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Impuls 
Soziales 
Management
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score200 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in59 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Kita-Leiter:in9 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten, wo Zukunft entsteht!

Wer wir sind

Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Dieser Leitspruch motiviert und inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Wir kommen gerne einer sinnstiftenden und verantwortungsvollen Tätigkeit nach. Uns alle treibt der Wunsch an, für die kommenden heranwachsenden Generationen die bestmögliche Begleitung in der frühen Kindheit zu sein.

Daher begleiten unsere über 1000 pädagogischen Fachkräfte Kinder jeden Tag dabei, zu selbstbewussten, selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen heranzuwachsen. Dabei orientieren sie sich an den Grundsätzen unseres wertegeleiteten Handelns: Toleranz, Authentizität und Partizipation.

Produkte, Services, Leistungen

Kinder finden in unseren Einrichtungen einen Ort, an dem sie sich unterstützt, gefördert, sicher und gut aufgehoben fühlen. Eltern unterstützen wir mit unseren Angeboten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fühlen sich durch unsere qualifizierten pädagogischen Fachkräfte gut beraten und wissen ihr Kind in sehr guter Begleitung. Unseren Mitarbeitenden schaffen wir durch unsere z. T. überdurchschnittlich guten Rahmenbedingungen Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas, an denen sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Unseren Kunden – Unternehmen, Städten und Kommunen sowie Trägern – bieten wir ein vielseitiges Dienstleistungsportfolio. Wir begleiten und beraten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen und erstellen Platzbedarfsanalysen sowie Machbarkeitsstudien. Bei Bauprojekten einer neuen Kita stehen wir beratend zur Seite, für das Kita-Management ebenso wie für die Kita-Trägerschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Sie haben Ihren Beruf vermutlich ergriffen, weil Sie Kinder beim Heranwachsen begleiten und ihre Tränen und Freuden teilen möchten. Sie sind Expertin oder Experte auf Ihrem Gebiet und wissen, was Sie für gelingende Arbeit benötigen. Wir geben Ihnen daher die Möglichkeit, sich einzubringen, auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln.

Bei uns können Sie verschiedene pädagogische Konzepte kennenlernen. Unsere sehr individuellen Einrichtungen bieten unterschiedliche pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Bei uns haben Sie die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere und können eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten nutzen (digital und im Austausch mit Kolleg:innen; auch anderer Einrichtungen). Sie nehmen mit Ihrem Team an Qualitätsentwicklungsprozessen und Supervision während der Arbeitszeit teil.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Impuls Soziales Management über Benefits sagt

  • JobRad
  • Jährliche Sonderzahlung
  • Möglichkeit der Betreuung von Mitarbeiterkindern
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage jährlich (und Möglichkeit der Sonderfreizeit)
  • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeitervorteilsportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Team Events
  • Prämien bei Anwerbung neuer Mitarbeitenden
  • Kostenfreie psychosoziale Beratung
  • Kostenfreie Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Freistellung von bis zu einem Jahr für Auslandsaufenthalte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.


Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.

Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen.
  • Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes.
  • Planen Sie pädagogische Angebote und setzen Sie diese eigenständig um.
  • Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil.
  • Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikanten weiter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung, unsere Werte und unsere Begeisterung an der Arbeit mit Kindern teilen.​ Wir arbeiten täglich mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit geprägt ist. Wir suchen Mitarbeiter:innen von der pädagogische Unterstützungskraft über pädagogische Fachkräfte bis hin zur Kita-Leitung. Für den Nachwuchs sorgen wir auch, indem wir Berufspraktikanten oder werdende Fachkräfte in ihrem Anerkennungsjahr unterstützen. Auch die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA findet bei uns immer einen Platz.

Weiteres finden Sie hier:www.e-impuls.de/jobs-karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.

  • Kai Viakofsky

    Personalreferent

    Geschäftsbereich Personalmarketing & Rekrutierung

    Impuls Soziales Management GmbH & Co.KG

    Weserstraße 2a

    34125 Kassel

    T +49 (561) 78 18 4-63

    F +49 (561) 78 18 4-99

    E kviakofsky@e-impuls.de

    https://www.e-impuls.de/jobs-karriere/

    • Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
    • Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise.
    • Die Fähigkeit, zuzuhören und zu verstehen zeichnet Sie ebenso aus wie die Offenheit für neue Ideen für Ihren Arbeitsalltag.
    • Sie sind ein Teamplayer und bringen sich in Ihrem neuen Team aktiv ein, denn gemeinsam macht es mehr Spaß!
  • Sie haben Interesse an der Mitarbeit in einer unserer Einrichtungen? Gerne können Sie sich vorab informieren und mit uns ins Gespräch kommen – wir stehen für Fragen gerne zur Verfügung.

    Ansonsten freuen wir uns über eine kurze und knackige Bewerbung mit Lebenslauf. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Werte teilen und uns zeigen, warum Sie gerne dort arbeiten wollen, wo Zukunft entsteht.

