warum so viel gekündigt wird! Ich glaube, dass das Vertrauen auch nicht groß genug ist, zur Geschäftsleitung selber zu gehen! Denn auch einige der Bereichsleitung auch der aktuellen, zeigen einen, dass man besser seinen Mund halten sollte! Angst ist ein selten guter Regent!
Das das „Soziale“ und „Werteorientierte“ auf der Führungs-Ebene leider mangelhaft ist.
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Das die Unterschicht nicht Begrüßt wird. Ich finde es traurig wenn die Regionalleitung wo eh kaum kommt nicht fähig ist mal kurz jedem Ein Hallo zu geben. Das ärgert mich und zeigt keine Wertschätzung.
Schlecht finde ich sehr negativ behaftet.
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen
Ich habe hier nichts gefunden ... ich schätze Impuls als Arbeitgeber sehr
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern in Einzelgespräche gehen, wenn bemerkt wird, dass es im Unternehmen brennt! Es ist selten gut sich nur auf die Aussagen einzelner Leitungen zu verlassen! Selbst bei der Mitarbeiterbefragung sagen nicht alle die Wahrheit, weil davon ausgegangen wird, das durch die online geführte Befragung die Anonymität nicht wirklich gewahrt ist! Zumal die Leitungen sicherlich einige Aussagen vorgelegt bekommen und so auch auf einzelne Mitarbeiter schließen können
Die Geschäftführung sollte sich persönlich mit ihren Einrichtungen regelmäßig auseinander setzen und die Mitarbeiter vor Ort treffen. Ein konstruktiver Austausch sollte Ziel des Unternehmens sein. Ist es derzeit leider nicht….
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Darauf achten wie es in den Kitas läuft und wie der Umgang von der Leitung mit dem Personal ist.
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Parkplatzsituation könnte verbessert werden
Impuls sollte dringend dafür sorgen, dass Leitungen auch Leitungskompetenzen haben. Außerdem ist es sehr schade, dass in meinem Betrieb Auszubildende nicht an Supervisionen teilnehmen dürfen.
Hilfreich wäre es, wenn Impuls als Träger greifbarer für Mitarbeitende in ihren Einrichtungen würde, es gibt keine ersichtliche Möglichkeit sich Hilfe zu suchen entsprechend ausgewiesene Mitarbeiter, die sich um Beschwerden kümmern wären hilfreich. Eine Mitarbeiterumfrage einmal im Jahr reicht nicht aus.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Viele tolle Kollegen, mir einer gesunden Einstellung zum Kind und den anderen Kollegen! Leider werden in den Abteilungsleitung Besprechungen Mitarbeiter durchgehechelt und bekommen in der ein oder anderen Weise durch die Abteilungsleitung in diesem doch sehr großen Haus einen Stempel ausgesetzt!
3
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Super, man kann jedem um Hilfe bitten. Es herrscht ein großer Zusammenhalt.
5
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Auf die Kollegen kann ich mich verlassen.
5
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perfektes und harmonisches Team - da macht das Arbeiten an jedem einzelnen Tag Freude!
5
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Das ist das einzige was einigermaßen funktioniert
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ich bin seit 2 Jahren da, kann die Karriere also noch nicht so ganz beurteilen.
Das Gehalt ist durchschnittlich & in Ordnung.
3
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Für die Tätigkeiten und den Umfang der Verantwortung einfach zu wenig
1
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Könnte höher sein, gerade auch in Bezug auf Sozialpädagogische Assistentinnen und Erzieher! Beide machen die gleichen Aufgaben, führen EG und auch sonst ist alles gleich! Geht es aber um Gehalt oder mögliche Beförderungen z.B dann wird unterschieden!
3
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Ohne Nebenjob kann ich mir die Ausbildung nicht leisten, ist aber leider Standart in der Branche.
3
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Das Gehalt wird rechtzeitig ausgezahlt, jedoch sind die Löhne weit vom Tarifvertrag entfernt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Wenn genug Personal vorhanden wäre, könnte man sicher etwas umsetzen
1
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Jedes Jahr hat man die Chance auf Weiterbildungen!
4
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In der Unternehmensgruppe gibt ein eigenes Unternehmen für Fortbildungen der Fachkräfte und Mitarbeiter
5
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Es gibt intern viele Möglichkeiten auf Weiterentwicklung. Wir haben unsere eigene Fortbildungscompany fio, jeder Mitarbeiter darf/ muss sich weiterbilden. :-)
5
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Es gibt einigie interne und externe Möglichkeiten für Weiterbildungen und anderen Aufgabenbereich zu übernehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen