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Impuls Soziales 
Management
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 131 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr viel Freiraum in der Umsetzung der konzeptionellen Schwerpunkte in der eigenen Einrichtung / keine starren Vorgaben von "oben" / der Geschäftsführung
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Kein Stillstand und immer offen für neue Ideen
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Die offene, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Möglichkeiten andere Aufgabenbereiche zu übernehmen, wenn Potenziale beim Arbeitnehmer gesehen werden, Ressourcenorientiertes Arbeiten auf verschiedenen Ebenen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
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... dass er alle so annimmt, wie sie sind; dass er Diversität schätzt; dass er umtriebig und neugierig ist; dass er verstehen und sich weiterentwickeln will; dass er viel Gestaltungsspielraum lässt; dass er so ist, wie er ist!
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Ich finde es sehr gut, dass er im Kita-Bereich auf Qualitätssicherung und konstante Weiterbildung achtet durch fest implementierte Instrumente. Auch die angebotene Supervision finde ich sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Unterschicht nicht Begrüßt wird. Ich finde es traurig wenn die Regionalleitung wo eh kaum kommt nicht fähig ist mal kurz jedem Ein Hallo zu geben. Das ärgert mich und zeigt keine Wertschätzung.
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Ich habe hier nichts gefunden ... ich schätze Impuls als Arbeitgeber sehr
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Impuls wirkt chaotisch und umorganisiert, Wachstum ist schön jedoch sollte der Rest erstmal stabil sein.
Es fühlt sich so an, als hätten die Mitarbeiter in der Geschäftstelle keine Ahnung was in ihren Einrichtungen vor sich geht und auch wenig Interesse daran Kritik zu hören und darauf einzugehen.
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Eigentlich gar nichts!
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Hauptsitz zu weit weg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Impuls sollte dringend dafür sorgen, dass Leitungen auch Leitungskompetenzen haben. Außerdem ist es sehr schade, dass in meinem Betrieb Auszubildende nicht an Supervisionen teilnehmen dürfen.
Hilfreich wäre es, wenn Impuls als Träger greifbarer für Mitarbeitende in ihren Einrichtungen würde, es gibt keine ersichtliche Möglichkeit sich Hilfe zu suchen entsprechend ausgewiesene Mitarbeiter, die sich um Beschwerden kümmern wären hilfreich. Eine Mitarbeiterumfrage einmal im Jahr reicht nicht aus.
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Parkplatzsituation könnte verbessert werden
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Im Moment hat man das Gefühl in der Geschäftsstelle und wird viel umgestellt, dadurch geht der Bezug zu den einzelnen Sacharbeitern, die Routine und Struktur in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle, die Transparenz und gelegentlich die gute und offene Kommunikation etwas verloren. Dies ist hoffentlich nur vorübergehend.
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Es wäre schön, wenn es Hanse Fit geben würde. Wir arbeiten oft gebückt, sitzen auf kleinen Stühlen und auf dem Boden. Dies wäre ein guter Ausgleich für die Mitarbeiter Gesundheit.
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Eine Anpassung der Räumlichkeiten und des Gehalts würden das Klima in der Einrichtung verbessern.
Bessere Transparenz zwischen Leitung und Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

perfektes und harmonisches Team - da macht das Arbeiten an jedem einzelnen Tag Freude!
5
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Super Team, was sich gegenseitig unterstützt!
5
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Schwierige Zeiten schweißen zusammen. Schon zuvor waren wir ein starkes Team.
5
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Unser Team stellt sich allen Herausforderungen gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig und in allen Situationen.
Die Leitung ist immer Ansprechpartner und setzt sich sehr für jeden einzelnen ein.
5
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Durch die ganzen gemeinsam erlebten Erfahrungen sind wir als Team sehr gut zusammen gewachsen. ( Wir als Arbeiter, auch die Küche zählt hierzu.)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Gehalt gefühlt willkürlich und weit von der Anlehnung des Tarifvertrags entfernt
1
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Ohne Nebenjob kann ich mir die Ausbildung nicht leisten, ist aber leider Standart in der Branche.
3
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Das Gehalt wird rechtzeitig ausgezahlt, jedoch sind die Löhne weit vom Tarifvertrag entfernt.
1
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Definitiv ausbaufähig im Vergleich zu anderen Trägern.
2
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Gehalt ist für den Verantwortungsbereich nicht zufriedenstellend, liegt aber an der gesellschaftlichen Situation und Wertschätzung für den Beruf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).

In der Unternehmensgruppe gibt ein eigenes Unternehmen für Fortbildungen der Fachkräfte und Mitarbeiter
5
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Es gibt intern viele Möglichkeiten auf Weiterentwicklung. Wir haben unsere eigene Fortbildungscompany fio, jeder Mitarbeiter darf/ muss sich weiterbilden. :-)
5
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Es gibt einigie interne und externe Möglichkeiten für Weiterbildungen und anderen Aufgabenbereich zu übernehmen
5
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wird durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und regelmäßige Fortbildung ermöglicht
5
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Man hat bei Impuls immer die Möglichkeit weiter zukommen....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in21 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Impuls Soziales Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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