  • Bewerben Sie sich über unsere Karriere-Seite:

    www.e-impuls.de/jobs-karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmäßiger Austausch unter Leitungen. Auch unter allen Mitarbeitenden möglich.
Digital sehr gut aufgestellt. Ausstattung in allen Einrichtungen gut. Laptops in allen Gruppen, Tablets, W-Lan, KommunikationsApp für Eltern und Mitarbeitende.
Tolle Mitarbeiterbenefits und hohe Wertschätzung
Bewertung lesen
Ich finde sehr gut, dass der Arbeitgeber die Anliegen & Wünsche immer berücksichtigt. Man wird wertgeschätzt und hat immer Ansprechpartner für alle offenen Fragen.
Die Bezahlung ist top und die Kollegen sowieso.
Bewertung lesen
Hier meint man, was man sagt. Und hier kann man sich einbringen, hat Spaß, wird gesehen und kann in einem tollen Team mit authentischen Führungskräften wirksam sein und viel lernen.
Bewertung lesen
Viele Angebote für die Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz, moderne Unternehmenskultur, gute Feedbackmöglichkeiten/Fehlerkultur
Bewertung lesen
Weiterbildungen und Reflexionsangebote für Führungskräfte, um Mitarbeitern professionell und wertschätzend begegnen zu können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regeln werden ständig geändert, es gibt keine Verlässlichkeit. Bezahlung unter Tarif. Man muss sich selbstverständliche Dinge hart erkämpfen.
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• Organisation der Lohnabrechnungen | Allgemeine Organisatorische Planung sollte verbessert werden!
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Hierrchische Machtstrukturen
Seilschaften
Dass empathielose Menschen dort in ihrer Machtgier unterstützt werden und gute Mitarbeiter*innen zu Hauf ohne Konsequenzen vergraulen können und die Familien, aber vor allem die Kinder darunter leiden!
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Es bedarf aus meiner Sicht eine andere Struktur bezüglich der Kluster. So wird es auf Dauer aus meiner Sicht nicht gut gehen. Viel Erfolg!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte tatsächlich um die Kinder gehen!
Wenn in weniger als zwei Jahren z.B. von einem einzigen Tandem kein*e einzige*r Mitarbeiter*in mehr dort ist und die Fluktuation im ganzen Haus so extrem ist, in mehreren Kündigungsgesprächen immer wieder die Leitung (Einrichtungs- und Abteilungsleitung) als Grund genannt wird, dann sollte man weiter oben langsam mal die Augen aufmachen und genauer hingucken!!
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Wertschätzung und Gleichberechtigung gegenüber dem pädagogischen Personal. Man sollte sich lieber einmal um die bestehenden Einrichtung bemühen (anständig bezahlen) anstatt neue aufzumachen.
Bewertung lesen
Den Leitungen und Fachkräften den Rücken stärken und weiterhin den Mut haben sich von den Personen zu trennen, die im selben Boot sitzen, aber in die falsche Richtung rudern.
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Ein Betriebsrat wäre gut, dann hätten die Mitarbeiter eine echte Stimme. Die Interessenvertretung hat keinen Einfluss.
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In Gesprächen den Mitarbeiter*innen zuhören und nicht sofort auf Angriff gehen,wenn etwas konstruktiv kritisiert wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Für unsere Arbeit stehen uns viele wertvolle Materialien zur Verfügung. Neue Ideen, neue Projekte sind willkommen und werden vom Leitungsteam aktiv unterstützt. Wir werden gefordert, aber auch gefördert.
5
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Vielfältige Aufgaben auch außerhalb des Kinderdienstes, gute Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Berufsschule und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden immer gefördert
5
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Das Konzept der Reggio Pädagogik wird sehr abwechslungsreich gelebt.
4
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Langweilig ist mir bisher nie geworden und ich bin schon lange dabei. Impuls entwickelt sich ständig weiter und man darf und soll aktiv Gestalter davon sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Kein Weihnachtsgeld, maximal mit etwas Glück eine Gratifikation.
Der RWE bemüht sich, durch Sonderzahlung die Mitarbeitenden länger dort zu halten, doch auch die vereinzelten Sonderzahlungen können das unterirdische Verhalten der Leitungskräfte dort nicht ausgleichen!
1
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Man muss bei diesem Träger um alles betteln und immer kontrollieren ob man das richtige Gehalt bekommen hat. Oft wird man vertröstet und nicht ernst genommen.
1
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Unterm Tarif. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Gratifikation am Ende des Jahres, vielleicht.
1
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die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben unterirdisch.. es gibt Weihnachtsgeld
1
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Unterdurchschnittlich, nicht tariflich. Auch hier wäre ein Betriebsrat gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Fortbildung / ausreichend Budget ist dafür vorhanden
5
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Die Weiterbildungen sind von der Qualität schlecht und es soll nur beim Tochterunternehmen gebucht werden
1
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Fortbildungen werden unterstützt und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Hauses sind gut
5
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Karriere kann man dort nur machen, wenn man seine Seele verkauft. Wer aufsteigt gibt auch seine Menschlichkeit ab.
Es gibt immer mal wieder Tagesfortbildungen, denen man meist zugeteilt wird. Die Qualität der Fortbildungen variiert stark.
1
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Durch die angebotenen Fortbildungen im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, was wiederum die Chance auf einen Aufstieg bietet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Impuls Soziales Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Impuls Soziales Management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Impuls Soziales Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Impuls Soziales Management als eher modern.
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