Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt im Team sehr gut, jedoch werden trotz Personalmangel immer weiter Kinder eingewöhnt. Belastbarkeit ist kaum noch zu tragen im Team. Wo ist hier die Mitarbeiterfürsorge? Qualitativ hohe Standards können so nicht eingehalten werden

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur gute Erfahrungen gemacht in meiner Einrichtung

Kollegenzusammenhalt

Schwierige Zeiten schweißen zusammen. Schon zuvor waren wir ein starkes Team.

Kommunikation

Transparenz fehlt. Gerade in der jetzigen Zeit muss sich auch der Träger schwierigen Fragen stellen und nicht nur über die Leitungen abwälzen. Auskunft in der Personalstelle nur bedingt zufriedenstellend.

Karriere / Weiterbildung

Fobis werden besser, guter Fobi Katalog

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gefühlt willkürlich und weit von der Anlehnung des Tarifvertrags entfernt

Arbeitsbedingungen

Siehe obige Punkte

Work-Life-Balance

Freie Dienstplan Einteilung, das ist super. Jeder kann sich seine Dienste weitestgehend nach Wünschen eintragen. Allerdings sind kurze Schichten im Kinderdienst (VZ, Gespräche, Teamsitzungen kommt noch hinzu) eine Seltenheit. Gerade in unserem Beruf sind dauerhaft lange Tage im Kinderdienst, vorrangig wegen des Geräuschpegels eine psychische Belastung, zudem ein schlechter Betreuungsschlüssel und unvorteilhafte Räume. Hinzu kommt noch eher schlechte Bezahlung.

Image

Dringender Handlungsbedarf

Arbeitsatmosphäre

Komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich die Arbeit und den Austausch mit meinen Kollegen und Kolleginnen, auf die Arbeit mit den Kindern meine administrativen und organisatorischen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit der Leitung.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich keine bessere Einrichtungsleitung wünschen,
Immer engagiert, motivierend, verständnisvoll und wertschätzend. Dies gilt für mich auch in den Etagen darüber. Zeigt sich auch durch wertschätzende Briefe, Nachfragen und echtem Interesse an jeder einzelnen Person.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team stellt sich allen Herausforderungen gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig und in allen Situationen.
Die Leitung ist immer Ansprechpartner und setzt sich sehr für jeden einzelnen ein.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig, interessant, durchaus fordernd an den eigenen Ressourcen orientiert mit Potenzial für neue Kompetenzen zu erlangen oder vorhandene zu erweitern.

Kommunikation

In unserer Einrichtung pflegen wir eine offene und wertschätzende Kommunikation auch in stressigeren Zeiten und durch Corona vermehrt auch auf digitalem Wege.

Karriere / Weiterbildung

Fort und Weiterbildung ist gewünscht, gefordert und ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin sehr zufrieden und die Geschäftsleitung bietet immer mehr Zusatzleistungen. Z.B. Jobrad, Mitarbeiterkarte....

Arbeitsbedingungen

Den räumlichen Gegebenheiten z.B. heiße Räume im Sommer entsprechend wird das bestmögliche für die Arbeitsbedingungen getan. Technische Ausstattung z.B. ist bei einem großen Team nicht so einfach auf dem neuesten Stand und funktionsfähig zu halten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unsere Einrichtung und auch die Geschäftsleitung ist immer offen und interessiert an Umwelt und Sozialen Themen, wie Umweltschutz, Müllvermeidung, Nachhaltigkeit usw. Ich hoffe dort auf noch mehr Engagement z.B für die heimische Tierwelt, Spendenläufe.....

Work-Life-Balance

Wir haben eine Gesundheitsbeauftragte In unserer Einrichtung, welche sehr gute Ideen für die Work-life-Balance hat, achten gegeneinander auf uns, trotzdem gibt es immer sehr stressige Phasen durch Urlaub und Krankheit, welche viel Engagement und Flexibilität von allen fordern

Image

Impuls Soziales Management wird hoffentlich deutschlandweit bekannter und zu einer festen Größe als Träger von Kindertageseinrichtungen.

Verbesserungsvorschläge

• Im Moment hat man das Gefühl in der Geschäftsstelle und wird viel umgestellt, dadurch geht der Bezug zu den einzelnen Sacharbeitern, die Routine und Struktur in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle, die Transparenz und gelegentlich die gute und offene Kommunikation etwas verloren. Dies ist hoffentlich nur vorübergehend.

Pro

Freundlichkeit, Engagement, Gesundheitsmanagement, Pädagogik und Blick aufs Kind, Arbeitsweise, Beschwerdemanagement, Kommunikation und Wertschätzung und vieles mehr....

Contra

Schlecht finde ich sehr negativ behaftet.
Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Es wäre schön gewesen, am letzten Tag vor der Sommerschließung gemeinsam zu starten um gemeinsam in den Urlaub zu kommen. So wie es die letzten Jahre immer war.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein auf und ab. Wir hoffen, auf eine baldige Besserung, wenn die zweite Leitung im Haus ist. Unsere Leitung hat so viel zu tun und benötigt eine kompetente Unterstützung an Ihrer Seite, ist dies nicht gegeben, wird es schwierig für alle. Dies haben wir in der letzten Zeit des öfteren gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die ganzen gemeinsam erlebten Erfahrungen sind wir als Team sehr gut zusammen gewachsen. ( Wir als Arbeiter, auch die Küche zählt hierzu.)

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Wir sind nicht nur Pädagogen, sondern manchmal auch Gärtner, Hausmeister, Reinigungsfachkräfte oder Seelsorger.

Kommunikation

Mehr Transparenz wäre schön. Es ist schon besser geworden, aber es ist noch ausbaufähig.
Manche Infos werden nicht richtig weitergegeben, dies erschwert die Arbeit manches Mal. Aber daran wird ja zur Zeit gearbeitet, wenn die Leitung ihre Unterstützung erhält welche sie benötigt, wird es wieder besser, da bin ich mir sehr sicher.

Gleichberechtigung

Wir sind ein großes Team und es wäre schön, noch weitere Männer im Team zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon haben wir leider nicht allzu viele. Aber der Umgang ist nicht anders, als mit den jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr warm im Sommer in den Räumen, und richtig lüften ist oft schwer, da wir keine Fenster in den Gruppen haben. Die Tür kann man nicht immer offen stehen lassen und es entsteht so auch kaum Durchzug.

Work-Life-Balance

Manchmal wird erst sehr kurzfristig bescheid gegeben, dass wir am nächsten oder selbigen Tag länger arbeiten sollen, eine Besprechung stattfindet oder wir uns irgendwo treffen sollen. Mancha von uns haben Kinder und sind deshakb nicht ganz so flexibel.

Image

Wir arbeiten tatkräftig daran, dass das Image richtig gut wird.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön, wenn es Hanse Fit geben würde. Wir arbeiten oft gebückt, sitzen auf kleinen Stühlen und auf dem Boden. Dies wäre ein guter Ausgleich für die Mitarbeiter Gesundheit.

Pro

Es ist schon viel passiert bei uns und man merkt, man wird nie alleine gelassen. Es gibt Fachberatungen und Supervisionen.

Contra

-